Sistem Global, 2025 yılında geçerli olan yüzde 30’luk asgari ücret artışı ve güncellenen bordro parametreleriyle ilgili olarak, işverenlerin düzenlemelere uyumu, teşviklerin doğru kullanımı ve bordro süreçlerinin uzman destekle yönetilmesinin önemine dair bilgilendirici açıklamalarda bulundu. Yeni düzenlemeler hem işverenler hem de çalışanlar açısından dikkatle incelenmesi gereken detaylar içeriyor.

Asgari Ücret Artışı ve Teşviklerle Maliyet Yönetimi

Yeni yılda yapılan düzenlemelerle birlikte, brüt asgari ücret 26.005,50 TL’ye, net asgari ücret ise 22.104,67 TL’ye yükseldi. İşverene toplam maliyet aylık 31.921,75 TL olarak belirlenirken, imalat sektöründe %5 teşvik indirimiyle bu maliyet 30.621,48 TL’ye düştü. Ancak, diğer sektörlerde 5510 teşvik indiriminin 01.02.2025 itibarıyla %5’ten %4’e düşürülmesi, işveren maliyetlerinde ek bir artışa neden oluyor.

İşverenlerin bu maliyet artışlarına karşı doğru adımlar atabilmesi için rehberlik hizmeti almaları, asgari ücret desteği gibi fırsatların etkin bir şekilde değerlendirilmesine katkı sağlıyor. 2025 yılında belirlenen aylık 1.000 TL asgari ücret desteği, işverenlerin maliyetlerini azaltmak için önemli bir avantaj sunuyor. Bunun yanı sıra yemek, yol, çocuk ve aile yardımları gibi SGK muafiyetlerinin doğru ve etkin bir şekilde kullanılması da işverenler için büyük önem taşıyor.

SGK Kazanç Sınırları ve Vergi Parametrelerinde Hassas Yönetim

2025 yılı için SGK prime esas kazanç alt sınırının 26.005,50 TL, üst sınırının ise 195.041,40 TL olarak belirlenmesi, bordro süreçlerinin dikkatle yönetilmesini gerektiriyor. Vergi dilimleri ve gelir vergisi istisnaları, çalışanlara sağlanan ödemelerde dikkate alınması gereken önemli parametreler arasında.

Uyum sürecinde yanlış bordro işlemleri, işverenleri cezai yükümlülüklerle karşı karşıya bırakabileceğinden, bordro yönetiminin uzman ekipler tarafından titizlikle yürütülmesi büyük avantaj sağlıyor. Yeni düzenlemelere uyum sağlamak ve teşviklerin etkin kullanımını desteklemek amacıyla işverenlere, finans ve insan kaynakları departmanlarına uzman rehberlik hizmetlerinden faydalanmaları öneriliyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Güvenlik Servisleri Organizasyon Derneği (GÜSOD) Başkanı Turgay ŞAHAN; “Belirlenecek asgari ücretin çalışanlarımızı iyi bir refah seviyesine ulaştırmasını amaçlıyoruz. Genel kolluğa destek ve yardımcı olan özel güvenlik görevlileri, güç koşullarda ve uzun mesai saatlerinde çalışıyor. İş güçlüğü ve riskinin de beraberinden getirdiği faktörler paralelinde özel güvenlik sektöründe; asgari ücretin yüzde 30-50 üzerinde bir ücretin benimsenmesi gerektiğini düşünüyoruz.” diyor.

Özel güvenlik sektörünün önde gelen sivil toplum kuruluşları arasında yer alan GÜSOD, kurulduğu günden beri üstlendiği misyona uygun olarak özel güvenlik sektörünün gelişim sürecine katkı sağlamayı kararlılıkla sürdürüyor. 

Asgari ücret tespit komisyonu tarafından belirlenecek olan 2025 yılı asgari ücreti, özel güvenlik sektörünü de yakından ilgilendiriyor. Asgari ücret konusunda açıklamalarda bulunan Güvenlik Servisleri Organizasyon Derneği (GÜSOD) Başkanı Turgay ŞAHAN; “Özel güvenlik görevlilerinin çalışma koşullarının zorluklarının yanı sıra düşük ücret politikalarının da uygulanması istihdam açığını büyütüyor. Özel güvenlik görevlilerinin sürekli iş değiştirmelerden kaynaklanın hızlı sirkülasyon ise hizmet kalitesini olumsuz etkiliyor. Bunun önüne geçilmesi için özel güvenlik görevlilerinin ücretlerinin artırılması ve özlük haklarının iyileştirilmesi gerekiyor. Asgari ücretin çalışanlarımızı iyi bir refah seviyesine ulaştırmasını amaçlıyoruz. İş güçlüğü ve riskinin de beraberinden getirdiği faktörler paralelinde; özel güvenlik sektöründe asgari ücretin yüzde 30-50 üzerinde bir ücretin benimsenmesi gerektiğini düşünüyoruz.” şeklinde konuştu.

Çalışma şartları ve özlük hakları iyileştirilmeli

Özel güvenlik sektöründe; kamuda çalışanla özel işletmelerde çalışmakta olan özel güvenlik görevlilerinin aldıkları maaşlar arasında farklılıklar bulunduğuna da dikkat çeken ŞAHAN, “Kamuda çalışan özel güvenlik görevlileri daha yüksek maaşlar alabiliyor. Belirli zamanlarda kamu otoriteleriyle bir araya gelerek bu sorunları dile getirmekteyiz. Kamunun da bu konudaki yaklaşımları oldukça olumlu. Özel güvenlik görevlilerinin yerine getirdikleri görevi bir meslek olarak benimseyebilmeleri için bir dönem noktasına gelmiş bulunmaktayız. Çalışma şartlarının ve özlük haklarının iyileştirilmemesi ne yazık ki deneyimli ve nitelikli iş gücü kaybına neden oluyor. Özel güvenlik görevlilerinin ücretlerinin artırılması ve özlük haklarının iyileştirilmesi çalışanların motivasyonlarını artıracaktır, bu sayede sektörümüz de personel bulma konusunda zorluk yaşamayacaktır.” dedi.

Yüksek turnover oranının önüne geçilmeli

Turgay ŞAHAN, “Özel güvenlik görevlisi olarak hizmet verenler asgari ücret seviyesinde maaş alması ve özlük hakları gibi nedenlerden dolayı sık sık iş değiştiriyor. Dolayısıyla özel güvenlik şirketleri sürekli olarak yeni personel arayışına giriyor ve bu da ‘talep çok’ algısına yol açıyor. Sadece işverenlerin değil, devletin de özel güvenlik sektörüne yönelik politikaları ve düzenlemeleri gözden geçirmesi ve çalışanların haklarını koruyacak adımlar atması gerekiyor. Bu sayede, motive olacak özel güvenlik görevlilerinin, sektörde çalışmaya devam edeceğine inanıyorum. Kamusal ve özel alanlarda güvenliğin sağlanmasında büyük rol oynayan özel güvenlik görevlilerinin emeğinin karşılığını tam olarak alamaması sektörün gelişmesine engel oluyor. Özel güvenlik sektöründeki istihdam açıklığının ve yüksek turnover oranının önüne geçmek için ücretlerin ve özlük hakların iyileştirilmesi gerekiyor.” şeklinde sözlerini sürdürdü.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı