?> ?> grubunun arşivleri - Kocaeli Basın https://kocaelibasin.com.tr Yeni Nesil Kocaeli Haber Medyası Mon, 07 Apr 2025 08:49:59 +0000 tr hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0 https://kocaelibasin.com.tr/wp-content/uploads/2024/10/cropped-favicon1-32x32.png grubunun arşivleri - Kocaeli Basın https://kocaelibasin.com.tr 32 32 Vodafone Grubu’nun Çevre Performansına Bir Kez Daha CDP’den Tam Not https://kocaelibasin.com.tr/vodafone-grubunun-cevre-performansina-bir-kez-daha-cdpden-tam-not/ Mon, 07 Apr 2025 08:49:56 +0000 https://kocaelibasin.com.tr/vodafone-grubunun-cevre-performansina-bir-kez-daha-cdpden-tam-not/    Vodafone Grubu’nun Çevre Performansına Bir Kez Daha CDP’den Tam Not Vodafone Grubu, çevre konusundaki şeffaf yaklaşımı ve iklim değişikliğiyle mücadelede sergilediği yüksek performans nedeniyle, bir kez daha global çevre kuruluşu Carbon Disclosure Project(CDP)’nin  A listesinde yer aldı.

Vodafone Grubu’nun Çevre Performansına Bir Kez Daha CDP’den Tam Not yazısı ilk önce Kocaeli Basın üzerinde ortaya çıktı.]]>  

 Vodafone Grubu’nun Çevre Performansına Bir Kez Daha CDP’den Tam Not

Vodafone Grubu, çevre konusundaki şeffaf yaklaşımı ve iklim değişikliğiyle mücadelede sergilediği yüksek performans nedeniyle, bir kez daha global çevre kuruluşu Carbon Disclosure Project(CDP)’nin  A listesinde yer aldı. Vodafone’un Türkiye’de Çevresel, Sosyal, Yönetişim alanında yaptığı çalışmalar da listede yer alınmasında etkili oldu.  

 

7 Nisan 2025 – Vodafone Grubu, iklim değişikliğiyle mücadelede sergilediği yüksek performans ve kurumsal şeffaflık nedeniyle, kâr amacı gütmeyen global çevre kuruluşu CDP’nin her yıl en başarılı şirketleri sıraladığı A listesinde yer aldı. CDP’nin 2024 iklim değişikliği anketi için ilgili verileri paylaşan Vodafone’un bu prestijli listede yer almasında, emisyonların durdurulması, iklim risklerinin azaltılması ve düşük karbon ekonomisinin geliştirilmesine yönelik çalışmaları etkili oldu. 

 

Vodafone Grubu’nun CDP A listesinde yer almasını değerlendiren Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Hasan Süel, şunları söyledi:

 

“Vodafone’un bir kez daha CDP A listesine dahil edilmesi, Grubumuzun iklim değişikliğiyle mücadelede ne kadar etkili bir strateji izlediğinin ve bu konuda başarıyla devam ettirdiği şeffaf yaklaşımın bir göstergesi. Doğanın korunduğu, net sıfır emisyonun olduğu bir gelecek için şirketler olarak neler yaptığımızı paylaşmamız önem taşıyor. Bu nedenle, CDP A listesinde yer almanın sadece bir puan olmanın ötesinde bir anlamı var. Türkiye’de yaptığımız çalışmalar da listede yer alınmasında etkili oldu. Herkes için dijital bir gelecek inşa etme vizyonumuz doğrultusunda, dijital dönüşüm projelerimizle işletmelerin verimliliklerini artırıyor, ülkemizin dijital altyapısına katkı sağlarken toplumun tüm kesimlerinin bu gelişimden faydalanabilmesi için çalışıyoruz. Çevresel, Sosyal, Yönetişim konularına önem veriyoruz. Özellikle net sıfır emisyon hedefimiz doğrultusunda emin adımlarla ilerliyoruz. Vodafone Türkiye olarak geçtiğimiz mali yılda Kapsam 1 ve Kapsam 2 emisyonlarımız baz yılımız olan 2020’ye göre %94,59 oranında azalırken, Kapsam 3 emisyonlarımızda %72,9 oranında düşüş yaşandı. Kalan emisyonlarımızın azaltımı için enerji tüketimimizi düşürmeye, enerjiyi daha verimli kullanmaya, yeni teknolojilere ve yenilenebilir enerjiye yatırım yapmaya odaklanıyoruz. Sürdürülebilir bir gelecek için çalışmaya devam edeceğiz.”

 

Türkiye’de 24 ton atığın yeniden kullanımını sağladı

 

Vodafone Türkiye, net sıfır emisyon hedefiyle hem kendi operasyonlarında iklim krizinin etkilerini en aza indirmeyi, hem de dijital altyapısı ve IoT çözümleri ile müşterilerinin karbon ayakizini azaltmasına destek olmayı amaçlıyor. 2023-24 mali yılında, şirketin sera gazı emisyonları bir önceki yıla paralel seyrederek 15.095 ton CO2 düzeyinde, toplam enerji tüketimi ise 701,54 GWh olarak gerçekleşti. Baz istasyonlarının enerji yoğunluğu, baz yıl olan 2020’ye kıyasla %59,87 oranında azaltılarak 0,12 GWh/petabayt seviyesine düşürüldü. Vodafone tesislerinde üretilen 1,19 GWh yenilenebilir elektrikle bir önceki yıla göre üretim kapasitesi %9,17 artırıldı. Şirket, IoT hizmetleriyle, bir önceki yıla (195.300 ton) oranla ciddi bir artış yakalayarak, müşterilerinin 527.107 ton karbon emisyonunu engellemesine katkı sağladı. Vodafone, faaliyetleri sonucu oluşan 1.492 ton e-atığı geri dönüşüm ve geri kazanım süreçlerine dahil ederken, 24 ton atığın yeniden kullanımını sağladı. Toplam 1.516 ton e-atığın %98’i döngüsel ekonomiye ikincil hammadde olarak kazandırıldı. “Bu Atıklar Kod Yazıyor” projesiyle bugüne kadar 22 tondan fazla e-atığın geri dönüşümü sağlandı.

 

130 ülkeden 24 binden fazla şirket yanıt verdi

 

Londra merkezli uluslararası bir kuruluş olan CDP, halka açık şirketlerin doğal kaynakları ve doğal sermayeyi nasıl kullandıklarını, faaliyetleriyle sınırlı kaynakların yeniden üretimini nasıl etkilediklerini ve bu alandaki risklerini nasıl yönettiklerini yatırımcılara raporlamalarına aracılık ediyor. CDP’nin her yıl kamuoyuyla paylaştığı açıklama ve puanlamalar, iş dünyasının çevre konusundaki şeffaflığını yansıtan altın standart olarak kabul ediliyor. CDP puanları, yatırım ve satınalma kararlarının verilmesinde önemli rol oynuyor. 2024’te, tüm küresel kurumsal finansal varlıkların dörtte birine eşit olan 700’den fazla yatırımcı, şirketlerden CDP’nin platformu aracılığıyla çevresel etkiler, riskler ve fırsatlar hakkında veri açıklamasını talep etti. 130 ülkeden 24 binden fazla şirket yanıt verdi ve küresel piyasa değerinin üçte ikisini temsil etti.

 

Bağımsız bir metodoloji kullanılıyor

 

CDP, söz konusu şirketleri değerlendirirken detaylı ve bağımsız bir metodolojiden yararlanıyor. A’dan D’ye kadar yapılan puanlamada, şirket açıklamasının kapsamı, şirketin farkındalık düzeyi ve çevresel riskleri yönetme becerisinin yanı sıra hırslı ve anlamlı hedefler koymak gibi çevresel liderlikle çağrıştırılabilecek en iyi uygulamalara imza atmış olması da dikkate alınıyor. Açıklama yapmayan ya da yetersiz bilgi sunan şirketlere F veriliyor. 

 

%80 puan alma şartı geldi

 

CDP, 2024’te, talep edilen bilgilerin ayrıntı düzeyini artırmak ve ilgili çerçeveler ve standartlarla uyumunu güçlendirmek için anketini elden geçirdi. Ayrıca, tüm sektörlerde çevresel performans çıtasını yükseltmek için yeni “temel kriterler” getirdi. Buna göre, kuruluşlar artık “A” listesine girebilmek için açıklamanın tüm bölümlerinde %80 puan almak durumunda.

 

 

 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Vodafone Grubu’nun Çevre Performansına Bir Kez Daha CDP’den Tam Not yazısı ilk önce Kocaeli Basın üzerinde ortaya çıktı.]]> Anadolu Grubu’nun tekne markası Aiata, Boot Düsseldorf’ta dünya prömiyerini gerçekleştirdi https://kocaelibasin.com.tr/anadolu-grubunun-tekne-markasi-aiata-boot-dusseldorfta-dunya-promiyerini-gerceklestirdi/ Mon, 27 Jan 2025 09:20:06 +0000 https://kocaelibasin.com.tr/anadolu-grubunun-tekne-markasi-aiata-boot-dusseldorfta-dunya-promiyerini-gerceklestirdi/ ANADOLU GRUBU, ‘Anadolu’yu dünyaya, dünyayı Anadolu’ya bağlayan yıldız olma’ vizyonuyla, 20 ülkede, 90’dan fazla üretim tesisi, 6 Ar-Ge merkezi ve 100 bin’i aşkın çalışanıyla sekiz sektörde faaliyet gösteren çok güçlü bir yapıya sahip.

Anadolu Grubu’nun tekne markası Aiata, Boot Düsseldorf’ta dünya prömiyerini gerçekleştirdi yazısı ilk önce Kocaeli Basın üzerinde ortaya çıktı.]]> ANADOLU GRUBU, ‘Anadolu’yu dünyaya, dünyayı Anadolu’ya bağlayan yıldız olma’ vizyonuyla, 20 ülkede, 90’dan fazla üretim tesisi, 6 Ar-Ge merkezi ve 100 bin’i aşkın çalışanıyla sekiz sektörde faaliyet gösteren çok güçlü bir yapıya sahip. Honda Marine ürünlerinin distribütörlüğüyle uzun yıllardır marin sektöründe yer alan Anadolu Motor, detaylı araştırma ve fizibilite çalışmaları sonucunda Aiata markasıyla tekne sektörüne güçlü bir giriş yaptı. Aiata’nın dünya prömiyeri bu yıl, 18-26 Ocak tarihleri arasında düzenlenen, denizcilik sektörünün en prestijli fuarı Boot Düsseldorf’ta yapıldı. Dünyanın pek çok yerinden fuara gelen ziyaretçiler, Aiata’nın ilk modeli Wayfinder 38’i yakından görme fırsatı buldular.

En son teknoloji ile tekne üretimi

Aiata tekneleri, İstanbul’da Çayırova Sanayi Bölgesi’nde bulunan 20.000 metrekarelik son teknoloji ile donatımış Anadolu Motor fabrikasında üretiliyor. Yılda 250 adede kadar tekne üretim kapasitesine sahip olan fabrikada, robotik teknolojiler ve modern teknikler kullanılıyor. Aiata’nın büyük ilgi toplayan ilk modeli Wayfinder 38’in tasarımındaysa dünyanın önde gelen ödüllü tasarımcılarından Jarkko Jämsen ile çalışılarak, hem global trendleri hem de tüketici ihtiyaçlarını merkeze koyan bir anlayışla ilerlendi. 

Boot Düsseldorf’ta gerçekleştirilen lansman etkinliğinde konuşma yapan Anadolu Motor Genel Müdürü Yutkun Tok; “Aiata’yı, Türkiye’nin zengin denizcilik mirası ve en son teknolojik çözümleri birleştirerek kurgularken, modern denizciliği yeniden tanımlama hedefiyle yola çıktık. Denizcilik bizim için sadece yeni bir girişim değil; geleneğimizin, deneyimimizin ve teknolojik uzmanlığımızın doğal bir evrimi. İlk modelimiz Wayfinder 38’in lansmanını ve markamızın dünya prömiyerini düzenlediğimiz 2025 Boot Düsseldorf’ta, dünyanın pek çok yerinden gelen ziyaretçilerin büyük ilgisiyle karşılaşmak bizleri gururlandırdı. Çok başarılı geçirdiğimiz fuarda misafirler, performans, konfor ve modüler tasarımı bir araya getirerek fark yaratan Wayfinder 38’i yakından görme fırsatı buldular. Wayfinder 38’in benzersiz tasarım özellikleri ve geniş donanım seçenekleriyle, her türlü kullanıcı ihtiyacını karşılamayı hedefliyoruz. 2026 yılına kadar portföyümüzü 45-50 fit kategorisindeki yeni bir modelle genişletmeyi ve daha da geniş bir müşteri yelpazesine hitap etmeyi planlıyoruz; bu konudaki çalışmalarımız süratle devam ediyor. Bu tekneler de yine Aiata’nın yüksek kalite, benzersiz tasarım ve profesyonel üretim anlayışını yansıtacak” dedi.

Denizciliğe yeni bir bakış getiriyor

Aiata’nın ilk modeli Wayfinder 38, 11.57 metre uzunluğundaki walkaround tasarımı ile deniz severlere çok yönlülük, konfor ve modülerlik sunan yenilikçi bir dıştan takma motorlu tekne. İleri teknoloji ile üretilen bu model, estetik ve fonksiyonel tasarımı birleştirerek, kullanıcılarına benzersiz bir deniz deneyimi yaşatmayı amaçlıyor. Wayfinder 38, optimize edilmiş “step hull” tasarımı ile eşsiz deniz performansı ve konforlu bir sürüş keyfi sağlarken, 300-425 hp aralığındaki farklı motor seçenekleri ve kişiselleştirilebilir konfigürasyonlarla kullanıcılarına geniş bir yelpaze sunuyor. Açık ve kapalı güverte tasarımları arasında kolayca geçiş yapılmasına olanak tanıyan, kullanıcıların tercihlerini karşılayacak şekilde kişiselleştirilebilen modüler tasarımıyla Wayfinder 38, kategorisindeki diğer teknelerden benzersiz biçimde ayrışıyor.

 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Anadolu Grubu’nun tekne markası Aiata, Boot Düsseldorf’ta dünya prömiyerini gerçekleştirdi yazısı ilk önce Kocaeli Basın üzerinde ortaya çıktı.]]> Tüik: En yüksek gelir grubunun toplam gelirden aldığı pay %48,1 oldu https://kocaelibasin.com.tr/tuik-en-yuksek-gelir-grubunun-toplam-gelirden-aldigi-pay-%481-oldu/ Fri, 27 Dec 2024 10:49:56 +0000 https://kocaelibasin.com.tr/tuik-en-yuksek-gelir-grubunun-toplam-gelirden-aldigi-pay-%481-oldu/ Gelir Dağılımı İstatistiklerinin hesaplandığı Gelir ve Yaşam Koşulları Araştırması 2024 yılı sonuçlarına ilişkin gelir bilgileri, bir önceki takvim yılı olan 2023 yılını referans almaktadır.

Tüik: En yüksek gelir grubunun toplam gelirden aldığı pay %48,1 oldu yazısı ilk önce Kocaeli Basın üzerinde ortaya çıktı.]]> Gelir Dağılımı İstatistiklerinin hesaplandığı Gelir ve Yaşam Koşulları Araştırması 2024 yılı sonuçlarına ilişkin gelir bilgileri, bir önceki takvim yılı olan 2023 yılını referans almaktadır. Gelir hesaplamalarında hanehalkı gelirleri; hanehalkı büyüklüğü ve kompozisyonu dikkate alınarak eşdeğer hanehalkı kullanılabilir fert gelirine dönüştürülmektedir.
 
Son yapılan araştırma sonuçlarına göre; en yüksek eşdeğer hanehalkı kullanılabilir fert gelirine sahip %20’lik grubun toplam gelirden aldığı pay bir önceki yıla göre 0,6 puan azalarak %48,1 olurken en düşük gelire sahip %20’lik grubun aldığı pay ise 0,2 puan artarak %6,3 oldu.

Sıralı %20’lik gruplar itibarıyla yıllık eşdeğer hanehalkı kullanılabilir fert gelirinin dağılımı (%), 2015-2024

Gini katsayısı 0,413 olarak tahmin edildi
 

Gelir dağılımı eşitsizliği ölçütlerinden olan Gini katsayısı, sıfıra yaklaştıkça gelir dağılımında eşitliği, bire yaklaştıkça gelir dağılımında bozulmayı ifade etmektedir. Gini katsayısı hesabında hanenin ve fertlerin elde ettiği yıllık gelirlerin toplamından, gelir referans döneminde ödenen vergiler ve diğer hane veya kişilere yapılan düzenli transferler düşüldükten sonra bulunan hanehalkı kullanılabilir geliri kullanılmaktadır.
 
Daha önceki yıllarda yalnızca eşdeğer hanehalkı kullanılabilir fert geliri üzerinden hesaplanan Gini katsayısı; yapılan sosyal transferlerin gelir dağılımı üzerindeki etkisini görmek amacıyla tüm sosyal transferler hariç ve emekli ve dul-yetim maaşı dahil diğer tüm sosyal transferler hariç tutularak iki farklı yöntemle de ayrıca hesaplandı.
 
En son yapılan araştırma sonuçlarına göre Gini katsayısı bir önceki yıla göre 0,007 puan azalış ile 0,413 olarak tahmin edildi. Tüm sosyal transferler hariç tutulduğunda Gini katsayısı 0,476, emekli ve dul yetim maaşı dahil diğer tüm sosyal transfer gelirleri hariç tutulduğunda ise 0,423 olarak tahmin edildi.

Eşdeğer hanehalkı kullanılabilir fert gelirine göre gelir dağılımı göstergeleri, 2015-2024

Toplumun en yüksek gelir elde eden %20’sinin elde ettiği payın en düşük gelir elde eden %20’sinin elde ettiği paya oranı şeklinde hesaplanan P80/P20 oranı bir önceki yıla göre 0,2 puan azalarak 7,7, gelirden en fazla pay alan %10’unun elde ettiği gelirin en az pay alan %10’unun elde ettiği gelire oranı şeklinde hesaplanan P90/P10 oranı ise 0,5 puan azalarak 13,3 olarak gerçekleşti.

Yıllık ortalama hanehalkı kullanılabilir geliri 374 bin 899 TL oldu

Türkiye’de yıllık ortalama hanehalkı kullanılabilir geliri bir önceki yıla göre %106,9 artarak 374 bin 899 TL oldu.

Yıllık ortalama hanehalkı kullanılabilir geliri ve bir önceki yıla göre değişim, 2015-2024

Yıllık ortalama eşdeğer hanehalkı kullanılabilir fert geliri 187 bin 728 TL oldu

Türkiye’de yıllık ortalama eşdeğer hanehalkı kullanılabilir fert geliri bir önceki yıla göre %108,3 artarak 90 bin 116 TL’den 187 bin 728 TL’ye yükseldi.
Yıllık ortalama eşdeğer hanehalkı kullanılabilir fert geliri ve bir önceki yıla göre değişim, 2015-2024

Tek kişilik hanehalklarında yıllık ortalama eşdeğer hanehalkı kullanılabilir geliri 223 859 TL oldu

Yıllık ortalama eşdeğer hanehalkı kullanılabilir fert gelirlerinde en yüksek gelir, geçen yıla göre 124 bin 506 TL artarak 231 bin 206 TL ile çekirdek aile bulunmayan birden fazla kişiden oluşan hanehalklarının oldu. Tek kişilik hanehalklarının yıllık ortalama eşdeğer hanehalkı kullanılabilir fert geliri 223 bin 859 TL iken tek çekirdek aileden oluşan hanehalklarında bu değer 192 bin 110 TL oldu. En düşük yıllık ortalama eşdeğer kullanılabilir hanehalkı fert gelirine sahip hanehalkı tipi ise 146 bin 828 TL ile en az bir çekirdek aile ve diğer kişilerden oluşan hanehalkları oldu.
Hanehalkı tipine göre yıllık ortalama eşdeğer hanehalkı kullanılabilir fert geliri (TL), 2023, 2024

Toplam gelirden en yüksek payı %48,8 ile maaş ve ücret geliri aldı

Toplam gelir içerisinde en yüksek payı, %48,8 ile bir önceki yıla göre 0,3 puan artan maaş ve ücret geliri aldı. İkinci sırayı %20,8 ile önceki yıla göre 1,3 puan azalan müteşebbis geliri alırken üçüncü sırayı %17,8 ile önceki yıla göre 0,2 puanlık artış gösteren sosyal transfer geliri oluşturdu.
 
Tarım gelirinin müteşebbis geliri içindeki payı %17,5 olurken, emekli ve dul-yetim aylıklarının sosyal transferler içindeki payı ise %87,6 olarak gerçekleşti.
Gelir türlerine göre dağılım (%) ve geçen yıla göre fark, 2023, 2024      
                    
En yüksek yıllık ortalama esas iş geliri 309 bin 721 TL ile yükseköğretim mezunlarının oldu
Yıllık ortalama esas iş gelirleri sırasıyla yükseköğretim mezunlarında 309 bin 721 TL, lise ve dengi okul mezunlarında 240 bin 470 TL, lise altı eğitimlilerde 168 bin 407 TL, bir okul bitirmeyenlerde 106 bin 478 TL olarak hesaplandı. Geçen yıla göre yıllık ortalama esas iş gelirinde en yüksek artış %110,2 ile lise ve dengi okul düzeyli eğitimlilerde, en düşük artış ise %88,2 ile bir okul bitirmeyenlerde oldu.
Eğitim durumuna göre yıllık ortalama esas iş gelirleri (TL), 2023, 2024

Yıllık ortalama esas iş gelirinde en yüksek artış %115,4 ile inşaat sektöründe oldu

Esas iş gelirleri sektörel ayrımda incelendiğinde; en yüksek yıllık ortalama gelirin 242 bin 299 TL ile hizmet sektöründe, en düşük yıllık ortalama gelirin ise 153 bin 773 TL ile tarım sektöründe olduğu görüldü. Bir önceki yıla göre; yıllık ortalama esas iş gelirinde en yüksek artış %115,4 ile inşaat sektöründe gözlenirken, bunu %102,0 ile sanayi sektörü izledi. Diğer taraftan hizmet sektöründe %100,2, tarım sektöründe ise %66,0 artış gözlendi.
Sektörlere göre yıllık ortalama esas iş gelirleri ve geçen yıla göre değişim, 2023, 2024

En yüksek yıllık ortalama esas iş geliri 804 bin 882 TL ile işverenlerin oldu

Yıllık ortalama esas iş gelirleri sırasıyla işverenlerde 804 bin 882 TL, kendi hesabına çalışanlarda 210 bin 679 TL, ücretli maaşlılarda 209 bin 764 TL ve yevmiyelilerde 105 bin 712 TL olarak hesaplandı. Geçen yıla göre en yüksek artış %104,0 ile ücretli ve maaşlılarda, en düşük artış ise %82,2 ile kendi hesabına çalışanlarda oldu.
Esas işteki durumlarına göre yıllık ortalama esas iş gelirleri (TL), 2023, 2024

En düşük gelir TRB2 (Van, Muş, Bitlis, Hakkari) bölgesinde gerçekleşti

Araştırma sonuçlarına göre, Türkiye’de yıllık ortalama eşdeğer hanehalkı kullanılabilir fert geliri 2024 yılında 187 bin 728 TL iken, İBBS 2. Düzey bölgeleri itibarıyla en yüksek olduğu bölge 257 bin 891 TL ile TR10 (İstanbul) bölgesi oldu. Bu bölgeyi, 248 bin 285 TL ile TR51 (Ankara) bölgesi ve 225 bin 758 TL ile TR21 (Tekirdağ, Edirne, Kırklareli) bölgesi izledi. En düşük yıllık ortalama eşdeğer hanehalkı kullanılabilir fert geliri ise 91 bin 818 TL ile TRB2 (Van, Muş, Bitlis, Hakkari) bölgesinde gerçekleşti.
Yıllık ortalama eşdeğer hanehalkı kullanılabilir fert geliri (TL), İBBS 2. Düzey, 2024

Gelir eşitsizliği en fazla TR10 (İstanbul) bölgesinde oldu

Son yapılan araştırma sonuçlarına göre P80/P20 oranı Türkiye’de 7,7 iken, bu değerin en düşük olduğu İBBS 2. Düzey bölgesi 4,9 ile TR42 (Kocaeli, Sakarya, Düzce, Bolu, Yalova) ve TRB1 (Malatya, Elazığ, Bingöl, Tunceli) olurken bu bölgeyi 5,0 ile TRB2 (Van, Muş, Bitlis, Hakkari) ve TR32 (Aydın, Denizli, Muğla) bölgeleri izledi.
 
P80/P20 oranının en yüksek olduğu İBBS 2. Düzey bölgeleri ise 7,7 ile TR10 (İstanbul), 7,6 ile TR51 (Ankara) ve TR61 (Antalya, Isparta, Burdur) oldu.
Bir önceki yıla göre son %10’luk grupta olanların %66,5’i aynı gelir grubunda kaldı
 
Eşdeğer hanehalkı kullanılabilir fert gelirine göre sıralı %10’luk gelir grupları itibarıyla fertlerin bir önceki yıla göre yüzdelik geçişleri incelendiğinde; bir önceki yılda ilk %10’luk grupta olan fertlerin 2023 yılında %56,2’sinin, son %10’luk grupta olan fertlerin ise %66,5’inin gelir grubu değişmedi. Ayrıca 2023 yılında ilk %10’luk grupta olan fertlerin %22’sinin 2024 yılında gelir grubu birden fazla yükseldi. Son %10’luk grupta olan fertlerin ise %13,2’sinin gelir grubu birden fazla düştü.
Fertlerin bir önceki yıla göre %10’luk gelir gruplarındaki geçiş oranları (%), 2023-2024

Bir önceki yılda işsiz olan fertlerin %40,8’i 2024 yılında çalışmaya başladı

Gelir ve Yaşam Koşulları Araştırması panel veriden elde edilen sonuçlara göre 2023 yılında işsiz olan fertlerin %40,8’i 2024 yılında çalışmaya başladı. Faaliyet durumu 2023 yılında çalışan olarak belirlenen fertlerin 2024 yılında %90,6’sı çalışma hayatına devam etti. Bir önceki yıl işgücüne dahil olmayan fertlerin ise %10,0’ı işgücüne (çalışan+işsiz) katıldı.
 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Tüik: En yüksek gelir grubunun toplam gelirden aldığı pay %48,1 oldu yazısı ilk önce Kocaeli Basın üzerinde ortaya çıktı.]]> Borusan Akademi eğitim programlarıyla Borusan Grubu’nun geleceğine yön veriyor https://kocaelibasin.com.tr/borusan-akademi-egitim-programlariyla-borusan-grubunun-gelecegine-yon-veriyor/ Wed, 13 Nov 2024 10:00:01 +0000 https://kocaelibasin.com.tr/borusan-akademi-egitim-programlariyla-borusan-grubunun-gelecegine-yon-veriyor/ İnsan odaklı sürdürülebilirlik yaklaşımıyla çalışanlarını en değerli varlığı olarak gören Borusan Grubu, çalışanlarının gelişimine yaptığı yatırımlarla hem bireysel hem de kurumsal başarı ve mutluluğu artırarak yarattığı değeri büyütüyor.

Borusan Akademi eğitim programlarıyla Borusan Grubu’nun geleceğine yön veriyor yazısı ilk önce Kocaeli Basın üzerinde ortaya çıktı.]]> İnsan odaklı sürdürülebilirlik yaklaşımıyla çalışanlarını en değerli varlığı olarak gören Borusan Grubu, çalışanlarının gelişimine yaptığı yatırımlarla hem bireysel hem de kurumsal başarı ve mutluluğu artırarak yarattığı değeri büyütüyor. Grubun bu vizyonunu yansıtan ve Türkiye’nin ilk kurumsal akademilerinden biri olan Borusan Akademi’nin sunduğu kapsamlı gelişim programlarından her yıl binlerce Borusanlı faydalanıyor. 

Çalışanlarını en değerli varlığı olarak gören Borusan Grubu, onların gelişimine yatırım yapmayı ilke edinen yapısını insan odaklı sürdürülebilirlik misyonuyla daha da güçlendiriyor. Türkiye’nin ilk kurumsal akademilerinden biri olan Borusan Akademi, 2006 yılından beri grup çalışanlarının kariyer yolculuklarına yön veriyor. Akademi, çalışanların potansiyellerini en üst seviyeye çıkarmalarına yardımcı olacak, hem iş hem de özel yaşamlarında gelişmelerini sağlayacak kapsamlı programlar sunuyor. Böylelikle çalışanların sadece bugünün değil, geleceğin de ihtiyaçlarına cevap verebilecek yetkinliklere sahip olmaları hedefleniyor. 

Borusan Akademi, 2024 yılında 1806 çalışana doğrudan eğitim verirken, dijital öğrenme araçları ile de binlerce çalışana ulaştı. Ayrıca 300’ü aşkın eğitmen liderliğinde gerçekleşen eğitimlerle, bireysel öğrenmeyi destekleyen binlerce gelişim aksiyonuna imza atıldı. Gerçekleştirilen liderlik programlarına katılan çalışanların performansı %15, terfi oranları %20 arttı. Program katılımcısı liderlerin ekiplerinde de paralel olumlu sonuçlar görüldü. Eğitimlerden genel memnuniyet oranı ise %85’in üzerinde seyrediyor. Borusan Akademi hayata geçirdiği etkili gelişim programları ve sunduğu multidisipliner gelişim kaynakları ile 2023 yılında Amerika ve Avrupa merkezli ödül programlarından 15’i altın olmak üzere toplam 19 ödül kazandı.

Son teknolojilerle en iyi öğrenme deneyimi

Borusan Akademi, yapay zekâ ve büyük veri analitiği gibi son teknolojilerle öğrenme deneyimini sürekli güncelliyor ve geliştiriyor. Katılımcıların ihtiyaçlarına özel eğitim programları sunarak, güncel bilgiye kolay erişim sağlayıp çalışanların kariyer hedeflerine ulaşmalarına destek oluyor. Tüm programlar, çalışanların kısa vadeli ihtiyaçlarını karşılarken uzun vadede şirketin geleceğine katkı sağlayacak üzere titizlikle planlanıyor. Alanında uzman eğitmenlerle iş birliği yapılarak, çalışanların kolaylıkla uygulayabileceği ve pozitif yönde gelişmelerine katkı sağlayacak bilgi ve beceriler kazandırılması hedefleniyor.

 

Nursel Ölmez Ateş, “Şirket kültürüne daha fazla sahip çıkılıyor”

Borusan Holding İnsan, İletişim ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Nursel Ölmez Ateş, Borusan Akademi ile ilgili şu değerlendirmelerde bulundu: “Çalışma arkadaşlarımız her zaman Borusan Grubu’nun en değerli varlığı oldu. Borusan’da tüm çalışanların potansiyellerini en üst düzeye çıkarmalarına olanak tanıyan bir ortam sunuyor, kariyer hedeflerine ulaşmalarında onlara rehberlik ediyoruz. Bu bakış açısıyla hayata geçirdiğimiz Borusan Akademi ile Grup çalışanlarının kariyer yolculuklarına yön vererek, sadece bugünün değil, geleceğin de ihtiyaçlarına cevap verebilecek donanıma sahip olmalarını hedefliyoruz. Son üç yıldır da BorusanX Kurum Kültürü programımızla, tüm bu eğitimlerimizde şirket değerlerimizi ve prensiplerimizi merkeze alıyoruz. Böylelikle çalışma arkadaşlarımızın hem bireysel yetkinliklerini geliştirmesine hem de Grubumuzun geleceği için güçlü bir temel oluşturmasına katkı sağlıyoruz. Borusan Akademi sayesinde gözle görülür bir değişim yaşanıyor. Yaptığımız ölçümler, çalışan memnuniyeti, bağlılık ve performansta önemli artışlar olduğunu ortaya koyuyor. Aynı zamanda, ofislerde gözlemlediğim enerji ve aidiyet duygusu, şirket kültürüne daha fazla sahip çıkıldığını da gösteriyor.”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Borusan Akademi eğitim programlarıyla Borusan Grubu’nun geleceğine yön veriyor yazısı ilk önce Kocaeli Basın üzerinde ortaya çıktı.]]>