Şiddet, Taciz ve Mobbinge Karşı Sıfır Tolerans ve Cinsiyet Eşitliği Tutum Belgesi’ni hazırlayan İzmir Büyükşehir Belediyesi, kurum içinde şiddet ve tacize karşı kapsamlı bir strateji benimseyip vakaları izleme mekanizmaları oluşturacak. Belgeyle faile yaptırımlar uygulamakla birlikte şiddet ve tacize maruz bırakılan kişiler için sağlık desteği ile hukuki ve psikolojik yardım sağlanması da taahhüt edildi. İlk aşama, belediye personeline hizmet içi eğitimlerle başladı.

Kadına yönelik şiddetle mücadele ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için önce kurum bünyesinde dönüşüm başlatan İzmir Büyükşehir Belediyesi; Şiddet, Taciz ve Mobbinge Karşı Sıfır Tolerans ve Cinsiyet Eşitliği Tutum Belgesi’ni hazırladı. Öncelikli ilkeler olarak şiddet ve tacizden arındırılmış bir çalışma düzeninin kurulması, insana yakışır işlerin yaygınlaştırılması ve cinsiyet eşitliğinin sağlanması olarak belirlendi.

Kapsamlı bir strateji benimsenecek

İzmir Büyükşehir Belediyesi, bu tutum belgesiyle hiçbir gerekçe kabul etmeyerek hizmet üretilen her alanda ve mekanda sıfır tolerans prensibini benimsiyor. Toplumsal cinsiyet eşitliği zemininde kentsel yaşamın tüm alanlarında eşitliği destekleyen hizmetleri üretme politikası izleniyor.

Belge, İzmir Büyükşehir Belediyesi faaliyet alanları içerisinde tüm personel açısından şiddet, taciz ve mobbingin yaşanmadığı, güvenli alanlar oluşturmak ve bu alanlar içerisinde hak ve sorumlulukların bilinmesini sağlamak üzere hazırlandı. Buna göre sadece işyeri ile sınırlı olmaksızın işle ilgili tüm alanları kapsayacak şekilde çalışma yaşamındaki şiddet ve tacize karşı kapsamlı bir strateji benimsenecek. Mekândan bağımsız olarak taraflardan en az birinin belediye personeli olması yeterli kabul ediliyor. Aile (hane) içi şiddet de çalışma yaşamıyla ilişkili bir sorun olarak kabul edilerek faile gerekli tedbirler uygulanacak. Bu kapsamda vakaları izleme mekanizmaları oluşturulacak, var olan mekanizmalar güçlendirilecek.

Şiddete maruz bırakılana destekler sunulacak

Belge ile faile yaptırımlar uygulamakla birlikte şiddet ve tacize maruz bırakılan kişiler için destek sunmak da taahhüt edildi. Buna göre fiziksel şiddete maruz kalan başvuru sahibi, talebi doğrultusunda sağlık raporu verecek ilgili sağlık kurumlarına veya Eşrefpaşa Hastanesi Başhekimliği’ne yönlendirilecek. Hukuki destek talep edilmesi halinde, belediye bünyesinde yer alan avukatlara veya İzmir Barosu ile Büyükşehir arasındaki protokoller çerçevesinde farklı avukatlara yönlendirilebilecek. Psikolojik destek talep edilmesi halinde ise yine Eşrefpaşa Hastanesi’nde görev yapan uzman psikologlar, aile danışmanları ve hekimler tarafından yüz yüze ya da çevrim içi psikolojik danışmanlık hizmeti verilecek.

Farkındalık çalışmaları başladı

İzmir Büyükşehir Belediyesi, tüm kurumun şiddet konusunda bilinçlenmesi ve şiddetin her türünün önlenebilmesi için eğitimler, seminerler, atölye çalışmaları, farkındalık çalışmaları yürütecek. Bu çerçevede ilk aşama olarak Kadın Çalışmaları Şube Müdürlüğü personeline yönelik hizmet için eğitim verildi.

