Sağduyu eksikliği çatışmaları ve stresi artırıyor!

Sağduyunun, bireylerin makul, mantıklı ve yerinde kararlar alabilme yeteneği olduğunu belirten uzmanlar, sağduyunun iş ortamında da çok önemli olduğunu söylüyor.

İş yerinde sağduyunun, dengeli kararlar almayı ve ekip içi uyumu güçlendirmeyi sağladığına değinen Uzman Klinik Psikolog Merve Umay Candaş Demir, “Çalışanlar sağduyulu olduğunda, problemler büyümeden çözülür, zorluklar akılcı yollarla ele alınır. Sağduyunun olduğu bir iş yerinde empati ve hoşgörü de artar; bu da takım içi uyumun ve verimliliğin yükselmesine yardımcı olur.” dedi. Sağduyulu liderliğin çalışanların motivasyonunu yükselttiğini, sağduyunun eksik olduğu ortamlarda ise iş performansının olumsuz etkilendiğini vurgulayan Demir, “Çünkü çalışanlar, kendilerini önemseyen ve adaletli kararlar alan liderlerle çalışmaktan memnuniyet duyar.” açıklamasını yaptı.

Üsküdar Üniversitesi NP Feneryolu Tıp Merkezi Uzman Klinik Psikolog Merve Umay Candaş Demir, iş yerinde sağduyulu olmanın önemi hakkında açıklamalarda bulundu.

Duygusal açıdan olgunlaşmamış bireyler sağduyudan uzaklaşıyor…

Sağduyunun, bireylerin içinde bulundukları durumları değerlendirip makul, mantıklı ve yerinde kararlar alabilme yeteneği olduğunu dile getiren Uzman Klinik Psikolog Merve Umay Candaş Demir, “İş ortamında sağduyu, hem bireylerin kendi rollerinde hem de takım çalışmalarında dengeli ve objektif değerlendirmeler yapabilmelerini sağlar.” dedi.

Sağduyunun, aslında içsel bir rehber gibi olduğunu aktaran Demir, “İş yerinde karmaşık durumlarla karşılaştığımızda bize güvenli bir yol sunar. Felsefe tarihine bakarsak aydınlanmacı filozof Kant, sağduyuyu ‘ortak akıl’ anlamında ele alır ve ‘duyuların sağduyusu’ olarak niteler. Kant’a göre sağduyu, kişisel algılardan bağımsız olarak, nesnel bir yargı geliştirmemize olanak tanır. İnsanlar arasında bir tür ortaklaşa paylaşılan bilgi alanı yaratır. Kant, sağduyunun etik yargılarımızı etkileyen önemli bir unsur olduğunu düşünür ve bu nedenle ahlak felsefesinde sağduyuya sıkça yer verir. Günümüz toplumunda duygusal açıdan olgunlaşmamış bireyler ellerinde olmadan sağduyudan uzaklaşırlar.” şeklinde konuştu.

Sağduyunun eksik olduğu iş yerlerinde iş performansı olumsuz etkilenebilir

İş yerinde sağduyu varlığının, etkin karar alma süreçlerine ve uyumlu bir işleyişe katkıda bulunacağını ifade eden Merve Umay Candaş Demir, “Çalışanlar sağduyulu olduğunda, problemler büyümeden çözülür, zorluklar akılcı yollarla ele alınır. Sağduyunun olduğu bir iş yerinde empati ve hoşgörü de artar; bu da takım içi uyumun ve verimliliğin yükselmesine yardımcı olur. Sağduyu, sadece bireysel başarıyı değil, aynı zamanda toplu başarıyı da besleyen bir unsurdur.” dedi.

Sağduyunun eksik olduğu iş yerlerinde, iletişim kazaları, yanlış anlaşılmalar, çatışmalar ve hatta iş kazalarının dahi artabileceğine dikkat çeken Demir, şöyle devam etti:

“Sağduyudan yoksun bireyler, empati kurmakta zorlanır ve olaylara tek taraflı yaklaşarak sorunları çözmek yerine büyütebilir. Ek olarak, sağduyusuz hareket eden çalışanlar, kurum kültürüne zarar verip ekibin genel moralini düşürebilirler. Bu tür ortamlarda çalışanlar stresli ve güvensiz hissedebilir, bu da iş performanslarını olumsuz etkileyebilir.

Sağduyu, bireylerin hem kendi sorumluluklarını daha iyi yerine getirmelerini hem de takım çalışmalarına daha fazla katkı sunmalarını sağlar. Sağduyulu bir çalışan, bir problemi kendi başına çözebileceği gibi, gerektiğinde yardım istemekten çekinmez. Takım içinde sağduyulu bireyler birbirlerine destek olur, güven ortamı oluşturur ve iş birliğini güçlendirir. Sağduyunun olduğu bir iş yerinde, bireysel ve takım hedeflerine ulaşmak çok daha kolay hale gelir.”

Sağduyulu liderlik çalışanların motivasyonunu yükseltir…

“Liderlerin sağduyulu kararlar alabilmesi için durumları objektif olarak değerlendirebilme, empati kurma, dinleme ve esnek düşünme gibi becerilere sahip olmaları gerekir.” diyen Uzman Klinik Psikolog Merve Umay Candaş Demir, sağduyulu liderlerin, duygusal zekâlarını kullanarak çalışanlarının ihtiyaçlarını anlayıp, kararlarını bu doğrultuda aldıklarını söyledi. Aynı zamanda, çalışanların sesine kulak vermek ve çeşitli bakış açılarını dikkate almanın da liderlerin sağduyulu bir yönetim sergilemesini sağladığını ifade eden Demir, “Sağduyulu liderlik, çalışanların motivasyonunu yükseltir, onları işlerine daha fazla bağlar ve genel performansı artırır. Çünkü çalışanlar, kendilerini önemseyen ve adaletli kararlar alan liderlerle çalışmaktan memnuniyet duyar.” dedi.

Çalışanların sağduyulu kararlar alabilmesi için de iyi bir gözlem yeteneğine, empatiye, sabra ve problem çözme becerilerine sahip olmaları gerektiğini vurgulayan Demir, sözlerini şöyle tamamladı:

“Bu beceriler, eğitimler ve iş yerinde sağduyuyu teşvik eden bir kültür oluşturularak geliştirilebilir. Örneğin, çalışanlara çatışma yönetimi ve empati geliştirme eğitimleri verilerek sağduyulu davranışlar desteklenebilir. Ayrıca, geri bildirim almak ve vermek de sağduyuyu geliştiren önemli bir unsurdur. Çalışanlar birbirlerinden ve liderlerinden aldıkları yapıcı geri bildirimlerle sağduyulu karar alma süreçlerinde daha deneyimli hale gelebilirler.”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Çankaya Belediyesi, öğrencilerin liselere ve üniversitelere giriş sınavlarına hazırlık süreçlerini desteklemek amacıyla çeşitli eğitim ve seminerler düzenliyor. Bu kapsamda, Çankaya Akademi, gençlere ücretsiz eğitim vererek başarıya ulaşmalarına yardımcı oluyor. Sosyal belediyecilik anlayışına dayanarak hayata geçen uygulama, sınavlar öncesinde öğrencilerin eğitim süreçlerine önemli bir katkı sağlıyor.

SINAV BAŞARISI İÇİN STRATEJİLER

Çankaya Akademi, öğrencilerin hem Liselere Geçiş Sistemi (LGS) hem de Yükseköğretim Kurumları Sınavı (YKS) için hazırlık süreçlerinde rehberlik ediyor. Son olarak, düzenlenen ‘Sınavda Başarılı Olma Stratejileri’ konulu panelde, öğrencilere yol gösterici bilgiler verildi. Panelde eğitim uzmanları Barış Termisin ve Uğur Özdemir, sınavlara nasıl daha verimli hazırlanılacağı ve izlenmesi gereken yollar hakkında öneriler sundu. Psikolog Elif Asena Taşpınar da, sınav stresiyle başa çıkma yollarını öğrencilere anlatarak psikolojik destek sağladı.

ÜCRETSİZ EĞİTİM İMKANLARI

Çankaya Belediyesi, sınav hazırlığındaki öğrencilere büyük bir fırsat sunuyor. Belediyenin Esat, Bademlidere, Kırkkonaklar, Sokullu ile Cebeci, Bayraktar, Nazım Hikmet ve Yıldız Çankaya Evlerinde düzenlenen kurslar, öğrencilerin sınavlarda başarılı olmalarını hedefliyor. Kurslar tamamen ücretsiz olup, öğrenciler sınav stresinin üstesinden gelmeleri için uzman eğitmenlerden eğitim alıyorlar. Eğitimlerde, sadece ders bilgisi değil, aynı zamanda sınav kaygısı ile başa çıkma yöntemleri de öğretiliyor.

YÜZ YÜZE EĞİTİM İMKANLARI

Eylül ayında başlayan ve Haziran ayında sona erecek olan eğitim döneminde, 95 öğretmen görev alıyor. Bunlar arasında 15 rehber öğretmen de yer alıyor. Kurslara katılan öğrenciler, dershane ile eşdeğer eğitim alarak, sınavlara hazırlıklarını azimle sürdürüyor. Eğitimler, yaklaşık 1.500 öğrenciye ücretsiz olarak sunuluyor. Bu sayı Çankaya Dijital Akademi ile uzaktan eğitim alan gençlerle birlikte 6.500’e kadar çıkıyor.

DİJİTAL AKADEMİ İLE DAHA FAZLA ÖĞRENCİYE ULAŞILACAK

Çankaya Belediyesi, eğitim desteğini fiziksel kurslarla sınırlamıyor. Gençlere daha fazla ulaşmak amacıyla Dijital Akademi’yi hayata geçirdi. 9, 10, 11, 12. sınıf öğrencileri ve 25 yaşına kadar olan mezunlar için YKS Hazırlık Dijital Eğitim Platformu’na başvurular, belediyenin online platformu üzerinden yapılabiliyor. Dijital Akademi, öğrencilerin evlerinden çıkmadan derslere katılabilmelerine ve sınavlara hazırlanabilmelerine olanak sağlıyor.

Çankaya Belediyesi, öğrencilerin eğitim hayatlarını desteklemek ve onları geleceğe daha donanımlı bir şekilde hazırlamak amacıyla sunduğu bu hizmetlerle, eğitimde fırsat eşitliğini sağlamayı hedefliyor. Her geçen yıl daha fazla öğrenciye ulaşarak, sınav hazırlık sürecinde başarılı olma yolunda önemli bir katkı sunmaya devam ediyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı