İzmir Büyükşehir Belediyesi, toplumsal cinsiyet eşitliğini desteklemek ve toplu ulaşım sektöründe kadın istihdamını artırmak amacıyla “Eşitliğe Sür” Projesi’ni hayata geçirdi. ESHOT Genel Müdürlüğü tarafından yürütülen proje, kadınların şoförlük mesleğinde daha görünür olmasını sağlamayı hedefliyor. Proje çalışmaları da hız kesmeden sürüyor. Adaylar ilk olarak proje kapsamında iş birliği protokolü yapılan İzmir Ekonomi Üniversitesi’nde (İEÜ) Farkındalık Eğitimleri’ne katıldı. Sonrasında Fuar İzmir Seminer B Salonu’nda düzenlenen eğitim programında, kadın şoför adaylarına “Trafik Adabı, Kuralları ve İşaretleri” konularında teorik eğitim verildi. Programa ESHOT İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı ile sürücü kursu yetkilileri katıldı. Teorik eğitimin ardından saha eğitimleri başladı. Projeye dahil edilen 120 kadın aday, sürücü kurslarının deneyimli eğitmenleri eşliğinde 10’ar saatlik pratik direksiyon eğitimi almaya başladı. Eğitimlerde araç tanıtımı, genel trafik bilgisi ve uygulamalı sürüş teknikleri yer alıyor. Altı ay sürmesi planlanan bu süreçte adaylar, mesleki yeterliliklerini sahada geliştirme imkânı bulacak.

“Hayalimdi çok istiyordum”

Eğitim gören adaylardan Aylin Sezer Eren, bu işi yapan hemcinslerini örnek aldığını belirterek, “Kadınlar her alanda her işi layıkıyla yaptıkları için ben de şansımı denemek istedim. Çok güzel bir proje. Zaten hayalimdi, çok istiyordum, harika eğitimler aldık. Bu işin en iyisi ESHOT olduğu için burada devam etmek istiyorum. Kadının yapamayacağı hiçbir şey yoktur. ‘Kadınsın, yapamazsın, dayanamazsın’ gibi olumsuz eleştiriler aldım ama yılmadım. Bu işi yapan kadınları yürekten tebrik ediyorum” dedi.

“Kadın şoförlerle gurur duyuyorum”

Adaylardan Bahar Doğan, “Araba sürme aşığı olarak projeyi duyunca çok mutlu oldum, şansımı denemek istedim. Bir otobüs güzergahında kadın şoför gördüm, ‘sen de en sevdiğin işi yapabilirsin’ dedim. Başvuru yaptım, hayallerime yavaş yavaş yaklaşıyorum. Kadın şoförlerle gurur duyuyorum” şeklinde konuştu.  

“Kadının değdiği her yer güzelleşiyor”

Projede yer almaktan duyduğu mutluluğu aktaran Ayşe Gişten ise “Araç kullanmayı çok seviyorum. ESHOT’ta kadın şoför gördüğümde heyecanlanıyorum. Onların yerinde olmayı istiyordum. Kadının değdiği her yer güzelleşiyor. Her işe kadın eli değmesi gerekiyor. Ailem, arkadaşlarım çok destekliyor” ifadelerini kullandı.

Türkiye’ye örnek olacak

Farkındalık ve saha eğitimlerini başarıyla tamamlayan adaylar, son olarak ESHOT’un Sürüş Teknikleri Eğitim Merkezi’nde güvenli ve defansif sürüş eğitimi alacak. Eğitimi tamamlayan kadın adaylar, ESHOT’un direksiyon sınavına katılacak ve başarılı olanlar şoför kadrosunda istihdam edilecek. Proje kapsamında toplanan veriler, yıl içinde düzenlenecek bir çalıştayda paylaşılacak ve akademik yayınlara dönüştürülerek bilimsel bir katkı sunacak. Böylece İzmir’de başlayan “Eşitliğe Sür” projesi, tüm Türkiye’ye örnek olacak.

Projeye yoğun ilgi

ESHOT tarafından duyurusu sosyal medya, kamu ilanları ve radyo yayınlarıyla yapılan projeye büyük ilgi gösterildi. Başvuru yapan adaylardan şartları sağlayan 263 kişi mülakata davet edildi. ESHOT, mülakata çağrılan adayları üç aşamalı bir değerlendirme sürecinden geçirdi. Psikolojik ve Psikometrik Değerlendirme,  Sürüş Becerileri Testi değerlendirmeleri yapıldı. Bu süreçlerin sonunda başarı sıralamasına göre seçilen 120 kadın aday, eğitim programına katılmaya hak kazandı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Kadınların toplumsal ve ekonomik alanda daha güçlü bir yer edinmesini destekleyen önemli isimlerin bir araya geldiği panele katılım gösteren 2025 JCI Türkiye Başkanı Gökhan Barışkan açılış konuşmasında; JCI Türkiye’nin toplumsal cinsiyet eşitliği ile ilgili vizyonuna değindi. “Her Adım Eşitliğe, Her Adım Değişime” paneli, JCI İstanbul Başkanı Sevinç Yazılıtaş Kayasu, JCI Maltepe Başkanı Fatma Yiğit, JCI Mersin Başkanı Burcu Cansu, JCI Kadıköy Başkanı Tuğçe Şit, JCI Adana Başkanı Gizem Betül Benne, JCI Kültür Başkanı Şeyda Özdemir, JCI CV Başkanı Ezgi Kalender, JCI İzmir Başkanı Esra Büyükköşker, JCI Antalya Başkanı Ayşenur Aydın ve JCI Eskişehir Başkanı İnci Akbaş tarafından organize edildi.

Panelin birinci oturumunda; yerel yönetimlerde kadınların rolü, inşaat sektöründe kadın mühendislerin karşılaştığı zorluklar, kadın girişimciliği ve iş dünyasında eşit haklar gibi konular ele alındı. Kartal Belediye Başkan Yardımcısı Dr. Dilek Kars, kadınların yerel yönetimlerde daha fazla yer almasını sağlayan projeleri ve bu projelerin kadın istihdamına olan etkisini değerlendirdi. İnşaat Mühendisleri Odası İstanbul Şube Yönetim Kurulu Başkanı Füsun Sümer, inşaat sektöründe kadın mühendislerin artan rolünü ve bu alandaki zorlukları paylaşarak öneriler sundu. ARYA Kadın Yatırım Platformu Kurucu Ortağı Münteha Adalı, ARYA platformunun kadın girişimcilere sunduğu fırsatları aktararak, kadınların iş dünyasında daha fazla yer alması için atılması gereken adımları değerlendirdi. Avukat Ece Özhelvacı, iş hayatında kadınların karşılaştığı ayrımcılıkla ilgili mevcut hukuk sisteminin etkinliğini değerlendirerek, değiştirilmesi gereken yasalar ve mobbing konulu yeni genelge hakkında görüşlerini paylaştı.

Panelin ikinci oturumda ise “Türkiye’de Kadın Ekosistemini Destekleyen Önemli Dernekler, Kurumlar ve Faaliyetleri” ele alındı. Alfa Beta Tekstil A.Ş. Kurucu Ortağı ve 10.000 Kadın Girişimciler Derneği Kurucu Dönem Başkanı Sevim Erengil, 10.000 Kadın Girişimciler Derneği’nin kuruluş sürecini ve motivasyonunu paylaşarak, kadın girişimcilerin yerel ve küresel pazarlara açılabilmesi için sağlanan destekleri anlattı. KAGİDER Dijitalleşmeden Sorumlu Yönetim Kurulu Üyesi Ahu Bade Özkan, KAGİDER’in kadın girişimcileri destekleme çalışmalarına değinerek, Türkiye’de kadınların dijital dönüşümde karşılaştığı engelleri ve bu engellerin aşılması için atılması gereken adımları paylaştı. Professional Women Network PWN Dernek Başkanı Yıldız Bozkurt Özcan, PWN’in kadınların profesyonel hayatta güçlenmesini sağlayan ağ ve fırsatlar hakkında bilgi verdi. 10.000 Kadın Girişimciler Derneği Başkanı Tuğba Dedeoğlu, kadın girişimcilerin en büyük zorluklarını ve çözüm önerilerini aktararak, yerel ve küresel pazarlarda kadın girişimciliğinin önündeki engelleri değerlendirdi. Panel, kadınların ekonomik ve sosyal alanda daha fazla yer edinmesine yönelik önemli tartışmalar ve çözüm önerileriyle sona erdi.

Ana Sponsor: Saka Holding

Oturum Sponsor: Dev Patent

Hizmet Sponsorları: Kalender Mimarlık, De La Pau Coffee Co., EL-SA Asansör, Mer Sigorta, BOCO Cosmetics

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Toplu ulaşımda cinsiyet eşitliği farkındalığını güçlendirmek ve kadınların bu sektörde daha fazla yer almasını sağlamak amacıyla ESHOT Genel Müdürlüğü tarafından hazırlanan “Eşitliğe Sür-Kadın Şoför İstihdamı” projesi hayata geçiyor. ESHOT yönetimi, projenin hayata geçirilmesi için Fransız Kalkınma Ajansı (AFD) ile hibe sözleşmesi imzalamıştı.

Bu çerçevede, ESHOT bünyesinde kadın sürücüler istihdam edilecek. D sınıfı sürücü belgesine ya da 01.01.2016’dan önce alınmış E sınıfı sürücü belgesine sahip kadın sürücü adayları, ön başvurularını, 8 Kasım Cuma günü mesai bitimine kadar, www.izmir.bel.tr adresinden CV Bankası’na yapabilecek. Adayların, CV Bankası’ndan alacakları kayıt numarasıyla İZELMAN Genel Müdürlüğü’ne şahsen başvurması gerekiyor. Sürücü adayı olarak seçilecek kadınlar; farkındalık ve saha eğitimlerine alınacak. Eğitimleri başarı ile geçenler ESHOT Genel Müdürlüğü bünyesinde otobüs şoförü olarak işbaşı yapacak.

Halen 207 kadın sürücü görev yapıyor

ESHOT Genel Müdürlüğü bünyesindeki kadın şoför sayısı, yapılan son alımlarla birlikte 207’ye yükseldi. Böylece, 200 olan 2024 hedefine ulaşıldı. Kurum, uygun kriterleri taşıyan, eğitim ve sınav süreçlerini başarıyla geçen kadın şoförleri, Eşitliğe Sür projesi kapsamında istihdam etmeye devam edecek.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı