Başkan Pehlivan iftar bereketini zam müjdesiyle taçlandırdı
Menemen Belediye Başkanı Aydın Pehlivan, belediye personeli ve aileleriyle iftar programında bir araya geldi. Çalışanlara toplu iş sözleşmesinin tamamlandığı müjdesini veren Başkan Pehlivan, “Gururla söylüyorum ki maaşlara yüzde 35 zam ve yüzde 40’a varan iyileştirmeler yaptık.” dedi. Pehlivan’ın zam müjdesi alkışlar ve tezahüratlarla karşılandı.
Menemen Belediyesi’nde zam sevinci yaşandı. Menemen Belediye Başkanı Aydın Pehlivan, Halil Alkaya Pazar Yeri’nde tüm birimlerden oluşan belediye personeli ve aileleriyle iftar sofrasında buluştu. Ramazan’ın yalnızca oruç tutmak değil, gönülleri yakınlaştırma ve dayanışmayı güçlendirme anlamını taşıdığını belirten Pehlivan, “bugün burada, sadece bir iftar sofrasının etrafında değil, Menemen’imizin yarınlarını daha güçlü ve daha güzel kılma iradesinde bir araya geldik! Bu birlikteliğimiz, kardeşlik hukukumuz gibi ebedi olsun, aramızdaki dayanışma büyüsün, bereketlensin inşallah.” ifadelerini kullandı.
“Başardık arkadaşlar”
Göreve geldiğinde ağır bir borç yükünü devraldıklarını açıklayan Pehlivan, “Ödenmemiş maaşlar, birikmiş ikramiyeler, esnafa yüklü borçlar, yüzlerce haciz dosyası, yarım kalan projeler ve saymakla bitmeyecek bir sorunlar yumağıyla karşılaştık. En zoru da belediye kasasında tek kuruşun olmamasıydı.Bütün zorluklara rağmen dimdik durduk, mücadelemizden asla vazgeçmedik! Hep birlikte gecemizi gündüzümüze kattık, Menemen için, Menemen halkı için, sizler için sabırla çalıştık. Bugün gönül rahatlığıyla, gururla şunu söyleyebilirim ki: Başardık arkadaşlar! Tüm o zor günler geride kaldı.Bu sadece benim değil, hepimizin başarısıdır! Önümüzde artık daha güzel, daha aydınlık bir gelecek var.” dedi.
Zam müjdesi
İftarda yaptığı konuşmada Menemen Belediyesi’nde sürdürülen toplu iş sözleşmesinin tamamlandığını kaydeden Başkan Pehlivan, personele de zam müjdesi verdi. Pehlivan, “Bu anlamlı gecede sizleri güzel bir haberle buluşturmak istiyorum. Biliyorum, bu müjdeyi uzun zamandır bekliyorsunuz… Biz de bunun için tüm imkânlarımızı seferber ettik, büyük bir titizlikle çalıştık ve nihayet sendika sözleşmelerimizi tamamladık! Ve şimdi, büyük bir gururla söylüyorum; Maaşlarınıza yüzde 35 zam ve sosyal yardımlarla birlikte yüzde 40’a varan iyileştirmeler yaptık! Sizler her şeyin en iyisini hak ediyorsunuz. Bu aileyi daha güçlü kılmak, emeğinize hakkını vermek için çalışmaya devam edeceğiz. Hayırlı, bereketli olsun!” ifadelerini kullandı.
Başkan Pehlivan’ın zam müjdesi, belediye çalışanları ve aileleri tarafından büyük mutlulukla karşılanırken, konuşma sonrası bir de imza töreni düzenlendi. Menemen Belediye Başkanı Aydın Pehlivan, Hak İş Genel Başkanvekili Halil Özdemir ve Hak İş İzmir İl Başkanı Gültekin Şimşek, yeni sözleşmeye birlikte imza attı.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
Başkan Pehlivan’dan personele zam müjdesi yazısı ilk önce Kocaeli Basın üzerinde ortaya çıktı.]]>Kişisel gelişim, bilgi işlem, yazılım, mevzuat ve saha uygulamaları gibi çeşitli eğitimlerin yanı sıra, personelin güncel konularla ilgili bilgi edinmesi ve toplumsal kültüre katkısının artırılması için etkinlikler düzenleyen İSU, önemli gün ve haftaları da anlamına uygun olarak değerlendiriyor. Bu çerçevede, Emekli Müftü Fahri Sağlık, “İyilik Ayı Ramazan” temalı programla İSU personeliyle bir araya geldi. İSU Genel Müdürlüğü Konferans Salonu’nda gerçekleştirilen etkinlikte, Ramazan ayının önemi ve iyiliklere kapı açma fırsatları vurgulandı. Fahri Sağlık, Ramazan’da açılan iyilik kapılarının sadece bu ayla sınırlı kalmaması gerektiğini ve yıl boyunca devam etmesi gerektiğini belirtti. Etkinlik, personel tarafından yoğun ilgiyle karşılandı.
“RAMAZAN, NEFİS TERBİYESİ VE İYİLİK EĞİTİMİ AYIDIR ”
Emekli Müftü Fahri Sağlık konuşmasında: “İyilik kavramı evrensel bir kavram fakat evrensel kavrama her dil kültür ve medeniyet hepsi farklı anlamlar yüklemiş, ben bu kavramı yüce dinimiz açısından izah edeceğim. Bir din ve medeniyet olarak islamı anlamak ve anlatmak istediğimiz zaman karşımıza çıkan temel kavram iyilik kavramıdır. Müslüman hayatını iyiliğe adayan, ömrünü iyiliklerle anlamlandırmaya çalışan kişidir.”
“BU İRADE TÜM İYİLİKLERİN KAPISINI ARALAR ”
Ramazan ve iyilik ilişkisinde; Ramazan nefis terbiyesi ve iyilik eğitimi ayıdır. Ramazan nefis terbiyesi bakımından çok olumlu bir iklimdir. Bu iklimde müminler etkili bir nefis muhasebesi yapmaya çalışırlar. Bu irade tüm iyiliklerin kapısını aralar ve güzelliklere kaynaklık eder. Ramazanın iyiliklere kapı açması gereken bir rahmet ayıdır ve ramazanda açılan bu iyilik kapılarının her zaman açık tutulması gerektiğini bilmeliyiz. İyilik sadece ramazanda değil, her zaman olması gereken fazilet ve erdemdir.” dedi
FAHRİ SAĞLIK’A SUNUMLARINDAN DOLAYI TEŞEKKÜR EDİLDİ
İSU Genel Müdürü Ali Sağlık, etkinliğe katılımlarından ve değerli sohbetlerinden dolayı emekli müftü Fahri Sağlık’a teşekkür ederek kendisine hediye takdiminde bulundu. Emekli müftü Fahri Sağlık ise İSU yönetimine ve organizasyonda emeği geçen tüm personele teşekkürlerini sunarak hayırlı Ramazanlar diledi. Program, katılımcıların toplu fotoğraf çekimiyle sona ererken, Fahri Sağlık daha sonra kurumdan ayrıldı.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
İSU’dan personele Ramazan ayına özel program yazısı ilk önce Kocaeli Basın üzerinde ortaya çıktı.]]>
YIL BOYU DEVAM ETTİ
Vatandaş memnuniyeti ve üst düzey hizmet anlayışını titizlikle sürdüren Kocaeli Büyükşehir Belediyesi, personeline yönelik yıl içerisinde eğitimler gerçekleştiriyor. İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca bir yılda “Mevzuat”, “Teknik”, “Kişisel ve Kurumsal Gelişim” kategorilerinde 59 eğitim düzenlendi.
HİZMET İÇİ EĞİTİMLER
Kocaeli Büyükşehir Belediyesi, hizmet içi eğitimler kapsamında 2024 yılında arşiv mevzuatı ve birim belge yöneticisinin görevleri eğitimi, bilgi güvenliği farkındalık eğitimi, doğrudan temin eğitimi, etkili iletişim eğitimi ile güzel konuşma (diksiyon) ve hitabet eğitimi, etkili yazışma teknikleri eğitimi, ileri excel eğitimi, ilk yardım eğitimi, imar mevzuatı eğitimi, kamu ihale mevzuatı eğitimi, kamu yönetimi etik ve etik davranış ilkeleri eğitimi, oryantasyon eğitimi ve stratejik planlama eğitimi gerçekleştirdi.
371 SAATLİK EĞİTİM
Ayrıca teknik şartname ve ihale dokümanı hazırlanırken dikkat edilmesi gereken hususlar eğitimi, vatandaşla etkili iletişim eğitimi, zabıta hizmetleri yönünden vatandaşla etkili iletişim, öfke kontrolü ve problem çözme eğitimi de verilen eğitimler arasında yer aldı. Büyükşehir toplamda 5 bin 618 personele alanında uzman deneyimli eğitmenlerce 371 saatlik eğitim gerçekleştirdi.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
Büyükşehir’den 1 yılda 5 bin 618 personele eğitim yazısı ilk önce Kocaeli Basın üzerinde ortaya çıktı.]]>Eğitimde PSYCH-K Kolaylaştırıcısı Nurgül Cömert; ‘korku ve stres nedir, zihin nasıl çalışır, stres yönetimi ve öfke kontrolü hakkında farkındalık nasıl oluşur?’ gibi konularda ayrıntılı bilgi verdi. Hastalığın aslında zihinde başladığına değinen Cömert, ‘’Hastalık yoktur, sıkışmış duygular vardır. Mesela sevgiyi tam olarak alamamış bir kişi kalbinde bunun fiziksel olarak reaksiyonlarını görür ve bu çeşitli hastalıklara kadar gidebilir’’ dedi.
Nurgül Cömert: Teknolojinin gelişmesiyle korkularımız da arttı
Korku ve kaygıların oluşmasında dış uyarıcıların önemine dikkat çeken Nurgül Cömert, ”Korku ve kaygılar henüz anne karnındayken zihnimizde ve bilinçaltımızda programlanıyor. Yani bu duyguları biz beş duyu organımızla alıyoruz. Bu bilgilerin içinde kaybetme, kıtlık, yokluk, ölüm korkusu, yetersiz, değersiz hissetme, sevilmeme ve özellikle onaylanmama, takdir edilmeme gibi duygular olduğunda biz bunları kendimizde bulmak yerine dışarıda arıyoruz. Aslında bunun eksikliğini kendi içimizde tamamlamamız gerekiyor. Teknolojinin gelişmesiyle dış uyarıcılar o kadar çstok çoğaldı ki korku daha da pompalanmaya başladı. Hepimizin özünde sevgi vardır, korku sadece dışarıdan bize pompalanan bir duygudur ’’ dedi.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
Küçükçekmece’de Personele Stres Yönetimi ve Öfke Kontrolü Eğitimi yazısı ilk önce Kocaeli Basın üzerinde ortaya çıktı.]]>İnegöl Belediyesi’nde 2021 yılında başlatılan Yalın Belediyecilik faaliyetleri kapsamında Yalın Ofis çalışmaları devam ediyor. Performans Ölçme ve Değerlendirme Sistemi, Yalınlaştırma Sistemi ve Öneri Sistemi olmak üzere 3 temel sistem üzerinden yürütülen çalışmalar geride kalan 4 yılda kurumda ciddi tasarruflar sağladı. 23 Müdürlükte toplam 592 iyileştirme çalışması gerçekleştirilirken, bu sayede 210.105.411,50 TL olası giderin önüne geçildiği ifade edildi.
YALIN BELEDİYECİLİKTE 3. ETAP ÇALIŞMALARI SÜRÜYOR
Yalınlaştırma Sistemi, Öneri Sistemi ve Performans Ölçme ve Değerlendirme Sistemini esas alan Yalın Ofis çalışmaları kapsamında bugün tüm personeli kapsamayan 10 günlük bir eğitimin startı verildi. “Yalın Temelleri Eğitimi” ile tüm personelin bu sürece aktif olarak dahil olması hedefleniyor. Bu eğitim ile kurum genelinde yalın prensiplerin uygulanabilirliğini artırmak ve hizmet kalitesinin yükseltilmesi amaçlanıyor.
BAŞKAN TABAN; “AMACIMIZ VERİMLİLİĞİ ARTTIRMAK”
Her gün 2 seans şeklinde yapılacak eğitimlerin ilk oturumuna Belediye Başkanı Alper Taban da katıldı. Burada personele yönelik kısa bir konuşma yapan Başkan Taban, “İnegöl Belediyesi çok önemli bir kurum. Bu şehri ilk etapta planlayan ve yöneten İnegöl Belediyesi. Dolayısıyla bunu sadece bir imar planı olarak da düşünmeyelim. Şehrin her noktasında izi ve eseri olan, çalışması olan bir kurum. Buradaki arkadaşlarımıza da bakıyorum herkesin bu işte desteği, bir emeği var, gayreti var. Bu desteklerle bu şehir en iyi şekilde yönetilmeye çalışılıyor. Bizler ne yapmaya çalışıyoruz; amacımız, gayemiz çalışma yöntemlerimizi gözden geçirmek, verimli çalışmak, göremediklerimizi görmeyi başarmak… İnsana yakışanı da budur diyerek kim ne yapmış? Dünyada ne tür örnekler var? Kim daha iyi bir belediyecilik ya da yönetim anlayışı ortaya koyuyor bunları örnek alarak biz de daha iyi işler başarmalıyız. Önemli bir kurumda çalıştığımızı ifade ettim. Bu kurumda çalışıyor olmanın hakkını vermeliyiz. Burası aynı zamanda bir iş alanı. Bizden beklenenler var. Dolayısıyla biz karşı tarafa beklenenleri aktarmakla mükellefiz” dedi.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
İnegöl Belediyesi’nde Tüm Personele Yalın Temelleri Eğitimi Veriliyor yazısı ilk önce Kocaeli Basın üzerinde ortaya çıktı.]]>
İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı Yasemin Gökyer tarafından verilen eğitimlerde, belediye çalışanlarına güvenlik önlemleri, risk analizleri, kişisel koruyucu donanımların kullanımı ve acil durum eylem planları gibi konularda detaylı bilgiler sunuldu. Eğitim sürecinde özellikle kazaların önlenmesi için alınması gereken önlemler üzerinde duruldu ve çalışanların günlük iş akışlarında karşılaşabilecekleri olası tehlikeler konusunda farkındalık kazanmaları sağlandı.
Kahramankazan Belediyesi, bu eğitimlerin düzenli olarak yapılmasının çalışanların güvenliğini sağlamak ve iş kazalarını en aza indirmek için önem taşıdığını belirtti.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
Personele iş sağlığı ve güvenliği eğitimi. yazısı ilk önce Kocaeli Basın üzerinde ortaya çıktı.]]>Yalova Belediyesi Dinçer İlhan Meclis Salonu’nda düzenlenen programa Yalova Belediye Başkanı Mustafa Tutuk, Belediye Başkan Yardımcıları Ahmet Sarıduman ile Naim Ardıç ve personeller katıldı. Belgelerin takdiminden önce konuşan Belediye Başkanı Mustafa Tutuk, “Ülkece çok zor bir sınavdan geçtik. Ancak bu sınavı ülkece kenetlenerek aştık. Deprem bölgelerine giderek çalışmalara katkı sağlayan mesai arkadaşlarımı canı gönülden tebrik ediyorum. Milletimizin yüzyıllardır sahip olduğu birlik, beraberlik ve dayanışma ruhunun en güzel örneğini gösterdiniz. Belediyemiz adına yürütülen çalışmalardaki üstün katkılarınızdan dolayı sizlere milletim adına teşekkür ediyorum” dedi.
Konuşmasının ardından Başkan Tutuk, toplam 116 kişiyi tebrik ederek teşekkür belgelerini takdim etti. – YALOVA
Kaynak: İhlas Haber Ajansı / Yerel