Halka Açık şirketlerin 425.000 BTC satın almasıyla birlikte borsalardaki Bitcoin rezervleri son altı yılın en düşük seviyesine geriledi.
Şirketlerin Bitcoin rezervleri, Kasım 2018’den bu yana en düşük seviyeye geriledi. Fidelity Digital Assets’in verilerine göre borsalardaki BTC arzı 2,6 milyon adete düştü. Bu düşüşte, Michael Saylor’un ortak kurucusu olduğu Strategy başta olmak üzere halka açık şirketlerin son aylarda gerçekleştirdiği büyük alımlar etkili oldu. Sadece Strategy, Kasım 2024’ten bu yana 285.980 BTC satın aldı. Japonya merkezli Metaplanet ve Hong Kong merkezli HK Asia Holdings gibi şirketlerin de benzer rezerv stratejileri uyguladığı görülüyor. Borsalardan son günlerde 15.000 BTC çekildi; bu da yatırımcıların satış yerine uzun vadeli saklamayı tercih ettiğini gösteriyor. Buna rağmen genel piyasa likiditesi hâlâ düşük seyrediyor. Nisan ayında spot Bitcoin ETF’lerinden net 10.000 BTC çıkışı yaşanırken, geçen yıl bu rakam 208.000 BTC net girişti. Ayrıca yeni yatırımcı ilgisindeki zayıflama da dikkat çekiyor. Bu gelişmelerin ardından piyasa yapısı değişmeye başladı. Büyük oyuncuların borsalardaki etkisi azalırken, küçük yatırımcıların etkinliği artıyor. Exchange Whale Ratio’nun 0,3’ün altına düşmesi, bu durumu destekliyor. Bitcoin fiyatı 93.000 doların üzerine çıkmış olsa da kalıcı bir yükseliş için daha güçlü kurumsal talep sinyallerine ihtiyaç duyuluyor.
FED, bankaların kriptoyla ilgilenmesini caydıran rehberini geri çekti.
ABD Merkez Bankası (Fed), kripto para ve stablecoin faaliyetlerine yönelik önceki katı rehberlerini geri çektiğini duyurdu. Bu kapsamda, 2022’de yayımlanan ve bankaların kriptoyla ilgili faaliyetlerini önceden bildirmesini zorunlu kılan denetim mektubu ile 2023’te stablecoin işlemleri için getirilen ek denetim kuralları iptal edildi. Bundan böyle, bankaların kripto varlık faaliyetleri olağan denetim süreçleri çerçevesinde takip edilecek. Fed ayrıca, Federal Mevduat Sigorta Kurumu (FDIC) ve Para Birimi Denetleme Ofisi (OCC) ile birlikte bankaların kripto varlıklarla olan ilişkilerine dair önceki iki açıklamasını da geri çekti. Açıklamada, sektördeki dolandırıcılık ve risklere dair endişeler sürse de, inovasyonu destekleyecek yeni rehberlerin değerlendirileceği vurgulandı.
CME, kripto ürünlerini genişleterek 19 Mayıs’ta dördüncü büyük varlık olarak XRP vadeli işlemlerini başlatıyor.
Chicago Mercantile Exchange (CME), 19 Mayıs’ta XRP vadeli işlemlerini başlatacağını duyurdu. Bitcoin, Ethereum ve Solana’dan sonra listeleyeceği dördüncü kripto varlık olan XRP için, biri 2.500 XRP’lik mikro sözleşme, diğeri ise 50.000 XRP’lik standart sözleşme olmak üzere iki farklı boyutta kontrat sunulacak. Sözleşmeler, günlük olarak hesaplanan CME CF XRP-Dolar Referans Oranı’na dayalı ve nakit uzlaşılı olacak. Kurumsal yatırımcıların dijital varlık çeşitliliğini artırma isteğiyle bu adımı attıklarını belirten CME’nin kripto ürünleri yöneticisi Giovanni Vicioso, XRP’nin sınır ötesi ödemelerdeki etkin rolü ve Ripple iş birlikleriyle öne çıktığını vurguladı. XRP vadeli işlemlerinin zamanlaması, Ripple ile SEC arasındaki hukuki sürecin sona ermesiyle ilişkilendiriliyor. Ripple’ın cezasının 125 milyon dolardan 50 milyon dolara düşürülmesi, sektör tarafından düzenleyici bir rahatlama olarak değerlendirildi. Ayrıca, Robinhood’un da XRP vadeli işlemlerini listeleyeceğini duyurması, ürünü bireysel yatırımcılara da açacak. CME’nin XRP adımı, Mart ayında başlattığı Solana vadeli işlemlerinin ardından geldi. Öte yandan SEC onayını bekleyen 70’ten fazla kripto ETF başvurusu bulunurken, 2025’in dijital varlık yatırım ürünleri açısından oldukça hareketli geçmesi bekleniyor.
ABD Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu (SEC), Polkadot ve Hedera tabanlı ETF başvurularına ilişkin kararını erteledi.
ABD Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu (SEC), Polkadot (DOT) ve Hedera (HBAR) tabanlı kripto fonlarının işlem görmesi için yapılan ETF başvurularına ilişkin kararını erteledi. Grayscale’in Polkadot Trust fonunu ETF’ye dönüştürme talebiyle birlikte Canary’nin HBAR ETF başvurusuna dair karar tarihi 11 Haziran’a uzatıldı. Ayrıca, Bitwise’ın Bitcoin ve Ethereum ETF başvurusuna ilişkin karar da 10 Haziran’a ertelendi. SEC, karar süresinin uzatılmasının “önerilen değişikliği ve ilgili konuları daha kapsamlı değerlendirmek için uygun” olduğunu belirtti. Şubat ayında yapılan başvurular, Donald Trump yönetimiyle birlikte daha kripto dostu bir SEC beklentisinin güçlendiği bir döneme denk geliyor. SEC, bu süreçte kamuya açık kripto yuvarlak masa toplantıları düzenlemeye başladı ve bazı kripto şirketlerine açtığı davaları geri çekti. Önceki Başkan Gary Gensler döneminde spot Bitcoin ETF’leri Ocak 2024’te, Ethereum ETF’leri ise Temmuz 2024’te onaylanmıştı. Yeni dönemde farklı kripto varlıkları kapsayan ETF başvurularının değerlendirme süreci devam ediyor.
Teknik Analiz
BTCUSDT
Bitcoin, 93.300 dolar civarında konsolide olurken yukarı yönlü baskı sürüyor. 93.210 dolar kısa vadeli destek olarak öne çıkarken, 94.960 doların aşılması hâlinde 99.544 ve 102.524 dolar seviyelerine doğru bir ivme beklenebilir. Geri çekilmelerde 92.796 ve 90.678 dolar destek bölgeleri olarak izlenmeli. Zincir üstü veriler yükselişi destekliyor. Open interest 199K BTC seviyesinde stabil kalırken, funding rate pozitife dönerek long pozisyon iştahını gösteriyor. Son funding verileri temkinli bir piyasa yapısına işaret etse de, hacimlerdeki artış (30.581K BTC) alıcı ilgisinin devam ettiğini gösteriyor. Genel görünüm, Bitcoin’in güçlü duruşunu koruduğu ancak yukarı yönlü hareketin devamı için 94.960 üzerinde kalıcılık ve kurumsal girişlerin artması gerektiğini ortaya koyuyor.
ETHUSDT
Ethereum, 1.767 dolar seviyesinde yatay hareketini sürdürürken, zincir üstü veriler kısa vadede dengeli bir piyasa yapısına işaret ediyor. Açık pozisyon miktarı 3.575 milyon ETH ile güçlü kalırken, işlem hacmi 543 bin ETH seviyesinde. Funding rate pozitif ve düşük düzeyde (%0.0054), bu da long pozisyonlara hafif yönelimi gösteriyor. Tasfiyeler ise sınırlı, bu da yatırımcıların büyük oranda pozisyonlarını koruduğunu yansıtıyor. Teknik olarak aşağı yönlü ilk destek 1.754 dolar seviyesinde bulunuyor. Bu seviye kaybedilirse 1.532 dolar ve 1.366 dolar seviyeleri takip edilecek ana destek bölgeleri olarak öne çıkıyor. Yukarı yönlü hareketlerde ise 1.917 dolar ilk güçlü direnç olarak izlenmeli. Bu seviyenin aşılması halinde 2.104 dolar ve ardından 2.319 dolar seviyeleri potansiyel hedef olabilir. Fiyat, dar bantta konsolide oldukça hacim destekli bir kırılım yön tayininde belirleyici olacak.
XRPUSDT
XRP/USDT paritesi 2,18 dolar seviyelerinde yatay hareketini sürdürürken, zincir üstü veriler ve teknik göstergeler fiyatın yön arayışında olduğunu gösteriyor. 2,2283 direnci aşılmadıkça yükselişin ivme kazanması zor görünüyor. Bu seviyenin kırılması durumunda sırasıyla 2,31 – 2,4685 – 2,60 ve 2,7298 dolar dirençleri gündeme gelebilir. Açık pozisyon miktarı 530 milyon XRP civarında istikrarını korurken, pozitif funding rate (%0,01) long pozisyon ilgisinin sürdüğüne işaret ediyor. Ancak hacim artışı sınırlı, bu da yukarı yönlü hareketin zayıf kalmasına neden oluyor. Aşağı yönlü olası hareketlerde 2,00 – 1,9514 – 1,7540 ve 1,5318 dolar seviyeleri destek olarak öne çıkıyor. Genel olarak XRP fiyatı dar bir aralıkta sıkışmış durumda ve yeni bir yön için işlem hacmi ile birlikte güçlü teknik teyitlere ihtiyaç duyuluyor.
Öne Çıkan Altcoinler:
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
Borsalardaki Bitcoin rezervi 7 yılın en düşük seviyesinde yazısı ilk önce Kocaeli Basın üzerinde ortaya çıktı.]]>Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı ve İstanbul Teknik Üniversitesi (İTÜ) ana desteğinde Sürdürülebilir Üretim ve Tüketim Derneği (SÜT-D), 10. İstanbul Karbon Zirvesi’nde iş dünyası, resmi erk, yerel yönetim, akademi, öğrenci,sivil toplum ve medyayı Karbonsuz Karbon Zirvesi’nde 14-15 Nisan 2025 tarihlerinde bir araya getirirken SÜT-D 2025 Düşük Karbon Kahramanı Ödülü sahiplerini bulacak.
Karbonsuz karbon zirvesinde karbonsuzlaşma yolu irdelenecek
İTÜ Öğretim Üyesi ve SÜT-D Başkanı Prof.Dr.Filiz Karaosmanoğlu konusunun ilki ve teki, ST Climate desteğinde “Karbon Nötr” gerçekleştireceğimiz “Karbonsuzlaşma Yolunda Sürdürülebilir Çözümler ve Yeşil Akçenin Gücü” temalı etkinliğimizin açılış konuşmasını İTÜ Rektörü Prof.Dr. Hasan Mandal yapacak. “Karbonsuzlaşan Ekonomi ve Yeşil Akçe” başlıklı oturumda iklim finansmanı ile bankalarımızın karbon yönetimi üst yönetici konuşmacılarıyla masada olurken “Türkiye’nin Karbonsuzlaşma Yolu” oturumunda bugün ve yarını resmi erkten dinleyeceğiz. “Karbon Yönetimi ve Endüstri” ile “Karbon Yönetimi ve Enerji” oturumlarımızda ise iş dünyası farklı sektörlerinin lider kuruluşları karbon yönetimi duruşları ve yarınlarını anlatacak. Çok çalıştık. Programımız güçlü. Delegelerimizde yüksek değer yaratmak için hazırız bilgisini vererek 2024 UI GreenMetric sıralamasında “Dünyanın En Sürdürülebilir 38.; Avrupa’da 22.; ülkemizin sekiz yıldır hep birincisi kampüs” olan İTÜ Ayazağa Yerleşkesi’ne davetini sundu.
Ödüllü SÜT-D’nin ödülleri
Eylül 2013’te kurulan SÜT-D’nin faaliyetlerinde ülkemizin karbon yönetimi kapasitesini artırmanın öncelikli olduğunu vurgulayan Prof. Karaosmanoğlu, yaygın toplum etkimiz için gerçekleştirdiğimiz İstanbul Karbon Zirvesi ile sunduğumuz SÜT-D Küçük Karbon Kahramanı Ödülü’nün, ödüllü olduğunu belirterek sürdürülebilir kalkınmaya destek hedefli verilen Türkiye İnşaat Malzemesi Sanayicileri Derneği Geleceğe Yatırım Ödülleri-Sivil Toplum Etkinlik kategorisinde 2021’de SÜT-D Küçük Karbon Kahramanı Ödülü’müz, 2023’te İstanbul Karbon Zirve’miz birincilikle ödüllendirildi. Ödüllerimiz gururumuz. Bilfen’li İklim Dedektifleri Takımı’nın SÜT-D 2025 Küçük Karbon Ödülü Gösterisi ve SÜT-D 2025 Düşük Karbon Kahramanı Ödül Töreni için alkışlarımız etkinliğimizde yankı bulacak dedi.
Sürdürülebilir Üretim ve Tüketim Derneği(SÜT-D): SÜT-D sürdürülebilir üretim ve tüketim konusunda toplumda güçlü etki yaratmak için faaliyetler yaparak, en iyi enerji, su, atık yönetimi ile kaynak verimli, mevcut en iyi teknolojilerin kullanılması; çevre kirliliği, iklim değişikliği ve biyoçeşitlilik kaybı ile mücadele edilmesi; insan ve doğa dostu sürdürülebilir yaşam kültürü ile sürdürülebilir kalkınma farkındalığının artırılması için çalışarak bilgi ve kapasite oluşturmak hedefi ile 2013 yılında kamu, iş ve akademi temsilcilerince kuruldu. SÜT-D etkinliklerinde resmi erk, yerel yönetimler, üniversiteler, sivil toplum örgütleri ve medya ile yakın işbirliğinde olma, “Sürdürülebilirlik Yönetimi” sosyal ve teknik yönleriyle uğraş vermeyi öncelikli görmekte, bugün ve yarında insanoğlunun refah ve konforu için sivil toplum yeşil ve mavi gücünü sunmaktadır.
Bilgi: [email protected]; 0532 286 21 55; https://www.karbonzirvesi.com
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
Karbonsuz karbon Zirvesinde Düşük Karbon Kahramanı Ödülleri Sahiplerini Bulacak yazısı ilk önce Kocaeli Basın üzerinde ortaya çıktı.]]>Her zaman emeğin ve emeğinin yanında olan Didim Belediye Başkanı Hatice Gençay, belediye çalışanlarının yüzünü güldürdü. Didim Belediyesi’nde en düşük işçi maaşı 38.023TL oldu. Görevin geldiği gün bu yana emeğin ve emeğin yanında olan, emekçilerin alınıp karşılığının alınmasını sağlayan inananlar, Didim Belediye Başkanı Hatice Gençay, Didim Belediyesi’nde en düşük işçi maaşını 38.023 TL ye yükselterek emekçinin gülümsemesini güldürdü. Didim Belediyesi ve Disk Genel İş Sendikası arasında toplu iş sözleşmesi imzalandı. Didim Belediye Başkanı Hatice Gençay, Belediye Başkan Yardımcısı Kaan Topçuoğulları, Disk Genel İş Sendikası Toplu Sözleşmeler Daire Başkanı Faruk Saral, Disk Genel İş Sendikası TİS Müdürü Engin Sezgin, Disk Genel İş Didim Belediyesi üyelerinin katılımı ile imzalanan sözleşme kapsamında, Didim Belediyesi’nde en düşük işçi maaşı 38.023 TL oldu. Didim Belediyesi’nde çalışan KHK ve işçileri kapsayan 2 yıl boyunca geçerli olan sözleşmede 6 ayda 1 enflasyon ve tüfe oranında zam yapıldı. GENÇAY, EMEK EN YÜCE DEĞERDİR Toplu İş Sözleşmesi hakkında Didim Belediye Başkanı Hatice Gençay, “Göreve geldiğim gün bu yana her zaman emeğin ve emekçinin yanında oldunuz, olmaya da devam edin. Emek en yüce değerdir. Bizler emekçilerimizin alındığını terinin aldığını anladığınız bir anlayışınız var. Bugün Disk Genel İş Sendikası ile imzaladığımız iş sözleşmesi ile Belediye en düşük seviyedeki 38.023 TL oldu. Tüfe artışlarına göre zam gerçekleştireceğiz. Hepimize hayırlı uğurlu olsun” dedi. MÜCADELE ETMEYE DEVAM EDECEĞİZ Başkan Gençay, “İşçi ve emekçilerimizin maaşlarını enflasyona ezdirmemek için atılması gereken adım attık. Alın terini yok sayan anlayışa teslim olmadı. Çalışma arkadaşlarının adil ve insanca bir yaşamı sürdürebilmesi için Sosyal Demokrat belediyeler olarak mücadele etmeye devam ediyorlar” BAŞKAN GENÇAY’A TEŞEKKÜR Didim Belediyesi’nde en düşük işçinin 38.023 TL olması, belediyenin güldürdü. Zam değişimiyle karşılayan belediye işçileri, her zaman emeğin ve emekçinin yanında olan, Didim Belediye Başkanı Hatice Gençay’a teşekkür etti.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
Gençay müjdeyi verdi, belediyede en düşük işçi maaşı 38.023 tl oldu yazısı ilk önce Kocaeli Basın üzerinde ortaya çıktı.]]>Manisa Büyükşehir Belediyesi iştiraki BESOT AŞ. ile DİSK/Genel-İş Sendikası arasında, 5 binin üzerinde çalışanı ilgilendiren toplu iş sözleşmesi imzalandı. Büyükşehir Belediye Başkanı Mimar Ferdi Zeyrek, 31 Mart’ta bir isim değil, yönetim anlayışını değiştirdiklerini ifade ederek “Bu sözleşme, alın terinizin, emeğinizin ve dayanışmamızın bir nişanesidir” dedi.
Başkan Ferdi Zeyrek, “Belediyenin her biriminde çalışan bir arkadaşım gibi o masaya oturdum. Orada ne hakların verilmesini istiyorsam sizlere bu hakların hepsini verdim. Bu benim verdiğim değil, sizin hak ettiğiniz haklardı” ifadelerini kullandı. Başkan Zeyrek, geriye dönük ücretlerin de Ramazan Bayramı öncesinde ödeneceği açıkladı.
Manisa Büyükşehir Belediyesi bünyesinde çalışan 5 bini aşkın işçiyi kapsayan toplu iş sözleşmesi imzalandı. Manisa Büyükşehir Belediye Başkanı Mimar Ferdi Zeyrek ile DİSK/Genel-İş Sendikası Genel Başkanı Remzi Çalışkan’ın imza altına aldığı toplu iş sözleşmesi ile en düşük günlük yevmiye, bin 80 liraya çıkarıldı. Ayrıca, toplu iş sözleşmesinde ‘Ayrımcılığın Önlenmesi ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği’ maddesi de ilk kez yer aldı. Toplu iş sözleşmesi imza törenine, Manisa Büyükşehir Belediye Başkanı Ferdi Zeyrek, Genel Sekreter Burak Deste, MASKİ Genel Müdürü Talat Postacı, Genel Sekreter Yardımcıları, BESOT Genel Müdürü Gökhan Demir, DİSK/Genel-İş Sendikası Genel Başkanı Remzi Çalışkan, DİSK Genel İş Sendikası Toplu İş Sözleşmesi Daire Başkanı Faruk Saral, DİSK Genel İş Sendikası Manisa Şube Başkanı Özgür Genç, belediye bürokratları, sendika yetkilileri ile işçiler katıldı.
Çalışanların Maaşları Enflasyona Karşı Koruma Altına Alındı
İmzalanan toplu iş sözleşmesiyle Büyükşehir Belediyesi’nde en düşük maaş 42 bin lira oldu, birçok hak ise çalışanlara ilk kez verildi. Toplu iş sözleşmesiyle en önemli kazanımlardan bir tanesi olarak çalışanların maaşları enflasyona karşı koruma altına alındı. Çalışanların sosyal hakları genişletilirken, ilk kez yeni sosyal haklar da verildi. Ayrıca ilk kez yıllık izin yardımı ile ilk kez engelli çocuğu olan çalışanlara maddi yardım sağlandı. Bayram ve eğitim yardımlarında da önemli iyileştirmeler yapıldı.
“Biz bir isim değiştirmedik, yönetim anlayışını değiştirdik”
“Hepiniz benim ailemin birer ferdisiniz, bireyisiniz” diyerek sözlerine başlayan Büyükşehir Belediye Başkanı Ferdi Zeyrek, “Manisa Büyükşehir Belediyemiz ve DİSK/Genel-İş Sendikası arasında 5 binin üzerinde çalışanımızı ilgilendiren toplu iş sözleşmesini imzalamak üzere bir aradayız. Alın terinizin, emeğinizin ve dayanışmamızın bir nişanesidir. 31 Mart’ta bir değişim yaptık derken bir ismi değiştirmediğimizin göstergesidir. Bir paradigma değişikliğine gittik. Bu değişim göstergesini hep birlikte olarak, sizin seçtiğiniz sendika ile birlikte şartlarını birlikte beğendiğimiz toplu iş sözleşmesi ile sizlerle bir aradayız. Buna vesile olduğunuz için hepinize tek tek teşekkürü bir borç bilirim” dedi.
“Bize yapamazsın diyenler 1 Temmuz’da nasıl yapıldığını gördüler”
Başkan Ferdi Zeyrek, “Benim büyük ailem Manisa Büyükşehir Belediyesi’nde çalışan 7 bin arkadaşımızın bu ekonomik şartlar altında kendi ayakları üzerinde durması gerekiyordu. Kendi evlerine götürdükleri, alın teri ile kazandıkları, son kuruşuna kadar hak ettikleri bu parayı en üst seviyeden almaları ve sosyal haklara kavuşmaları benim için olmazsa olmazdı. Seçim boyunca bir söz vermiştik. Maaşlarımız 26 bin 500 liraydı. Seçim boyunca dedim ki; geldiğimizde maaşlarımız 35 bin lira olacak en düşük. Bize yapamazsın diyenler 1 Temmuz’da nasıl yapıldığını gördüler. Aldığınız o 35 bin lira ananızın ak sütü gibi sizlere helal olsun” ifadelerini kullandı.
“Benim verdiğim değil, sizin hak ettiğiniz haklar”
İmzalanan toplu sözleşme ile birlikte yevmiyelerin günlük en düşük bin 80 liraya çıktığını söyleyen Başkan Zeyrek, “DİSK/Genel İş ile birlikte süreçlerimiz çok hızlı bir şekilde ilerledi. Çünkü ben sizler gibi sanki bir park bahçe çalışanımız, sanki kanal çalışanımız, çöp toplayanımız, belediyenin her biriminde çalışan bir arkadaşım gibi o masaya oturdum. Orada ne hakların verilmesini istiyorsam sizlere bu hakların hepsini verdim. Bu benim verdiğim değil, sizin hak ettiğiniz haklardı. Hepiniz iyi günlerde kullanın bu hakları” diye konuştu.
“En önemlisi. Ayrımcılığın önlenmesi ve toplumsal cinsiyet eşitliği maddesi”
Toplu sözleşmede kendisi için en önemli maddeyi de açıklayan Başkan Zeyrek, “Ayrımcılığın önlenmesi ve toplumsal cinsiyet eşitliği maddesinin eklenmesi, benim için olmazsa olmazdı. Kadınların erkeklerden hiçbir farkı benim için zaten hiçbir zaman yoktu, ama bu maddenin eklenmesi temsiliyette eşitliğin sağlanması, bence bu protokolün en önemli maddesidir. Kadınlar bizim her zaman için baş tacımızdır, böyle de olmaya devam edecektir” dedi.
“Sizlerin her biri benim aile bireyim”
Manisa’nın 17 ilçesinde yaklaşık 1 milyon 500 bin vatandaşa hizmet veren 7 bin kişilik bir aile olduklarını kaydeden Başkan Zeyrek, “Sizlerin her biri benim aile bireyimdir. Aile olarak ne kadar güçlü olursak, bir arada olursak, bütün olursak çok sevdiğimiz Manisa’mıza en iyi hizmeti bu şekilde götürebiliriz. Nasıl bizim konu komşumuz bizden hizmet bekliyorsa Manisa’nın en ücra kısmında oturan vatandaşımız da bizden hizmet bekliyor. Bu hizmeti bu salonda oturanlar götürecek. O yüzden ben şunu istedim toplu iş sözleşmesinde. +1 olsun, biz verelim, biz bütün olalım, aile olalım, aile olalım ki bu ailemiz Manisa’nın her yerine hizmet götürsün, istedim. Bu bizim için en önemli şeydir. Biz aile olursak Manisa’m artık tertemiz sokaklara kavuşacak. Manisa’m artık yemyeşil parklara kavuşacak. Manisa’m artık ‘Hizmet görmüyorum, benim kapım çalmıyor’ denilen bir belediye ile karşı karşıya kalmayacak. Ben bunu sizlerle birlikte sağlayacağımızı biliyorum. Görev sürem boyunca ben ister sizin başkanınızım, ister sizin evladınızım, ister sizin Ferdi abiniz, Ferdi amcanızım. Beni her zaman için böyle bilin. Bu birliğimiz, bütünlüğümüz her zaman için daim olsun. Ben sizleri çok seviyorum, iyi ki varsınız. Her zaman için bir bütün olalım” şeklinde konuştu.
“Sendika seçme özgürlüğünün önünü açan başkanımıza teşekkür ediyorum”
DİSK/Genel-İş Sendikası Genel Başkanı Sayın Remzi Çalışkan da toplu iş sözleşmesi töreninde konuşma yaptı. 58 yıl önce Manisa işçisinin DİSK üyesi olduğunu söyleyen Çalışkan, “58 yıl sonra tekrar evine döndü. Toplu iş sözleşmesinde emeği geçen herkese ve bu tabloyu oluşturmaya büyük katkı sunan, fedakarlık yapan Manisa Büyükşehir Belediye Başkanı Ferdi Zeyrek’e teşekkür ediyorum. Manisa’da çok şey değişmiş. En büyük değişim yerel seçimlerden sonra Sayın Belediye Başkanımızın göreve gelmesiyle olmuş. Ama onunla da kalmamış. İşçinin sendika seçme tercihinin, özgürlüğünün önünü açan Büyükşehir Belediye Başkanımıza bir kere daha teşekkür ediyorum. 58 yıl sonra bizi bu arkadaşlarımızla buluşturdu” dedi.
“Bütün kurallarıyla işleyen bir demokrasiye ihtiyacımız var”
Genel Başkan Çalışkan, “Bu tablo gerçekten çok güzel, ama bütün ülkeye yayılması lazım. Cumhuriyet tarihinin en ağır ekonomik ve siyasi krizini yaşıyoruz. Bu ülkede birçok problem var. Bu ülkede adaletin olması, hukukun olması lazım. Demokrasinin bütün kurallarıyla işlemesi lazım ki ekonomiye yansısın. Ülkedeki bizim aşımıza, işimize yansıyan bozuk ekonominin biz yükünü çekmemeliyiz diyoruz. O yüzden bizim mücadelemiz sendikal mücadele hem emek mücadelesi hem demokrasi mücadelesi diyoruz. Demokrasi işçinin ekmeğidir diyoruz. İşte bu bozuk çark bizim işyerlerimize, bizim emeğimize kadar geliyor. Bunun suçlusu belediye başkanları da değil. Bu problemi yaratanlar bunun suçlusudur, diyoruz. Bu ülkede her şeyden önce bütün kurallarıyla işleyen bir demokrasiye ihtiyacımız var. Bizim görevimiz oradan sonra başlıyor” diye konuştu.
“En büyük mimarı büyükşehir belediye başkanımız”
Sadece kendilerini düşünen bir sendika olmadıklarını söyleyen Çalışkan, “200 bine yakın üyesiyle Genel İş Sendikası yoluna devam ediyor. Bu güce sizler de güç kattınız. Hem alın terimiz için, hem emeğimiz için hem de aydınlık geleceğimiz, ülkenin aydınlık geleceği için mücadelemize devam edeceğiz. Bu mücadeleyi büyüttüğünüz için ayrıca size teşekkür ediyorum. Hem toplu iş sözleşmesinin mutluluğu ki en büyük mimarı sayın belediye başkanım hem de sendika çatısı altında olmanın mutluluğunu fark ettim. O yüz ifadeniz için teşekkür ederim. O kadar güzel karşıladınız ki. Hepinizin yüreğine sağlık. Belediye Başkanımız ile belediye yönetimi ile kamu emekçileri ile biz çalışanlar hepimiz bu kente hizmet ediyoruz. Kutsal bir görev yürütüyoruz. Halka hizmet etmek kutsal bir görevdir. Layıkıyla halka hizmet olarak hep birlikte götüreceğiz. Görevimiz, sorumluluğumuz tabi ki ağır. Görevimizi yerine getireceğiz, ülkemizin aydınlık geleceği için mücadelemizi daha da büyüteceğiz” ifadelerini kullandı.
“Emekten yana tavır koyan ferdi zeyrek’e çok teşekkür ederiz”
DİSK Genel-İş Manisa Şubesi Başkanı Özgür Genç de “Toplu iş sözleşmesinde emekten yana tavır koyan ve ‘Neyimiz varsa bölüşeceğiz’ diyen, en küçük ayrıntıya kadar düşünüp tüm hakların en iyisini işçi arkadaşlarımıza veren Manisa Büyükşehir Belediye Başkanımız Ferdi Zeyrek’e çok teşekkür ederiz” dedi.
“Geriye dönük ücretler Ramazan Bayramı öncesinde verilecek”
Konuşmaların ardından toplu iş sözleşmesi imzalandı. Sözleşmeye imza atan Manisa Büyükşehir Belediye Başkanı Mimar Ferdi Zeyrek, geriye dönük ücretlerin ne zaman verileceğini de açıkladı. Başkan Zeyrek, “Geriye dönük alacaklarınız Ramazan Bayramı öncesinde size verilecektir. İnşallah bayramda ailenizle iyi günlerde kullanın, harcayın” ifadelerini kullandı.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
Manisa Büyükşehir’de en düşük maaş 42 bin lira oldu, birçok hak ilk kez verildi yazısı ilk önce Kocaeli Basın üzerinde ortaya çıktı.]]>-Tanıtım töreninde konuşan Başkan Dr. Cemil Tugay, “Konut bir lüks, yatırım aracı veya rant kapısı değildir. Konut temel bir insan hakkıdır. İzmir’de bunu yaptığımız işlerle göstereceğiz. İzmirlileri ev sahibi yapmak istiyoruz” dedi. Tugay, bir ülkenin gelişmişliğinin insanlarının huzur içinde yaşayacağı yuvalarla ölçüldüğünü belirterek “Burada sadece bina yapmayacağız. Aynı zamanda devletle halkın tekrar birbirine kavuştuğu, halkın devlete güveninin tekrar tesis edildiği bir sistem kuracağız. İzmir’den Türkiye’ye örnek olacağız” diye konuştu.
İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’ın seçim vaatlerinden olan 25 bin sosyal konut için harekete geçildi. Türkiye’deki ekonomik krizin derinleşmesiyle konut sıkıntısı yaşayan orta ve alt gelir grubundaki vatandaşlara nefes aldıracak projenin ilk etabı olan Egeşehir Menemen Konutları projesinin tanıtımı Tarihi Havagazı Fabrikası Kültür Merkezi’nde yapıldı.
Projenin sunumunu Egeşehir Yapı Planlama Müşavirlik ve Teknoloji Anonim Şirketi (Egeşehir AŞ) Genel Müdür Süleyman Ekinci gerçekleştirdi. Başkan Dr. Cemil Tugay ise İzmir’den Türkiye’ye örnek bir proje başlattıklarını anlattı.
Projeye başvurular, yarından itibaren başlıyor. Egeşehir Menemen Konutları Sosyal Konut Başvuru formuna http://www.egesehir.com.tr/basvuru-form üzerinden ulaşılabiliyor. Başvuru sistemi bir ay açık olacak.
“Konut krizini gidermek için bir adım atmaya karar verdik”
Konut hakkının önemine değinen, ulusal ve uluslararası sözleşmelerden örnekler veren İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, “Bugün seçim öncesinde verdiğimiz 25 bin sosyal konut vaadinin ilk etabı için bir aradayız. Belediye bu işi niye yapsın, yapabilir mi sorularının aklınızda oluştuğunu biliyorum. Her şeyden önce neden yaptığımızı sizlere söylemek isterim. Biliyorsunuz barınma hakkı en temel insan hakkıdır. Konut hakkı, Birleşmiş Milletler Evrensel İnsan Hakları Beyannamesi’nde Ekonomik Sosyal Kültürel Haklar Sözleşmesi’nde ifade edilmiş. Anayasamızda da Konut Hakkı başlıklı 57’nci maddede ‘Devlet, şehirlerin özelliklerini ve çevre şartlarını gözeten planlama çerçevesinde konut ihtiyacını karşılayacak tedbirleri alır, ayrıca toplu konut teşebbüslerini destekler’ denmiştir. İşte bu sorumlulukla özellikle son zamanlarda çok daha belirgin bir şekilde yaşadığımız konut krizini gidermek için bir adım atmaya karar verdik. İştirakimiz olan Egeşehir AŞ’yi görevlendirdik” dedi.
“İnsanlar aylık gelirleriyle bile kira ödeyemiyor”
Konut kredilerinin yüksek olması ve ödeme zorlukları nedeniyle konut sahibi olmanın zorlaştığına değinen Başkan Tugay, “İnşaat maliyetlerindeki artışlar, konut satış ücretlerinin yüksekliği, üretilen konutların belli bir gelir grubuna yönelik olması konut krizini derinleştirdi. Günümüz küresel ekonomisinde konut bir birikim aracı olarak ön plana çıkarken barınma ikinci plana atılmış durumda. Konut bir finansal araca dönüştü. Uluslararası verilere göre ödenen kira, hane gelirinin yüzde 30’unu geçmemelidir. Ama insanlar aylık gelirleriyle bile kira ödeyemiyor” diye konuştu.
“Türkiye’de güvenli bir çatı altında yaşamak kimsenin lütfuna bağlı olmamalı”
2010-2022 yılları arasında ülke genelinde konut fiyatlarının yüzde 91 oranında arttığını söyleyen Başkan Tugay, sözlerini şöyle sürdürdü: “Bu oranla Türkiye, dünya ülkeleri arasında konut fiyatının en çok yükseldiği beşinci ülke oldu. 2022’den bugüne fiyatlar daha da arttı. Diğer yandan TÜİK verileri incelendiğinde konut inşaat ruhsatlarında özel sektörün payının yüzde 92,3, kamu sektörünün payının yüzde 6,3, kooperatiflerin payının ise yüzde 1,4 olduğu görülüyor. Bu veriler Türkiye’de konut üretiminin büyük ölçüde özel sektöre bırakıldığını gösteriyor. Biz ise tüm kamunun, yerel yönetimlerin de dahil olmak üzere sorumluluk alması gerektiğini düşünüyoruz. Bu nedenle İzmir Büyükşehir Belediyesi olarak kendi arsalarımız ve kendi bütçemizin gücüyle insanlarımıza sosyal konut yapmayı bir görev edindik. Menemen’de 3 bin 100 konutu vatandaşlarımıza uygun şartlarda ödeme imkanıyla sunma kararını verdik. Türkiye’de güvenli bir çatı altında yaşamak kimsenin lütfuna bağlı olmamalıdır.”
“Kaynaklar barınma hakkı için değil rant için kullanıldı”
Kamunun kaynaklarının belirli bir azınlığın servetini büyütmek için kullanılmasını eleştiren Başkan Tugay, bunun en somut örneğinin de Kur Korumalı Mevduat (KKM) olduğunu belirtti. Sadece iki yılda bu sistem için Hazine ve Merkez Bankası’ndan tam 48 milyar dolar ödendiğini vurgulayan Tugay, “Bu paranın büyük kısmı, zaten zengin olan küçük bir azınlığın cebine aktarıldı. Oysa bu 48 milyar dolarla 972 bin sosyal konut inşa edebilirdik. 3 milyondan fazla vatandaşımızı güvenli ve nitelikli konut sahibi yapabilirdik. Ama bu tercih edilmedi. Konuta bir insan hakkı olarak değil, bir yatırım ve rant aracı olarak bakılıyor” şeklinde konuştu.
“Türkiye’ye örnek olacak bir proje olacaktır”
Konutun bir lüks, yatırım aracı ve rant kapısı olmadığını bir kez daha vurgulayan Başkan Tugay, “Konut temel bir insan hakkıdır. İzmir’de bunu yaptığımız işlerle göstereceğiz. İzmirlileri ev sahibi yapmak istiyoruz. Uygun bir finansman modeli geliştirdiğimize inanıyoruz. Asgari ücrete endeksli bir planlama yapıldı. Olağanüstü enflasyona karşı taksit artış oranında üst limiti yüzde 30 olarak belirledik” dedi.
Amaçlarının sadece konut değil insanlara yaşam alanı oluşturmak olduğunu belirten Tugay, “İnsanlarımızın nitelikli bir ortamda yaşamalarını sağlamak istiyoruz. Hem çevreci hem sosyal olanaklar açısından yeterli hem de güvenlik açısından sorunu olmayan atmosferler oluşturacağız. Bir ülkenin gelişmişliği gökdelenleriyle değil insanlarının huzur içinde yaşayacağı yuvalarıyla ölçülür. İzmirlilere, bu konutlarda oturacak vatandaşlarımıza şimdiden hayırlı olsun. Burada sadece bir bina yapmayacağız. Aynı zamanda devletle halkın tekrar birbirine kavuştuğu, halkın devlete güveninin tekrar tesis edildiği bir sistem kuracağız. Bir tür dayanışma geliştirdiğimize inanıyorum. Türkiye’ye örnek olacak bir proje olacaktır” ifadelerini kullandı.
“Somut ve tarihi adımlar atacağımıza inanıyorum”
Başkan Tugay, toplantının soru cevap bölümünde de konuştu. Büyükşehir Belediyesi’ne ait arsayı satmak yerine halkın yararına kullanmayı seçtiklerini belirten Tugay, konutta sürdürülebilir finansman modelinin yeni konutların yapımı için kaynak oluşturabileceğini söyledi. Alanda deprem riski açısından her türlü çalışmanın yapıldığını da belirten Tugay, projenin devamı için “30 ilçemizde buna benzer projeler yapacağımızı söylemek isterim. En az 10 ilçemizde benzer rezerv alan üzerinden çalışmalar devam ediyor. Sadece metropol değil. Şehrin her alanında sağlıklı ve dengeli, çevreyle uyumlu yaşam alanları oluşturmayı planlıyoruz. Hiçbir bölgemizi dışarda bırakmayacağız. Altyapı, trafik, ulaşım ve kentsel dönüşümü çok önemsiyoruz. İzmir Büyükşehir Belediyesi olarak bu hedeflerle ilgili somut ve tarihi adımlar atacağımıza inanıyorum” ifadelerini kullandı.
Büyük heyecan
Menemen’in Koyundere Mahallesi’nde 3 bin 100 konutun inşa edileceği proje büyük heyecan yarattı. Geniş peyzaj bölümleri, güvenli oyun parkları, spor ve kültür alanları, doğa dostu yapılar ve modern altyapı ile tasarlanan yeni yaşam merkezi, 120 ay vade ve 15 binden başlayan taksitlerle hayalleri gerçeğe dönüştürecek.
Sosyal ve yeşil alanlar
Proje kapsamında 90 bin metrekarelik yapılaşma alanı üzerinde 350 bin metrekarelik inşaat alanında 1+1, 2+1 ve 3+1 tipinde 3 bin 100 konut inşa edilecek. 1.Etap’ta 400 konut, 2. Etap’ta bin 100 konut, 3. Etap’ta 700 konut ve 4. Etap’ta ise 900 konut yapılacak. 5. Etap ise rekreasyon alanı olarak planlandı.
Keyifli vakit geçirmeye olanak tanıyan doğayla bütünleşik ortak yaşam alanları ile güvenli parklar ve modern spor sahalarıyla sağlıklı ve aktif yaşamı destekleyen alanlar, projenin temelini oluşturuyor. Yenilenebilir kaynaklardan güç alan yapılar, çevreye duyarlı ve sürdürülebilir bir gelecek vadediyor. Bölgede 45 bin metrekarelik sosyal ve yeşil alan, 115 bin metrekarelik rekreasyon alanı, 90 bin metrekareye yakın park alanı, sosyal yaşam merkezi, spor tesisleri, sosyal ve kültürel mekanlar, sağlık birimleri ve kreş hizmetleri gibi donatılar yer alacak.
Önkoşul yok öncelik kriterleri var
Başvuru için herhangi bir önkoşul bulunmuyor. Ancak konut sahibi olup olmama durumu, İzmir’de ikamet süresi ve yeri, hane halkında engelli olup olmaması, şehit yakını veya gazi olması, çocuk bulunması gibi özel durumlar, medeni durum, hane nüfusu ve gelir durumu üzerinden puanlama sistemi var. Bu öncelik kriterleri ve puanlama sistemi sıralamada öne çıkarılacak grupları belirlemek için kullanılacak.
Birinci etabın temeli Mayıs ayında atılacak
25 bin sosyal konut vaadi kapsamında ilk etapta 3 bin 100 konut yapılacak. Bu rakamın 25 bine çıkartılması hedefleniyor. Kentin farklı bölgelerinde düşük ve orta gelirli vatandaşlara yönelik nitelikli ve erişilebilir konutlar için arsa geliştirme çalışmaları devam ediyor.
3 bin 100 konut için satış ofisi kurulumu ve ilk satışlar ise Nisan ayı itibari ile başlıyor. Tüm etaplar için yapım ihalesinin ardından 2 yıl içinde inşaatların tamamlanması ve dairelerin teslim edilmesi planlanıyor. 400 dairenin bulunduğu 1. Etap için Mayıs 2025’te temelin atılması, Mayıs 2027’de ise anahtar teslimi hedefleniyor. 2. Etabın yapımı Temmuz 2025’te, 3. Etap Eylül 2025’te, 4. Etap ise Kasım 2025’te başlayacak.
Her bütçeye göre ödeme seçeneği
Projede 75 adet 1+1 daire, kapalı ve açık mutfak seçenekleriyle 191 adet 2+1 daire, kapalı ve açık mutfak seçenekleriyle 134 adet 3+1 daire bulunuyor. Proje, ödeme kolaylığı ile dikkat çekiyor. 1+1 daireler 15 bin TL’den, 2+1 daireler 22 bin TL’den, 3+1 daireler ise 28 bin TL’den başlayan taksitlerle satışa sunulacak. Asgari ücrete endeksli finans modeli projenin temelini oluşturuyor. Vatandaşa birinci olarak “peşin ödemelerde yüzde 10 indirim”, ikinci olarak “yüzde 30 peşinat – 120 ay vade”, üçüncü olarak “yüzde 20 peşinat – 4 ara ödeme – 120 ay vade” şeklinde üç farklı ödeme seçeneği sunuluyor. Taksitli ödemelerde defaten toplu ödeme yapıldığı takdirde kolaylıklar da sağlanacak.
Banka sisteminden bağımsız
Ülkenin ekonomik koşulları ve olası krizler düşünülerek fiyat artışında üst barem olarak yüzde 30 oranı belirlendi. Ödeme planlarındaki rakamlar asgari ücret zammı oranında her yıl güncellenecek. Ara ödemenin olduğu finans modeli tercih edilirse, 4 ara ödeme başvuru tarihinden itibaren her yıl bir defa olacak şekilde alınacak.
Yeni nesil konut vizyonu
Proje, İzmir’in sürdürülebilir kalkınma hedefleri doğrultusunda hayata geçirilerek barınma ihtiyacına çözüm sunarken, aynı zamanda kentin sosyal ve ekonomik yapısını da destekleyecek.
Egeşehir Yapı Planlama Müşavirlik ve Teknoloji Anonim Şirketi (Egeşehir AŞ) sosyal donatılarla güçlendirilmiş, nitelikli altyapı sistemleri ile desteklenmiş yapılarla, yeni sosyal konut vizyonuna öncülük edecek.
Proje, afetlere dirençli kent vizyonu için de önemli bir adım olacak. Bölgede imar planına esas jeolojik ve jeoteknik etüt çalışmaları yapıldı ve parseller yapılaşmaya en uygun zeminlerde konumlandırıldı. Mimari projeye esas detaylı zemin etüt çalışmaları ayrıca yapılacak.
Nefes alan binalar
İzmir Büyükşehir Belediyesi, İzmir’i sadece yenilemeyi değil, kenti aynı zamanda yaşanabilir, erişilebilir ve keyifli bir sosyal yaşam merkezi haline getirmeyi amaçlıyor. Sosyal Donatı Alanları kapsamında içinde tırmanma duvarı, park alanları, trambolin, kuru havuz, oyun parkuru bulunan çocuk oyun alanları, fitness salonu, basketbol sahası ve benzeri fonksiyonları bulunan spor alanları, sosyalleşme ve dinlenme alanları, market ve ticari alanlar olacak.
Doğayla barışık yeşil bir hayat sunulacak ortamda klasik peyzaj anlayışının dışına çıkılarak arazi ile uyumlu çözümler sunulacak. Geniş peyzaj alanları, yürüyüş yolları ile desteklenmiş sosyal donatılarla yaşanabilir bir mahalle kültürü oluşturulacak. Yenilenebilir enerji kaynaklarıyla çevre korunacak, sürdürülebilir bir gelecek için doğa dostu yapılar üretilecek. Daha az enerji harcayan, daha fazla nefes alan binalar inşa edilecek.
Ulaşımı kolay
Hem toplu taşımayla hem özel araçla kolay ulaşım imkanına sahip bir bölgede yapılacak proje alanı raylı sistem İZBAN’ın Egekent 2 durağına 1 buçuk kilometre, Konak merkeze 30 kilometre, Karşıyaka merkeze 16 kilometre, Çiğli’ye 10 kilometre, Menemen’e ise 4 kilometre mesafede yer alıyor.
Çanakkale Yolu, çevre yolu ve yapımı planlanan ikinci çevre yoluyla da konut alanına ulaşılabilecek. Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları (TCDD) tarafından yapımı planlanan Ankara-İzmir Hızlı Tren Projesi kapsamında inşa edilecek istasyon da güçlü ulaşım ağına destek olacak. ESHOT otobüs hattı ve dolmuş hattı, ulaşım ağını tamamlayacak.
İki organize sanayi bölgesi, iki üniversite, Egekent 2 semti ve Menemen ilçe merkezine yakın olan yeni yaşam alanında sağlık, eğitim, ulaşım ve ticaret hizmetlerine hızlı şekilde ulaşılabilecek.
Büyükşehir paydaşları ile alanda olacak
İzmir Büyükşehir Belediyesi, konut alanlarının çevresinde paydaşları ile birlikte sosyal yaşam merkezi oluşturacak. Bu kapsamda vatandaşlar Halk Ekmek ile kaliteli ve uygun fiyatlı ekmeğe kolayca ulaşılabilecek. Yuvamız İzmir ile çocuklara güvenli, sıcak ve kaliteli bir eğitim ortamı sağlanacak. Ayrıca Grand Kafe, Kent Lokantası, İzmar da burada bulunacak.
Daire tesliminin ardından, site yönetimi İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin paydaşı olan İZELMAN AŞ tarafından yürütülecek. Ayrıca müteahhit firma teslim sonrasında 18 ay boyunca teknik personel aracılığıyla teknik hizmet vermeye devam edecek.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
İzmirliler kiradan bile düşük bedelle ev sahibi olacak yazısı ilk önce Kocaeli Basın üzerinde ortaya çıktı.]]>Kahramankazan Belediyesi personeli ile toplantıda bir araya gelen Kahramankazan Belediye Başkanı Selim Çırpanoğlu, yeni yılda uygulanacak olan maaş zammı hakkında bilgi verdi. Yapılan düzenlemeye göre, en düşük işçi maaşı asgari ücretin %48 oranında artırılarak 32 bin 756 TL olarak belirlenirken, sahada beden işçisi olarak görev yapan personelin en düşük maaşı ise 40 bin TL olarak açıklandı.
KAYNAKLAR PERSONEL İÇİN SEFERBER EDİLİYOR
Başkan Çırpanoğlu, yaptığı açıklamada, imkanlar el verdiği sürece kurum kaynaklarını personellere aktarmaya devam edeceklerini vurguladı. Çalışanların emeklerinin karşılığını alması ve refah seviyelerinin yükseltilmesi için ellerinden gelen çabayı göstereceklerini belirten Başkan Çırpanoğlu, zam oranının tüm emekçi çalışanlar için hayırlı ve bereketli olmasını diledi.
PERSONEL MEMNUNİYETİ ÖNCELİKLİ
Kahramankazan Belediyesi olarak personel memnuniyetini ön planda tutan bir politika sergileyeceklerini vurgulayan Başkan Çırpanoğlu şunları kaydetti:
“Personeli memnun eden bir başkan benim gözümde en başarılı ve güçlü başkandır. Bu anlamda özellikle sahada zorlu koşullarda çalışan beden işçilerimizin maaşlarının 40 bin TL’ye yükselterek personellerimizin emeklerinin bizler için değerli olduğunu gösterdik. İnşallah önümüzdeki süreçte personelin motivasyonunu artırmaya yönelik adımlar atmaya devam edeceğiz. “
Zam kararını büyük bir memnuniyetle karşılayan personeller Kahramankazan Belediye Başkanı Selim Çırpanoğlu’na personel odaklı politikalarından dolayı teşekkür ettiler.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
Kahramankazan Belediye Başkanı Selim Çırpanoğlu En Düşük Maaş 32.756 TL, Saha Çalışanları İçin 40 Bin TL Oldu yazısı ilk önce Kocaeli Basın üzerinde ortaya çıktı.]]>İstanbul Bilgi Üniversitesi Elektrik-Elektronik Mühendisliği Bölümü öğrencileri Beril Aygül, Sena Ulgaz ve Berkay Yılmaz, BİLGİ Elektrik- Elektronik Mühendisliği Bölümü öğretim üyesi Doç. Dr. Yiğit Dağhan Gökdel’in danışmanlığında solunum yolu hastalıklarının teşhis edilmesine olanak sağlayan “Tek Kullanımlık Kâğıt Tabanlı Piyezodirenç MEMS Akış Algılayıcısı” projesini geliştirdi. Proje, astım ve KOAH gibi kronik solunum yolu hastalıklarının teşhisini hızlı, düşük maliyetli ve enfeksiyon riskini en aza indiren yöntemlerle gerçekleştirme imkânı sunuyor.
Günümüzde kronik solunum yolu hastalıkları, dünya genelinde milyonlarca insanı etkileyen ciddi sağlık sorunları arasında yer alıyor. Özellikle astım ve KOAH gibi rahatsızlıkların erken teşhisi, hastaların yaşam kalitesini artırmak ve tedavi sürecini hızlandırmak açısından büyük önem taşıyor.
Tek kullanımlık ve çevre dostu tasarım
TÜBİTAK 2209-A Üniversite Öğrencileri Araştırma Projeleri Destekleme Programı kapsamında desteklenen proje, solunum yolu hastalıklarının hızlı ve etkili ön tanısını sağlamak amacıyla düşük maliyetli ve çevre dostu bir hava akış sensörüne odaklanıyor. Yalnızca 30 dakikada üretilebilen bu kâğıt bazlı sensör, enfeksiyon riskini en aza indirirken çevresel atıkların önüne geçiyor. Aynı zamanda uygun maliyetiyle düşük gelirli ülkelerde sağlık hizmetlerine erişimi kolaylaştırma potansiyeline sahip olan cihaz, geniş ölçekli biyomedikal uygulamalarda kullanılabilir bir alternatif sunuyor.
Projeyi akciğer fonksiyonlarının ölçen mevcut sistemlerle karşılaştıran Doç. Dr. Yiğit Dağhan Gökdel, “Spirometreler, yalnızca solunum teknisyeni eşliğinde kullanılabilen, taşınamayacak kadar büyük cihazlardır. Ayrıca sık temizlenememeleri, Covid, zatürre ve diğer solunum yolu virüslerinin bulaşma riskini artırmaktadır. Üstelik bu cihazlar oldukça yüksek maliyetlidir. Geliştirdiğimiz tasarımla tüm bu dezavantajları ortadan kaldırmayı amaçladık.” dedi.
Ayrıca Beril Aygül, Sena Ulgaz ve Berkay Yılmaz, Doç. Dr. Yiğit Dağhan Gökdel, Kuter Erdil ve Ömer Gökalp Akcan’ın proje ile ilgili yazdığı makale alanında saygın bir yayın olan Journal of Microelectromechanical Systems dergisinde yer alarak önemli bir akademik başarıya imza attı. Projenin bir sonraki aşamasında klinik testlerin ve sertifikasyon süreçlerinin tamamlanması hedefleniyor.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
Solunum yolu hastalıklarının tanısında yenilikçi yöntem: BİLGİ öğrencilerinden düşük maliyetli ve çevre dostu sensör yazısı ilk önce Kocaeli Basın üzerinde ortaya çıktı.]]>Antalya Büyükşehir Belediyesi Tarımsal Hizmetler Dairesi Başkanlığı ekipleri, tarımsal desteklerle Elmalılı üreticileri de yalnız bırakmıyor. Artan girdi maliyetleri karşısında zorlanan üreticilere fide-fidan ve tohum desteğinde bulunan Antalya Büyükşehir Belediyesi, sulanamayan, kurak ve atıl alanları üretime kazandırmak için Antep fıstığı fidanı dağıtıyor. Büyükşehir Belediyesi üreticilere bakım ve yetiştirmeyle ilgili gerekli desteği de sağlıyor.
550 ADET FİDAN DAĞITILDI
Antalya Büyükşehir Belediyesi Tarımsal Hizmetler Dairesi Başkanlığı, Elmalı ilçesinde Antep fıstığı fidesi dağıtımı gerçekleştirildi. 50 çiftçiye 11’er adet toplam 550 adet fide dağıtımı yapıldı. Bölgede son yıllarda artan susuzluk nedeniyle çiftçileri alternatif ürünlere yönlendiren Büyükşehir Belediyesi, Antep fıstığı yetiştiriciliğini geliştirmek ve çiftçilere önemli bir gelir sağlamayı hedefliyor.
ÇİFTÇİLER İÇİN FIRSAT
Tarımsal Hizmetler Dairesi Başkanlığı Bitkisel Üretim ve Eğitim Şube Müdürlüğünde görevli tekniker Mehmet Emre Dalar “Bölgede son üç yıldır giderek artan kuraklıkla mücadele eden Elmalı’da bir ilki gerçekleştiriyoruz. Ağırlıklı olarak meyveciliğin yapıldığı bölgede, neredeyse hiç su istemeyen Antep fıstığı çiftçilerimiz için bir fırsattır. Fidan desteğinin yanında yöre halkına Antep fıstığı yetiştiriciliğiyle ilgili hem uygulamalı hem teorik eğitimler veriyoruz. Üreticilerin iyi miktarda gelir elde etmelerini bekliyoruz” dedi.
ÇİFTÇİYE EKONOMİK KATKI
Elmalı Muhammed Hamdi Yazır Kültür Merkezi binasında yapılan Antep Fıstığı fidesi dağıtım programına katılan Elmalı Ziraat Odası Başkanı Mustafa Yılmaz, Büyükşehir Belediyesi’nin üreticilere sağladığı desteklerden mutlu olduklarını belirtti. Yılmaz, “Büyükşehir Belediye Başkanımız Muhittin Böcek’e ve çalışanlara hepsine teşekkür ediyoruz. Bu tür çalışmaları ve destekleri çiftçimiz adına her zaman olumlu buluyoruz. İnşallah arkası gelir. Şu an Elmalı’da ağırlıklı olarak elmacılık yapılıyor. Antep fıstığında fiyat çok güzel. Bu fide desteği çiftçimize ekonomik olarak da katkı sağlar” diye konuştu.
ÜRETİCİLER DESTEKTEN MEMNUN
Çiftçiler de fide desteğinden memnuniyet duyduklarını belirterek Başkan Muhitin Böcek’e teşekkürlerini iletti. Elmalılı çiftçiler kuraklık nedeniyle arpa, buğday gibi hububat gruplarında istenilen verime ulaşamadıklarını ve istenilen karlılığı yakalayamadıklarını söyledi. Üreticiler, “Antalya Büyükşehir Belediyesi fide-fidan hibelerinin yanı sıra, sulama projeleri ve enerji desteğiyle de elinden geleni esirgemiyor. Bu tür destekler ile çiftçilerin önü açılıyor” diyerek memnuniyetlerini dile getirdi.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
Antalya Büyükşehir Belediyesi kar marjı yüksek su ihtiyacı düşük ürünleri çiftçiyle buluşturuyor yazısı ilk önce Kocaeli Basın üzerinde ortaya çıktı.]]>Global spor markası Decathlon, 2023 yılına ait Finansal Olmayan Raporlama Beyanı’yla sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşma kararlılığını ortaya koydu. 2023 yılında 15,6 milyar euro vergi hariç satış geliri elde eden şirket, büyümeyi çevresel ve toplumsal sorumluluklarla dengeleyerek, kaynakların korunması, döngüsel ekonomi ve çeşitlilik gibi öncelikli alanlarda kaydettiği ilerlemeyi kamuoyuyla paylaştı. Dünya genelinde 1749 mağaza, 72 depo ve lojistik platformu, 100.701 takım arkadaşıyla küresel spor ürünleri pazarında 3. sıraya yerleşen Decathlon, 2050 yılına kadar net sıfır emisyon hedefine ulaşma yolunda güçlü adımlar atmaya devam ediyor.
Son 2 senedir satışlar yükselirken karbon emisyonu düşüşte
Raporda yayımlanan verilere göre Decathlon, son iki yıldır satışlarını artırırken tüm operasyonlarında karbon emisyonlarını azaltmayı başardı. 2023 yılında emisyonlar, 2022’ye göre yüzde 10, 2021’e göre ise yüzde 11,7 oranında azaldı ve hafif mobilite ürünlerinin kullanımıyla 909.423 ton CO2e’nin atmosfere salımı engellendi.
Decathlon, çalışanlarının da çevresel dönüşüm sürecine dahil olmasını sağlamak amacıyla Türkiye’de Climate Fresk iş birliğiyle farkındalık atölyeleri düzenledi. Bu atölyelere katılan 160’tan fazla çalışan, iklim değişikliği hakkında bilinç kazandı. Ayrıca çalışanların Decathlon’un çevresel aksiyonlarını değerlendirdiği ankette, katılımcıların yüzde 76’sı görevlerine dahil edilen en az bir çevresel hedef olduğunu belirtti.
Gelirlerin yüzde 2,27’si ikinci el, kiralama ve onarım hizmetlerinden
Enerji verimliliği ve yenilenebilir kaynakların kullanımı, Decathlon’un sürdürülebilirlik stratejisinin temel taşları arasında yer alıyor. Türkiye’deki mağaza, ofis ve depolarında %100 yenilenebilir elektrik kullanan şirket, Antalya Muratpaşa mağazasına kurduğu güneş panelleri ile yerinde enerji üretimine geçti. Bu mağaza, sürdürülebilir mimariye yönelik LEED sertifikası ile ödüllendirildi. Bununla birlikte Decathlon, fazla üretimi önlemek amacıyla uygulamaya koyduğu 2. Şans ve Buyback modelleri ile hem müşterilere ekonomik seçenekler sunuyor hem de karbon salımını azaltıyor. Şirket 2023 yılında bu yolla, satışlarının yüzde 2,27’sini ikinci el, kiralama ve onarım hizmetlerinden elde etti.
Çeşitlilik ve kapsayıcılık, Decathlon’un kurumsal kültürünün temel taşları arasında yer alıyor. 6 milletten toplam 11 üyesi olan İcra Komitesi’nin %45,5’inin kadın üyelerden oluşması ve bir önceki yıla göre ulusal çeşitliliğin artırılması, şirketin bu alandaki kararlılığını gösteriyor. Ayrıca, yönetim komitesinin yıllık bonuslarının yarısı, karbon emisyonu hedeflerine ulaşma performansına bağlı olarak belirleniyor. Tedarik zincirinde sürdürülebilir dönüşümü sağlamak amacıyla birinci derece tedarikçilerde kömür kullanımını 2025’e kadar sonlandırma hedefiyle ilerleyen şirket, değer zincirinin her aşamasında çevreye duyarlı bir yaklaşım benimsiyor.
“Amacımız, çevresel ve toplumsal etkimizi sürekli iyileştirerek kalıcı değerler yaratmak”
Konuya ilişkin açıklamalarda bulunan Decathlon Türkiye Sürdürülebilirlik Lideri Güler Çetin, “Decathlon olarak sürdürülebilirliği yalnızca bir hedef değil, her alanda iş yapış biçimimizin ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz. Çalışanlarımızdan müşterilerimize kadar herkesin bu dönüşümün bir parçası olmasını sağlamak için kararlılıkla ilerliyoruz. Amacımız, yalnızca ekonomik başarı elde etmek değil, çevresel ve toplumsal etkimizi sürekli iyileştirerek kalıcı değerler yaratmak. Yayımladığımız 2023 rapor, 800’den fazla veri başlığı ve bağımsız denetim firmalarının onayladığı göstergelerle, Decathlon’un sürdürülebilirlik yolundaki somut adımlarını ve geleceğe yönelik taahhütlerini ayrıntılı bir şekilde ortaya koyuyor. Raporda yer alan bulgular, döngüsel ekonomi, iklim değişikliğiyle mücadele ve çeşitliliğin teşvik edilmesi gibi öncelikli alanlarda kaydettiğimiz ilerlemeleri gösterirken, aynı zamanda geleceğe dair motivasyonumuzu da güçlendiriyor. Türkiye’de ve dünyada sunduğumuz çözümlerle topluma katkı sağlama ve iş dünyasında anlamlı bir fark yaratma hedefiyle çalışmaya devam ediyoruz” dedi.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
Decathlon, düşük karbon ekonomisine odaklandı yazısı ilk önce Kocaeli Basın üzerinde ortaya çıktı.]]>Bayraklı Belediyesi ile işçi sendikası arasında anlaşmazlıkla sonuçlanan görüşmeler neticesinde başlayan grev sona erdi. Belediye ile DİSK Genel İş Sendikası 6 No’lu Şube ile anlaşma sağlandı. Buna göre en düşük işçi maaşı; sorumluluk primi ve yoğurt parası hariç net 43 bin 86 TL oldu. Yaklaşık 3 gün süren grev sonrası işçiler bugün iş başı yaptı.
ŞİMDİ HİZMET ZAMANI
Bayraklı Belediye Başkanı İrfan Önal , “Ekonomik kriz ve yoksulluğu yaratan siyasi iktidar bununla yetinmeyip belediyelerin yetki ve gelirlerini kısıtlamaya çalışıyor. Alın terinin değerini bilerek çalışanlarımıza her zaman emeklerinin karşılığı olan en iyi ücreti vermeyi isteriz. Ama bunu yaparken belediyenin imkanlarını ve yapmamız gereken diğer hizmet ve yatırımları gözeterek, uygun bir mali denge kurmamızın gerekli olduğunu da görmezden gelemeyiz. Toplu iş sözleşmesi görüşmelerini bu ilke ile yürüttük. Ancak DİSK Genel-İş Sendikası 6 No’lu Şubenin almış olduğu grev kararı sonrasında birçok hizmetimiz durma noktasına geldi. Özellikle üç gündür toplanamayan çöplerin, Bayraklımızdaki vatandaşlarımızı daha fazla zora düşürmemesi ve halk sağlığını etkilememesi için bütçemizin üzerinde olan ve ödeme güçlüğü çekeceğimiz önerileri kabul etmek durumunda kaldık. Grev nedeniyle yaşanan hizmet aksamasından dolayı tüm Bayraklı halkından özür diliyorum. Maalesef nedeni olmadığımız bu durumun sonuçlarını hep birlikte yaşamak zorunda kaldık. Ancak artık bunlar geride kaldı ve şimdi Bayraklımıza en iyi hizmeti verme zamanı. Daha aydınlık ve refah günlerde buluşmak temennisiyle anlaşmanın tüm çalışanlara hayırlı olmasını diliyorum” dedi.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
Bayraklı’da TİS krizi çözüldü – Belediye ile sendika anlaştı: En düşük net maaş 43 bin 86 TL oldu yazısı ilk önce Kocaeli Basın üzerinde ortaya çıktı.]]>