“Hedefimiz, bir kurum kültürü yaratmak”

Kadın Çalışmaları Şube Müdürlüğü Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Birimi’nden Çağla Çağlar, “İzmir Büyükşehir Belediyesi bünyesinde çalışan personele destek sağlamak üzere Şiddete Karşı Sıfır Tolerans Kurum Politika Belgesi hazırlandı. Genel hedefimiz, bir kurum kültürü yaratmak. Bu kapsamda hizmet içi eğitimlerimiz karma gruplarla yapılıyor. Eğitimlerimiz kadına yönelik şiddetle mücadele, toplumsal cinsiyet eşitliği, insan hakları gibi konuları kapsıyor. Aynı zamanda kurum politika belgesinin yaygınlaştırılması ve duyurulmasını sağlamak üzere çalışmalar yürütüyoruz. İzmir Büyükşehir Belediyesi olarak ‘Şiddete karşı sıfır tolerans’ diyoruz” dedi.

“Farkındalık için önemli”

Zübeyde Şaroğlu isimli İzmir Büyükşehir Belediyesi personeli, “Bu tür etkinlik ve eğitimlerin toplumdaki farkındalık için çok önemli olduğunu düşünüyorum. Emeği geçen herkese bizi bilgilendirdikleri için teşekkür ediyorum. Karma grup olarak eğitim almamız bizim için daha verimli oldu. Bundan sonraki süreçte de erkek ve kadın ayrımı yapmaksızın bu tür eğitimlerin devam etmesini diliyorum” diye konuştu.

“Hem iş hayatım hem de sosyal hayatım için faydalı”

İzmir Büyükşehir Belediyesi personeli Recep Aygün de “Bugün toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimine katıldım. Eğitim çok güzeldi. Kadın ve erkek personelin birlikte katılması da önemli. Burada aldığım eğitimler hem iş hayatım için hem de sosyal hayatım için çok faydalı ve yararlı oldu. İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne bu eğitimler ve hazırlanan belge için teşekkür ederiz” ifadelerini kullandı.

Şiddet, Taciz ve Mobbinge Karşı Sıfır Tolerans & Cinsiyet Eşitliği Tutum Belgesi’nin imzalanabilmesi için ocak ayı olağan meclis toplantısında oy birliği ile İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’a yetki verilmişti.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Ortak akıl mesajı

Ziyaretlerle ilgili konuşan Menderes Belediye Başkanı İlkay Çiçek, ‘’ Mahalle ziyaretlerimiz ile vatandaşlarımızın yanında oluyor, onları dinliyor birlikte ortak akılla istek, önerileri değerlendiriyoruz. Halk ile iç içe, herkesin belediyesi olarak çalışmalarımıza devam edeceğiz. Tüm mahallelerimizi ziyaret ederek hemşehrilerimizin sesi olmayı sürdüreceğiz’’ dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

“DENİZ ARTIK İFLAS NOKTASINA GELDİ”

Marmara Denizi’nin temiz kalması için gerekenlerin bazı belediyeler tarafından yapılmadığını hatırlatan Kocaeli Büyükşehir Belediye Başkanı Doç.Dr.Tahir Büyükakın, TV100’deki canlı yayında uyarılarda bulundu. “Bilim insanları tarafından 22 maddelik eylem planı açıklandıktan sonra yapılması gerekenler yapılmadığı için bu durumla tekrar karşılaştık” diyen Büyükakın şöyle devam etti: “Deniz artık iflas noktasına geldi. Marmara Denizi diyor ki ‘ben ölüyorum.’ Şuanda denizin oksijen seviyesi 8 seviyesinde olması gerekirken 6’ya düştü. İzmir’de yapılan çalışmalarda sudaki amonyak seviyesinin çok arttığı, oksijen seviyesinin 0’a yaklaştığı söyleniyor. Oksijen olmadığında balıklar su yüzüne vuruyor. Balıklar ölüyor. Denizdeki oksijen eksikliği zararsız türlerin yaşamasına izin vermiyor. Ama kirlilikte yaşan canlıların yaşamasına sebep oluyor. Mesela deniz anaları…

“HERKES ÜZERİNE DÜŞENİ YAPACAK”

Burada yapılacak şey açık: Marmara’ya kıyısı olan 7 belediye var. Herkes üzerine düşeni yapacak. ‘Benim elimde bütçe yok’ demenin zamanı değil. Bir daha tekrarlıyorum, bilim insanları diyor ki 22 maddelik eylem planının tamamı uygulanırsa denizin oksijen seviyesinin normale dönmesi için 5 yıl lazım. Tersini düşünürsek 5 yıl daha yapmazsak bu daha çok ötelenecek. Bir 5 yıl daha yapmazsak 10 yıl geriye gidecek. En sonunda da Marmara Denizi’nde yararlı türlerin hiçbirini göremeyeceksiniz.”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İstinye Üniversitesi ve Gülmek İyileştirir Derneği, “Spor Her Çocuğun Hakkı” diyerek tüm çocukların spora erişebilmesi için İstinye Üniversitesi Vadi Ana Kampüste yer alan spor salonunun açılışı gerçekleştirdi. Dezavantajlı çocukların spor olanaklarına erişimi için hayata geçirilen projeyle birlikte Gülmek İyileştirir Derneği her ay bir gün bu salonu kullanabilecek. Ünlü oyuncu İlker Ayrık’ın sunumunu gerçekleştirdiği açılışa, Çocuk Gelişimi Bölümü gönüllü öğrencilerinin yanı sıra, Trabzonspor eski teknik direktörü Abdullah Avcı, topluma hizmet çalışmalarıyla tanınan Monik İpekel, Gülmek İyileştirir Derneği kurucusu Aslı Bastıyalı, İstinye Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Erkan İbiş, dernek çalışanları ve çocuklar katıldı. İstinye Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Erkan İbiş açılış konuşmasında, “Spor, sivil toplum faaliyetleri ve sosyal hizmet; bu üç hayati kavramı spor salonu açılışımız ile bir araya getiriyoruz.” sözleriyle topluma hizmetin İstinye Üniversitesi için önemini vurguladı. 

Çocuklar oyunlarla eğlendi

Etkinlikte, ünlü oyuncu ve Gülmek İyileştirir Derneği’nin yöneticilerinden İlker Ayrık’ın eğlenceli sunumu eşliğinde, İstinye Üniversitesi Çocuk Gelişimi Bölümünden 35 kişilik öğrenci grubu, çocukların spor yaparak güzel bir gün geçirmeleri için destek oldu. Özel aktiviteler düzenlenen etkinlikte, miniklere top, tişört ve şapka hediye edildi. Çocuklar parkur oyunları, dans, basketbol, balon patlatma gibi etkinliklerle doyasıya eğlendi.

“Bütün dezavantajlı çocuklarımızın oyun hakkına ve spor hakkına erişebilmesini diliyorum”

Gülmek İyileştirir Derneği Kurucusu Aslı Bastıyalı, konuşmasında şu ifadelere yer verdi. “Bugün burada olmak çok anlamlı. Çünkü üniversite ve STK’lar arasındaki iş birliklerinin çok önemli olduğunu düşünüyorum ve şu ana kadar bu iş birliklerinin yaygın olmadığını görüyorum. O yüzden dilerim bu iş birliği diğer üniversiteler ve STK’lar için örnek teşkil eder ve dilerim daha fazlasını görürüz. Oyunun bütün çocukların hakkı olduğunu düşünüyoruz. Bütün dezavantajlı çocuklarımızın oyun hakkına ve spor hakkına erişebilmesini diliyorum.” Bastıyalı, sözleriyle İstinye Üniversitesi ile yapılan bu iş birliğinin, çocuk hakları ve topluma hizmet alanındaki önemini vurguladı.  

“Üniversitelerin spor ve topluma hizmet alanlarında faaliyet göstermesi öğrencilerin gelişimi için çok kıymetli.”

Trabzonspor eski teknik direktörü Abdullah Avcı konuşmasında, “Sporun her türünün iyileştirici bir gücü var. 2015 yılından beri sporun ve eğitimin her türüyle iç içeyim. Bundan sonra da eğitim, sağlık ve spor içeren her etkinlikte var olmaya devam edeceğim.” dedi. Avcı, engelleri ne olursa olsun her çocuğun spor yapabilmesinin hedeflendiği bu çalışmada İstinye Üniversitesi’nin, spor salonunu çocuklara açmasının son derece önemli olduğunu vurguladı. “Üniversitelerin spor ve topluma hizmet alanlarında faaliyet göstermesi öğrencilerin gelişimi için çok kıymetli” sözleriyle devam etti.  

Yeni açılan spor salonu, özel çocuklar için sürdürülebilir destek sunacak

Toplum sağlığı için sürdürülebilir adımlar atarak psikososyal desteği ve topluma katkıyı önceleyen İstinye Üniversitesi, 19 Aralık’ta gerçekleştirilen “Spor Her Çocuğun Hakkı” etkinliğini çocuklar için kalıcı bir faydaya dönüştürmek adına önemli bir adım attı. Donanımlı bireyler yetiştirme misyonunu sosyal sorumluluk alanına taşıyan Üniversite, toplumsal alanda farkındalığı ve rehabilitasyonu önceleyen çalışmalarını sürdürüyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Beyaz yakalı profesyonellerin kariyerlerine artı değer katan Teedo Online Eğitim Platformu için FikriMühim tarafından yapılan ‘Kariyer Odaklı Online Eğitim Araştırması’, daha yüksek/kıdemli bir pozisyona geçme fırsatına oranla esnek çalışma özgürlüğünün, çalışanlar için daha fazla tercih nedeni olduğunu ortaya koydu. Ayrıca, şirketlerin sunduğu eğitim ve gelişim fırsatlarının yeni bir işe geçmek için önemli bir motivasyon kaynağı olduğunu belirtenlerin oranı da yüzde 61 oldu.

İstanbul, İzmir ve Ankara’da 25-50 yaş arasındaki 600 beyaz yakalı çalışan ile çevrimiçi olarak gerçekleştirilen araştırmaya göre “Yeni bir işe geçme konusunda sizi daha çok ne motive eder?” sorusuna katılımcıların yüzde 79’u, ‘Daha iyi bir maaş’; onu takiben yüzde 55’i ‘Esnek çalışma saatleri’, ardından ise ‘Daha yüksek bir kıdem’ cevabını verdi. Esnek çalışma saatleri, uzaktan/remote veya hibrit çalışmak kadınlar tarafından daha fazla tercih edilirken, daha yüksek kıdemli bir pozisyonun erkekler tarafından daha önemli bulunduğu görüldü.

Esnek çalışma yeni bir iş kültürü yarattı

Teedo CMO’su Cansu Karagül, araştırma sonuçlarını değerlendirirken, esnekliğin çalışanların iş-yaşam dengelerini daha iyi korumalarına yardımcı olduğunu ve iş dünyasında kalıcı olacağını vurguladı. Karagül, “Esnek çalışmanın, iş dünyasında yeni ve vazgeçilmez bir iş kültürü oluşturduğunu söyleyebiliriz. Esnek çalışma düzeni, çalışanların iş-yaşam dengelerini sağlamalarına olanak tanıyan bir yapı sunuyor ve iş dünyasında kalıcı bir yer ediniyor. Ofise dönüş yönündeki eğilimlere rağmen, çalışanların esnekliğe olan bağlılıklarını sürdürdüğünü görüyoruz. Pek çok çalışan, mevcut pozisyonlarında uzaktan çalışma imkânı sunulmadığında yeni bir iş arayışına yönelebileceğini belirtiyor. Teedo olarak gerçekleştirdiğimiz araştırma da bu durumu açıkça ortaya koyuyor. İnsanın sürdürülebilirliğini konuştuğumuz bu dönemde, insan odaklı çalışma yaklaşımını daha fazla şirket istihdam politikalarına dahil etmek zorunda kalacak. Esnek çalışma bir yan hak olmaktan çıkarak, işin tercih edilmesinde başlı başına belirleyici bir faktör haline geldi. Esnek çalışmanın yeni ve vazgeçilmez bir iş kültürü yarattığını söyleyebiliriz. Buna paralel olarak, çalışanlar, geleneksel sınıf içi eğitimler yerine daha esnek ve uzaktan erişilebilir eğitim modellerine yöneliyor. Teedo olarak biz de bu doğrultuda online eğitimlerimizle profesyonellerin kariyer hedeflerine ulaşmalarına katkı sunuyor ve onlara her an, her yerden erişebilecekleri esnek öğrenme fırsatları sağlıyoruz.” dedi.

Esnek çalışma vurgusu iş dünyasında esnek çalışmanın yükselişine paralel olarak, 2024-2026 Orta Vadeli Program’a (OVP) da girdi. OVP’de uzaktan, kısmi ve geçici süreli çalışma ile platform çalışması gibi yeni nesil esnek çalışma modellerinde yaşanan gelişmeler doğrultusunda işgücü piyasalarının güvenceli esnekleştirilmesi için mevzuat düzenlemelerinin 2025 yılı ilk çeyreği itibarıyla yapılması öngörüldü.

Yurt dışında çalışmaya çeken ne?

‘Kariyer Odaklı Online Eğitim Araştırması’nın önemli bir yönü de yurt dışında yaşamayı tercih edenlerin tercihlerine ışık tutması oldu. Araştırmaya katılanlardan ‘Yeni bir işe geçmemde yurt dışında çalışma imkânı beni motive eder’ yanıtını veren 201 kişiden yüzde 40’ı ‘daha iyi yaşam koşulları’nın yurt dışında çalışma kararını etkilediğini belirtirken, bunu yüzde 28 ile ‘çocuklarımı yurt dışında yetiştirmek istiyorum’ cevabı izledi. Daha çok para kazanmak için yurt dışında çalışmak isteyenlerin oranı ise yüzde 15’te kaldı.

Yaş arttıkça kariyerini ya da işini değiştirme eğilimi azalıyor

Farklı yaş gruplarından çalışanların iş hayatlarına ilişkin beklentilerini de anlamayı amaçlayan araştırmanın bir başka çarpıcı sonucu, özellikle 25-34 yaş arasındaki gençlerin kariyer veya iş değiştirmeyi düşündüğünü göstermesi oldu. “Kariyerinizi değiştirmeyi ya da yeni bir işe girmeyi düşünüyor musunuz?” sorusuna katılımcıların yüzde 43’ü “Evet” cevabını verdi. “Hayır” diyenlerin “Evet” diyenlerden fazla olduğu tek grup ise 45-50 yaş arasındakiler oldu.

Eğitim desteği motivasyon nedeni

İşletmelerin hedeflerine ulaşmak için yüksek nitelikli çalışanlara ihtiyaç duydukları, bu çalışanların da yalnızca motive olduklarında o şirkette çalışmaya devam ettikleri günümüzde tartışmasız bir gerçek. Teedo’nun araştırması da bu durumu teyit ediyor. Araştırmaya göre, şirketlerin sunduğu eğitim ve gelişim fırsatları, yüzde 61 ile çalışanların yeni bir işe geçmeleri için önemli bir motivasyon kaynağı oluşturuyor. Daha iyi bir maaş, esnek çalışma, kıdem ve eğitim desteğine ek olarak esnek cuma, regl izni, wellbeing desteği gibi yan haklar, güçlü bir kurum kültürü ve yurt dışında çalışma imkanı da motivasyon kaynakları arasında yer alıyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Bayraklı Belediyesi Sosyal Yardım İşleri Müdürlüğü, kadınların sosyal, psikolojik ve kişisel gelişimlerine katkı sunmak amacıyla önemli bir projeye imza attı. Türk Kadınlar Birliği iş birliğiyle Onur Mahallesi Atatürk Açık Hava Tiyatrosu ve Kültür Merkezi’nde düzenlenen programda, kadınlar kendilerini tanıma, güçlü yönlerini keşfetme ve duygusal farkındalıklarını artırma fırsatı buldu. Kişisel gelişim uzmanları ve psikologların rehberliğinde gerçekleştirilen eğitimlerde; stresle başa çıkma, duygu yönetimi ve etkili iletişim becerilerini geliştirme gibi konularda katılımcılara destek verildi. Eğitimde kadınların yalnızca özel hayatlarında değil, toplumsal yaşamda da daha aktif bireyler olmaları ve özgüven kazanmaları amaçlandı. Eğitim programına katılmak ve detaylı bilgi almak isteyen kadınlar, Bayraklı Belediyesi Semt Merkezleri ve Sosyal Yardım İşleri Müdürlüğü ile iletişime geçebiliyor. Ayrıca 0232 477 20 00 numaralı telefon numarasından 2711 ve 2806 tuşlanarak dahili hatlardan da başvuru yapılabiliyor.

EĞİTİM PROGRAMIMIZ SÜRECEK
Bayraklı Belediye Başkanı İrfan Önal, “Hayatın her alanında kadınları desteklemek, özgüvenlerini artıracak, toplumsal hayata katılımlarını daha da güçlendirecek işler yapmayı önemsiyoruz. Bu kapsamda Türk Kadınlar Birliği ile gerçekleştirdiğimiz bu proje, kadınların hayatlarına dokunarak onlara pozitif bir katkı sunacak. Hayatın her kademesinde ‘Ben de varım’ diyen güçlü kadınlar görmek en büyük hedefimiz” dedi.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı