İşletmelerin teknoloji iş ortağı Vodafone Business, sunduğu Akıllı Fabrika çözümüyle Yayla Agro’nun dijital dönüşümünde çözüm ortağı oldu. Dijitalleşme stratejisi kapsamında iş süreçlerini daha verimli hale getirmek isteyen Yayla Agro, Vodafone Business’ın sunmuş olduğu bulut tabanlı Akıllı Fabrika çözümü sayesinde üretim hatlarında iyileştirmeler elde ederken, mevcut süreçlerinde ekipmanları daha etkin kullanarak verimliliğini de artırmış oldu.

İşletmelerin dijitalleşmesine liderlik etme vizyonuyla faaliyet gösteren Vodafone Business; şirketlerin dijital dönüşümlerine destek olmayı sürdürürken, teknoloji çözümleriyle de işletmelere verimlilik ve tasarruf imkânı sunmaya devam ediyor. Türkiye’nin bakliyat ve hazır gıda alanında faaliyet gösteren önemli markalarından Yayla Agro’ya bulut tabanlı Akıllı Fabrika ürünü entegrasyonuyla hizmet veren Vodafone Business, sunduğu çözümle işletmenin kendi sektöründe rekabet avantajı ve makine verimlilik artışı yakalamasını sağlarken, kurumsal müşterisinin dijitalleşme yolculuğundaki en önemli partnerlerinden biri oldu.

“Akıllı Fabrika’yla tüm süreçlerde verimliliğe katkı sağladık”

Vodafone Business olarak kendilerini inovasyonlarıyla işletmelerin tüm teknolojik ihtiyaçlarına yanıt veren dijital bir iş ortağı ve teknoloji şirketi olarak konumladıklarını dile getiren Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Özlem Kestioğlu, konuyla ilgili şu açıklamalarda bulundu:

“Partnerimiz dijitalleşme stratejisi kapsamında iş süreçlerini daha verimli hale getirmek, müşteri memnuniyetini artırmak, maliyetleri düşürmek ve rekabet avantajı sağlamak amacıyla bulut tabanlı Akıllı Fabrika çözümümüze yatırım gerçekleştirdi. Biz de bu hizmetimiz sayesinde üretimin anlık takibini sağlamada Yayla Agro’nun dijital dönüşümünde çözüm ortağı olduk. IoT sensörleri kullanarak makinelerin ve üretim hatlarının performansını izleme ve bakım süreçlerini iyileştirme kapsamında çalışmalar yapan partnerimiz, Akıllı Fabrika çözümü ile mevcut süreçlerinde ekipmanları daha etkin kullanarak Toplam Ekipman Etkinliği’nde yüzde 5’lik artış sağladı. İş ortağımız ayrıca üretim süreleri, duruş süreleri ve duruş sebeplerini de incelenerek verimliliği artırıcı iyileştirmeler de elde etti.”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İstinye Üniversitesi’nde düzenlenen “Sporun İçinden Medya Zirvesi”ne ev sahipliği yaptı. Türk futbolunun geleceği ve spor medyasının dönüşümünün ele alındığı zirvede spora dair önemli başlıklar masaya yatırıldı. Zirvenin ilk oturumu olan “Spor Medyası ve Yeni Medya Yönetimi” panelinde, spor muhabirleri Efe Gülmez, Tarık Akan, Emre Günay, Suat Yahyaoğlu ve Sercan Şekerci spor haberciliğindeki dijital dönüşümü anlattı.

“Yeni medya, futbolun temsilini değiştiriyor”

Spor Muhabiri Suat Yahyaoğlu, dijitalleşmenin haberciliğe etkisini vurgulayarak şunları söyledi:
 “Yeni medya ile geleneksel gazeteciliğe kıyasla anlık aktarım yapma şansımız var. Artık aynı anda gazeteci, muhabir, editör ve spiker rollerini üstleniyoruz. Yeni medya, futbolun temsilini değiştiriyor.”

Futbolun medya dünyasındaki yerini değerlendiren Efe Gülmez ise, “Futbol hepimiz ve ülkemiz için çok kıymetli. Yeni medya olarak da futbola diğer branşlara göre daha fazla ağırlık veriyoruz” diyerek, futbolun medyadaki ayrıcalıklı konumuna dikkat çekti.

 Türk futbolunun geleceği ve transfer süreçleri ele alındı

“Transfer Süreçleri ve Futbolu Kamuoyuna Yansıtma” panelinde, spor basınının öne çıkan isimleri Burhan Can Terzi, Kaan Dursun ve Ferhat Kızıltaş, futbolun medya aracılığıyla nasıl şekillendiğini tartıştı. 

Spor muhabiri Burhan Can Terzi, spor medyasının genç kuşaklarla bilgi paylaşımının önemine değinerek, “İstinye Üniversitesi’ne bu alanı açtıkları için çok teşekkür ediyorum. Genç medya öğrencileriyle paylaşımda bulunmak bizler için çok kıymetli” diye konuştu.

Kaan Dursun, Türk futbolunun uluslararası arenadaki imajına dikkat çekerek,
 “Türkiye, Avrupa ligleriyle kıyaslandığında alt seviyelerde görünüyor. Bu nedenle yabancı oyuncuların transferi kolay olmuyor. Süper Lig’in imajının tamamen değiştirilmesi gerekiyor” dedi.

“Futbol ve Yönetmelikler” uzman perspektifiyle değerlendirildi

Zirvede ayrıca, eski futbolcu ve teknik direktör Yaşar Çevikel, Türk futbolu ve yönetmelikler konusundaki uzman değerlendirmelerini katılımcılarla paylaştı. Spor basınının duayen isimleri, medyanın futbol üzerindeki etkisini, transfer süreçlerinin yönetimini ve yeni medya çağında haberciliğin nasıl şekillendiğini detaylı bir şekilde ele aldı.

İstinye Üniversitesi, spor medyasına yön veren buluşmalara devam ediyor

Futbolun basın ve medya üzerindeki etkisini, transfer süreçlerini ve spor medyasının evrilen dinamiklerini tüm boyutlarıyla ele alan Sporun İçinden Medya Zirvesi, sektörün deneyimli isimleriyle genç gazetecileri ve medya öğrencilerini buluşturdu. İstinye Üniversitesi, öğrencilerine medya dünyasında rehberlik edecek, bilgi ve deneyim paylaşımına imkân sağlayan etkinliklerle sektörel gelişime katkı sunmaya devam ediyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

QNB Türkiye, bu önemli adımla sanayi firmalarının sürdürülebilirlik yatırımlarını desteklemeyi ve finansmana erişimini kolaylaştırmayı hedefliyor. Banka, organize sanayi bölgelerinin dönüşüm sürecine etkin katkı sağlamaya odaklanıyor.

Sanayi Ekosistemine Sunulan Avantajlar

QNB Türkiye, bu stratejik iş birliği kapsamında organize sanayi bölgeleri ve katılımcı firmaların sürdürülebilir dönüşümünü desteklemek amacıyla çeşitli finansal çözümleri avantajlı koşullarla sunuyor. Bu çözümler arasında öne çıkan “Yeşili Artıkça Faizi Düşen Kredi”, işletmelerin karbon emisyonlarını azaltma oranına göre kademeli faiz indirimi sağlayarak sürdürülebilir yatırımları teşvik ediyor. Bu krediden faydalanan firmalara, spot veya türev işlemlerde avantajlı maliyetler ve indirimler sağlanıyor. Ayrıca, Dijital Köprü hizmetleri kapsamında karbon emisyonlarının ölçümlenmesi, finansal danışmanlık, insan kaynakları ve e-dönüşüm platformları gibi alanlarda özel indirimler ve kampanyalar sunuluyor. Ödeme çözümleri kapsamında, QNBpay hizmetinden faydalanan firmalara Ödüyo Platformu lisansı ücretsiz sağlanıyor. 

Sanayinin Sürdürülebilir Dönüşümüne Destek

Geçtiğimiz yıl OSBÜK çatısı altında kurulan Yeşil Dönüşüm ve Sürdürülebilirlik Merkezi’nin ana sponsoru olan QNB Türkiye, sanayinin sürdürülebilir dönüşümünü destekleme taahhüdünü ortaya koyuyor. Bu kapsamda OSBÜK tarafından düzenlenen “Yeşil ve Dijital Dönüşüm Strateji Planı” çalıştayları, organize sanayi bölgeleri ve katılımcı firmaların bu dönüşüm sürecine nasıl hazırlanabileceğine dair kritik bir çerçeve sunuyor. QNB Türkiye’nin sponsorluk desteğiyle 2024 yılı Ekim ayında Antalya’da gerçekleştirilen ilk çalıştayda yeşil finansman modelleri, dijitalleşme stratejileri ve sürdürülebilir planlama gibi başlıklar ele alınarak önemli çıktılar elde edildi ve bu çıktılar OSB ve katılımcı firmaların yeşil dönüşüm yol haritasına katkı sunması için raporlandı. Banka, çalıştayda sanayi temsilcileri ile birebir görüşmeler gerçekleştirerek yeşil dönüşüm odaklı finansal çözümlerini tanıttı.

QNB Türkiye Obi ve Ticari Bankacılık Genel Müdür Yardımcısı Engin Turhan, “Bu iş birliği ile organize sanayi bölgeleri ve katılımcı firmaların finansmana erişimini kolaylaştırırken, onları yalnızca bugüne değil, dönüşen ekonomik yapının ihtiyaçlarına da hazırlıyoruz. Yenilikçi çözümlerimizle sürdürülebilir dönüşümü destekliyor, işletmelere iş yapış biçimlerini ileriye taşıyacak araçlar sunuyoruz. Özellikle ‘’Yeşili Artıkça Faizi Düşen Kredi’’ ile karbon emisyonlarını azaltan firmalara finansal avantaj sağlıyor ve sanayimizin düşük karbonlu ekonomiye entegrasyonunu hızlandırıyoruz. Finansman erişimini kolaylaştırmak ve sürdürülebilir büyümeyi desteklemek, sanayimizin geleceğe uyum sağlaması için kritik bir gereklilik. QNB Türkiye olarak, bankacılığın ötesinde çözümler sunarak, ekosistemimizdeki tüm oyuncularla proaktif adımlar atıyoruz.” dedi. 

QNB Türkiye Sürdürülebilirlik Komitesi Başkanı Yeliz Ataay Arıkök ise, iş birliğine ilişkin olarak şu değerlendirmede bulundu: “Organize sanayi bölgeleri, Türkiye’nin sanayi ekosisteminde dönüşümün itici gücü olarak kritik bir rol oynuyor. QNB Türkiye olarak, sanayimizin çevresel ve ekonomik sürdürülebilirlik eksenindeki gelişimini desteklerken, organize sanayi bölgeleri ve katılımcı firmalar için finansal paydaş olmanın ötesine geçerek stratejik bir çözüm ortağı olmayı hedefliyoruz. Sürdürülebilir sanayi, sadece çevresel sorumluluk değil, aynı zamanda uzun vadeli rekabetçiliğin teminatıdır. Bu doğrultuda, sanayimizin karbon emisyonlarını azaltan yenilikçi finansal çözümler geliştiriyor, dijitalleşmeyi destekliyor ve iş yapış modellerini dönüştüren stratejik araçlar sunarak geleceğe katkı sağlıyoruz.’’

OSB’ler Yeşil Dönüşüme Liderlik Edecek 

Türkiye’nin üreten gücü organize sanayi bölgelerinin yeşil dönüşüm çalışmalarını aralıksız sürdürdüğünü ifade eden OSBÜK Yönetim Kurulu Sayman Üyesi Mustafa Türker de, hedeflerinin ülkemizde reel sektörün yeşil dönüşümüne liderlik etmek olduğunu vurguladı. 

OSBÜK olarak Türkiye’nin 81 ilinde üretimin, istihdamın ve ihracatın kaynağı haline gelen OSB’lerin dönüşüm süreci ile ilgili önemli çalışmalar yürüttüklerinin altını çizen Türker, konuşmasında yeşil dönüşüm çalışmalarının finansmanının önemine değindi. Türker, “OSBÜK olarak OSB’lerin yeşil dönüşüm çalışmalarını her zaman gündemimizin ilk sırasında tutuyor, OSB’lerimize rehberlik etmeyi sürdürüyoruz. Yeşil dönüşümün finansmanı konusunda bugüne kadar pek çok çalışma yaptık, yeni iş birliği protokolleri imzaladık. Bu protokollerden biri de; QNB Türkiye ile imzaladığımız stratejik iş birliği protokolü. Bu protokolle, 409 OSB’miz ve 68 binden fazla firmamıza finansman kolaylığı imkânı sunuyoruz. 2 milyon 700 bin kişiye doğrudan istihdam sağlayan OSB’lerimiz, bu protokolün katkılarıyla ülkemizde reel sektöre lokomotiflik yapma rolünü daha da pekiştirecek.” ifadelerini kullandı. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Avrupa Birliği’nin iklim ve enerji hedeflerine ulaşmak için belediye başkanlarının katılması, ve desteklenmesi amacıyla kurulan Covenant of Major’s (Başkanlar Sözleşmesi) oluşumu tarafından koordinasyonu sürdürülen “Şehirler Şehirlerle Buluşuyor” programı kapsamında Ürdün’den Amman Belediyesi ile Enerji Dönüşümü İçin AB: Batı Balkanlar ve Türkiye’deki Belediye Başkanları Sözleşmesi platformu temsilcileri Antalya Büyükşehir Belediyesi’ni ziyaret etti. 

SUNUM VE SAHA ZİYARETLERİ 

Üç gün sürecek program kapsamında ilk olarak Antalya Büyükşehir Belediyesi Hizmet Binasında toplantı düzenlendi. Toplantıya Antalya Büyükşehir Belediyesi Başkan Danışmanı Lokman Atasoy, Amman Belediyesi Dirençlilik Birimi Müdürü Nisreen I. Daoud, EU4ETTR Proje Takım Lideri Daiva Matoniene, EU4ETTR uzun dönem yerel uzmanı İlksan Yücel, Dış İlişkiler Dairesi Başkanı Zeynep Tuğçe Çiftçibaşı, Çevre Koruma ve Kontrol Dairesi Başkanı Burçin Özkan, Park ve Bahçeler Dairesi Başkanı Çiğdem Hacıoğlu, Antalya Büyükşehir Belediyesi AB İlişkileri ve Proje Şube Müdürü Güliz Yaman, İklim Değişikliği Şube Müdürü Mekke Yıldız, Yatırım ve İdari İşler Şube Müdürü Gizem Melli Kadıgil ve ilgili dairelerinin personeli katıldı.

ÇEVRE DOSTU PROJELER 

Çevre ve doğa dostu projelerle Antalya’nın nötr karbon şehir olma hedefi ve iklim krizine dirençli bir kent olması konusunda çalışmalarını sürdüklerini söyleyen Antalya Büyükşehir Belediyesi Başkan Danışmanı Lokman Atasoy, “Sürdürülebilir Enerji ve İklim Eylem Planı’nı hazırladıktan sonra karbon nötr hedefini ortaya koyarak tarım, turizm, peyzaj, su yönetimi, ulaşım ve alt yapı gibi hizmetlerimizde çevre odaklı çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Antalya Büyükşehir Belediyesi olarak bilimi destekleyen çevreye duyarlı iklim değişikliğine dirençli ve gelecek nesillere yaşanabilir bir kent bırakmayı hedefliyoruz. Tüm bu çalışmalarımızda çok şanslıyız çünkü Başkanımız Muhittin Böcek’in çevreye olan duyarlılığı ve bize verdiği destek sayesinde tüm ilgili birimlerimiz ile başarılı çalışmalara imza atıyoruz ” diye konuştu. 

BÜYÜKŞEHİR’İN PROJELERİNE ÖVGÜ 

Amman Belediyesi’nden Nisreen I. Daoud da konuşmasında Amman şehrinin yapısından, iklim değişikliğinin Amman üzerindeki etkilerinden bahsetti. Bu programa katılma sebebinin özellikle Antalya Büyükşehir Belediyesi’nin iklim değişikliği ve çevre konularında gerçekleştirdiği farklı uygulama örneklerini görmek ve incelemek olduğunu söyledi.  Global Covenant of Mayors temsilcisi ve aynı zamanda EU4ETR Projesi Takım Lideri Daiva ise konuşmasında, Global Covenant of Mayors Genel Sekreterliğinin Antalya Büyükşehir Belediyesinin uygulamalarını özellikle takip ettiği ve önemsediğinden bahsetti. Antalya Büyükşehir Belediyesinin iklim değişikliği ve çevre konularında her plaftormda yer almasının önemini vurguladı.

Toplantıda daha sonra Antalya Büyükşehir Belediyesi’nin çevre ve iklim değişikliği konusunda gerçekleştirmiş olduğu çalışmalar hakkında ilgili daire başkanlıkları sunum yaptı. Ziyaret kapsamında katılımcılar için saha ziyaretleri de gerçekleştirilecek.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Projeye başlamak için 8 yıldır bir imza beklediklerini ifade eden Başkan Özyiğit, imza atılmadığı takdirde Yenişehir ve Büyükşehir meclislerinde alacakları revizyon kararlarıyla kentsel dönüşüm yolunu açacaklarını kaydetti.

Mersin Yenişehir Belediye Başkanı Abdullah Özyiğit, Mersin Büyükşehir Belediye Başkanı Vahap Seçer ve CHP Yenişehir İlçe Başkanı Toprak Çalışkan ile birlikte Yenişehir Emekli Evi’nde emekli vatandaşlarla buluştu. Emeklilerin sorularını cevaplayan Yenişehir Belediye Başkanı Abdullah Özyiğit, hayata geçirdikleri çalışmalarla ilgili de bilgi verdi.  

“Kaynak ve proje üreterek, vatandaşlarımıza destek vermeye devam edeceğiz.”
Emeklilerin zor günler geçirdiğini ve bu süreçlerde emekli vatandaşların yanında olduklarını belirten Başkan Özyiğit, “Genel Başkanımız Sayın Özgür Özel diyor ki ‘bu ücretlerle geçim olmaz, geçim yoksa seçim var.’ Dolaysıyla bir ‘geçim yoksa seçim var’ gerçeğini unutmayacağız. 2025 yılı seçim yılı olabilir. Biz yerel yöneticiler olarak elimizden geldiğince halkımızın yanında olmaya, eksik gördüğümüzü kapatmaya çalışıyoruz. Sosyal politikalarla halkımıza dokunmaya çalışıyoruz, yaşam alanlarımızı geliştiriyoruz. Yenişehir Belediyesi olarak 30 yıldır aşevi hizmetimize devam ediyoruz. Geçtiğimiz günlerde Mola Evi açtık, şimdi Kent Lokantası çalışmasını başlattık. Yenişehir Belediyesi olarak Mersin Büyükşehir Belediyemiz ile birlikte emeklinin, emekçinin yanında olmaya çalışıyoruz.  Kaynak ve proje üreterek, vatandaşlarımıza destek vermeye devam edeceğiz. Sizlerle omuz omuza, kalp kalbe bir yolun yolcusu olmaya devam edeceğiz.” şeklinde konuştu.

“Mutlaka kentsel dönüşümü yapacağız.”

Bir emekli vatandaştan gelen soru üzerine Eğriçam Kentsel Dönüşüm Projesi ile ilgili konuşan Yenişehir Belediye Başkanı Abdullah Özyiğit şunları söyledi: “Eğriçam Kentsel Dönüşüm Projesini bakanlığa vereli 8 yıl oldu. Kentsel dönüşüm yasasında şöyle bir madde var; kentsel dönüşüm alanında bakanlığa bağlı bir tesis varsa buna Cumhurbaşkanlığı karar veriyor. Dolayısıyla bir imzaya kalmış durumda, son imza bir türlü atılmadı. Kentsel dönüşüm alanında bulunan cami bizi o imzaya mahkûm etti. Ama işi son aşamaya getirdik. Eğer ki o şekilde çözülmezse Yenişehir ve Büyükşehir meclislerimizde alacağımız kararlarla camiyi ayırıp, kentsel dönüşüm alanından çıkaracağız. Mutlaka kentsel dönüşümü yapacağız. Sadece Eğriçam’da değil, bulunduğumuz bölgede de yerinde dönüşüm çalışması başlattık. Onun da planlaması yapılmakta. Plansız yapılaşmanın olduğu bölgelerde kentsel dönüşüm şart. Sonuna geldik diyebiliriz.”

Emekli vatandaşların hobi bahçesi talebini geri çevirmeyen Başkan Abdullah Özyiğit, 2025 yılını Akıllı ve Yeşil Yenişehir Yılı ilan ettikleri ve bu çerçevede bir hobi bahçesi de yapacaklarını söyledi. Başkan Özyiğit, “Park ve Bahçeler Müdürlüğümüzü 50 dönümlük bir alana taşıyacağız. Oradaki alanın içerisinde bir hobi bahçesini de gerçekleştireceğiz. 2025 yılını Akıllı Yeşil Yenişehir Yılı ilan ettik. Büyükşehir Belediyemiz başta olmak üzere tüm kurumlarımızla Yenişehir’i daha yeşil ve daha yaşanılabilir bir kent haline getirmek için bir eylem planı hazırlıyoruz. Ekibimiz 6 aydır çalışıyor. Kurumlar, sivil toplum kuruluşları, site yönetimleri ve tüm vatandaşlarımız bu süreçte yer alacak. Dolayısıyla yeşil Yenişehir çalışmamıza bir hobi bahçesi de renk katacaktır.” dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

KOCAELİ GENELİNDE SÜREGELEN ALTYAPI YATIRIMLARI
Kocaeli genelinde önemli altyapı yatırımlarını devreye alan Kocaeli Su Kanal İdaresi (İSU), sel ve taşkın risklerini minimize etmeye yönelik çalışmalarıyla vatandaşların can ve mal güvenliğini sağlama konusundaki kararlılığını sürdürüyor. Kocaeli’nin farklı mahallelerinde devam eden kanalizasyon, içme suyu ve yağmur suyu hatlarını yenileme çalışmaları ile şehrin altyapı sistemlerini modernize ederek şehrin genel yaşam kalitesini artırmakla kalmayan İSU, uzun vadeli sürdürülebilir bir kent yaşamını destekliyor ve olası afetlere karşı şehrimizi daha dirençli hale getiriyor.

TAŞOCAĞI DERESİ’NDE ÖNEMLİ ÇALIŞMALAR GERÇEKLEŞTİRİLDİ
Körfez ilçesi Kışladüzü Mahallesi Köyiçi Deresi’nde geçtiğimiz yıl tamamlanan birinci etap ve bu yıl tamamlanan ikinci etap çalışmalarıyla Yukarı Hereke’den sahil bölgesine kadar olan alan, sel ve taşkın riskine karşı güvenli hale getirildi. Son olarak, Taşocağı Deresi’nde başlatılan 960 metre uzunluğundaki dere ıslahı çalışmaları, 1.400 metre uzunluğundaki kanalizasyon hattı imalatları ve yeni inşa edilen atık su terfi merkezi başarıyla tamamlanarak bölgenin altyapısı güçlendirildi.

960 METRELİK DERE ISLAHINDA 8 MENFEZ VE 14 SEKİ İMALATI YAPILDI
Dere ıslah çalışmaları kapsamında, 740 metre taş trapez ve 220 metre betonarme açık ‘U kesit’ imalatı gerçekleştirildi. Çalışmalarda 8 adet menfez, 14 adet seki ve güvenliği artırmak için duvarlar üzerine 1 metre yüksekliğinde korkuluk yapıldı. Ayrıca, çevre altyapısını güçlendirmek için 300 mm çapında betonarme borular kullanılarak 1.400 metre uzunluğunda kanalizasyon hattı tamamlandı. Yeni kanalizasyon hattıyla entegre şekilde hizmet verecek atık su terfi merkezi de inşa edilerek devreye alındı.

SEL VE TAŞKIN RİSKİNE KARŞI GÜÇLÜ ÖNLEM
Tamamlanan çalışmalar sonucunda, Taşocağı Deresi’nin modernize edilmesiyle bölge halkının can ve mal güvenliğine yönelik riskler büyük ölçüde ortadan kaldırıldı. Sel ve taşkın riskine karşı koruma sağlayan bu proje, Körfez ilçesinde sağlıklı bir yaşam alanı oluştururken aynı zamanda yaşam kalitesini artıran önemli bir adım olarak dikkat çekiyor.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Çorlu Belediyesi ve iş ortağı Çorlu Ticaret ve Sanayi Odası iş birliğiyle 29 Kasım 2024 Cuma günü saat 14.00’te Çorlu TSO TEKMER Toplantı Salonu’nda gerçekleştirilecek etkinlikte BAU Global, Telescope, Amazon Web Services, Microsoft ve Skyloop, AWS Partner, Trakya TEKMER ve Future Campus gibi teknoloji işletmeleri tarafından Çorlu’nun yapay zekâ stratejileri ve çalışmaları, yapay zekâ ile geleceğin dünyası temasıyla panel düzenlenecek.

Çorlu Belediye Başkanı Ahmet Sarıkurt ve Çorlu Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı İzzet Volkan’ın açılış konuşmalarının ardından düzenlenecek etkinlik kapsamında, “İşiniz ve şehriniz için yeni nesil teknoloji altyapıları ve bulut, teknolojik gelişmelere akademik katkının önemi, yapay zekâ ile geleceğin şekillendirilmesi” konularında sunum gerçekleştirilecek.

Çorlu Belediye Başkanı Ahmet Sarıkurt, bu projenin sadece yeni bir başlangıç olduğunu belirterek, Çorlu’nun teknolojik dönüşümünde yeni bir dönemin başlayacağını, “Çorlu Yapay Zekâ Dönüşümü Projesi”nin yalnızca Çorlu için değil, bölgenin geleceğini şekillendirmek adına önemli bir yenilikçi adım olduğunu söyledi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

**Cam Tavanları Kıran Kadınların Hikayesi**

“Başarının cinsiyeti yoktur” diyerek yola çıkan bir grup vizyoner kadın, sektörde nadir görülen bir başarıya imza attı. Empati, işbirliği ve hassas iletişim yetenekleriyle donanmış bu liderler, iş dünyasında yeni bir liderlik modeli yarattı. Zon Project Management CEO’su Oylum Tala, “Kadın liderler olarak, iş dünyasında daha kapsayıcı ve yaratıcı bir ortam yaratmanın mümkün olduğunu gösterdik,” diyor.

**Amacın Dönüştürücü Gücü**

“İyi işler, iyi gelecek yaratır” felsefesiyle yola çıkan projeler, sosyal fayda ile ticari başarıyı ustaca harmanlıyor. Hatay’daki okullara yeni bir soluk getiren ileri dönüşüm projesi, bunun en çarpıcı örneklerinden. Tala, bu projeler hakkında “Sürdürülebilirlik ve sosyal sorumluluk anlayışımız, projelerimize derin bir anlam katıyor,” diye ekliyor.

**Deneyim Tasarımında Yeni Çağ**

Modern tüketici artık sadece ürün değil, hikaye ve deneyim arıyor. Sakura çiçeklerinin büyüleyici dünyasından ilham alan deneyim tüneli gibi projeler, markaların hikayelerini adeta bir sanat eserine dönüştürüyor. Oylum Tala, “Tüketicileri pasif izleyicilerden aktif katılımcılara dönüştürmek, markalarımızın kalıcı bir etki yaratmasını sağlıyor,” şeklinde belirtiyor.

**Yaratıcılığın Sınırsız Dünyası**

En iyi fikirlerin konfor alanının dışında filizlendiği gerçeğinden hareketle, farklı disiplinlerin kesişiminde yeni ufuklar açılıyor. Veri analitiği ile yaratıcılığın, teknoloji ile insan dokunuşunun birleşimi, pazarlama dünyasında yeni standartlar belirliyor. Tala, “Yaratıcılığı ve teknolojiyi birleştirerek, pazarlama dünyasında çığır açıyoruz,” diyor.

**İlham Veren Gelecek**

Başarı , değişimin sürekli olduğu bir dünyada, dönüşüme açık olmanın ve cesaretle yenilik peşinde koşmanın öneminidir. Yarının liderleri için bu deneyim, ilham verici bir yol haritası sunuyor. Oylum Tala, “Geleceğin liderleri için bu yolculuk, cesaret ve yenilikle dolu bir ilham kaynağıdır,” diyerek sözlerini tamamlıyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Teknoloji ve otomasyonun hızla geliştiği dünyada, bireylerin, mesleki becerilerini kaybetmemeleri ve iş dünyasında rekabet avantajını koruyabilmeleri için sürekli kendilerini geliştirmeleri gerekiyor. Profesyonellerin yeni beceriler ve teknolojiler öğrenerek, mevcut rollerinde daha verimli ve etkili hale gelmesi gerekiyor. Yeni beceriler öğrenmeye istekli olmak, beraberinde daha hızlı kariyer ilerlemesi getiriyor. Online eğitimler ile becerilerini geliştiren veya yeni becerilen kazanan çalışanlar, daha geniş kariyer seçeneklerine sahip oluyor ve iş dünyasındaki rekabette öne çıkıyor.

STEM alanlarına talep artacak

McKinsey & Company Global Institute’un Mayıs 2024 tarihli ‘İşimizin Geleceği’ raporuna göre, Avrupa ve Amerika Birleşik Devletleri, yapay zeka ve otomasyonun tetiklediği işgücü talebindeki değişimlerle karşı karşıya. Analizde, STEM yani Fen Bilimleri, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik ile ilgili alanların yanı sıra sağlık ve diğer yüksek beceri gerektiren mesleklerdeki çalışanlara olan talebin artacağı; buna karşın ofis çalışanları, üretimdeki işçiler ve müşteri hizmetleri temsilcileri gibi mesleklere olan talebin ise azalacağı belirtiliyor. Avrupa’da meslek değiştirenlerin sayısı 2030 yılına kadar 12 milyona yaklaşabilir, ki bu rakam pandemi öncesi hızın iki katına işaret ediyor. Benzer sayıda bir değişimin ABD’de için de söz konusu olabileceği öngörülüyor. 

Türkiye’de de yetenek dönüşümü gerekiyor

McKinsey & Company Türkiye’nin “İşimizin Geleceği: Dijital Çağda Türkiye’nin Yetenek Dönüşümü” başlıklı çalışmasına göre, otomasyon ve dijitalleşmenin etkisiyle 7,6 milyon iş kaybolarak yeni işlere dönüşebilir ve 2030 yılına kadar 8,9 milyon yeni iş oluşabilir. Türkiye’de işgücünün yetkinliklerini geliştirmesi ve yeni meslekler için yetkinlik kazanması, yetenek dönüşümü için önemli bir rol oynuyor. Bu dönüşümü gerçekleştirebilmek için işgücünde bulunan 21,1 milyon kişinin mevcut mesleğine devam ederken teknolojiden yararlanarak yeni yetkinlikler geliştirmesi gerekecek. Bu kişilere ek olarak otomasyon ve dijitalleşmenin etkisi 7,6 milyon çalışan üzerinde daha fazla görülecek. Bu grup içerisinde 5,6 milyon kişinin farklı yetkinlikler geliştirerek rolünü değiştirmesi ve 2 milyon kişinin farklı sektörlerde çalışmak ya da yeni meslekler edinmek için yetkinlikler kazanması gerekecek. İşgücüne katılacak 7,7 milyon çalışanın gerekli yetkinliklerle donatılması önem taşıyacak. 

Online eğitim, açığı kapatıyor

Beceri setleri hızla değiştiği için, özellikle pratiğe yönelik ve zengin içeriğe sahip kariyer odaklı online eğitimler her zamankinden daha fazla önem taşıyor. Şirketlerin, sürekli gelişimi destekleyen eğitim paketleri ile çalışanlarına beceri geliştirme fırsatları sağlaması yeteneğin elde tutulması için kritik bir rol oynuyor. Ayrıca geleceğin işgücü piyasası için yetenek dönüşümüne yatırım yapması, şirketlerin uzun vadeli büyümesini ve sürdürülebilirliğini garantiliyor. Eğitim ve gelişim programlarına önem veren firmalar, rekabet avantajı elde ediyor.

Bu noktada zengin konu çeşitliliği, uzaktan erişilebilirlik, esneklik, zaman ve maliyet efektifliği gibi faktörlerin etkisiyle online eğitime olan talep de artıyor. Beyaz yakalı profesyonellerin kariyerlerine artı değer katan Teedo Online Eğitim Platformu hem mevcut mesleki yetkinlikleri geliştiren hem de yeni beceriler edindiren kariyer odaklı, canlı ve online eğitimleriyle bireylerin kariyer, şirketlerin ise çalışan yatırımlarını destekliyor. 

Online eğitim tercihlerinin başında yapay zeka geliyor

Teedo’nun önderliğinde FikriMühim tarafından 600 beyaz yakalı çalışanla hayata geçirilen ‘Kariyer Odaklı Online Eğitim Araştırması’ beyaz yakalıların hangi alanlardaki eğitimlere ilgi gösterdiğine dair önemli ipuçları veriyor. Araştırmaya göre önümüzdeki 2 yıl içinde mesleki eğitim almak isteyenlerin en fazla eğitim almak istedikleri konuların başında %36 ile Yapay Zeka geliyor. Onu ise, E-ticaret, Yazılım/IT, Veri Analizi ve Proje Yönetimi gibi alanlar takip ediyor. Bu sonuçlar çalışanların, yapay zekaya, otomasyona ve dijital teknolojilere “yenilmemek” ve yeni dünyada “eskimemek” için kariyerlerine yatırım yapmaları gerektiğine dair inançlarını kanıtlıyor. 

Ömür boyu öğrenmeye destek

Teedo Genel Müdürü Selçuk Aytekin, “Günümüzde gerekli becerilere sahip çalışanları bulmak, iş dünyasının en büyük zorluklarından biri. Tüm şirketlerin, geleceğin iş ortamında yetenek gelişimine yatırım yapması çok önemli. Bunun farkında olan şirketler bu noktada diplomalar ve notlar yerine, gerçek beceri ve yeterliliklere daha fazla odaklanmaya başladı.

Teedo olarak biz de hem mevcut mesleki yetkinlikleri geliştiren hem de yeni beceriler edindiren canlı ve online eğitimlerimizle; bireylerin kariyer yatırımlarını, şirketlerin ise çalışan yatırımlarını destekliyoruz. Değişen iş gücü piyasasının nabzını tutarak, araştırma ve raporlardan da yola çıkarak eğitim alanlarımızı sürekli güncelliyor, konu yelpazemizi genişletiyoruz. Yazılım ve Teknoloji kategorisindeki eğitimlerimize son 3 ayda 10’a yakın başlıkta yeni eğitim ekledik. Teknolojideki yetenek açığı şu an tüm dünyanın sorunu. 2030 yılında, öngörülen yetenek dönüşümü gerçekleştiği takdirde, en büyük yetkinlik değişiminin yüzde 63 oranı ile teknoloji yetkinliklerinde gerçekleşmesi bekleniyor. Bu anlamda ülkemizin güçlü işgücü potansiyeline ulaşması için yetenek dönüşümünü destekliyoruz” diye konuştu. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı