İşsizlikle mücadelede elini taşı altına koyarak iki ayrı Etkin İstihdam Ofisi’ni açan Buca Belediyesi, çalışmalarını www.bucakariyer.com ile güçlendiriyor. İş arayanlar ve işverenlerin ücretsiz olarak üye olabildiği platformda oluşturulan öz geçmiş havuzu sayesinde, şirketler ihtiyaçlarına en uygun adaya kolayca ulaşabiliyor. Platformda yayımlanan iş ilanları sayesinde iş arayanlar, güncel iş ilanlarını takip edebiliyor ve kendilerine uygun pozisyonlara başvurabiliyor. 

BİR YILDA BİN 113 KİŞİ İŞ SAHİBİ OLDU

Etkin İstihdam Ofisi’nin çalışmaları sayesinde bir yılda bin 113 kişinin iş sahibi olmasına aracılık ettiklerini ifade eden Buca Belediye Başkanı Görkem Duman, “Hizmetlerimizi toplumun güncel ihtiyaçlarına cevap verebilecek doğrultuda planlayarak sürdürüyoruz. İşsizlik sorunu hem ülkemizin hem ilçemizin en büyük sorunlardan biri durumunda… Bu konuda elimizden geldiği ölçüde çözüm üretmek için çabalıyoruz. İki ayrı Etkin İstihdam Ofisimizin ardından hayata geçirdiğimiz dijital platformumuz www.bucakariyer.com sayesinde çalışmalarımızın perspektifini genişletiyoruz. İlçemizde yaşanan işsizlik sorununa bir nebze olsun çare olabiliyorsak ne mutlu bizlere… İnsan yaşamına katkı sunan, merkezine sosyal belediyeciliği alan çalışmalarımızı sürdürmeye devam edeceğiz” diye konuştu.

KARİYER PLANLAMALARINA DESTEK OLUNUYOR

Platform, iş arama sürecinde yol gösterici bilgiler ve ipuçları sunarak, kullanıcıların kariyer planlamalarına destek oluyor. Platformda ayrıca iş arayanların iş bulma süreçlerini hızlandırmak amacıyla kariyer etkinlikleri yapılarak; öz geçmiş hazırlama yöntemleri ve mülakat süreçleri gibi konularda uzmanlar tarafından bilgilendirme yapılıyor.

PLATFORMUN ÖZELLİKLERİ

Buca Belediyesi’nin işsizlikle mücadele için yaşama geçirdiği www.bucakariyer.com, akıllı aday eşleştirme özelliği sayesinde, şirketlerin ihtiyaçlarına en uygun adayları hızlı bir şekilde belirlemelerine olanak tanıyor. Verimli iş ilanı yönetimi özelliği ile iş ilanlarının kolayca oluşturulması ve geniş bir aday havuzuna ulaşılması sağlanıyor. Detaylı aday profilleri ile adayların yetkinliklerinin, deneyimlerinin ve becerilerinin incelenerek en iyi seçimin yapılması hedefleniyor. Platformun gelişmiş filtreleme seçenekleri özelliği de aynı şekilde şirketlerin ihtiyacına uygun adayları hızla belirleyebilmesine imkân tanıyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Çankaya Belediyesi, gençlerin kariyer yolculuklarında daha güçlü adımlar atabilmesi amacıyla birçok önemli projeye imza atmayı sürdürüyor. Çağdaş Sanatlar Merkezi’nde düzenlediği “Mülakattan İş Hayatına Yolculuk” başlıklı panelde iş dünyasından önemli deneyimlere sahip isimleri gençlerle bir araya getirdi. Etkinlik, gençlerin iş hayatına dair daha fazla bilgi edinmelerine ve doğru kariyer adımlarını atabilmelerine katkı sundu.

İŞ DÜNYASININ ÖNDE GELEN İSİMLERİNDEN KARİYER TÜYOLARI

Çankaya Belediye Başkan Yardımcısı Aydın Özsoy’un da katıldığı panelin moderatörlüğünü, UKXperience Kurucusu Uğur Karaboğa yaptı. Yenibiris.com Yönetim Kurulu Üyesi Esra Güler, Kariyer.net İşe Alım ve İş Gücü Çözümlerinden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Nigah Aksan ve Eleman.net CEO’su Levent Dicle de konuşmacı olarak yer aldı. Konuşmacılar, gençlere mülakattan işe alıma kadar geçen süreçte dikkat etmeleri gereken noktalar hakkında rehberlik etti.

Panelde konuşulan konulardan bazıları arasında mülakat sürecine hazırlık, iş dünyasında gençlerin karşılaşacağı zorluklar ve bu zorluklarla başa çıkma stratejileri yer aldı. Ayrıca, gençlerin işe alım sürecinde dikkat etmeleri gereken yetkinlikler, iş yaşamındaki etkili iletişim yöntemleri ve kariyerlerinde uzun vadeli başarı sağlamak için atılacak adımlar üzerine de önemli tavsiyelerde bulunuldu.

SOSYAL VE KİŞİSEL GELİŞİM DESTEĞİ

Çankaya Belediyesi, gençlerin sadece kariyerlerini değil, aynı zamanda sosyal ve kültürel gelişimlerini de destekliyor. Belediye, gençlerin eğitim hayatına katkı sağlamak için burs imkanları sunarken, gençlerin mesleki becerilerini artırabilecekleri seminerler, atölye çalışmaları ve eğitim programları düzenliyor. Ayrıca, Çankaya Belediyesi’nin gençlere yönelik hazırladığı mentorluk programları da gençlerin iş dünyasında daha sağlam adımlar atabilmesine olanak tanıyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Kemer Belediyesi Kültür Salonu’nda yapılan etkinliğe, Kemer Belediye Başkanı Necati Topaloğlu, Ahmet Erkal Destek Eğitim Kursu Müdürü Suat Göv ile kurs öğretmenleri ve öğrenciler katıldı.

Kemer Belediye Başkanı Necati Topaloğlu’nun “Eğitim varsa gelecek var” projesi kapsamında, kursta üniversite sınavına ücretsiz şekilde hazırlanan öğrenciler, Avukat Umut Güneş, Eczacı Ece Bandırma, Mimar Okan Yantaç, Uzman Doktor Ahmet Orhan ile bir araya geldi.

Öğrenciler, etkinlikte, konuşmacıların kendi bilgi ve deneyimlerini dikkatle dinleyerek notlar aldı. 

Kemer Belediye Başkanı Necati Topaloğlu, yaptığı açıklamada, genç nesillere bir şeyler vermesi için programa katılan konuşmacılara teşekkür ettiğini söyledi.

Konuşmacılar arasında avukat, eczacı, doktor ve mimar olduğunu hatırlatan Başkan Topaloğlu, “Ben de emekli bir öğretmenim. 27 yıl ilkokul öğretmenliği yaptım. Biz de okullarda belli şartlardan ve zorluklardan geçtik. Yokluklar içinde bu işler böyle devam etti. Sizler yokluk görmeyin diye elimizden gelen desteği verdik ve vermeye de devam ediyoruz. Ülkemizde eğitim ve sağlık paraya döndü. Aslında böyle olmaması lazım. Çok zeki gençlerimiz var ama maddi imkansızlıklar onları çok zorluyor. Biz de bir nebze olsun destek olmak için ana okulundan üniversiteye kadar sizin yanınızda oluyoruz. Şu anda öğrenim gördüğünüz Kemer Belediyesi Ahmet Erkal Destek Eğitim Kursu’nda sizleri üniversite sınavına ücretsiz şekilde hazırlıyoruz. Üniversiteyi kazanan öğrencilerimize aylık 2 bin 500 lira burs desteği veriyoruz. Anasınıfından 8’inci sınıfa kadar olan 6 bin 500 öğrenciye ücretsiz kırtasiye malzemesi veriyoruz. Lise öğrencilerini ücretsiz taşıyoruz. Bunları yaparken zevkle yapıyoruz. Ben yokluğu gördüm. Siz yokluk görmeyin diye uğraşıyorum. Şartlar ne olursa olsun umudumuzu yitirmeyeceğiz. Bu ülke mutlaka güzel günler görecektir. Hepinize teşekkür ediyorum.” dedi.

Daha çok sohbet havasında ve samimi şekilde geçen programda öğrenciler daha sonra konuşmacılara merak ettikleri soruları yöneltti.

Program sonrası öğrenciler katılımcılara hediyeleri verirken, Başkan Topaloğlu konuşmacılarla hatıra fotoğrafı çektirdi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Rusya’nın önde gelen teknik üniversitelerinin yüksek lisans programlarında nükleer ve ilgili alanlarda eğitim almak üzere Türkiye’den öğrenci kabulüne devam ediliyor. 2025 yılı itibariyle bu eğitim programına katılan üniversitelerin sayısı da artacak. Ulusal Araştırma Nükleer Üniversitesi MEPhI (NRNU MEPhI) ve Ulusal Araştırma Üniversitesi MPEI’ye (NRU MPEI) ek olarak, Ulusal Araştırma Üniversitesi Bauman Moskova Devlet Teknik Üniversitesi (BMSTU) ve Kazan Devlet Enerji Mühendisliği Üniversitesi (KSEU) de öğrenci alımlarına başlayacak. 

Türkiye’nin ilk nükleer güç santrali Akkuyu NGS için personel eğitimi hedef programına katılan üniversiteler, Rus araştırma üniversiteleri arasında derecelendirme konusunda lider konumdaki üniversiteler arasından seçiliyor.

Bu yılki hedef programda MPEI’de 28, MEPhI’de 21, Bauman Moskova Devlet Teknik Üniversitesi’nde 14 ve KSEU’da 7 olmak üzere toplam 70 kontenjan bulunuyor.   

Program kapsamında Türkiye Cumhuriyeti üniversitelerinde fen bilimleri, teknoloji, mühendislik, fizik, kimya veya enerji alanlarında lisans düzeyinde öğrenim gören öğrenciler ile önceki yıllarda lisans düzeyinde öğrenim görmüş mezunlar, hedeflenen programdaki ücretsiz yerlere kabul için başvurabiliyor. Program, üç yıllık bir eğitim için tasarlanan programda ilk yıl teknik ağırlıklı Rusça dili öğrenimine, sonraki iki yıl ise profil disiplinlerine ayrılıyor.

Yüksek Lisans programına kabul tek aşamada gerçekleşiyor. Başvuru sahiplerinin, 15 Mart 2025 tarihine kadar gerekli belgeleriyle başvuruda bulunmaları ve adaylar tarafından belirtilen üniversite profesörleri ile çevrim içi mülakatı geçmeleri gerekiyor. Mülakat tarih ve saatleri son başvuru tarihinden sonra açıklanacak. Mülakatlar sonucunda programa kabul edilmesi önerilen öğrencilerin listesi oluşturulacak.

Akkuyu NGS için personel yetiştirme programları 2011 yılından bu yana devam ediyor. Türkiye’nin ilk nükleer güç santralinin gelecekteki Türk mühendislerinin eğitimleri, tahsis edilen eğitim kotalarına uygun olarak Rusya Federasyonu bütçesinden karşılanıyor. AKKUYU NÜKLEER A.Ş., gelecekteki uzmanlarına burs, vize desteği, sağlık sigortası ve her yıl İstanbul (Ankara) – Moskova (Kazan) ve Moskova (Kazan) – İstanbul (Ankara) güzergâhında gidiş-geliş uçak bileti sağlıyor. Rus üniversitesindeki eğitimlerini başarıyla tamamlayan mezunlara, açık uçlu bir iş sözleşmesi kapsamında AKKUYU NÜKLEER A.Ş.’de istihdam garantisi veriliyor.

Özel amaçlı eğitim programına kabul hakkında ayrıntılı bilgi edinmek ve başvuru yapmak için gerekli bilgiler AKKUYU NÜKLEER A.Ş. resmi web sitesinde bulunuyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

• 4 yıllık bir üniversitede öğrenim görmek veya yüksek lisans öğrencisi olmak.
• 2026 yılı içerisinde öğrenim gördüğü programdan mezun olmak.
• Okul döneminde en az 2 gün, sömestr ve yaz tatilinde tam zamanlı olarak çalışabilmek.
• En az bir yabancı dili (İngilizce ve/veya Almanca) iyi seviyede bilmek.

Staj döneminde öğrencileri bekleyenler

Mercedes-Benz Otomotiv’in DRIVE UP-Uzun Dönem Staj Programı 2025’e, rotasını yıldızlara çevirmeye hazırlanan, üniversite hayatının son senesindeki öğrenciler veya yüksek lisans öğrencileri kabul ediliyor. Kariyerlerinin başlangıcındaki öğrenciler bu programa katılarak iyi bir takım oyuncusu olmayı, inisiyatif almayı ve iş hayatını öğreniyor. Programa katılacak gençler, Mercedes-Benz Otomotiv’de global projelerde de sorumluluk alıyor.

Staj programı dahilinde öğrenciler, 11 ay boyunca yeteneklerini ortaya koyabilecekleri görevler üstleniyor. Yaratıcı ve yenilikçi fikirlerini destekleyen ekip arkadaşları ile tanışarak kişisel ve profesyonel gelişimlerini destekleyici çeşitli eğitimler alıyor. Ayrıca stajyerler, ders programlarına göre çalışma günlerini kendileri belirleyebiliyor. Bu sayede esnek ve eğlenceli bir çalışma ortamında kariyerlerine adım atıyor. 

Online başvuru adımları, yabancı dil sınavı, İK ve iş birimi görüşmelerini başarıyla tamamlayıp programa kabul edilen öğrenciler, mezuniyetlerinden sonra da Mercedes-Benz Otomotiv’de işe alınma fırsatlarında öncelikli oluyor. 

DRIVE UP-Uzun Dönem Staj Programı 2025’te yer alan departmanlar:

• Satış ve Satış Sonrası Hizmetler

• Pazarlama

• Finans, Muhasebe, Finansal Kontrol ve Raporlama, Dış Ticaret, Kredi Risk, Hazine, Sigorta

• Bilgi Teknolojileri (IT) (SAP Danışmanlığı, İş Analistliği, Proje Yönetimi, Network & Altyapı)

• İnsan Kaynakları

• Satın Alma

• Hukuk & Uyum

• Kurumsal İletişim

• Müşteri Hizmetleri ve Operasyon

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

 Ege Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Necdet Budak, “Gençler ve iş dünyası arasında güçlü bağlar oluşturan ‘Yetenek Her Yerde’ temasıyla düzenlenen Ege Kariyer Fuarına herkesi bekliyoruz. Çok sayıda firma ve işveren öğrencilerle ve mezunlarla bir araya gelecek. EGEKAF, üniversite öğrencilerine ve mezunlara iş imkanlarıyla ilgili yeni fikirler ve bilgiler verecek, kariyer planlarında yeni ufuklar açacak. Manisa Celal Bayar Üniversitesi ev sahipliğinde düzenlenecek olan ve paydaşı olduğumuz Ege Kariyer Fuarı (EGEKAF) 2025’e tüm öğrencilerimizi ve mezunlarımızı bekliyoruz” dedi.

Fuar etkinlikleri kapsamında mülakat simülasyonları, tanıtım ve özgeçmiş değerlendirme oturumları, atölye örnek olay çalışmaları ve kariyer çay sohbetleri gerçekleştiriliyor. Katılımcı adaylar, bu çalışmalar doğrultusunda mülakat deneyimi kazanma ve mülakat becerilerini geliştirme imkânı buluyor. Adayların, mezun olmadan önce iş hayatlarında ihtiyaç duyacakları deneyimleri profesyonellerden dinleme fırsatı bulmaları, adayların işe alım süreçlerinde iyi bir performans sergilemelerine rehberlik sağlıyor. Tanıtım oturumları, işverenlerin kariyer fırsatları hakkında bilgilendirme yapmasına imkân sunuyor. Özgeçmiş oturumları ise adayların öz geçmişlerini beceri ve yetkinliklerini doğru şekilde ifade edebilecekleri yönde geliştirmelerini sağlamayı ve mülakatlara çağırılma olasılığını artıracak şekilde yönlendirilmelerini amaçlıyor. Kariyer sohbetleri içinde insan kaynakları uzmanları, yöneticiler ve potansiyel adaylar ile profesyonel iş hayatına ilişkin farklı konularda interaktif kariyer sohbetleri gerçekleştiriliyor.

Atölye çalışmalarıyla katılımcılara uygulamalı deneyim kazandırmanın yanı sıra bireysel beceri ve yetkinlikleriyle birlikte takım çalışması becerilerini sergilemeleri amaçlanıyor. Adayların aldıkları eğitime ilişkin yetkinliklerini gösterebilecekleri fiziksel aktivite gerektiren etkinlikler düzenleniyor.

Ege Üniversitesi, EGEKAF 2022’ye ev sahipliği yaptı

Ege Üniversitesi, 2022 yılında Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi koordinasyonunda, bölgedeki toplamda 20 üniversitenin paydaşlığı ile gerçekleştirilen EGEKAF’a ev sahipliği yaptı. İzmir başta olmak üzere Ege Bölgesinin istihdam ve kariyer olanaklarını canlandırmak hedefi ile yapılan fuarın hazırlıkları, EÜ Rektörü Prof. Dr. Necdet Budak’ın öncülüğünde Ege Üniversitesi Kariyer Planlama ve Başarı Koordinatörlüğünde gerçekleşti. Ege Üniversitesi, 2024 yılında gerçekleşen EGEKAF’ta da paydaş üniversite olarak yer aldı. EÜ, EGEKAF ile Ege Bölgesinin kalkınması, üniversite-sanayi etkileşimleri; yenilikçilik, girişimcilik, inovasyon ve üretimi destekliyor. EÜ aynı zamanda bölgenin ihtiyaç duyduğu insan kaynağının geliştirilmesi ve yetiştirilmesine katkı sağlıyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin öncülüğünde teknoloji ve bilişim alanlarında nitelikli insan kaynağı yetiştirilmesine katkı sağlamak amacıyla, İZTEKNOLOJİ ile Ege Meslek Yüksekokulu arasında iş birliği protokolü imzalandı. İZTEKNOLOJİ Genel Müdürü Emrecan Durmaz, Yönetim Kurulu Başkanı Andaç Pamuk, Ege Üniversitesi Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Mehmet Ersan ve Ege Meslek Yüksekokulu Müdürü Prof. Dr. Emre Ercan’ın katılımlarıyla gerçekleştirilen imza töreni, üniversite-sanayi iş birliğini daha da güçlendirecek adımların atılmasını sağlayacak. Protokol kapsamında, Ege Meslek Yüksekokulu öğrencilerinin eğitim süreçlerine İzmir İnovasyon ve Teknoloji AŞ’nin deneyimi ve altyapısı ile katkı sağlanması hedefleniyor. Öğrencilere, teknoloji ve bilişim alanında uygulamalı eğitim imkânı sunulması, ortak projelerle inovatif çözümler geliştirilmesi ve sektörün ihtiyaçlarına uygun yetkinlikte insan kaynağı yetiştirilmesi amaçlanıyor. Protokolün, İzmir’de teknoloji ve inovasyon alanında yeni projelere kapı aralaması ve öğrencilerin nitelikli bireyler olarak mezun olmalarına katkı sağlaması bekleniyor.

“Teknoloji ekosistemine katkı”

İzmir İnovasyon ve Teknoloji AŞ Yönetim Kurulu Başkanı Andaç Pamuk, bu iş birliğinin İzmir’in teknoloji ekosistemine sağlayacağı katkıya dikkat çekerek “Gençlerimizin gelişimlerine destek olmak ve onları sektörle buluşturmak bizim için çok değerli. Bu protokol sayesinde İzmir’de teknoloji ve inovasyonu bir adım daha ileriye taşımayı hedefliyoruz” diye konuştu.

“Bu protokol, sadece bir başlangıç”

Genel Müdür Emrecan Durmaz da İzmir İnovasyon ve Teknoloji AŞ olarak kentin geleceğine yön verecek gençlerin yetişmesi için her türlü iş birliğine hazır olduklarını vurguladı. Durmaz, “Bu protokol, sadece bir başlangıç. İzmir’in inovasyon vizyonunu destekleyecek daha birçok projeye imza atmayı hedefliyoruz” ifadelerini kullandı.

“Önemli bir adım”

Törende konuşan Prof. Dr. Mehmet Ersan ise “Bu iş birliği, öğrencilerimizin mesleki becerilerini artırmak ve sanayiye hazır bireyler olarak mezun olmalarını sağlamak adına önemli bir adım. Ege Üniversitesi olarak bu tür projelere her zaman destek vermeye hazırız” dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İstihdamda yer almayan ve İzmir’de ikamet eden 22-28 yaş aralığındaki 100 lisans mezununa iş yaşamının kapılarının açılacağını belirten Başkan Tugay, “İstiyoruz ki hiçbir gencimiz umudunu kaybetmesin. Biz onların önlerindeki çıkış yolunu aydınlatmak için varız. Potansiyellerini fark edip, kendilerini geliştirebilecekleri bir öğrenme programı sonunda gençlerimizi iş dünyası ile bir araya getirmeyi hedefliyoruz” diye konuştu.

İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’ın seçim öncesi açıkladığı projelerinden biri daha gerçekleşiyor. Büyükşehir Belediyesi, 22-28 yaş aralığındaki lisans mezunu gençlerin istihdama katılması için örnek bir adım attı. İş dünyasında karşılaştıkları zorluklar her geçen gün büyüyen gençlerin yüzde 25’i istihdamda da eğitimde de yer almazken Büyükşehir Belediyesi ve Bilim Virüsü Platformu iş birliğiyle “Güneş Açar” programı hayata geçiriliyor. Çalışmayla yapay zeka, dijital dönüşüm ve iş dünyasının yetkinlik beklentileri çevresinde kariyer yolculuğuna hazırlanan gençlerin engelleri aşması hedefleniyor.

Projeyle 22-28 yaş aralığındaki 100 lisans mezununa iş yaşamının kapılarının açılacağını belirten Başkan Tugay, “İstiyoruz ki hiçbir gencimiz umudunu kaybetmesin. Biz onların önlerindeki çıkış yolunu aydınlatmak için varız. Potansiyellerini fark edip, kendilerini geliştirebilecekleri bir öğrenme programı sonunda gençlerimizi iş dünyası ile bir araya getirmeyi hedefliyoruz” dedi.

İzmir Türkiye’ye ilham verecek

İzmir Büyükşehir Belediyesi ile Bilim Virüsü’nün deneyim ve uzmanlıklarını bir araya getiren ortaklıkla kentin geleceğine değer katılması amaçlanıyor. İzmir’de başlayacak uygulamanın Türkiye’ye ilham vermesi bekleniyor. “Güneş Açar” programı, gençlerin potansiyellerini açığa çıkararak kariyer yolculuklarında fark yaratmayı amaçlıyor.

100 genç kabul edilecek

Program, İzmir’de yaşayan, 22-28 yaş aralığındaki lisans mezunu 100 gencin katılımıyla gerçekleşecek. “Güneş Açar”, gençlerin yaşam koşullarını, ihtiyaçlarını ve karşılaştıkları zorlukları derinlemesine analiz ederek, sürdürülebilir çözümler üretmeyi hedefliyor. Çalışma kapsamında gençlerin demografik özelliklerinden istihdam engellerine, sosyal katılım düzeylerinden gelecek beklentilerine kadar geniş bir yelpazede kapsamlı bir değerlendirme yapılacak. Atılan adımlar çerçevesinde iş dünyasının güncel beklentileriyle gençlerin mevcut yetkinliklerini harmanlayan, yenilikçi ve sürdürülebilir çözümler geliştirilecek.

İzmir’de ikamet edenler katılabilecek

Program kapsamında gerçekleştirilecek araştırmalar ve analizler, kamuoyu ve ilgili paydaşlarla paylaşılacak. Gençlerin istihdama katılımı konusunda toplumsal farkındalığın artırılması amaçlanacak. Katılımcılara zengin bir gelişim deneyimi sunacak program, gençlerin profesyonel gelişimlerini destekleyecek. İş dünyasının temel yetkinliklerini güçlendirecek kapsamlı eğitimler, en güncel teknolojilerle desteklenen mülakat simülasyonları, sektörün önde gelen liderleriyle ilham verici buluşmalar ve kişiselleştirilmiş mentorluk desteği gibi değer yaratan faaliyetler hayata geçirilecek.

İzmir’de ikamet eden, 22-28 yaş aralığındaki lisans mezunu gençler, https://www.gencizmir.com/ bağlantısından programa başvurabilir.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İnegöl Belediyesi’nde iş arayan vatandaşlar ve işverenleri buluşturabilmek adına kurulan İstihdam ve Kariyer Merkezi, doğru işe doğru insan kaynağı anlayışıyla çalışmalarını sürdürüyor. İstihdam ve Kariyer Merkezi iş arayan vatandaşların umudu olurken, personel arayan firmalar için de iyi bir rehber konumunda. Kuruluşundan bu yana binlerce kişiye iş kapısı açan merkez, bugüne kadar 2850 kişinin iş sahibi olmasına aracılık etti.

DOĞRU İŞE DOĞRU İNSAN KAYNAĞI

İstihdam ve Kariyer Merkezi çalışmalarına ilişkin açıklama yapan Belediye Başkanı Alper Taban, İnegöl’ün nüfusuyla ve ekonomisiyle ciddi kazançların sağlandığı bereketli topraklar olduğuna dikkat çekti. Üretim gücü yüksek bir sanayi şehri olmasına rağmen yaşanan sirkülasyon nedeniyle sürekli iş arayan kişiler ve personel arayan firmalar olduğunu hatırlatan Taban, “Aslında istihdam denildiği zaman eksi istihdamdan bahsedebileceğimiz bir yer İnegöl. Sadece kişilerin meslekleri ve yeteneklerine göre iş bulma pozisyonları noktasında iş bulma konusunda sıkıntılar yaşandığını görüyoruz. Bu nedenle belediyemiz bünyesinde bir İstihdam ve Kariyer Merkezi oluşturduk. Burada amacımız kişilerin verilerini toplayarak doğru işe doğru kişiyi yönlendirmek ve bu süreçte hem iş arayan vatandaşlarımıza hem de işverene yardımcı olmaktı. Geldiğimiz noktada ne kadar doğru bir iş yaptığımızı da görmüş olduk. İstihdam ve Kariyer Merkezimiz geride kalan sürede 2850 vatandaşımıza iş imkanı sağladı” dedi.

FİRMALAR İÇİN EN İYİ REHBER

İstihdam ve Kariyer Merkezinin personel arayan firmalar için de kullanışlı bir rehber olduğuna vurgu yapan Başkan Taban, “Arkadaşlarımız firmalarımızı ziyaret ederek merkez hakkında bilgi veriyor. Bu sayede firmalarımız personel açığı olduğunda İstihdam Merkezine bilgi verip orada kayıtlı bulunan kişilerden aradıkları özellikte personel varsa hemen yönlendirme yapılıyor. İstihdam Merkezindeki arkadaşlarımız burada aracı pozisyonunda yerini alıyor. Ben bu noktada bizlerle iş birliği yaparak şehrimizin ve ülkemizin istihdamına katkı sağlayan firmalarımıza da teşekkür ediyorum” diye konuştu.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

“BİR HEMŞEHRİMİZ BİLE İŞE YERLEŞSE, HARCADIĞIMIZ EMEK VE ENERJİYE DEĞER”
Zeytinburnu Kariyer Merkezi ile iş birliği yapan tüm firmaları ve Kariyer Merkezi kanalıyla işe yerleşen tüm çalışanları tebrik ederek konuşmasına başlayan Zeytinburnu Belediye Başkanı Ömer Arısoy, Kariyer Merkezi’ni kurma fikrinin ilk dönem seçim çalışmalarında vatandaşlardan gelen yoğun iş talebi neticesinde ortaya çıktığını, ilk etapta bu merkezin belediyeden bir beklenti doğurması konusunda risklerin olabileceği söylentilerine rağmen Kariyer Merkezi’ni faaliyete geçirdiklerini ve bugün itibariyle 4 bin 29 kişinin iş sahibi olmasına vesile olmaktan son derece mutlu olduklarını söyledi. Başkan Arısoy, “Ben yaptığımız işten en başından beri emindim. En başından beri ‘iş bulmakta zorlanan bir hemşehrimizin bile iş bulmasına yardımcı olursak emeğimize, harcadığımız enerjiye değer’ diye düşündüm. Nitekim de bugün 4 bin 29 kişinin işe yerleşmesine destek olmuşuz.” dedi. 

“EN İYİ İŞ BİR İŞTE ÇALIŞIRKEN BULUNUR”
Kurulduğu günden bu yana 20 bin 318 kişinin Kariyer Merkezi’ne başvurduğunu ancak 4 bin 29 kişinin işe yerleştiğinin altını çizen Başkan Arısoy, aradaki yüksek rakam farkını ise şöyle açıkladı: “İş arayışları halen yoğun bir şekilde sürüyor, bize gelen talep çok fazla. Biz bu talebin daha çok iyi bir iş bulma doğrultusunda arttığını biliyoruz. Hemşehrilerimizin talebi her insanda olduğu gibi daha iyi bir iş. Ama ben de diyorum ki; ‘en iyi iş bir işte çalışırken bulunur’. O yüzden sunulan teklifleri değerlendirip, çalışmaya bir an önce başlamalı ve çalışırken daha iyi bir işe yerleşme hedefine odaklanılmalı. Buraya olan talep azalmayacak artacaktır. Bu durumu sürekli gözden geçiriyoruz, ‘bu işi daha iyi nasıl yapabiliriz’ diye.” 

“BELEDİYE İŞ ALIMLARI DA KARİYER MERKEZİ ÜZERİNDEN GERÇEKLEŞİYOR”
Kariyer Merkezi’ne yapılan iş başvurularının ve takip eden sürecin daha hızlı olması adına Whatsapp uygulamasını da faaliyete geçirdiklerini sözlerine ekleyen Başkan Arısoy, “Buradan daha hızlı ve etkili bir iletişim sağlamış durumdayız. Zeytinburnu Belediyesi’nin bütün personel alımlarını da Kariyer Merkezi’nden ilan ediyoruz. Belediyeye işçi alımı konusunda Kariyer Merkezi kanalını kullanmaya devam edeceğiz.” diye konuştu. 

EN ÇOK ALIM YAPILAN İŞ ALANLARI VE FİRMALAR
Kariyer Merkezi tarafından yayınlanan raporda en fazla istihdamın gerçekleştiği alanlar; Temizlik Personeli, Güvenlik Görevlisi, Şoför, Kasiyer, Süpürgeci, Üretim Elemanı, Market Elemanı, Garson, Satış Danışmanı, Reyon Görevlisi, Muhasebe Personeli, Depo Elemanı olurken, son bir yılda en çok personel alımı yapan firmalar ise; Bim A.Ş., Biruni Üniversitesi, Esen Saat, Ottaperla Otel, Tepe Kurumsal Hizmetler, Yasemin19 Tekstil, Sütaş Süt Ürünleri A.Ş., UFS Kurumsal Hizmetler, Tarım Kredi Kooperatifi Market, Sanatçı Çocuklar Kreş ve Gündüz Bakımevi şeklinde sıralandı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı