Özellikle organize sanayi bölgelerinde gerçekleştirilen yatırımlar, ilçedeki fabrika ve lojistik merkezlerinin artış göstermesi, iş arayan adaylar için istihdam fırsatlarını genişletiyor.

2025 yılı itibarıyla Gebze’de yayınlanan iş ilanlarının geçtiğimiz yıllara göre belirgin bir artış gösterdiği görülüyor. İlçedeki ekonomik canlılık, hem mavi hem de beyaz yaka çalışanlar için çok sayıda pozisyonun ortaya çıkmasına zemin hazırlıyor.

İlçenin İstanbul’a yakın olması, liman bağlantıları ve organize sanayi bölgelerinin yoğunluğu Gebze’yi hem lojistik hem de üretim açısından önemli bir istihdam merkezi haline getiriyor.

Yapılan araştırmalara göre Gebze iş ilanları sayısı son bir yılda %40 oranında artış gösterdi. Genellikle üretim, sanayi ve lojistik alanlarında yoğunlaşan ilanlar, bölgedeki firmaların nitelikli iş gücüne duyduğu ihtiyacı artıyor.

İş ilanları Gebze ilçesinde hem deneyimli çalışanlar hem de kariyerine yeni başlayan adaylar için çeşitli seçenekler sunuyor. İlçedeki ekonomik hareketlilik, farklı sektörlerde sık sık farklı pozisyonların ortaya çıkmasını sağlıyor.

İş arayan adaylara, farklı eğitim ve deneyim seviyelerine uygun ilanlarla kariyer fırsatı sunan Gebze, ulaşım avantajı ile çevre illerden gelen bireylerin de iş başvurusu yapmasına imkan tanıyor.

Bu kolaylık sadece yerel halk için değil, bölgesel olarak da Gebze’yi cazip bir istihdam merkezi haline getirmeyi başarıyor.

Önce Çıkan Sektörler Adayların İlgisini Çekiyor

Gebze’nin iş dünyası, sadece üretim ve sanayi sektörü ile sınırlı değil. İlçede, endüstriyel yatırımlara ek olarak teknoloji, yazılım, lojistik, hizmet ve perakende sektörlerinde de güçlü iş olanakları ortaya çıkıyor.

Gebze Organize Sanayi Bölgesi, Tübitak Teknoloji Serbest Bölgesi ve çevresinde faaliyet gösteren büyük ölçekli fabrikalar, her yıl binlerce iş ilanı yayınlıyor. Sanayi alanında faaliyet gösteren firmalar; üretim hattı operatörü, kalite kontrol uzmanı, mühendis, bakım teknisyeni gibi farklı pozisyonlarda işe alım gerçekleştiriyor.

Özellikle otomotiv, kimya, metal işleme ve plastik sanayi alanlarında nitelikli ve vasıfsız birçok aday için iş olanakları oldukça yüksek. Şehirdeki Ar-Ge kadrolarının günden güne genişlemesi nitelikli adaylar için Gebze’de ciddi bir istihdam fırsatı oluşturuyor.

Gebze’de lojistik sektörü de ekonomik kalkınmanın en önemli alanlarından biridir. İlçenin İstanbul ve Kocaeli arasında köprü görevi görüyor olması, tedarik zinciri yönetimi için stratejik avantajları beraberinde getiriyor.

İstanbul-Ankara Otoyolu ve Tem Bağlantısının sağladığı erişim kolaylığı, lojistik firmalarının faaliyetinin artmasını sağlıyor.

Bölgedeki firmalar kara ve deniz taşımacılığında hizmet veriyor. Depo sorumlusu, forklift operatörü, şoför, sevkiyat planlama uzmanı ve lojistik müdürü gibi pozisyonlarda sık sık iş ilanları yayınlanıyor.

Gebze’de Kadın Çalışanlar İçin İstihdam Alanları Doğuyor

Kadın istihdamı Gebze’de her geçen yıl artış gösteriyor. Sanayi, hizmet, perakende ve ofis alanlarında kadın çalışanlara yönelik iş ilanları bulunuyor. Özellikle sekreter, ofis asistanı, insan kaynakları uzmanı, müşteri temsilcisi, yönetici asistanı, paketleme ve ambalaj elemanı, temizlik, mağaza satış danışmanı, tezgahtar gibi pozisyonlar, kadın adaylara en çok ihtiyaç duyulan alanlardandır.

Yarı Zamanlı İş Fırsatları Gebze’de Artış Gösteriyor

Gebze, mağazacılık ve perakende alanındaki güçlü konumu ile son yıllarda yarı zamanlı iş fırsatları ile ön plana çıkıyor. İlçede hem öğrenciler hem de ek gelir elde etmek isteyen bireyler için part time iş ilanları sayısı artıyor.

Alışveriş merkezlerinde mağaza personeli ve satış danışmanı pozisyonları oldukça yaygındır. Mağazalar, kampanya dönemleri ve sezonluk yoğunluklarda part time elemanlara fazlasıyla ihtiyaç duyuyor ve bu durum, esnek çalışma saati arayan öğrencilerin fazlasıyla ilgisini çekiyor.

Gebze part time iş ilanları sadece perakende ile sınırlı kalmıyor; kafe, restoran gibi alanlarda da yoğun olarak yayınlanıyor. Yarı zamanlı pozisyonlar, gençlerin iş hayatına hızlı bir şekilde başlamasını sağlıyor.

Gebze İş Fırsatlarına Kolay Erişim: Güncel İlanlar Burada!

Gebze’de iş arayanlar için fırsatlar günden güne artıyor. İlçedeki ekonomik canlılık ve farklı sektörlerde bulunan kariyer imkanları hem deneyimli profesyonellere hem de kariyerine yeni adım atacak bireylere binlerce seçenek sunuyor.

Üretimden lojistiğe, perakendeden hizmet sektörüne kadar geniş yelpazede bulunan ilanlar, adayların ihtiyaçlarına ve deneyimlerine uygun iş ilanlarına erişmelerini sağlıyor. Güncel ilanlara ulaşmak isteyen adaylar www.secretcv.com adresini ziyaret ederek başvurularını gerçekleştirebilirler.

Filtreleme seçenekleri; pozisyon türü, sektör, eğitim seviyesi, deneyim gibi kriterleri kullanarak adayların özgeçmişlerine en uygun ilanlara erişmelerini sağlıyor. Tüm güncel kariyer olanaklarını incelemek ve başvuru yapmak için Gebze İş İlanları sayfasını ziyaret edebilirsiniz.

Başkan Kınay “İşsizlikle mücadeleye kararlılıkla devam edeceğiz”

Karabağlar Belediye Başkanı Helil Kınay da etkinlik boyunca firmaların stantlarını ziyaret ederek yetkililerle görüştü, vatandaşlarla sohbet etti. Başkan Kınay, Karabağlar Belediyesi olarak işsizlikle mücadeleye kararlılıkla devam edeceklerini belirtti.

25 Mayıs 2024 tarihinde açtıkları Bölgesel İstihdam Ofisi sayesinde 11 ayda 1100 kişiyi iş imkanı sağladıklarını ifade eden Kınay “İstihdam, kentimizdeki en önemli sorunlarının başında geliyor. Biz de bu sorunu çözmek için hem firmaları hem de iş arayanları aynı çatı altında buluşturarak bir ilki gerçekleştirdik. Bundan sonra da halkımıza umut olacak projeleri hayata geçirmeyi sürdüreceğiz” dedi.

Gün boyu sürdü

Karabağlar İstihdam Günleri’nde farklı sektörlerden 30’un üzerinde firma yer aldı. Vatandaşlar, firmaların insan kaynakları temsilcileriyle birebir görüşme şansı bulurken, kariyerlerine yön verecek önemli adımlar attı. Gün boyu devam eden etkinlik, hem işverenlerden hem de iş arayanlardan yoğun ilgi gördü.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

100. yıl Uğur Mumcu Parkı’nda 19 Nisan Cumartesi yapılacak olan görüşmeler 12.00 – 18.00 saatleri aranda düzenlenecek. Sektörün önde gelen firmalarının katılacağı görüşmelerde iş arayan veya işinden memnun olmayan vatandaşlar firma yetkilileri ile karşılıklı görüşme şansı bulacak.

11 ayda 1100 kişiye iş imkânı sağlandı

25 Mayıs 2024 tarihinde hizmete giren Karabağlar Belediyesi Bölgesel İstihdam Ofisi (BİO), 56 farklı firma ile yaptığı iş birliği sayesinde 111 toplu görüşme düzenledi. Bu görüşmelerle işverenler ve iş arayanlar bir araya getirilerek istihdam fırsatları sunuldu. Bugüne kadar yaklaşık 1100 kişinin işe yerleşmesine aracılık eden BİO, bu kişilerin 700’ünü kadınlar, 380 erkek ve 20’si ise özel gereksinimli bireyler olarak istihdam etti.

Ayrıca BİO, İŞKUR’un hizmet noktalarından biri olarak da faaliyet gösteriyor. Dijitalleşme adımıyla hizmetlerini daha erişilebilir hale getiren ofis, vatandaşların “www.karabaglarbio.com” adresi veya QR kod sistemi üzerinden kolayca kayıt yaptırmasına olanak sağlıyor. Kayıt yapan vatandaşlar, belirlenen günlerde firma yetkilileriyle birebir görüşme şansı yakalıyor.

Başkan Kınay, İş arayan tüm vatandaşlarımızı İstihdam Günlerine bekliyoruz

Karabağlar Belediye Başkanı Helil Kınay, “Göreve geldiğimiz ilk günden bu yana, işsizlikle mücadele ve sosyal belediyecilik anlayışımız doğrultusunda önemli adımlar attık. Bunlardan biri de Bölgesel İstihdam Ofisi’ni kurmaktı. Bugün, bu ofisimiz aracılığıyla binlerce vatandaşımıza istihdam kapıları açmanın gururunu yaşıyoruz” dedi.

Karabağlar İstihdam Günleri’nin iş arayan vatandaşlar için büyük fırsat olduğunun altını çizen Başkan Kınay “Şimdi ise bu süreci daha da büyüterek, İstihdam Günleri ile iş arayan vatandaşlarımızı doğrudan işverenlerle buluşturuyoruz. Firmalarla birebir görüşme imkânı sunan bu organizasyon, hem iş arayanlar için büyük bir fırsat, hem de firmalar için nitelikli iş gücüne ulaşmanın etkili bir yolu olacak. Tüm vatandaşlarımızı, eğitimleri ve yetenekleri doğrultusunda kendilerine uygun işi bulabilmeleri için İstihdam Günleri’ne davet ediyorum. Karabağlar Belediyesi olarak her zaman yanınızdayız, birlikte daha güçlü bir Karabağlar için çalışmaya devam edeceğiz” diye konuştu.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Özel güvenlik sektöründe sivil toplum kuruluşu olarak üstlendiği misyonu kararlılıkla sürdüren GÜSOD, sektörün gelişim sürecine destek sağlamak üzere ilgili kamu kurum ve kuruluşları, üniversiteler ve bu alandaki diğer sivil toplum kuruluşlarıyla iş birliklerine devam ediyor. 

Dernek bünyesinde faaliyet gösteren özel güvenlik şirketlerinde 60 binin üzerinde özel güvenlik görevlisi istihdam edildiğini açıklayan GÜSOD Başkanı Turgay ŞAHAN, “Derneğimiz, özel güvenlik sektöründe hizmet veren özel güvenlik görevlilerinin yüksek seviyede eğitim almaları ve sektör standartlarının yükseltilmesi konusunda çalışmalar yapmayı sürdürüyor. Diğer yandan, üye şirketlerimiz aracılığıyla teknolojik gelişmelerin özel güvenlik sektörüne entegrasyonunu sağlayacak çalışmalara katkıda bulunmaya da devam ediyoruz.” dedi.

Üye şirketler son teknolojik gelişmeleri sektöre kazandırıyor

GÜSOD üyesi şirketlerin son teknolojik gelişmeleri takip ettiklerinin altını çizen ŞAHAN, “Üye şirketlerimiz; karmaşık güvenlik ihtiyaçlarına sahip havalimanları, topluluklarla sağduyulu iletişim geliştirmenin önemli olduğu hastaneler ve insanların ihtiyaçlarını karşıladığı, sosyalleştiği AVM’ler gibi lokasyonlarda oldukça zor operasyonlara başarıyla imza atmaya devam ediyor. Üyelerimizin bu mekanlarda kullandıkları son teknoloji kamera sistemleri, video analitik yazılımları, x-ray, metal kapı dedektörleri, kişi sayaç ve yoğunluk tespit sistemlerinin güvenlik hizmetlerini en üst seviyeye taşıdığını söyleyebilirim. Üyelerimiz, ayrıca kullandıkları parmak izi tarayıcıları, yüz tanıma sistemleri ve iris tarama gibi biyometrik güvenlik çözümleriyle de fiziksel güvenliği artırıyor ve kimlik doğrulama süreçlerini güçlendiriyor. Önümüzdeki dönemde, sektördeki teknolojik donanımlarla birlikte özellikle yapay zekâ başta olmak üzere drone kullanımı ve biyometrik güvenlik sistemlerinin ön planda olacağını düşünüyoruz. Bu nedenle de yapay zekâ ve makine öğrenimi gibi teknolojilerin sektörümüzde daha fazla benimsenmesi gerekiyor.” açıklamasında bulundu.

Daha etkin teknoloji kullanımı için özel güvenlik görevlilerinin nitelikli bir eğitimden geçmeleri gerekiyor

Teknoloji kullanımının önemine dikkat çeken Turgay ŞAHAN, “Önümüzdeki yıllarda gelişmiş alarm ve algılama sistemleri, gürültü filtreleme yetenekleri, daha hassas sensörleri ve hızlı tepki süreleriyle öne çıkma potansiyeline sahip. Tüm bu faktörlerin üye şirketlerimiz aracılığıyla sektörümüzde ağırlıklı olarak kullanılmasıyla birlikte, daha etkili ve güçlü bir güvenlik altyapısı oluşturulacağına inanıyoruz. Ancak, bu teknolojik gelişmelerin başarıyla uygulanması için güvenlik profesyonellerinin eğitilmiş olmaları ve gizlilik konularına özen göstermeleri gerekiyor. Bu nedenle sektörümüzün en büyük kaynağı olan özel güvenlik görevlilerinin nitelikli bir hizmet verebilmeleri için alacakları eğitimlerin içine bu konuların da dahil edilmesi gerekiyor.” şeklinde sözlerini sürdürdü.

GÜSOD üyeleri CoESS bünyesinde aktif olarak görev alıyor

GÜSOD olarak 2000’den beri Confederation of European Security Services, CoESS Avrupa Güvenlik Hizmetleri Konfederasyonu’nun asli üyesi olduklarının ve ‘Maritime Security’ çalışma komitesinin kuruluşunda öncü rol üstlenerek bu komitede ilk başkanlık görevini yerine getirdiklerini açıklayan ŞAHAN, “CoESS, Avrupa özel güvenlik sektörünün en önemli sivil toplum kuruluşu olarak faaliyet göstermekte. Kurum, Avrupa Birliği ülkelerinde özel güvenlik sktörü faaliyetlerini ilgilendiren tüm alanlarda aktif rol oynamayı sürdürüyor.  Konfederasyon, Avrupa’da faaliyette bulunan 45.000’in üzerinde özel güvenlik şirketini temsil ediyor. Bu yapıya 18’i AB üyesi olmak üzere 23 ülke üye. CoESS üyesi şirketlerde çalışan özel güvenlik görevlisi sayısı 2 milyondan fazla, Avrupa özel güvenlik sektörünün yıllık cirosu ise 40 milyar Euro’ya ulaşmış durumda.” açıklamasında bulundu.

Özel güvenlik sektörü işsizlik sorununun çözümüne katkıda bulunabilir

Sektörel verilere de değinen Turgay ŞAHAN, “Ülkemizde; 548 eğitim kurumu, 361 belediye şirketi, 73 alarm izleme merkeziyle birlikte 100 bini aşkın yerde görev yapan 371 bin özel güvenlik görevlisi bulunuyor. Ülke genelinde 1.684 özel güvenlik şirketi ve 539 özel güvenlik eğitim kurumu faaliyette bulunmakta… Özel güvenlik sektörü 2024’te Avrupa’da 40 milyar Euro büyüklüğe erişti, bu hacmin 2025’te Türkiye’de 5 milyar Euro’ya ulaşması bekleniyor. Özel güvenlik sektörünün Türkiye’de hızla büyümesine rağmen bu alandaki istihdam açığı giderek artıyor. 2024 yılı itibarıyla yaklaşık 750 bin kişinin özel güvenlik görevlisi kimliği sahibi olmasına rağmen aktif olarak 371 bin özel güvenlik görevlisi hizmet veriyor. Özel güvenlik sektörü Türkiye’de işsizlik sorununun çözümüne katkıda bulunabilecek bir potansiyele sahip. Bunun sağlanabilmesi için sektördeki çalışma şartlarının iyileştirilmesi, özlük hakları konusunda düzenlemeler yapılması ve maaşların düzenlenmesi gerekmekte…” dedi.

GÜSOD, sektöre öncülük etmeye devam edecek

ŞAHAN, “İçinde bulunduğumuz yıl ve sonrasında orta ve uzun vadede sektörümüzdeki gelişmeler hızla devam edecek. Bu sebeple özel güvenlik sektörü olarak yeni iş modellerine ve devamlılığına ihtiyaç duymaktayız. Bundan dolayı artık önceliğimiz; risk değerlendirmelerine ve kategorilerine göre hizmet anlayışı, daha çok bütünleşmiş hizmet modelleri, dijital dünyanın araçlarını kullanarak elektronik güvenlik hizmetleri, insan odaklı çalışmaya dayanan iş geliştirme modelleri ve daha çok yasal haklar… Tüm bunları yapabilmek için GÜSOD olarak stratejilerimizi sektöre öncülük edecek şekilde bir yol haritasıyla ortaya koymaya devam edeceğiz.” dedi.

Güvenlik Servisleri Organizasyon Derneği (GÜSOD) hakkında: 

GÜSOD; özel güvenlik sektörünün doğru çalışma ilkelerini ve asgari standartlarını oluşturmayı amaç edinmiş özel güvenlik şirketlerinin yöneticileri tarafından 25 Ekim 1994 tarihinde İstanbul’da kurulmuştur. Sektörün en eski ve öncü sivil toplum kuruluşudur. GÜSOD, bünyesindeki özel güvenlik şirketlerinde 60 binin üzerinde özel güvenlik görevlisi istihdam edilmektedir. Özel güvenlik sektöründe gerçekleşen cironun yüzde 25’i GÜSOD üyesi şirketlere aittir. GÜSOD; 2000 yılından bu yana Avrupa’da 23 ülkenin (bu ülkelerin 17’si AB üyesidir) üye olduğu Avrupa Güvenlik Hizmetleri Konfederasyonu’nun (Confederation of European Security Services (CoESS) asli üyesidir. GÜSOD; Konfederasyon bünyesinde aktif olarak faaliyetlerini sürdürmekte, ülkemizde sektör standartlarının gelişim sürecine katkı sağlamaktadır. GÜSOD üyeleri; Bantaş Nakit ve Kıymetli Mal Taşıma ve Güvenlik Hizmetleri A.Ş., Brink’s Güvenlik Hizmetleri A.Ş., Çetin Grup, Desmer Güvenlik Hiz. Tic. A.Ş., G4S Güvenlik Hizmetleri A.Ş., ISS Proser Koruma ve Güvenlik Hizmetleri A.Ş., Loomis Güvenlik Hizmetleri A.Ş., Pronet Güvenlik Hizmetleri A.Ş., Securitas Güvenlik Hizmetleri A.Ş., TAV Özel Güvenlik Hizmetleri A.Ş., Tepe Savunma ve Güv. Sis. Sanayi A.Ş.’dir.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Buca Belediyesi’nin iş arayanlar ile işverenleri bir araya getirdiği Etkin İstihdam Ofisleri, daha kaliteli hizmet verebilmek amacıyla Buca Çarşı ve Gediz Ek Hizmet Binası olmak üzere iki ayrı noktada hizmet vermeye başladı. Buca Belediye Başkanı Mimar Görkem Duman, bir yılda bin 113 kişinin iş sahibi olmasına aracılık ettiklerini söyledi.

İşsizlikle mücadele konusunda çalışmalarını sürdüren Buca Belediyesi, Buca Çarşı ve Gediz Ek Hizmet Binası’nda kurduğu Etkin İstihdam Ofisleri aracılığıyla işveren ile iş arayanları buluşturmaya devam ediyor. İş birliği yaptığı firma sayısını her geçen gün artıran Buca Belediyesi Etkin İstihdam Ofisleri, firmaların iş ilanlarını Buca Belediyesi’nin sosyal medya hesapları üzerinden yayımlıyor. İş görüşmeleri haricinde, oluşturulan öz geçmiş havuzuna bilgilerini bırakmak isteyenler, Buca Çarşı ve Gediz Ek Hizmet Binası’nda bulunan Etkin İstihdam Ofisleri’ne başvuruda bulunabiliyor. Buca Belediyesi, istihdam ofislerinin verimli çalışmaları ile son bir yıllık hizmet süresi içerisinde 154 iş görüşmesi yapılmasını sağlayarak bin 113 kişinin iş sahibi olmasını sağladı.

“ELİMİZİ TAŞIN ALTINA KOYDUK”

Vatandaşların yaşam kalitesini artırmak ve her bireyin eşit fırsatlara sahip olduğu bir Buca yaratmak için canla başla çalıştıklarını ifade eden Buca Belediye Başkanı Görkem Duman, “Bugün işsizlik Türkiye’nin en büyük sosyo ekonomik sorunlarından biridir. Bu konuda ülkemizde etkin bir politikanın oluşturulamadığını, bu nedenle her geçen gün işsizlik rakamlarının arttığına şahit oluyoruz. Buca Belediyesi olarak ilçemizdeki işsizlik sorunu için elimizi taşın altına koyduk.  Etkin İstihdam Ofisleri ile ilçemizde oldukça verimli çalışmalar gerçekleştiriyoruz. Bir yıl içerisinde bin 113 Bucalının iş sahibi olmasına aracılık ettik. Vatandaşlarımızın sorunlarını göz ardı etmeden, 7’den 70’e herkesin refah ve huzur içerisinde yaşayabileceği bir Buca hedefi ile çalışmalarımızı sürdürüyoruz” diye konuştu.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Erkekler hamur açıyor, kadınlar iş hayatına adım atıyor

Antalya Büyükşehir Belediyesi Atatürk Sanat Eğitim Merkezi’nde (ATASEM) kursiyerler aldıkları eğitimlerle hem hobi ediniyor hem de yeni iş imkanlarına kavuşuyor. Türk Mutfağı kursunda erkek kursiyerler ellerinin hamuruyla yöresel yemekler pişirirken, kadınlar da meslek edinme kurslarını tercih ediyor. Kursiyerler eğitim sonunda aldıkları Milli Eğitim Bakanlığı onaylı sertifikalarla kendi işlerinin sahibi oluyor.

Her yıl binlerce kişiye iş ve meslek kapısı açan Antalya Büyükşehir Belediyesi´nin ücretsiz sanat ve meslek edindirme kursu ATASEM’lerde 2024-2025 yılı ikinci dönem kursları devam ediyor. Bu dönemde de yoğun ilgi gören kurslarda 18 kurs merkezinde 6 bin 631 kişi eğitim alıyor.

MİLLİ EĞİTİM ONAYLI SERTİFİKA

ATASEM Kepez Kurs Merkezi’nde Türk Mutfağı, Gaziantep Mutfağı ve Aşçı Yardımcılığı kursuları, kuaförlük, protez tırnak yapımı, bilgisayar, kadın elbise dikimi, pastacılık ve okuma yazma kursu gibi sosyal, kültürel ve mesleki alanlarda kurslar veriliyor. Eğitim sonunda kursiyerlere Milli Eğitim Bakanlığı onaylı sertifika veriliyor.

TÜRK MUTFAĞI LEZZETLERİNİ ÖĞRENİYORLAR

Kepez ATASEM Türk Mutfağı Kursu eğitmeni Nimet Bahar Özcan kursiyerlerin geleneksel Türk mutfağı lezzetlerini uygulamalı öğrendiğini söyleyerek, “Pazardan ürün seçimi, mutfak araçlarının kullanımı, sebzeleri pişirmeye hazırlama, etlerin hazırlanması, hamur teknikleri ve sunum hazırlama gibi modüllerimiz var. Profesyonel mutfağımızda kursiyerlerimizle Karadeniz, İç Anadolu, Doğu Anadolu, Ege ve Akdeniz mutfaklarından örnekler hazırlıyoruz. Türk mutfağından 

zeytinyağlılar, çorbalar, pilavlar, makarnalar, hamur işleri, şekerpare, baklava gibi tarifleri öğreniyor” dedi.

ÜCRETSİZ KURSLAR İSTİHDAM KAPISI AÇIYOR

Kursiyer İlayda Selda Kalay, aşçılık kurslarının özelde çok pahalı olduğuna dikkat çekerek, “Antalya Büyükşehir Belediyesi’nin bu kursları ücretsiz olarak düzenlenmesi özellikle meslek edinmek isteyen biz gençler için önemli. Ben, üniversitede iki yıllık aşçılık eğitimi aldım. Ama aldığım belge yeterli olmadığı için hem sertifika almak hem de mesleğimi geliştirmek için ATASEM kurslarına başvurdum. Kursum bitince de Mayıs ayında otelin sıcak mutfak bölümünde çalışmaya başlayacağım” diye konuştu. Yurtdışından döndükten sonra tekrar yemek sektöründe çalışmak istediğini belirten Mahmut Bayır da, “Daha önce otellerde yemek servisinde çalışmıştım. Yeniden sektöre dönebilmek için kendimi geliştirmem ve sertifika almam gerekiyordu. ATASEM’de hem Türk Mutfağı hem de Gaziantep Mutfağı kurslarına giderek kendimi hazırlıyorum” diye konuştu.

KURSİYER OLARAK BAŞLADI EĞİTMEN OLDU  

Kursiyer olarak başladığı ATASEM’de eğitmen olarak görev yapan Sultan Şahin Kocabıyık, şöyle konuştu: “Yıllardır ATASEM’in düzenlediği makyaj kursu, protez tırnak kursu, saç bakım kursu ve kuaförlük kurslarına katılarak eğitim aldım ve sertifikalarımı kazandım. Ne mutlu ki bana kursiyer olduğum ATASEM bana istihdam sağladı ve şimdi eğitmen olarak çalışıyorum. Protez Tırnak ve Süsleme kursumuzda katılımcılara, manikür ve protez tırnak uygulamasının inceliklerini öğretilerek, uygulamalı çalışmalarla pratik deneyim kazanması sağlanıyor. Kursiyerler kuru ve ıslak manikür, yeni nesil jel tırnak ve protez tırnak yapmayı öğreniyor” diye konuştu.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Narlıdere Belediyesi, istihdama katkı sağlamak, iş arayanlar ve işverenler arasında köprü olmak için hayata geçirdiği Narlıdere İstihdam Ofisi’ni dijital ortama da taşıdı. İşsizlik sorununa bir nebze olsun çözüm üretmek amacıyla hayata geçirilen Narlıdere İstihdam Ofisi’nin kariyer platformuna üye olan vatandaşlar, iş alanlarına göre personel arayan firmalara yönlendiriliyor. Kariyer platformuna dâhil olan işverenler de Narlıdere İstihdam Ofisi’nin internet sitesi üzerinden ücretsiz iş ilanı yayınlayabiliyor ve başvuruları değerlendirip uygun adayları istihdam edebiliyor.

Özgeçmiş havuzunun oluşturulduğu, iş dünyası ile sürekli dirsek temasında olan Narlıdere İstihdam Ofisi’ne kayıt yaptıranlar, meslek edinme ve özgeçmiş hazırlama gibi konularda danışmanlık hizmeti de alabiliyor.

ARACI OLMAK İSTİYORUZ

Narlıdere İstihdam Ofisi ile ilçenin sahip olduğu iş gücü potansiyelini istihdama kazandırmayı hedeflediklerini söyleyen Narlıdere Belediye Başkanı Erman Uzun,  “Narlıdere İstihdam Ofisi ile insanlarımızın iş ve aş sahibi olması için yeni kapılar açıyoruz. İş dünyasının talepleri ve iş arayan vatandaşlarımızın mesleki özelliklerini en doğru noktada buluşturduğumuz Narlıdere İstihdam Ofisimiz ile işsizliği azaltacak ve girişimciliği destekleyecek her türlü çalışmaya destek olmaya devam edeceğiz” dedi.

Başkan Uzun, kurdukları kariyer platformu üzerinden de vatandaşların Narlıdere İstihdam Ofisi’ne kolaylıkla başvuru yapabileceğini ifade ederek, “Vatandaşlarımız artık, evden, telefondan, bilgisayardan kolayca belediyemizin kariyer platformuna girerek iş ilanlarına göz atabilecek” diye konuştu.    

NARLIDERE İSTİHDAM OFİSİ

İş arayanlarla işverenleri bir araya getiren Narlıdere İstihdam Ofisi’nin online kariyer platformuna https://www.narlidereistihdam.com/ üzerinden ve 0 232 239 73 00 numaralı telefondan ulaşılabiliyor. İstihdam Ofisi’nin online kariyer platformuna üye olan vatandaşlar, özgeçmişlerini kolaylıkla güncelleyip, iş ilanlarına başvuru yapabiliyor. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Çalışılan saat endeksi yıllık %0,3 azaldı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında çalışılan saat endeksi, 2024 yılı IV. çeyreğinde bir önceki yılın aynı çeyreğine göre %0,3 azaldı. Alt sektörler incelendiğinde, endeks; sanayi sektöründe %3,8 azaldı, inşaat sektöründe %0,3 arttı ve ticaret-hizmet sektörlerinde %1,7 arttı.

Brüt ücret-maaş endeksi yıllık %72,7 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında brüt ücret-maaş endeksi, 2024 yılı IV. çeyreğinde bir önceki yılın aynı çeyreğine göre %72,7 arttı. Alt sektörler incelendiğinde, endeks; sanayi sektöründe %70,4, inşaat sektöründe %69,2 ve ticaret-hizmet sektörlerinde %74,6 arttı.

İstihdam endeksi çeyreklik %0,3 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında istihdam endeksi, 2024 yılı IV. çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre %0,3 arttı. Alt sektörler incelendiğinde, endeks; sanayi sektöründe %0,6 azaldı, inşaat sektöründe %0,9 ve ticaret-hizmet sektörlerinde %0,7 arttı.

Çalışılan saat endeksi çeyreklik %1,3 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında çalışılan saat endeksi, 2024 yılı IV. çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre %1,3 arttı. Alt sektörler incelendiğinde, endeks; sanayi sektöründe %0,2 arttı, inşaat sektöründe %0,7 azaldı, ticaret-hizmet sektörlerinde 2,3 arttı.

Brüt ücret-maaş endeksi çeyreklik %11,7 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında brüt ücret-maaş endeksi, 2024 yılı IV. çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre %11,7 arttı. Alt sektörler incelendiğinde, endeks; sanayi sektöründe %12,6, inşaat sektöründe %6,5 ve ticaret-hizmet sektörlerinde %11,8 arttı.

Saatlik işgücü maliyeti endeksi yıllık %75,6 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında saatlik işgücü maliyeti endeksi, 2024 yılı IV. çeyreğinde bir önceki yılın aynı çeyreğine göre %75,6 arttı. Alt sektörler incelendiğinde, endeks; sanayi sektöründe %80,9, inşaat sektöründe %69,8 ve ticaret-hizmet sektörlerinde %73.6 arttı.

Saatlik kazanç endeksi yıllık %73,1 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında saatlik kazanç endeksi, 2024 yılı IV. çeyreğinde bir önceki yılın aynı çeyreğine göre %73,1 arttı. Alt sektörler incelendiğinde, endeks; sanayi sektöründe %77,2, inşaat sektöründe %68,7 ve ticaret-hizmet sektörlerinde %71,7 arttı.

Saatlik kazanç dışı işgücü maliyeti endeksi yıllık %88,5 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında saatlik kazanç dışı işgücü maliyeti endeksi, 2024 yılı IV. çeyreğinde bir önceki yılın aynı çeyreğine göre %88,5 arttı. Alt sektörler incelendiğinde, endeks; sanayi sektöründe %99,9, inşaat sektöründe %74,8, ticaret-hizmet sektörlerinde %83,8 arttı.

Saatlik işgücü maliyeti endeksi çeyreklik %10,3 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında saatlik işgücü maliyeti endeksi, 2024 yılı IV. çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre %10,3 arttı. Alt sektörler incelendiğinde, endeks; sanayi sektöründe %12,5, inşaat sektöründe %7,5 ve ticaret-hizmet sektörlerinde %9,2 arttı.

Saatlik kazanç endeksi çeyreklik %10,3 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında saatlik kazanç endeksi, 2024 yılı IV. çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre %10,3 arttı. Alt sektörler incelendiğinde, endeks; sanayi sektöründe %12,4, inşaat sektöründe %7,2 ve ticaret-hizmet sektörlerinde %9,3 arttı.

Saatlik kazanç dışı işgücü maliyeti endeksi çeyreklik %10,0 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında saatlik kazanç dışı işgücü maliyeti endeksi, 2024 yılı IV. çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre %10,0 arttı. Alt sektörler incelendiğinde, endeks; sanayi sektöründe %12,8, inşaat sektöründe %8,9 ve ticaret-hizmet sektörlerinde %8,3 arttı.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Çankaya Belediye Başkanı Hüseyin Can Güner: Gençlerimize iş imkanı yaratmak için Ankara Eczacı Odamızla birlikte geliştirdiğimiz projenin sürekli hale gelip yaygınlaşmasını diliyorum.

Çankaya Belediyesi’nin İstihdama Destek Projesi kapsamında Ankara Eczacı Odası işbirliğiyle düzenlediği, “Eczane Destek Personeli Eğitimi” başladı. Çankaya Belediyesi Başkanlık Binası Mustafa Kemal Gürbüz Toplantı Salonu’nda düzenlenen eğitimin açılış programına Ankara Eczacı Odası Başkanı Uzm. Ecz. Cumhur Cem Abbasoğlu ve Çankaya Belediyesi Başkan Yardımcısı Aydın Özsoy katıldı. 

Açılış programında konuşan Ankara Eczacı Odası Başkanı Uzm. Ecz. Cumhur Cem Abbasoğlu Eczane Destek Personeli Eğitimine imkan sağlayan Çankaya Belediyesi’ne ve Çankaya Belediye Başkanı Hüseyin Can Güner’e teşekkür ederek eğitimin katılımcılar için önemli bir fırsat olduğunu söyledi.

Başkan Yardımcısı Aydın Özsoy ise Belediyenin sosyal sorumluluk kapsamında sektörel alanda eğitimler vererek ve eğitimlerde başarı gösteren kursiyerlere iş olanağı yaratarak kalifiye iş gücünü ülke ekonomisine kazandırmayı amaçladıklarını ifade etti.

“NE EĞİTİMDE NE İSTİHDAMDA GENÇLERİMİZ İÇİN DOĞRU PROJELER”

Ülkemizde “Ne Eğitimde Ne İstihdamda” (NEET) olan genç sayısının yüzde 28,32 oranla OECD ve AB ülkeleri arasında en yüksek seviyede olduğunu hatırlatan Hüseyin Can Güner, pek çok ülkede bu oranın doğru projeler ve politikalarla 10 yıllık süre zarfında yarı yarıya düştüğü örnekler olduğuna dikkat çekti. “NEET genç oranı ülkemizin en büyük sorunlarının başında geliyor” diyen Başkan Güner, “Bu yaraya küçük de olsa merhem olmak için yollar arıyoruz. Ankara Eczacı Odamızla birlikte hayata geçirdiğimiz istihdam garantili eğitim projesiyle bölgesel olarak sağlık sektöründeki ara eleman sorununa çözüm üretiyor, hem de doğru politikaların yaygınlaşmasıyla ülkemizin kritik sorunlarının çözüme kavuşabileceğini göstermek istiyoruz” şeklinde konuştu.

80 KURSİYERE 96 SAATLİK EĞİTİM

İstihdam garantili eğitim programına başvuruda bulunanlar arasından seçilen 18-35 yaş arasındaki 80 kursiyer, ilk derslerini gerçekleştirdi. Haftada 4 gün sürecek 96 saatlik eğitimin ardından yapılacak sınavda başarılı olan adaylar, sertifika almaya hak kazanacak. Derslere mazeret bildirmeden devamsızlık yapan ve başarı sınavında geçersiz not alanlar ise katılım belgesi alamayacak. Alanında uzman kişilerin hazırladığı eğitim programında, eczacılık tarihi, eczacılık hakkında genel bilgiler, pratik ilaç bilgisi, iş sağlığı güvenliği, temel iletişim bilgisi, temel muhasebe, eczane destek personelinin görev ve sorumlulukları gibi konular yer alacak.  “Eczane Destek Personeli Eğitimi” program boyunca Çankaya Belediyesi Başkanlık Binası Mustafa Kemal Gürbüz Toplantı Salonu’nda gerçekleştirilecek.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Antalya Büyükşehir Belediyesi’nin yürütücüsü olduğu, Avrupa Birliği ve Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından ortaklaşa finanse edilen Ne Eğitimde Ne İstihdamda (NEET) Programı kapsamında hibe alınan Güneş Okulu Projesi’nin sonuna gelindi. Güneş Okulu Projesi ile Antalya ve çevre iller başta olmak üzere Türkiye’nin çeşitli illerinde görev yapacak güneş enerjisi sistemleri kurulumu, bakımı ve onarımı konusunda nitelikli ve uzman ara eleman yetiştirilerek istihdam açığının kapatılmasına katkıda bulunulacak.

İKLİM DEĞİŞİKLİĞİYLE MÜCADELEDE BÜYÜK ADIM

Antalya Büyükşehir Belediyesi Başkan Danışmanı Çevre Yüksek Mühendisi Lokman Atasoy, Güneş Okulu Projesinin kapanış töreninde yaptığı konuşmada iklim değişikliğinin dünyanın en büyük sorunlarından biri olduğunu söyledi. Atasoy, bu sorunun yıkıcı etkilerinin ülkemizde ve dünyanın birçok bölgesinde her geçen gün daha çok hissedildiğini söyledi. Atasoy, “Aşırı hava olayları, şiddetli yağışlar, fırtınalar, sel felaketleri ve mega orman yangınları gibi doğal afetler iklim değişikliğinin açık göstergeleridir. Bu sorunun temel nedeni fosil yakıtlardır. Fosil yakıtlarla mücadelenin en etkili yolu yenilenebilir enerji kaynaklarına yönelmektir. Bu kapsamda başlatılan Güneş Okulu Projesiyle Büyükşehir Belediyesi olarak hem gençlere istihdam imkanı sağlamış hem de iklim değişikliğiyle mücadelede önemli bir adım atmış oluyoruz. Bu proje, hem ülkemiz hem de dünya için sürdürülebilir bir gelecek adına atılmış önemli bir adımdır. Başkanımız Muhittin Böcek’in her zaman ifade ettiği gibi biz günü, dönemi kurtaran değil geleceğe yatırım yapan bir yerel yönetim anlayışıyla hareket ediyoruz. 18’inci GES’imizi faaliyete almak üzereyiz. 365 günün 300 günü güneş alan Antalya’mız, güneşin de kentidir. Şimdiden 31 gencimize iş istihdamı sağlanmış ve güneş enerji sektöründe ihtiyaç duyulan ara eleman ihtiyacına katkı sağlanmıştır. Projeye finansal destek sağlayan Avrupa Birliği, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) ve diğer tüm paydaşlara teşekkür ediyor, işbirliğimizin yeni projelerle devam etmesini diliyorum” dedi. 

144 SAATLİK EĞİTİM 

Antalya Büyükşehir Belediyesi AB İlişkileri ve Proje Şube Müdürü Güliz Yaman da Proje kapsamında öğrencilere verilen eğitimlerden bahsetti. Yaman “İşsiz ve okumayan 15-29 yaş arası gençlerimize Çanakkale Üniversitesi tarafından 48 gün online olarak 144 saatlik “Güneş Enerjisi Sistemleri Kurulumu, Bakımı ve Onarımı” eğitimi verildi. Temel İş Sağlığı ve Güvenliği, Enerjinin Tarihçesi, Elektrik ve Elektronik Esasları, Fotovoltaik Sistem Bileşenleri derslerini aldılar. Ardından gençler Antalya Büyükşehir Belediyesi Çevre Eğitim ve İnovasyon Merkezi bahçesinde kurulan uygulamalı eğitim alanında, online derslerde edindikleri teorik bilgileri 12 gün boyunca pratik uygulamalar ile pekiştirme imkanları buldular. Gençler, özel sektörden konuyla ilgili firma yetkilileri ile bizzat görüşme imkanı buldular. Ayrıca eğitim süresi boyunca her öğrenciye günlük 10 Euro destek sağlandı. 18 ay süren projemiz nihayet başarılı bir şekilde tamamlanmıştır” diye konuştu.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı