Çankaya Belediyesi, Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü öncülüğünde 2024-2028 Yerel Eşitlik Eylem Planı (YEEP) çalışmalarına devam ediyor. Avrupa Belediyeler ve Bölgeler Konseyi (CEMR) tarafından hazırlanan Avrupa Yerel Yaşamda Kadın-Erkek Eşitliği Şartı kapsamında oluşturulan YEEP kapsamında iç paydaş toplantısı düzenleyen Belediye, “Belediyelerde Toplumsal Cinsiyetin Anaakımlaştırılması” başlıklı bir eğitim gerçekleştirdi. Çağdaş Sanatlar Merkezi Gülten Akın Salonu’nda düzenlenen eğitime Çankaya Belediyesi’nin iç paydaşlarından oluşan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Çalışma Grubu üyeleri katıldı.
TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ BELEDİYELERE ENTEGRE EDİLİYOR
Eğitimin açılış konuşmasını Çankaya Belediyesi Başkan Yardımcısı Tutku Kurt Bayyurt yaptı. Ardından bağımsız psikolog Zehra Tosun tarafından iki oturum şeklinde verilen eğitimin ilk oturumunda, toplumsal cinsiyet tanımı üzerinden kadının maruz kaldığı ayrımcılıklar değerlendirildi. İkinci oturumda ise pozitif ayrımcılık ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin belediye hizmetlerine nasıl entegre edilebileceği üzerinde durularak anaakımlaştırma kavramı ele alındı.
YEREL YÖNETİMLERE VİZYON OLUŞTURULUYOR
2024-2028 YEEP çerçevesinde gerçekleştirilecek çalışmalarla, kadınların yaygın eğitime katılımını arttırmak, istihdama ve yerel karar alma süreçlerine eşit katılımını sağlamak, barınma ve kentsel hizmetlerden eşit bir biçimde yararlanması, sağlık hizmetlerine erişiminin kolaylaştırılması hedefleniyor. İç paydaş eğitimiyle ise bu bağlamda Çankaya bölgesi merkezli sorunların ve çözüm önerilerinin neler olabileceğine ilişkin yeni bir bakış açısı oluşturmak amaçlanıyor.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
Çankaya Belediyesi’nden Eşitlikçi Belediyeciliğe Bir Adım Daha yazısı ilk önce Kocaeli Basın üzerinde ortaya çıktı.]]>
Birleşmiş Milletler’in (UN) 2025 Dünya Kadınlar Günü teması “Kapsayıcılığa İlham Ver” olarak belirlenirken, Merck Türkiye de bu tema kapsamında ilk etkinliğini “Eşitlikçi Lider Atölyesi” ile gerçekleştirdi.
Merck Türkiye’nin Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık ve Aidiyet Grubu tarafından düzenlenen “Eşitlikçi Lider Atölyesi”nde, çalışanlar kapsayıcı liderliğin temelleri, ön yargılar ve kalıp yargıların iş ortamına etkileri, ayrımcılığın önlenmesi ve otantik kapsayıcılığın gerekliliği üzerine kapsamlı bir eğitim aldı. Atölye katılımcıları, kapsayıcı liderliğin önemi ve bu alandaki farkındalığın nasıl artırılabileceği üzerinde fikir alışverişinde bulundu.
Merck Türkiye Genel Müdürü Şehram Zayer, iş dünyasının geleceğiyle birlikte doğan fırsatların eşit haklar açısından büyük potansiyel sunduğuna dikkat çekerek şunları söyledi: “İş dünyasında eşit haklar, her zaman gündemimizin öncelikli konularından biri. Kadınlar, özellikle liderlik pozisyonlarında hâlâ yeterince temsil edilmiyor. Ancak ilaç sektörü, bu konuda önemli ilerlemeler kaydetmiş ve öncü bir rol üstlenmiştir. Merck olarak biz de yenilikçi projelerimizle kadınların şirketimizde ve sektörümüzde daha güçlü bir yer edinmesi için adımlar atmaya ve çeşitli projeleri desteklemeye devam ediyoruz.”
Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı şirket kültürünün merkezine alan Merck Türkiye, bu alandaki çalışmalarıyla 2024 yılı sonunda da şirketin dünya çapında faaliyet gösterdği 150 ülke arasında düzenlenen Merck Küresel Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık ve Aidiyet (DEIB) Ödülleri’nde ‘Toplumsal Cinsiyet Eşitliği’ kategorisinde birincilik ödülü kazanmıştı.
Şirket, eşitlikçi ve kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturma vizyonu doğrultusunda yeni projeler geliştirmeye ve çalışanlarının kişisel ve profesyonel gelişimlerine katkı sağlamaya kararlılıkla devam ediyor.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
Merck Türkiye, ‘Eşitlikçi Liderlik’ ile Kapsayıcı Geleceğe Katkı Sağlıyor yazısı ilk önce Kocaeli Basın üzerinde ortaya çıktı.]]>En üst düzeyde müşteri deneyimi tasarlamak ve yaşatmak için teknolojiyi kullanan Fibabanka, müşteri ihtiyaçlarına yönelik çalışmalarıyla hem fark yaratmaya hem de sektörde öncü olmaya devam ediyor.
Bu yaklaşımla Fibabanka, BlindLook iş birliği ile sahip olduğu EyeBrand sertifikası kapsamında; görme engelli bireylerin finansal hizmetlere özgürce erişebilmelerini sağlıyor. Bu kapsamda kullanıcılar, sesli simülasyonlar sayesinde Fibabanka’nın web sitesi, mobil ve internet bankacılığı kanallarından işlemlerini kimseye ihtiyaç duymadan yapabiliyor.
15 Ekim Dünya Beyaz Baston ve Görme Engellileri Günü kapsamında tüm hizmetlerde erişilebilirliğin ve kapsayıcılığın önemine vurgu yapan Fibabanka Pazarlama İletişimi, Müşteri Deneyimi ve Dijital Bankacılık Direktörü Deniz Güney: “Toplumun her kesimi gibi görme engellilerin de hizmetlere kolaylıkla ulaşabilmesinde tüm sektörlerin sorumlu hareket etmesi gerekiyor. Biz de Fibabanka olarak; görme engelliler için daha erişilebilir bankacılık deneyimi sunma hedefiyle BlindLook ile çalışıyoruz. EyeBrand sertifikasına sahip bir banka olarak kapsayıcı, çeşitli ve eşitlikçi bir müşteri deneyimi sağlamak bizim en önemli taahhüdümüz. Bu sürecin bir parçası olarak sürekli iyileşmeyi kabul ediyor ve kapsayıcılığı iş yapış şeklimize tamamen entegre ediyoruz. Görme engelli bireylerin ihtiyaçlarını dinleyerek, onların talep ve beklentilerine yanıt vermek için kararlılıkla çalışıyoruz. EyeBrand olmanın ilk adımı, bu topluluğu fark etmek ve hayatlarına değer katmaktan geçiyor. Her zaman iş birliğinden güç alarak, kapsayıcılığı artırmak için çaba göstermeye devam edeceğiz” dedi.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
Fibabanka’dan Kapsayıcı ve Eşitlikçi Deneyim yazısı ilk önce Kocaeli Basın üzerinde ortaya çıktı.]]>