Great Place to Work® tarafından verilen bu unvan, yalnızca bir başarı belgesi değil; Gedik Yatırım’ın çalışan deneyimini önceleyen, fikirlerin özgürce ifade edildiği, karşılıklı güven ve saygının esas alındığı, kişisel ve profesyonel gelişimin desteklendiği bir çalışma ortamının doğal sonucu.

Gedik Yatırım, çalışanlarına yalnızca bir iş değil; aynı zamanda gelişim, ilham ve değer üretme alanı sunmayı sürdürüyor. Bu kapsamda geliştirilen kurum içi uygulamalar, liderlik gelişim programları, çalışan refahını önceleyen inisiyatifler ve açık iletişim kanalları, çalışan deneyimini sürekli olarak iyileştirmeye odaklanıyor.

Gedik Yatırım Genel Müdürü Ersan Akpınar bu önemli başarıyı şöyle yorumladı: 

“Gedik Yatırım olarak, kurumumuzun sürdürülebilir başarısının temelinde insan kaynağımıza yaptığımız yatırımın yattığına yürekten inanıyoruz. Çalışanlarımızla birlikte güvene, şeffaflığa ve sürekli gelişime dayalı bir kurum kültürü inşa ettik. Bu yaklaşımımız, sadece iş sonuçlarımıza değil, aynı zamanda çalışan mutluluğuna ve bağlılığına da güçlü bir şekilde yansıyor. Great Place to Work® gibi prestijli bir platform tarafından ödüllendirilmek, birlikte oluşturduğumuz bu güçlü yapının ne kadar değerli ve kalıcı olduğunu bir kez daha kanıtladı. Önümüzdeki dönemde de, çalışan odaklı yaklaşımımızı geliştirerek kurum kültürümüzü daha da ileri taşımaya kararlıyız.”

Sermaye piyasalarında ‘Great Place to Work’ sertifikasını alan ilk firma

Dünyayı ve Türkiye’yi etkileyen pandemi döneminde çalışanlarını ve yatırımcılarını koruyan, odağına insanı alan yaklaşımından ödün vermeyen Gedik Yatırım, yatırımcılarına kesintisiz ve sorunsuz hizmet vermeyi sürdürmek için çevik bir tutumla iş yapış modelini güncelleyerek hızlıca adaptasyon sağladı.

Firma, çalışanlarının enerji ve yaratıcılıklarını ortaya çıkaran, yeteneklerini sergilemeye uygun bir iş ortamı yaratarak, kurumuna bağlı çalışanlara sahip olma prensibini benimsiyor. Geleceğe yönelik stratejik hedefleri doğrultusunda yeni mezunlara kariyer imkânı sunarak, gençlere yatırım yapan Gedik Yatırım, dinamik ekibiyle de sektördeki çalışan sayısı sıralamasında üçüncü sırada yer alıyor. Güvenilir, etik değerlere bağlı, değişime açık, girişimci, yenilikçi ve bunlara ulaşmak için yüksek tempoda çalışan, iş birliğine açık, çalışılmaktan mutluluk duyacakları bir topluluk olmak Gedik Yatırım İnsan Kaynakları Politikasının temel odağını oluşturuyor.

Gedik Yatırım, ilk ödülünü 2021 yılında aldığından bu yana aynı motivasyonla sonrasında da genç yeteneklere kariyer imkânı yaratmaya, çalışanlarının gelişimine odaklanarak onlara yatırım yapmaya ve İnsan Kaynakları Yönetim Politikası ile kariyer imkânı sunmaya devam ediyor. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Ekip kültürünün karşılığını uluslararası alanda aldı

Enerjisa Üretim, iş yeri mutluluğunu ve ekip bağlılığını kalıcı kılmak için yalnızca bir kurum kültürü değil, güvenin, şeffaf iletişimin ve kapsayıcılığın temelleri üzerine inşa edilmiş bütünsel bir yaşam alanı oluşturuyor. Her çalışanın sesinin duyulduğu, gelişimin desteklendiği bu ortamda aidiyet duygusu her geçen gün daha da güçleniyor. Araştırma sonuçları, bu güçlü yapının kalbinde insana, doğaya ve bütünün iyiliğine duyulan derin saygının yer aldığını ortaya koyuyor. Bu değerleri tüm kazançların önünde tutuyor; birlikte büyümeyi, başarıyı ve hayatı paylaşmayı temel bir ilke olarak benimsiyor. Uluslararası çapta geçerliliği olan GPTW değerlendirme sürecinde çalışan deneyimi, liderlik anlayışı ve kurum kültürüne dair algılar derinlemesine analiz edildi. Enerjisa Üretim, insan odaklı yaklaşımıyla yalnızca çalışana değer vermekle kalmıyor; onun potansiyelini açığa çıkaracak tüm kaynak, olanak ve fırsatları sunarak, kurumu ve bireyi birlikte ileri taşıyan sorumlu ve duyarlı bir yolculuk sunuyor. Birlikte büyüyen, birlikte başaran bir ekip kültürünün karşılığı, bir kez daha uluslararası alanda tescillendi.

“Kurum kültürümüz uluslararası ölçekte onaylandı”

Şeffaf, katılımcı bir kurum kültürü inşa etmeye ve gelişimi destekleyen uygulamalar geliştirmeye büyük önem verdiklerini vurgulayan Enerjisa Üretim İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Ayşegül Gürkale, “Great Place to Work® sertifikasını üst üste alıyor olmak, bizim için sadece gurur verici bir sonuç değil, aynı zamanda insan odağımızın ve kurum kültürümüze yaptığımız sürekli yatırımın uluslararası ölçekte onaylanması anlamına geliyor. Biz Enerjisa Üretim olarak, ‘insan’ı tüm süreçlerimizin merkezine koyan bir anlayışla hareket ediyor; her bir ekip arkadaşımızın kendini değerli, güvende ve gelişime açık hissettiği bir iş ortamı yaratmayı önceliğimiz olarak görüyoruz. Enerjisa Üretim’in her bir üyesinin potansiyeline duyduğumuz inançla; yeteneklerini sergileyebilecekleri, fikirlerini özgürce ifade edebilecekleri ve gelişim yolculuklarında desteklendiği bir çalışma ortamı kurmak için kararlılıkla çalışıyoruz. 1.400 kişiye yakın büyük bir ekip olarak, yalnızca enerji üretmiyoruz; ‘Bizimle Değişir’ diyerek, geleceğin enerjisini şekillendirecek insanların gücüne, potansiyeline ve birlikte değer yaratma kapasitemize yatırım yapıyoruz. Bugünü dönüştürürken, yarının dünyasına ilham olmayı hedefliyoruz. Çünkü biz biliyoruz ki sürdürülebilir başarı, yalnızca operasyonel mükemmellikle değil, aynı zamanda birlikte öğrenen, birlikte büyüyen ve birlikte başaran bir ekip kültürüyle mümkündür. Bu prestijli sertifikasyon, sadece bugünün iş yeri ihtiyaçlarına değil, geleceğin çalışma modellerine de hazırlıklı olduğumuzun bir göstergesi. Kurum kültürümüze duyduğumuz güvenle, çalışan deneyimini sürekli iyileştirmeye ve ilham veren bir iş yeri olmaya devam edeceğiz.”

Great Place to Work

Great Place to Work® sertifikası, şirketlerin çalışanlarına sunduğu güven ortamını, güçlü liderlik anlayışını ve gelişimi teşvik eden kurum kültürünü küresel ölçekte tescilliyor. Küresel çapta kurum kültürü alanında dünyada gerçekleştirilen en güvenilir sertifikasyon olma özelliğini taşıyan Great Place to Work, Türkiye’nin En İyi İşverenlerini güven, liderlik, değerler, potansiyel geliştirme ve inovasyon başlıklarında değerlendiriyor. Bu prestijli sertifikasyon, şirketlerin sadece iyi birer işveren olduğunu değil, aynı zamanda çalışan bağlılığına ve memnuniyetine verdiği önemi uluslararası standartlarda ortaya koymalarını sağlıyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

“Bu başarı çalışma arkadaşlarımızla oluşturduğumuz güçlü kültürün yansıması”

Bir kez daha “Türkiye’nin En İyi İşverenleri” arasında yer almaktan büyük mutluluk ve gurur duyduklarını söyleyen Allianz Türkiye İcra Kurulu Başkanı Tolga Gürkan, “Great Place to Work Enstitüsü tarafından açıklanan listede, bu yıl 1.000’in üzerinde çalışanı bulunan şirketler kategorisinde 2’ncilik ödülünü kazandık. Bu başarı, sadece kurum olarak uygulamalarımızın değil, her bir çalışma arkadaşımızın katkısının, güveninin ve birlikte oluşturduğumuz güçlü kültürün bir yansıması. Dört yıldır üst üste bu prestijli listede yer almak, birlikte inşa ettiğimiz çalışma ortamının sürdürülebilirliğini ve gücünü bizlere bir kez daha gösteriyor. Eşitlikçi, kapsayıcı, çalışan gelişimini ve yetenek yönetimini önceliklendiren, esnek ve çevik bir iş ortamı sunan kurum kültürümüzü güçlendirmeye devam edeceğiz” dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Zirvede, öğretmenlerin bireysel ve mesleki esenlikleri ele alınırken, bireysel iyilik hâlinden okul iklimine, topluluk olmanın gücünden iyi örneklerin paylaşımına kadar pek çok konu masaya yatırıldı. Konuşmalar, paneller, uygulama alanları ve paylaşım oturumlarıyla, esenliğin yalnızca tanımı değil, nasıl mümkün kılınabileceği de tartışıldı. Enerjisa Enerji yönetiminin de katılım sağladığı etkinlikte, daha iyi bir gelecek için öğretmenlerin kişisel ve mesleki güçlenmesi için öğretmenlerle birlikte üretmeye ve öğrenmeye devam edileceği vurgulandı.

Eğitimin kalbine esenlik dokunuşu: 300’den fazla öğretmene 200 saatten fazla atölye

Öğretmen Ağı ve Enerjisa Enerji iş birliğiyle hayata geçirilen Öğretmene Değer projesi kapsamında bugüne kadar 300’den fazla öğretmenle bir araya gelindi; 200 saati aşan atölye ve etkinliklerde dijital eğitim teknolojilerinden iyi yaşama, kapsayıcı eğitimden toplumsal cinsiyet eşitliğine, psikodramadan deprem sonrası dayanışmaya kadar pek çok tema ele alındı. Öğretmenlerin yaşadıkları zorlukları paylaşmaları, birlikte çözüm üretmeleri ve farklı disiplinlerden beslenerek güçlenmeleri desteklendi; böylece hem mesleki yolculuklarına hem de bireysel iyi oluş hâllerine katkı sunuldu.

Açılış konuşmalarını Enerjisa Enerji İletişim Direktörü Göktürk Demirel, Sabancı Vakfı Genel Müdürü Nevgül Bilsel Safkan ve Öğretmen Ağı Eş Genel Koordinatörü Irmak Akıncı Canbaz’ın yaptığı etkinlik, gün boyu öğretmenler için hazırlanmış bir program ile devam etti.

Taşcıoğlu: ‘Daha iyi bir gelecek, öğretmenin esenliğiyle başlar.”

Enerjisa Enerji’nin sürdürülebilirlik yaklaşımının yalnızca çevresel ve ekonomik değil, aynı zamanda güçlü bir sosyal etki vizyonuna dayandığını vurgulayan Sürdürülebilirlik ve Kurumsal Yetkinlikler Bölüm Başkanı Ebru Taşcıoğlu, “Biz sürdürülebilirliği sadece kaynakların verimli kullanımı olarak değil, bireylerin ve toplumun potansiyelini ortaya çıkaracak koşulların yaratılması olarak görüyoruz. ‘Herkes İçin Daha İyi Bir Gelecek’ vizyonumuz doğrultusunda hayata geçirdiğimiz Öğretmene Değer projesi de tam olarak bu anlayışın bir yansıması. Öğretmen Ağı ile birlikte yürüttüğümüz bu projeyle, öğretmenlerin esenliğine alan açıyor; onların güçlenmesini, birbirlerinden öğrenmesini ve dayanışmayla dönüşmesini destekliyoruz. Çünkü biliyoruz ki, sürdürülebilir bir toplum inşa etmek; eğitimden, eğitimin merkezindeki öğretmenlerden başlar. Ve biz inanıyoruz: Daha iyi bir gelecek, öğretmenin esenliğiyle başlar.” dedi.

Irmak Akıncı Canbaz: Öğretmenlerin iyi oluşları eğitimde kritik bir fark yaratıyor.

Öğretmen esenliğinin herkes için eşit, kapsayıcı ve nitelikli eğitimin olmazsa olmazı olduğunu ifade eden Öğretmen Ağı Eş Genel Koordinatörü Irmak Akıncı Canbaz, “Öğretmen Ağı’nın öğretmenlerle birlikte yürüdüğü 10 yıla yaklaşan yolculuğunda gördük ki eğitimin en önemli öznelerinden olan öğretmenlerin iyi oluşları eğitimde kritik bir fark yaratıyor. Kendini güvende ve güçlü hisseden, yalnız değil, bir topluluğun parçası olarak desteklendiğini deneyimleyen öğretmenlerin sayısı ne kadar artarsa, güçlü bir eğitim sistemi için ihtiyaç duyduğumuz dönüşüme o kadar yaklaşırız diyoruz. Bu sebeple, öğretmen esenliği konusunu daha geniş çevrelerle konuşmak, önemine dair sesimizi yükseltmek bizler için çok önemli. Öğretmene Değer projesi ve Öğretmen Esenliği Zirvesi’ni hayata geçirirken katkı ve desteklerini esirgemeyen paydaşımız Enerjisa Enerji ile birlikte bu konudaki tartışmayı genişletmeye ve sözü büyütmeye fırsat bulabildiğimiz için çok mutluyuz.”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Başkan Güner: “Çankayalıların Belediyemizden memnuniyetleri yüzde 75 seviyesine çıktı. Yeni dönemde çalışmalarımız ve projelerimizle bu oranı daha da artıracağız. Kent Lokantaları, Gece Kreşleri, Çankaya Kafeleri, Gençlik Merkezleri ve sosyal yardımlar gibi bir yıl içerisinde yapılan faaliyetlerimizin yanı sıra hepinizin yıllardır gözünün önünde olan ve bu kente çok büyük değer katacağına inandığımız Atatürk Kültür Merkezimizi yeni dönemde Başkentimizin hizmetine sunacağız.”

Çankaya Belediye Başkanı Hüseyin Can Güner, basın mensuplarıyla bir araya gelerek Çankaya Belediyesi’nin 2024 yılı faaliyetlerini ve yeni dönemdeki önemli projelerini aktardı. Yeni kültür merkezi, emekli lokali, kent lokantası ve kreşlerin müjdesini veren Başkan Güner, “Çankaya’yı her alanda en iyi noktaya çıkacağız” dedi.

Atatürk Kültür Merkezi’nin kente büyük bir değer katacağını vurgulayan Başkan Güner, “Atatürk Kültür Merkezi hepinizin yıllardır gözünün önünde olan, bu kente çok büyük değer katacağına inandığımız ve bizim de bir an önce tamamlamak için elimizden gelen tüm gayreti sarf ettiğimiz bir proje. İki salondan oluşuyor. Birisi 500 kişilik küçük salonu. Bin kişinin üzerinde koltuk kapasitesiyle de büyük salon dediğimiz salonu var. Türkiye’nin en iyi tesisleriyle eşdeğer olacak. Bugüne kadar yaklaşık 50 milyon lira kadar, biz görevi devraldığımızda ödeme yapılmıştı. Bir yıllık sürede 200 milyon liranın üzerinde ödemeyi de biz yaptık. Hala devam eden ödemeleri de var. Onları da bu ay içerisinde gerçekleştireceğiz ve şu anda küçük salon tamamen bitmiş durumda. Büyük salonunun sahnesi, duvar kaplamaları bitmiş durumda. Koltuklar ve halı sistemi döşenecek. Bu ay içerisinde hemen hemen tamamıyla orası bitmiş olacak. Ufak tefek rötuşlar kaldı. Onlarla beraber de mayıs ayı sonunda, haziran ayının başında teslim almayı planlıyoruz. Dolayısıyla çok önemli bir proje olarak gördüğümüz Atatürk Kültür Merkezi’ni tamamlayarak da Çankayalıların uzun süredir beklediği bir konuyu nihayete erdirmiş olacağız” dedi.

BAŞKAN GÜNER’DEN EMEKLİLERE MÜJDE
Toplantıda yeni dönemdeki önemli çalışma ve projelerini de anlatan Başkan Güner, Çankayalı emekli vatandaşlar için de yepyeni bir projeye başladıklarını müjdeledi. Emeklileri yeniden kentin sosyal yaşamına dahil edeceklerini vurgulayan Güner şöyle devam etti:
 

“Üç yeni emekli lokalinin projelerini tamamladık. Yer tespitleri tamamlandı ve yaklaşık bir ay içerisinde çalışmalarına başlanarak çok uzun bir vadede değil bu yaz içerisinde Dikmen İlker arası, Bahçelievler ve Yaşamkent öncelikli olmak üzere bu üç bölgeden başlayarak emekli lokallerimizi açacağız. Çünkü emekli yurttaşlarımızın çok ciddi beklentisi var. Özellikle sosyal yaşamdan koptukları emekli maaşlarının yetmediği ve kendilerinin eve hapsoldukları ve bunun neticesinde özellikle de yaş almışların, hastalıklara da maruz kalma durumunun giderek arttığı bir döneme destek olmak için çalışıyoruz.”

EMEKLİLERE BAYRAM DESTEĞİ
“Bu bayramda da yine sosyal yardım kapsamında olan emekli yurttaşlarımıza sizin de takip ettiğiniz gibi 53 milyon lira haricinde bin 500 TL bayram desteği sunduk. Bunun yanı sıra bir Alzheimer Demans Merkezi projemiz hazırlandı, yerle ilgili işlemler tamamlandı. Yine bir ay içerisinde temeli atılabilecek konuma geldi. Bu projemize başlayacağız.”

YENİ ÖĞRENCİ YURTLARI GELİYOR
“Bir öğrenci yurdu çalışmalarına da başladık. Yaklaşık 90 kişi kapasiteli olacak öğrenci yurdunu Sokullu bölgesinde bu yıl içerisinde hizmete açacağız. Bir öğrenci yurduyla ilgili daha ilerleyen günlerde somutlaştığında bilgisini sizlerle detaylı paylaşırız. Bir sivil toplum kuruluşumuzla iş birliği içerisinde yeni temel atarak, yeni projeye de ayrıca başlayacağız.”

İKİ YENİ KREŞ, KENT LOKANTASI, ÇANKAFE VE SIĞINMA EVİ
2025-2026 yılı içinde yapılacak çalışmalar da aktaran Başkan Güner, “İki yeni kreşimizin projesini ve yer tespitini gerçekleştirdik. Bu yıl içerisinde hem temelini atıp hem de açılışını gerçekleştirmeyi planlıyoruz. Biraz önce Çankafe ve Kent Lokantası olarak diğer önceliklerimizi söylemiştim. Kadın sığınma evi konusunda yeni kadın sığınma evi sözümüz vardı. Hem yeni kadın sığınma için projeyi ve yer tespitini tamamladık. Projemize başlayacağız. Ama bu arada aynı zamanda kiralama yöntemiyle de bir kadın sığınma evini bu yıl içerisinde yaşama geçirmiş olacağız. Değerli sanatçımız Volkan Konak’ın adının Çankaya’da yaşaması için projelerimiz var. Yeni dönemde bunları da hayata geçireceğiz” diye konuştu.

ÇANKAYA’DA MEMNUNİYET YÜZDE 75
Toplantıda gazetecilerin sorularını da yanıtlayan Başkan Güner, yapılan son anket sonuçlarına dikkat çekerek şunları söyledi:
“Vatandaşlara yöneltilen ‘Memnun musunuz?’ sorusuna verilen yanıtlarda, Büyükşehir Belediyesi Mansur Bey lehine bizden 3-4 puan önde görünüyor. Mart ayı itibarıyla 5 bin kişiyle yüz yüze yapılan kapsamlı ve projeleri de içeren anket çalışmalarımızda, özellikle Çankaya’da yüzde 75’e varan bir memnuniyet oranı elde ettik. Hiç memnun olmadığını belirtenlerin oranı ise yüzde 11-12 civarında. Büyükşehir Belediyesi için bu oranlarda yine 3-4 puanlık bir fark söz konusu.”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, 22 Mart Dünya Su Günü kapsamında kuraklık ve su krizine dikkat çekerek “Her geçen yıl daha ağır bir su krizi yaşayacağız. Bunun sadece İzmir’de olduğunu ya da olacağını düşünen varsa Allah aşkına gözünü açsın. Türkiye’nin tamamı, dünyanın çok büyük bir kısmı su kriziyle mücadele ediyor. İzmir’de gerçekten iyi bir yönetim olduğu için geçen yıllarda çok ağır kuraklıklar olmasına rağmen İzmir su krizini yaşamadı. İzmir Büyükşehir Belediyesi’ni bilinçli ve iyi insanlar yönetiyor. Herkes bilsin bunu” dedi.

İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, 22 Mart Dünya Su Günü kapsamında İZSU ve İzmir Planlama Ajansı (İZPA) ortaklığında EGİAD Sosyal ve Kültürel Etkinlikler Merkezi-Portekiz Sinagogu’nda düzenlenen “Dünyada ve İzmir’de Suyun Geleceği’ adlı panelde konuştu. Moderatörlük görevini İZPA Başkanı Prof. Dr. Koray Velibeyoğlu’nun üstlendiği panelin açılış konuşmasını yapan Başkan Tugay, su krizine dikkat çekerek “Adım adım yaklaşan su, gıda ve enerji krizi var. Bunlar iyi yönetilemezse bir süre sonra yaşam alanlarını terk etmek, bazı alanlarda sıkışmak, çatışmak ve sonrasında ekosistemin bozulmasıyla yok oluşa gitmek gibi bir sorun yaşayacağız. Bunlar ciddiye alınması gereken işler” dedi.

“2024, tarihin en sıcak yılı”
Yerel yönetim olarak farkındalık sağlamaya çalıştıklarını belirten Başkan Tugay, “Ama bunu sadece bizim yapmamız yetmez. Şehrin de tüm kurumlarıyla, yaşayanlarıyla öncelikle bilinç sahibi olması ve üzerine düşeni yapması gerekiyor. Eğer hükümet de bu konuda bilgi sahibi değilse ya da yeterince konuyu ciddiye almıyorsa yerel yönetimin gücü bir yere kadar oluyor. 2024, tarihin en sıcak yılı olarak saptandı. Son 3 yılda yağan yağmurun miktarı 2021’e eşit. İzmir’de hem Küçük Menderes Havzası’nda, hem Türkiye’nin genelinde dramatik olarak göller, akarsular kuruyor. Yazın bir damla su akmıyor. Çok net bir kuraklığı hep beraber yaşıyoruz. Herkesin iklim krizini durdurmak için acilen üzerine düşeni yapması lazım” diye konuştu.

“Karbon nötr olsak iyi olur değil, olmak zorundayız”
İzmir’in karbon nötr şehir olma taahhüdünü Avrupa Birliği İklim Nötr ve Akıllı Şehirler Misyon Kenti olarak verdiğini belirten Tugay, “2030’a kadar karbon nötr şehir olmamız lazım. Olsak iyi olur diye bir durum değil bu. Olmak zorundayız. Şehir olarak kendi üzerimize düşeni yapmadan başka şehirlere örnek olamayız. Çok dikkatli davranmaya çalışıyoruz. Karbon emisyonuna en çok sebep olan şeyin enerji olduğunu biliyoruz. Hem kurum içindeki enerjinin verimliliğiyle ilgili hem de şehirdeki enerji verimliliğiyle ilgili çalışıyoruz, kararlar almaya çalışıyoruz” ifadelerini kullandı.

“İzmir Büyükşehir Belediyesi’ni bilinçli ve iyi insanlar yönetiyor”
Başkan Tugay, su krizi yaşandığını ama İzmir’de sürecin doğru yönetildiğini belirterek “Geçen yıl hissettirilmemeye çalışılsa da bir kriz yaşandı. Her geçen yıl daha ağır bir krizi yaşamaya devam edeceğiz. İzmir’in ihtiyacı olan suyun teminiyle ilgili İZSU çalışıyor. Ve arkadaşlarımız kafa yoruyorlar. Çünkü bu sene yağış çok az oldu. Su temin etiğimiz barajların hepsinde su seviyeleri çok düşük. Kayıp kaçaklarla ilgili önlemleri alıyoruz. Ancak ne yaparsak yapalım önümüzdeki bahar aylarında İzmir’e yağış olmazsa su kısıtlamalarına gitmek zorunda kalacağız. Bunun sadece İzmir’de olduğunu ya da olacağını düşünen varsa Allah aşkına gözünü açsın. Türkiye’nin tamamı, dünyanın çok büyük bir kısmı su krizi yaşıyor. İzmir’de gerçekten süreç iyi  yönetildiği için geçen yıllarda çok ağır kuraklıklar olmasına rağmen su krizi yaşanmadı. Bilinçli ve iyi insanlar yönetiyor İzmir Büyükşehir Belediyesi’ni. Herkes bilsin bunu” dedi.  

“Ciddi su tasarrufu sağladılar”
Kimseye kısıtlama getirmek istemediklerini de sözlerine ekleyen Tugay, konuşmasına şöyle devam etti: “Ancak kullandığımız suyun yüzde 70’i tarımsal sulamaya gidiyor. Artık çiftçilerimizle şunu konuşmak durumundayız; sulama sistemlerindeki hatalar düzeltilmeli, kaçaklar giderilmeli, daha az suya ihtiyaç duyan ürün desenleri seçilmeli. Bunlarla ilgili çiftçilerimizi uyarmak, eğitmek istiyoruz. 4 buçuk milyonluk bir şehirde yaşıyoruz. Bireysel su tüketimini de mutlaka önlemlerle kontrol altına almamız lazım. Bozuk musluklardan şakır şakır su akıyor. Patlak tesisattan su sızıyor. Bireysel önlemler alınabilir. Kamunun da bu konuda düzenlemeler yapması şart, kaçınılmaz. Kendi su tüketimimiz için önce kurum içinde arkadaşlarımız epey bir çalıştı. Bir yıllık dönem içinde ciddi bir su tasarrufu sağladılar. Bu, artarak devam edecek. Yine bu sene özellikle park, bahçe, yeşil alan sulamalarında çok daha dikkatli, tasarruflu olacağımız bir programı uyguluyoruz. Su ihtiyacı az olan bitkileri, çim türlerini tercih ediyoruz.”

“Kullanımda eşitsizlik var”
İZPA Başkanı Prof. Dr. Velibeyoğlu ise suyu artık hayatımızın merkezine yerleştirmemiz gerektiğini belirterek “Suyun kullanımındaki eşitsizliklere de dikkat etmemiz gerekiyor. Tarım, suyu en fazla kullanan sektör olarak öne çıkıyor. Gelir seviyesi ve gelişmişlik seviyesinde dengeyi kurmak da önemli, burada da eşitsizlikler var. Kır ve kent arasında ciddi farklar var. Nüfus ve popülasyon olarak da bakmamız önemli. Türkiye’de nüfus batıda, su kaynakları doğuda. Bu bölgesel ihtiyaçların karşılıklı olarak su temini sağlayabilecek biçimde yeniden düzenlenmesi, eşitlenmesi gerekiyor” ifadelerini kullandı.

“Dördüncü kuraklık yılı çetin geçecek”
İZSU Genel Müdürü Gürkan Erdoğan da “2021 yılında bizim iki barajımıza yaklaşık 160 milyon metreküp su geldi. 2022-2023-2024’ü aldığımızda, neredeyse diğeriyle aynıydı. Yani son 3 yılda 190 milyon metreküp su geldi. Bu dördüncü kuraklık yılı. Bir kentin dayanması üçüncü yıldan sonra çok zor. Çok ciddi sorunlar yaşayabilirdik. Geçtiğimiz yılı çalışmalarımızla bir şekilde atlatabildik. Bu yıl daha çetin geçecek. Yeni kuyular açıyoruz, pompa istasyonu kuruyoruz. Halkapınar’da büyük depo yapıyoruz” diye konuştu.

“2,2 milyar insan güvenli içme suyundan yoksun”
Panelin konuşmacılarından Prof. Dr. Alper Baba ise “BM’nin 17 sürdürülebilir kalkınma göstergesinden bir tanesi su kaynaklarıyla ilgilidir. 2022 yılı verilerine göre 2,2 milyar insan güvenli bir şekilde yönetilen içme suyundan yoksun” dedi. Tarih boyunca bütün medeniyetlerin su etrafında kurulduğunu belirten Alper Baba, “Geçmişte insanlar büyük barajlar inşa etmişler. Evlerde yağmur suyu depoları yapmışlar. Sulak alanları kullanmışlar. Yeraltı su depoları yapmışlar. Tarım ve sanayi alanlarında yağmur suyu toplamışlar. Çok ciddi uygulamalar yapılmış” ifadelerini kullandı.

“Kayıp kaçakları yüzde 10’lara indirmeliyiz”
Türkiye’nin su kıtlığı yaşadığını belirten Prof. Dr. Okan Fıstıkoğlu, gerek ülkemizde gerek İzmir’de durumun daha da kötüleşeceğine yönelik sinyaller olduğunu belirterek “7-8 yılda bir sulak-kurak döneme girip çıkıyoruz. Şu an kurak bir dönem içindeyiz. Umut ediyoruz ki önümüzdeki yıllarda sulak bir döneme girerek kuraklıktan çıkarız. Yüzde 30’larda kayıp kaçak oranımız var. İçme suyunu karşılayabilmek için kayıp kaçak oranını yüzde 10 seviyesine indirmemiz gerek” dedi.

“Su olmadan yarınımız olmaz”
Kentte yürütülen çalışmalara dair bilgiler aktaran İZSU Su ve Yapı İşleri Dairesi Başkanı Yeter Erten de, “Kayıp kaçakla mücadele etmek yeni kaynak aramak ve yaratmaktan daha önemli. Mevcut kaynaklarımızı en etkin ve verimli şekilde kullanmak ve sisteme vermek en büyük hedefimiz. Kayıp kaçakla ilgili çalışmalarımız her geçen yıl biraz daha iyiye gidiyor. Su olmadan yarınımız olmaz. Suyumuza sahip çıkalım” dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, 14 Mart Tıp Bayramı nedeniyle İzmir Büyükşehir Belediyesi ve İzmir Tabip Odası iş birliği ile ülkedeki sağlık politikalarını konu alan “Terk” başlıklı panele katıldı. Konuşmasında sağlık politikalarında yaşanan sorunlara değinen Başkan Tugay, “Bu ülkenin de dünyadaki her insanın da iyi hekimlere ihtiyacı var. 14 Mart’ı önümüzdeki yıllarda bayram olarak kutlayabilmek için çalışmalı ve mücadele etmeliyiz” dedi.

İzmir Büyükşehir Belediyesi, İzmir Tabip Odası iş birliği ile 14 Mart Tıp Bayramı etkinlikleri kapsamında hekimlerin yurt dışına gitmesini, sağlıkta dönüşümü ve İzmir hastanelerinin tarihini konu alan “Terk” başlıklı panel düzenledi. İzmir Sanat’ta gerçekleştirilen panele katılarak meslektaşları ile bir araya gelen İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, burada hem sağlık politikalarına hem de İzmir Büyükşehir Belediyesi Eşrefpaşa Hastanesi’nde verilen sağlık hizmetlerine değindi. Başkan Tugay, “Hiç kimse unutmasın; bu ülkenin de dünyadaki her insanın da iyi hekimlere ihtiyacı var. İyi hekimlerin de burada olmasına ihtiyaç var. Bu iyilik, önce mesleğin anlamını anlamış, o karakteri kendinde oturtmuş insan olmaktır, sonra da mesleğini yeterli şekilde icra etmektir” dedi.

“Önemli bir sorumluluk taşıyorum”

İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı olarak bulunduğu konumun, temsiliyet anlamında önemli bir sorumluluk taşıdığını ifade eden Başkan Tugay, “Çevremizde bu kadar kötü şeyler oluyorken, hele ki sağlık sistemi ağır hastalığa yakalanmışken buna duyarsız kalmak, hocalarımızın bize öğrettiği hekimliğin ruhuna yakışmaz. Bizi böyle yetiştirdiler. Hocalarımız bu ülkeyi sevmeyi, insanlarına sahip çıkmayı, insanlara adaletli davranmayı, hastayla aramıza parayı koymamayı, insanları hasta etmemeyi öğretti. Bu sistemin yetiştirdiği bir hekim olarak buradayım ve bu anlayışla hizmet üretiyoruz” ifadelerini kullandı.

“Tıbbın bayram yapacak durumu kalmadı”

14 Martların geçmiş yıllarda neşeyle kutlandığını ancak uzun zamandır o keyfin hissedilmediğini vurgulayan Başkan Tugay, “14 Martlar artık üzüntü ve acı hissettiğimiz, çokça da sorunları anlatmak zorunda olduğumuz günler oldu. Bir hekim olarak 14 Martların bu şekilde kutlanmasından üzüntü duyduğumu söylemek isterim. 14 Mart, Tıp Bayramı değil artık. Tıbbın bayram yapacak durumu kalmadı. 14 Mart’ı belki hekimlere ve sağlık çalışanlarına saygı günü, onların ne kadar değerli insanlar olduğunu hatırlama günü olarak konuşabiliriz” diye belirtti.

“İzmirlilerin daha sağlıklı olması için mücadele ediyoruz”

Devlet hastanesi şartlarında hekimlik yapmanın zor hale geldiğini, özel sağlık sisteminin teşvik edildiğini kaydeden Başkan Tugay, “Bugün nereye gitsem herkes ‘doktor yok’ diyor. Şehir hastanesine, özel hastanelere giden var. Bir kısmı yurt dışına gidiyor. Yurt dışına gitme durumu işin taşma noktalarından biri. Çalışmadan ve mücadele etmeden hiçbir şeyin değişme şansı yok. Bugün saygı duruşunda bulunduğumuz insanlar mücadele etmeyip kaçmayı tercih etseydi ne olurdu bilmiyorum. O yüzden mücadele edelim ve her bir yılı bir öncekinden daha iyi nasıl yapabiliriz onu düşünelim. 14 Mart’ı önümüzdeki yıllarda bayram olarak kutlayalım” şeklinde konuştu.

“Hizmet kapasitemiz artacak”

Hekimleri en fazla üzen, kıran, mesleğinden soğutan konulardan birinin sağlık çalışanlarına yönelik şiddet olduğunu vurgulayan Başkan Cemil Tugay, “Bununla ilgili yeterli önlem alınmaması en büyük ikinci sorun. Bu konuları İzmir Büyükşehir Belediyesi olarak da takip ediyoruz. Değerli arkadaşlarımla beraber belediyenin çatısı altında şehirde yaşayanların daha sağlıklı olması için mücadele ediyoruz” dedi. Başkan Tugay, Eşrefpaşa Hastanesi’nin ek binası tamamlanınca hizmet kapasitesinin daha da artacağını belirterek, “Hastanemize gelen acil hastalarımızı geri göndermiyor, hemen tedavi altına alıyor, özenle bakıyoruz. Yurttaşlarımıza en sıkıntılı olduğu anda sahip çıkmaya çalışıyoruz. Sizlerin desteği ile daha da güçleneceğiz” ifadelerini kullandı.

 “Daha güzel bir sağlık sistemine kavuşacağımızdan şüphemiz yok”

Türk Tabipler Birliği Merkez Konseyi Başkanı Prof. Dr. Alpay Azap da hekimler ve tüm sağlık çalışanlarının her zaman büyük sorumluluk taşıdığını, mesleklerini sadece para kazandıkları bir iş olarak değil topluma hizmet etmenin bir aracı olarak gördüklerini söyledi. İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’ın, hekimlikten gelen birikim ve gücünü İzmir halkına hizmet için kullandığını dile getiren Azap, şöyle konuştu: “Ülkemizin yıllardır içinde olduğu sağlık politikası, sağlığı işlemez hale getirmiş durumda. Yeni doğan skandalı ile birlikte en görmek istemeyen gözler bile sağlık sisteminin çökmekte olduğunu gördü ve daha iyi bir sağlık sistemi arayışı ortaya çıktı. ‘Bu sağlık sistemine mecbur değiliz, daha iyisini yapabiliriz’ demek için bu ülkenin insanlarının hak ettiği sistem uygulanana kadar bunu gündemde tutmaya çalışacağız. Biz çok umutluyuz. Bu yersiz bir umut da değil. Kendimize güveniyoruz. Bu ülkenin sağlık çalışanlarına, hekimlerine, insanlarına, geleneğimize güveniyoruz. Daha güzel bir sağlık sistemine kavuşacağımızdan şüphemiz yok.”

“Her zorlukta yanımızdasınız”

İzmir Tabip Odası Başkanı Prof. Dr. Mehmet Ceyhun Özyurt da “Siyasal iktidarın tercihi ve son 4 yıl, çok doğru olmayan uygulamalarla Türk Tabipler Birliği’nin saygınlığı, etkinliği zedelendi. Mesleğin itibarsızlaştırılması, sağlığın piyasalaştırılması, en çok darp edilen meslek grubu olmamızı beraberinde getirdi. Gün geçmiyor ki yeni bir olumsuz haberle uyanmayalım. Son yaşadığımız travma diğerlerinin üstüne çıktı. Türk Tabipler Birliği Merkez Konseyi olarak 14 Mart’ta Anıtkabir ziyaretini Türk Tabipler Birliği ortamlarına duyurulması talebi oy çokluğu ile reddedilmiş. Bunun oylanması bile rahatsız edici” açıklamasında bulundu. Prof. Dr. Mehmet Ceyhun Özyurt, Başkan Tugay’ın her zorlukta yanlarında olduğunu belirterek kendisine teşekkür etti. 

Sunumlar yapıldı

Göz Hastalıkları Uzmanı Dr. Fatih Balkan tarafından Saydam Gösterisi adlı fotoğraf serisi katılımcılara izletildi. İzmir Tabip Odası Başkanı Prof. Dr. Mehmet Ceyhun Özyurt ve Prof. Dr. Gül Ergül moderatörlüğünde “Hekimlerin Terki” konulu oturuma geçildi. Bu kısımda İzmir Ekonomi Üniversitesi Öğretim Üyesi Toplumbilimci Prof. Dr. Deniz Yükseker “Hekimler Neden Yurt Dışına Gidiyor?” başlıklı sunum yaptı. Psikiyatri Uzmanı Prof. Dr. Fisun Akdeniz ise “Hekimler Neden İçlerine Göçüyor?” adlı sunum gerçekleştirdi. 

İzmir hastanelerinin tarihi anlatıldı

Panel kapsamında Türk Tabipler Birliği Merkez Konseyi Başkanı Prof. Dr. Alpay Azap tarafından “Sağlıkta Dönüşüm’ü Terk Etmek, Dönüştürmek… Ne Zaman, Nasıl?” adlı sunum gerçekleştirildi. Meslekte 50. yılını dolduran hekimlere onur plaketinin de verildiği panel kapsamında “İzmir Hastanelerimizin Tarihi” başlıklı bir oturum yapıldı. İzmir Büyükşehir Belediye Genel Sekreter Yardımcısı Prof. Dr. Pınar Okyay ve Eşrefpaşa Hastanesi Başhekimi Doç. Dr. Başak Bayram’ın moderatörlüğünü üstleneceği oturumda Dr. Turhan Sofuoğlu “İzmir Hastaneler Tarihi”, Prof. Dr. Şerafettin Canda” Dokuz Eylül Üniversitesi Tarihi” ve Prof. Dr. Ülkü Bayındır da “Ege Üniversitesi Tarihi” başlıklı sunum yaptı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

“Türkiye,bir üretim üssü haline gelebilir” 

Türkiye’nin bir sanayi ülkesi olduğunu, üretimden vazgeçme gibi bir lüksümüzün bulunmadığını söyleyen PLASFED Başkanı Ömer Karadeniz, “Türkiye’nin geleceği, sanayidedir, üretimdedir” dedi. Yatırımcının önünü görebilmesi açısından finansal sürdürülebilirliğe dikkat çeken Karadeniz, üretim olmadan kalkınmanın olamayacağını belirtti. Karadeniz, üretmeyi çok iyi bilen bir toplum olduğumuzu, şartların oluşması halinde Türkiye’nin bir üretim üssü haline gelebileceğini söyledi.

İnsanı ve üretimi merkezine alan bir toplum bilincinin kuşaktan kuşağa aktarıldıkça, sanayinin de güçlenerek yoluna devam edeceğini söyleyen Plastik Sanayicileri Federasyonu Yönetim Kurulu Başkanı Ömer Karadeniz, Türkiye’nin geleceğinin sanayide ve üretimde olduğunu belirtti.

Yatırımcının önünü görebilmesi açısından finansal sürdürülebilirliğin önemine dikkat çeken Karadeniz, üretmeyi çok iyi bilen bir toplum olduğumuzu, şartların oluşması halinde Türkiye’nin bir üretim üssü haline gelebileceğini ifade etti. Yatırımcının önünü görebilmesi için finansal sürdürülebilirliğin önemine işaret eden Karadeniz, üretim olmadan kalkınmanın olamayacağını belirtti. Gelişmişlik seviyemizi artırmamızın tek yolunun üretimden geçtiğini söyleyen Karadeniz, “Türkiye bilindiği gibi şu anda bir petrol ülkesi değil” dedi.

“Sanayici finansmana erişimde zorlanıyor”

Türk sanayicisinin finansmana erişim noktasında yeterli desteği bulmakta zorlandığını söyleyen Karadeniz, “Sermaye sıkıntısı yaşayan Türk sanayicisi maalesef üretimi azaltacak hale geldi. Başta plastik sektörü olmak üzere, hammaddede dışa bağımlı olan, üretim ve istihdamı devam ettirmek isteyen sanayimiz, finansmana erişim konusunda destek bekliyor. Bugün birçok sanayicimiz, finansmana erişim konusunda zorluk yaşadıklarını, üretim yapamaz hale geldiklerini söylüyor” diye konuştu.

“Üretimden vazgeçme lüksümüz yok”

Ülkemizin orta ve uzun vadeli hedeflerine ulaşmasının yolunun, nitelikli ve katma değerli bir üretim hayatı için seferber olmasından geçtiğini bildiren çatı kuruluş PLASFED Başkanı, “Ülkemizin koşulları ne olursa olsun üretimden ve yatırımdan vazgeçme gibi bir lüksümüz yok. Sınırlı mali kaynaklarımızı en etkin şekilde kullanarak, üretime, teknolojiye odaklanmalıyız” dedi.

Üretim ve ihracatta daha yüksek katma değer sağlayabilmek için inovatif ürünlerin imal edilmesini öneren Karadeniz, kaliteden ödün vermeden maliyetleri düşürmenin bir yolu bulunup, katma değerin artırılması gerektiğine dikkat çekti. Sektörün kaliteden ödün vermeden küresel pazarlarda rekabetçi üretim ve ihracat olanaklarını artırması için Avrupa standartlarında ve çevreye uyumlu üretim yapılması gerektiğini kaydeden Karadeniz, Türk sanayicisinin en büyük gücünün üretim olduğunu belirtti.

Her koşulda yeni hikayeler yazabilme kabiliyetine sahip olan Türk sanayicisinin üretimini gerçekleştirirken büyük fedakarlık gösterdiğini ifade eden Karadeniz, bu durumun sürdürülebilir olmadığını vurguladı.  

İmalat sanayi zayıflıyor

Türk imalat sektörünün Şubat 2025 PMI verilerinin 48,3 ile 50 eşik değerinin altında kalarak sektördeki daralmanın bir göstergesi olduğunu söyleyen Karadeniz, imalat sanayinde yaşanan bu gerilemenin kaygı verici olduğunu belirtti. Tam 11 aydır sürekli eşik değerin altında kalan PMI verilerinin sanayicinin içinde bulunduğu durumun bir neticesi olduğunu vurgulayan Karadeniz, “Her zaman söylediğimiz gibi üretim olmadan kalkınma olamaz. Sanayinin güçlenerek yoluna devam edebilmesi için üretimi odağına alan tüm politikaların devreye alınmasını bekliyoruz” dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

EÜ dünyanın en iyileri sıralamasında yükselişini sürdürüyor

Dünyada yükseköğretim kuruluşlarının sıralamalarını yapan yetkili 11 kuruluştan biri olan University Ranking by Academic Performance Laboratuvarının (URAP) dünya sıralaması listesi açıklandı. Ege Üniversitesi çok sayıda değerlendirme ölçütüne göre oluşturulan listelerde yükselişini bu sene de sürdürdü. Ege Üniversitesi, bir önceki yıl 998 olan dünya sıralamasında 95 basamak ilerleyerek 903’üncü sıraya yükseldi. 

Raporu değerlendiren Ege Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Necdet Budak, “Tam akreditasyona sahip, öğrenci odaklı ve milli yenilik ödüllü, sağlık temalı araştırma üniversitemiz, açıklanan URAP sıralamasında başarısını uluslararası arenada artırmaya devam ediyor. URAP, dünyanın en iyi 3 bin üniversitesi sıralamasında ilk 1000’de ülkemizden 11 üniversite yer aldı. Üniversitemiz, dünya  sıralamasında geçen yıla göre 95 basamak yükselerek 903’üncü olurken devlet üniversiteleri arasında 1 basamak yükselerek 7’nci sıraya yükselme başarısı gösterdi. Bugüne kadar olduğu gibi, bundan sonra da dünyanın önde gelen yükseköğretim kuruluşlarından birisi olma hedefiyle bilimsel faaliyetlerimizi sürdüreceğiz.  Ülkemizin, ‘Milli Teknoloji Hamlesi’ ve ‘Türkiye Yüzyılı’ hedefleri doğrultusunda, öncü bir araştırma üniversitesi olarak bilimsel çalışmalarımızı daha nitelikli hale getirip, hem literatüre daha çok katkı yapacağız hem de insanlığın sorunlarına yönelik projeler üreteceğiz. Çağın gereklerine uygun nitelikli eğitim anlayışımız, kalite ve araştırma kültürümüz ile oluşturduğumuz bilim üretme ekosistemimizi daha ileri noktalara çıkaracağız. Akademik çalışmalarıyla bilim üretme motivasyonumuza katkı sunan mensuplarımıza yürekten teşekkür ediyorum” dedi.

“Ege Üniversitesi bir önceki yıla göre 95 basamak yükseldi”

Dünyanın ilk 3 bin üniversitesinin sıralanması için “makale sayısı”, “atıf sayısı”, “toplam bilimsel doküman sayısı”, “toplam yayın etkisi”, “toplam atıf etkisi” ve “uluslararası iş birliği” olmak üzere 6 göstergeye yer verildi. Bu göstergeler doğrultusunda “dünyanın en iyi 3 bin üniversitesi” sıralamasında ilk 1000’de Türkiye’den 11 üniversite yer aldı. Toplam puanını 264,49’dan 290,48’e çıkartan Ege Üniversitesi, dünya sıralamasında geçen yıla göre 95 basamak yükselerek 903’üncü olurken Türkiye devlet üniversiteleri arasında 1 basamak yükselerek 7’nci sıraya yükseldi.  Ege Üniversitesi, tüm kriterlerde puanlarını geçen yıla göre artırmayı başardı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Şehrin ve kurumun gelişimi adına çeşitli iş birliklerine imza atan İnegöl Belediyesi, bu kapsamda son olarak Ukrayna ve Polonya’dan 2 üniversite ile İyi Niyet Protokolü imzaladı. Ukrayna’da bulunan Ternopil Volodymyr Hnatiuk Ulusal Pedagoji Üniversitesi ve Polonya’da bulunan Rzeszow Üniversitesi’ne görev yapan Prof. Dr. Mariana Sokol, Asistanı Inna Poplavska ve 12 öğrencisi ile birlikte İnegöl’e geldi. 1 haftalık İnegöl ziyareti sırasında Prof. Dr. Mariana Sokol 2 üniversite adına İnegöl Belediyesi ile iş birliği protokolünü de imza altına aldı.

İnegöl Belediyesi hizmet binasında düzenlenen imza töreni sırasında açıklama yapan Belediye Başkanı Alper Taban, “Bugün misafir heyetimizle bir iyi niyet protokolü imzaladık. Mariana hanım daha önce de bize ziyaretlerde bulunmuşlardı. Kendileri Ukrayna’da bulunan Ternopil Volodymyr Hnatiuk Ulusal Pedagoji Üniversitesi ve Polonya’da bulunan Rzeszow Üniversitesi’nde görev yapıyor. Burada İnegöl şehrimizi ziyaret ederek potansiyel iş birliklerini değerlendirmek üzere geldiler. Heyet Başkanımız ile birlikte bu 2 üniversite ve İnegöl Belediyesi arasında iş birliği protokolünü imzaladık. Bizler de inşallah daha önce yaptığımız görüşmelere istinaden bu iyi niyet sözleşmesini imza altına almış olduk” dedi.

DÜNYAYI TAKİP EDİYORUZ

Şehirler adına önemli fırsatlar bulunduğuna dikkat çeken Başkan Taban, “Bizim de ülkemizde yaptığımız güzel çalışmalar var. Ancak tabi komşu ülkelerimiz ve diğer dünya ülkeleriyle yapılan çalışmaları da takip ederek karşılıklı faydaya dönüştürmek istiyoruz. Emeği geçen herkese teşekkür ediyorum. Karşılıklı bu ziyaretler ve iş birlikleri devam edecek. Hocamız her şeyden önce bir eğitimci. Dolayısıyla onların tecrübelerinden istifade edeceğiz bizlerde. Şehrimiz adına hayırlı olsun” diye konuştu.

ÇOK FAYDALI PROJELERE İMZA ATMAYI UMUYORUZ

Ukrayna ve Polonya’daki 2 üniversiteyi temsilen İnegöl’e gelen Prof. Dr. Mariana Sokol ise “İnegöl’e önceki gelişimizden bu yana yapılan değişiklikleri gördük. Özellikle AB ve Dış İlişkiler Ofisinin açılmış olması önemli. Uluslararası ilişkilerde bu birimler önemli. Daire Müdürlükleriyle çok değerli bir toplantı gerçekleştirdik. İnegöl Belediyesi ile geçtiğimiz yıl başlattığımız iş birliğinin devamı niteliğinde olan bu anlaşmayla çok daha faydalı projelere imza atmayı umuyoruz. Globalleşen bir dünyadayız ve bunun bir parçası olmak hepimizin görevi. Başkanımıza da katkı ve destekleri için teşekkür ediyorum. Kendilerini iş birliğini güçlendirmek için Polonya’ya da bekliyoruz” dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı