Akbank, yenilikçi ürün ve hizmetleriyle KOBİ’lerin finansal ihtiyaçlarına çözüm üretmeye devam ediyor. Türkiye’de bir yenilik olan Haftalık Ödemeli Taksitli Ticari Kredi, KOBİ’lerin bütçelerini daha esnek bir şekilde yönetmelerine olanak tanırken, kredi kullanımlarını dijital kanallar üzerinden hızlı ve kolay bir şekilde gerçekleştirmelerini sağlıyor.
Yeni ürün sayesinde müşteriler, taksitli ticari kredilerini aylık yerine haftalık ödeme seçeneğiyle kullanarak, ödeme planlarını düzenli gelirlerine göre şekillendirebiliyor. Şubeler ile birlikte Akbank Mobil üzerinden de uçtan uca dijital deneyimle sunulan bu yenilikçi kredi, kısa vadeli finansal ihtiyaçlara pratik bir çözüm sunuyor. Henüz Akbanklı olmayan işletme sahipleri de dijital kanallar üzerinden müşteri olup, Haftalık Ödemeli Taksitli Ticari Kredi ürünü ve daha pek çok ayrıcalıktan yararlanabiliyor.
KOBİ’leri önceliklendiren çalışmalarla yenilikleri hayata geçirdiklerini belirten Akbank KOBİ Bankacılığı Genel Müdür Yardımcısı Bülent Oğuz; “Akbank olarak, KOBİ’lerin ihtiyaçlarına özel çözümlerle onların finansal esnekliklerini artırmayı hedefliyoruz. Bu çalışmalarımızın somut bir örneği olan Haftalık Ödemeli Taksitli Ticari Kredi ürünümüz, sektörde bir yenilik olarak, kredi taksiti ödeme sürecini işletmelerin ihtiyaçları doğrultusunda dönüştürüyor. Bu ürün, KOBİ’lerin nakit akışlarını daha etkin yönetmelerine olanak tanırken, işletmelerin sürdürülebilir büyüme hedeflerini de destekliyor. Akbank’ın müşteri odaklı vizyonu doğrultusunda hayata geçirdiğimiz bu ürünümüz aynı zamanda dijital yetkinliklerimizle kullanıcı deneyimini bir adım öteye taşıyor” dedi.
Akbank Haftalık Ödemeli Taksitli Ticari Kredi hakkında ayrıntılı bilgi ve başvuru için: Akbank Mobil
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
Akbank, KOBİ’ler için Yenilikçi ve Esnek Çözümler Sunmaya Devam Ediyor yazısı ilk önce Kocaeli Basın üzerinde ortaya çıktı.]]>HT Solar Genel Müdür Yardımcısı Emre Kulaç, proje hakkında yaptığı açıklamada, “ Farklı müşteri beklentilerine yönelik olarak geliştirdiğimiz esnek panellerimizin geniş kullanım alanları, güneş enerjisinden faydalanmanın daha yaygın hale gelmesine önemli bir katkı sunuyor.” diyerek şunları söyledi:
“HT Solar olarak yeni nesil güneş panellerimizle Türkiye’mizin temiz enerjiye dayanan geleceğini inşa ediyoruz. Bugün geldiğimiz noktada Türkiye’nin güneş enerjisi kurulu gücünün yaklaşık yüzde 15’inin panellerimiz ile sağlanıyor olması bize gurur veriyor. En yeni ürünlerimizden biri olan esnek panellerimiz; statik açıdan yetersiz çatılar ve membran çatılar başta olmak üzere, bungalov, karavan, tekne, yat, otobüs ve araba gibi son kullanıcılara hitap eden alanlarda güneş enerjisinden yararlanmak isteyen müşterilerimize en uygun çözümü sunuyor. Partner firmamız Fellow Enerji ile geçtiğimiz Nisan ayında Türkiye’de ilk kez seri üretimine imza attığımız esnek panellerin kullanımını yaygınlaştırmak için çalışmalarımıza devam ediyoruz. TR Mühendislik ile iş birliği içinde Eskişehir’de hayata geçirdiğimiz bu proje güzel bir başlangıç oldu ve devamının da hızla geleceğine inanıyorum.”
Bu projede esnek güneş panellerinin kurulumunu gerçekleştiren TR Mühendislik’in kurucusu İsmail Temel ise yaptığı açıklamada, “Müşterimiz bir yıldan fazla süredir bizden esnek panel talep ediyordu fakat istenilen güçte esnek paneli Türkiye’den tedarik edememiştik. HT Solar’ın Türkiye’de yüksek güç çıkışlı esnek panellerin seri üretimine başlamasıyla birlikte biz de müşterimizin ihtiyaçlarını tam anlamıyla karşılamış olduk. TR Mühendislik olarak önceliğimiz ürün tedarik ettiğimiz firmaların yüksek kalitede üretim yapıyor olmasıdır. Standartlarımızın da üzerinde üretim yapan HT Solar’ı tercih ederek müşterimize en iyi hizmeti sunmanın mutluluğunu yaşıyoruz” ifadelerini kullandı.
Ortalama 6.5 kilogram ağırlığı ile diğer standart güneş panellerine kıyasla ortalama yüzde 80 daha hafif olan esnek paneller, birçok şekil ve yüzeye delme veya vidalama gerektirmeden özel yapıştırıcı madde kullanılarak kolay ve hızlı bir şekilde uygulanabilmesi sayesinde yüksek kurulum maliyetleri de gerektirmiyor.
Yüksek voltaj ve nemli koşullar altında potansiyel kaynaklı bozulmadan koruyan Anti-PID özelliğine sahip esnek paneller üreten HT Solar, müşterilerine 12 yıl ürün garantisi ve 25 yıl güç çıkış garantisi de sunuyor.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
HT Solar, yeni ürünü esnek güneş panellerini ilk kez Eskişehir’de kullanıma sundu yazısı ilk önce Kocaeli Basın üzerinde ortaya çıktı.]]>
Beyaz yakalı profesyonellerin kariyerlerine artı değer katan Teedo Online Eğitim Platformu için FikriMühim tarafından yapılan ‘Kariyer Odaklı Online Eğitim Araştırması’, daha yüksek/kıdemli bir pozisyona geçme fırsatına oranla esnek çalışma özgürlüğünün, çalışanlar için daha fazla tercih nedeni olduğunu ortaya koydu. Ayrıca, şirketlerin sunduğu eğitim ve gelişim fırsatlarının yeni bir işe geçmek için önemli bir motivasyon kaynağı olduğunu belirtenlerin oranı da yüzde 61 oldu.
İstanbul, İzmir ve Ankara’da 25-50 yaş arasındaki 600 beyaz yakalı çalışan ile çevrimiçi olarak gerçekleştirilen araştırmaya göre “Yeni bir işe geçme konusunda sizi daha çok ne motive eder?” sorusuna katılımcıların yüzde 79’u, ‘Daha iyi bir maaş’; onu takiben yüzde 55’i ‘Esnek çalışma saatleri’, ardından ise ‘Daha yüksek bir kıdem’ cevabını verdi. Esnek çalışma saatleri, uzaktan/remote veya hibrit çalışmak kadınlar tarafından daha fazla tercih edilirken, daha yüksek kıdemli bir pozisyonun erkekler tarafından daha önemli bulunduğu görüldü.
Esnek çalışma yeni bir iş kültürü yarattı
Teedo CMO’su Cansu Karagül, araştırma sonuçlarını değerlendirirken, esnekliğin çalışanların iş-yaşam dengelerini daha iyi korumalarına yardımcı olduğunu ve iş dünyasında kalıcı olacağını vurguladı. Karagül, “Esnek çalışmanın, iş dünyasında yeni ve vazgeçilmez bir iş kültürü oluşturduğunu söyleyebiliriz. Esnek çalışma düzeni, çalışanların iş-yaşam dengelerini sağlamalarına olanak tanıyan bir yapı sunuyor ve iş dünyasında kalıcı bir yer ediniyor. Ofise dönüş yönündeki eğilimlere rağmen, çalışanların esnekliğe olan bağlılıklarını sürdürdüğünü görüyoruz. Pek çok çalışan, mevcut pozisyonlarında uzaktan çalışma imkânı sunulmadığında yeni bir iş arayışına yönelebileceğini belirtiyor. Teedo olarak gerçekleştirdiğimiz araştırma da bu durumu açıkça ortaya koyuyor. İnsanın sürdürülebilirliğini konuştuğumuz bu dönemde, insan odaklı çalışma yaklaşımını daha fazla şirket istihdam politikalarına dahil etmek zorunda kalacak. Esnek çalışma bir yan hak olmaktan çıkarak, işin tercih edilmesinde başlı başına belirleyici bir faktör haline geldi. Esnek çalışmanın yeni ve vazgeçilmez bir iş kültürü yarattığını söyleyebiliriz. Buna paralel olarak, çalışanlar, geleneksel sınıf içi eğitimler yerine daha esnek ve uzaktan erişilebilir eğitim modellerine yöneliyor. Teedo olarak biz de bu doğrultuda online eğitimlerimizle profesyonellerin kariyer hedeflerine ulaşmalarına katkı sunuyor ve onlara her an, her yerden erişebilecekleri esnek öğrenme fırsatları sağlıyoruz.” dedi.
Esnek çalışma vurgusu iş dünyasında esnek çalışmanın yükselişine paralel olarak, 2024-2026 Orta Vadeli Program’a (OVP) da girdi. OVP’de uzaktan, kısmi ve geçici süreli çalışma ile platform çalışması gibi yeni nesil esnek çalışma modellerinde yaşanan gelişmeler doğrultusunda işgücü piyasalarının güvenceli esnekleştirilmesi için mevzuat düzenlemelerinin 2025 yılı ilk çeyreği itibarıyla yapılması öngörüldü.
Yurt dışında çalışmaya çeken ne?
‘Kariyer Odaklı Online Eğitim Araştırması’nın önemli bir yönü de yurt dışında yaşamayı tercih edenlerin tercihlerine ışık tutması oldu. Araştırmaya katılanlardan ‘Yeni bir işe geçmemde yurt dışında çalışma imkânı beni motive eder’ yanıtını veren 201 kişiden yüzde 40’ı ‘daha iyi yaşam koşulları’nın yurt dışında çalışma kararını etkilediğini belirtirken, bunu yüzde 28 ile ‘çocuklarımı yurt dışında yetiştirmek istiyorum’ cevabı izledi. Daha çok para kazanmak için yurt dışında çalışmak isteyenlerin oranı ise yüzde 15’te kaldı.
Yaş arttıkça kariyerini ya da işini değiştirme eğilimi azalıyor
Farklı yaş gruplarından çalışanların iş hayatlarına ilişkin beklentilerini de anlamayı amaçlayan araştırmanın bir başka çarpıcı sonucu, özellikle 25-34 yaş arasındaki gençlerin kariyer veya iş değiştirmeyi düşündüğünü göstermesi oldu. “Kariyerinizi değiştirmeyi ya da yeni bir işe girmeyi düşünüyor musunuz?” sorusuna katılımcıların yüzde 43’ü “Evet” cevabını verdi. “Hayır” diyenlerin “Evet” diyenlerden fazla olduğu tek grup ise 45-50 yaş arasındakiler oldu.
Eğitim desteği motivasyon nedeni
İşletmelerin hedeflerine ulaşmak için yüksek nitelikli çalışanlara ihtiyaç duydukları, bu çalışanların da yalnızca motive olduklarında o şirkette çalışmaya devam ettikleri günümüzde tartışmasız bir gerçek. Teedo’nun araştırması da bu durumu teyit ediyor. Araştırmaya göre, şirketlerin sunduğu eğitim ve gelişim fırsatları, yüzde 61 ile çalışanların yeni bir işe geçmeleri için önemli bir motivasyon kaynağı oluşturuyor. Daha iyi bir maaş, esnek çalışma, kıdem ve eğitim desteğine ek olarak esnek cuma, regl izni, wellbeing desteği gibi yan haklar, güçlü bir kurum kültürü ve yurt dışında çalışma imkanı da motivasyon kaynakları arasında yer alıyor.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
Çalışanlar “özgürlük” diyor: Esnek çalışma, kariyer hedeflerinin önüne geçti! yazısı ilk önce Kocaeli Basın üzerinde ortaya çıktı.]]>
Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, şunları söyledi:
“Son dönemde yapılan araştırmalar, esnek yan hakların çalışanların bir şirketi tercih etme ve o şirkette kalma kararlarında kritik hale geldiğini gösteriyor. Değişen çalışma alışkanlıklarıyla, işverenler kapsayıcı bir bakış açısıyla, çalışan ihtiyaçlarına hitap eden çözümler sunarak, işveren markalarının değerini artırmaya çalışıyor. Esnek yan haklar, çalışan memnuniyetini ve bağlılığını yükseltirken, aynı zamanda farklı yaşam koşullarına sahip çalışanlara hitap ederek çeşitliliği ve dahiliyeti destekliyor. Bu da işveren markasını daha kapsayıcı ve çekici hale getirerek yeteneği çekme ve elde tutmada belirleyici bir faktör oluyor. Tüm bunları göz önünde bulundurarak, esnek yan haklar programımız Vflexy’yi hem çalışma arkadaşlarımızdan aldığımız geri bildirim ve beklentiler, hem de global ve lokal trendler doğrultusunda yenilemeye karar verdik. Yeni programımızla, temel yan hakların üstüne esnek haklar sunuyoruz ve çalışma arkadaşlarımız haklarını diledikleri gibi esnetebiliyor. Ayrıca, ek bütçe kazanabiliyorlar. Vodafone olarak, esnek yan haklar konusuna yönelik yenilikçi çalışmalarımıza devam edeceğiz.”
Özel sağlık sigortası paket seçenekleri arttı
Yenilenen Vflexy kapsamında, Vodafone çalışanlarına 5 özel sağlık sigortası paketinden birini seçme hakkı sunuluyor. Vodafone çalışanları aynı zamanda eş ve çocuklarından oluşan bağımlıları için de farklı bir paket seçebiliyor. Ayrıca, seçtikleri paketin limit miktarına göre ek bütçe kazanabiliyor ve bu bütçeyi çeşitli markalarda değerlendirebiliyorlar. Dileyen çalışanlar, kazandıkları ek bütçeyle, kendi sigorta paketlerine ek olarak evcil hayvanlarına da sigorta yaptırabiliyor.
Yemek desteği genişledi
Halihazırda hibrit çalışma modelinin uygulandığı Vodafone’da aylık yemek ücretini belirlenen tutar üzerinden ay başı itibarıyla alan çalışanlar, yeni programla birlikte yasal limit üzeri olan tutarı esneterek ek bütçe yaratabiliyor ve yaratılan bu bütçeyi çeşitli markalarda değerlendirebiliyor.
Yeni marka iş birlikleri eklendi
Yeni programda Vodafone çalışanlarına bütçelerini harcayabilecekleri daha fazla marka seçeneği sağlanıyor. Sağlık, Kişisel Gelişim ve Üyelikler, E-ticaret ve Perakende, Eğlence olmak üzere 4 başlıkta toplanan ve bu yıl Vflexy sistemine eklenen markalar arasında NuSpa, Maya Estetik, Torchwell (Maslak Spor Salonu ve Diyetisyen), FitChef, Hiwell, Aposto, NeoSkala, IKSV Kart, USLA, Open English, Cambly, Storytel, Masterpiece, Biletix ve Biletinial bulunuyor. Bu firmaların Vodafone çalışanlarına sundukları indirimli fırsatlar üzerinden dileyen çalışanlar bütçelerini bu markalarda da esnetebiliyor.
Vflexy bütçesi veriliyor
Vflexy programıyla Vodafone çalışanlarına Vflexy bütçesi veriliyor. Bu bütçeyi çalışanlar sistem içinde istediği şekilde kullanıyor. Sistem, çalışanlara bütçelerini market, giyim, mobilya, akıllı telefon ve teknolojik alışverişlerde kullanmak üzere opsiyon sağlıyor. Aynı zamanda çalışanlar, bu sistemde yıllık primlerini BES sistemine aktararak birikimlerini esnetebiliyor.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
Vodafone’un Esnek Yan Haklar Programı “VFlexy” Yenilendi yazısı ilk önce Kocaeli Basın üzerinde ortaya çıktı.]]>Türkiye’nin en büyük ve en hareketli şehri İstanbul, freelance çalışma açısından büyük bir potansiyel barındırıyor. İstanbul freelance çalışma imkânları, özellikle dijital hizmetler, içerik üretimi, grafik tasarım, yazılım geliştirme ve pazarlama gibi alanlarda büyük bir talep yaratıyor. Şehrin küresel iş bağlantıları, serbest çalışanlar için büyük fırsatlar sunuyor. İstanbul’da freelance çalışmak, yalnızca yerel firmalarla değil, aynı zamanda dünya çapındaki işverenlerle çalışma fırsatına da kapı açıyor. Özellikle evden çalışarak global projelere katılmak isteyenler için İstanbul, mükemmel bir merkez konumunda.
İnternetin sunduğu sınırsız imkanlar, freelance çalışanlar için sayısız online gelir kaynakları oluşturuyor. Bir bilgisayar ve internet bağlantısı sayesinde dünya genelindeki işverenlerle iletişime geçebilir, yeteneklerinizi farklı projelerde sergileyebilirsiniz. Freelance platformlar, bireylerin kendilerini tanıtmaları ve doğru projeleri bulmaları için bir köprü görevi görüyor. Özellikle içerik üretimi, dijital tasarım, yazılım ve danışmanlık gibi alanlarda freelance iş fırsatları, yüksek gelir potansiyeli sunuyor. Bu iş modelini benimseyenler, geleneksel iş hayatının kısıtlamalarından kurtulup kendi işlerine ve projelerine odaklanabiliyorlar.
Freelance çalışma, bireylere esneklik ve bağımsızlık sunar. Serbest çalışanlar, kendi iş programlarını oluşturabilir, istedikleri projelere odaklanabilir ve daha verimli bir iş yaşamı sürdürebilirler. Geleneksel iş modeline bağlı kalmadan, kişisel gelişim ve kariyer hedeflerine daha hızlı ulaşma şansı tanır. Freelance dünyasında başarılı olmak, disiplin, zaman yönetimi ve profesyonellik gerektirir, ancak doğru yaklaşımla bu kariyer modeli, sürdürülebilir ve tatmin edici bir gelir sağlar.
Freelance çalışmaya başlamak isteyenler için Freelensturk, hem işverenler hem de freelance çalışanlar için ideal bir platform sunuyor. Bu platform sayesinde, freelance iş fırsatlarına kolayca ulaşabilir ve size en uygun projeleri bulabilirsiniz.
Freelance dünyasının sunduğu özgürlüğü keşfedin ve yeteneklerinizi kazanca dönüştürmek için siz de freelance çalışmaya başlayın!
Türkiye’de Freelance Çalışmanın Yükselişi: Özgür ve Esnek Bir Kariyer Modeli yazısı ilk önce Kocaeli Basın üzerinde ortaya çıktı.]]>