2025 yarıyıl tatili programı, 5-12 yaş arası çocuklar için mimariden robotik kodlamaya, Alman sanatçı Georg Baselitz’in SSM’de sergilenen sıra dışı eserlerinden Atlı Köşk’ün tarihi atmosferine ve müzenin Kitap Sanatları ve Hat Koleksiyonu’na uzanan dopdolu bir içerik sunuyor. Bu atölyeler, çocukların hayal güçlerini zenginleştirecek ve unutulmaz bir deneyim yaşamalarını sağlayacak.
5-7 yaş grubundaki çocuklar için düzenlenen Georg Baselitz: Tepetaklak Bir Dünya atölyesi, 21 Ocak Salı günü 12.00-13.30 saatleri arasında gerçekleşecek. Çocuklar, atölye boyunca Baselitz’in sergisini gezerek sanatçının tersyüz edilmiş figürlerinden ilham alacak ve ardından kendi hayal güçlerini kil ile şekillendirerek benzersiz figürler tasarlayacaklar.
21 Ocak Salı günü 14.00-15.30 saatleri arasında 8-10 yaş grubundaki çocuklar için düzenlenen Kaligrafik Hareketler atölyesinde çocuklar, kaligrafinin evrensel dilini keşfederek harflerin desenlere dönüştüğü büyülü bir yolculukta kendi kelime ve desenlerini yaratma fırsatı bulacaklar.
Arkki ile Keşif Gezili Atölyeler – Mobilya Tasarımı: Emirgan’ın Mobilyaları, 22 Ocak Çarşamba günü 13.00-16.00 saatleri arasında 8-12 yaş grubundaki çocukları tasarım odaklı bir deneyime davet ediyor. Bu atölyede çocuklar, Emirgan’ın dokusundan ilham alarak, ergonomi ve kullanıcı deneyimini göz önünde bulunduracak şekilde kendi oturma birimlerini tasarlayıp üretecekler.
5-7 yaş grubundaki çocuklar için düzenlenen Georg Baselitz’ten İlhamla Altüst Sanat atölyesi, 23 Ocak Perşembe günü 12.00-13.30 saatleri arasında gerçekleşecek. Bu atölyede çocuklar, Baselitz’in sergisini gezerek baş aşağı dünyasını keşfedecek, yere serilen yüzeylerde boyama ve çizim tekniklerini kullanarak kendi altüst dünyalarını yaratacaklar. Aynı gün 14.00-15.30 saatleri arasında 8-10 yaş grubundaki çocuklar için düzenlenen Dünyayı Tersinden Görmek: Baselitz’in İzinde atölyesinde ise çocuklar, yine SSM galerilerinde devam eden sergideki eserlerden ilham alarak farklı tekniklerle üretecekleri yaratıcı kompozisyonlarda dünyayı tersine çevirecekler.
Dünyaya Tersten Bakalım mı? atölyesi, 3-5 yaş grubundaki çocukların bir yetişkin eşliğinde katılabileceği keyifli bir etkinlik olarak, 24 Ocak Cuma günü 11.00-12.00 saatleri arasında gerçekleşecek. Bu atölyede katılımcılar, Baselitz’in hayvan figürlerini ve imgelerini keşfederek sanatçının eserlerinden ilham alacak ve özgün kompozisyonlar oluşturacak.
8-10 yaş grubundaki çocuklar için 25 Ocak Cumartesi günü 12.00-13.30 saatleri arasında düzenlenecek Bir Portreden Fazlasıatölyesinde çocuklar Osmanlı padişah portrelerinden ilham alarak geçmişle bugünü yaratıcı bir şekilde birleştirecek ve kendi hikâyelerini portrelere yansıtarak benzersiz eserler ortaya koyacaklar.
3-5 yaş grubundaki çocuklar ve bir yetişkin eşliğinde gerçekleşecek Tuvaldeki Geyik atölyesinde, farklı sanat teknikleriyle hikâye anlatımı ve mini kitap tasarımı yapılacak. Etkinlik 26 Ocak Pazar günü 12.00-13.00 saatleri arasında düzenlenecek.
Baselitz’in dans temalı eserlerinden ilham alarak baskı sanatını keşfedecek ve kendi tasarımlarını oluşturacakları Dansımın İzleriatölyesi 5-7 yaş grubu çocuklara özel 26 Ocak Pazar günü 14.00 – 15.30 saatleri arasında gerçekleştirilecek.
Ters Sanat: Müzede Küratör Olmak atölyesi, 9-11 yaş grubundaki çocuklar için 28 Ocak Salı günü 12.00-14.00 saatleri arasında gerçekleşecek. Bu atölyede katılımcılar, Baselitz’in eserlerini teknolojik araçlarla interaktif hale getirerek müze ortamında yaratıcı öğrenme süreçlerinin bir parçası olacaklar. Yine aynı gün 15.00-17.00 saatleri arasında düzenlenecek Kartlı Geçiş Sistemi: Müze Girişi atölyesinde ise 9-11 yaş grubundaki çocuklar, Lego setlerini kullanarak müzeler için işlevsel ve yenilikçi bir kartlı geçiş sistemi tasarlayacaklar.
Arkki ile Keşif Gezili Atölyeler – Moda Tasarımı: Desenlerden Şapkaya atölyesi, 8-12 yaş grubundaki çocuklar için 29 Ocak Çarşamba günü 13.00-16.00 saatleri arasında düzenlenecek. Bu atölyede katılımcılar, Emirgan’dan ilham alarak desen avına çıkacak ve kendi şapkalarını tasarlayarak mimarlık, tasarım ve mühendislik gibi disiplinlerde deneyim kazanacak ve böylece yaratıcılıklarını ve eleştirel düşünme becerilerini geliştirme olanağı edinecekler.
31 Ocak Cuma günü 13.00-15.00 saatleri arasında gerçekleştirilecek Hangi Yöne Baş Aşağı Seramik atölyesinde ise 7-10 yaş grubundaki çocuklar, Baselitz’in baş aşağı figürlerinden ilham alarak tersyüz edilmiş formlar oluşturacak ve seramik çalışmaları yapacaklar.
Yarıyıl tatili boyunca devam edecek ve çocuklara eğlenerek farklı sanat dallarını deneyimleme şansı sunacak atölyelere katılım Sakıp Sabancı Müzesi’nin web sitesi üzerinden yapılmaktadır.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
Sakıp Sabancı Müzesi’nden Yarıyıl Tatili İçin Sanat ve Yaratıcılık Dolu Atölyeler yazısı ilk önce Kocaeli Basın üzerinde ortaya çıktı.]]>Dr. Ölçer, Sakıp Sabancı’nın sanata olan güçlü vizyonunu hayata geçirerek, SSM’nin Türkiye’nin önde gelen sanat kurumlarından biri haline gelmesine öncülük etti. Liderliği döneminde müze Picasso, Rodin, Joseph Beuys, Salvador Dalí, Rembrandt, Monet, Ai Weiwei, Anish Kapoor, Marina Abramović, David Hockney ve Georg Baselitz gibi dünyaca ünlü sanatçıların eserlerine ev sahipliği yaptı; çağının yenisi sanat akımlarını ve sanatçılarını sanatseverlerle buluşturarak fark yarattı. Bu sergiler SSM’in dünya çapında tanınır bir müze olmasında çok önemli rol oynadı. Nazan Ölçer’in uluslararası müze camiasındaki saygınlığı ve Sabancı Ailesi’nin desteği, SSM’i sanat ve kültür etkileşimlerinde önemli bir platforma dönüştürdü, dünya çapındaki müzelerle iş birliği konusunda öncü bir konuma taşıdı. SSM, bu süreçte yalnızca koleksiyon ve geçici sergileriyle değil, her yaşa hitap eden öğrenme programları, akademik yayınları ve farklı etkinlikleriyle de yaşayan çağdaş müzeciliğin referans noktası haline geldi.
2018 yılından bu yana Sakıp Sabancı Müzesi Yönetim Kurulu üyesi de olan Prof. Dr. Ahu Antmen’le birlikte SSM gelecek nesiller için ilham verici bir sanat merkezi olarak varlığını sürdürmeye devam edecek.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
Sakıp Sabancı Müzesi’nde Bayrak Değişimi yazısı ilk önce Kocaeli Basın üzerinde ortaya çıktı.]]>TEKNOLOJİYE VE BİLGİYE ERİŞİMDE GENÇLERE FIRSAT EŞİTLİĞİ
Sabancı Gençlik Seferberliği kapsamında hazırlanan web sitesi, online eğitim programlarının da devreye alınmasıyla, online bir Teknoloji ve Etki Merkezi haline getirildi. Böylece, 2024 yılı içerisinde hizmete giren Teknoloji ve Etki Merkezi sayısı 8’ye yükselirken, fırsat eşitliği ilkesi kapsamında Türkiye’nin her şehrinden gencin söz konusu eğitimlere ulaşabilmesi sağlandı.
Gençlerin büyük ilgi gösterdiği merkezde hali hazırda, 61 farklı eğitim yer alıyor. Gençler, sabancigenclikseferberligi sitesi üzerinden kayıt oluşturarak, ‘Kariyer Gelişimi’, ‘Kişisel Gelişim’, ‘Liderlik’ ve ‘Sürdürülebilirlik gibi pek çok alanda eğitime ve düzenlenecek etkinliklere katılım sağlayabiliyor.
Sabancı Topluluğu’nun büyüme alanları olan enerji ve iklim teknolojileri, malzeme teknolojileri, dijital teknolojiler ve mobilite çözümlerinde teknik eğitimlere erişim fırsatı bulan gençler, aynı zamanda Kurumsal Krizler Eğitim Programı ile yönetim dünyasındaki gerçek vakaları detaylı bir şekilde ele alabiliyor. Tamamen ücretsiz olarak sunulan bu eğitimlere bugüne kadar yapılan başvuru sayısı da 4.450’yi aştı.
Konuyla ilgili değerlendirmelerde bulunan Sabancı Holding CEO’su Cenk Alper, “Bütün ümidim gençliktedir” diyen Ulu Önder Atatürk’ün izinde, Türkiye’yi yeni bir sosyal girişim modeliyle tanıştırdıklarının altını çizerken, “Bugün dünyada yetenek savaşlarının boyutu her geçen gün artıyor. Ülke olarak, gelecek hedeflerimize ulaşabilmemizin yolu, gençlerimize sahip çıkmaktan, onların fikirlerini, dinamizmini, tutkusunu bu ülkeye yönlendirmekten geçiyor. Biz bu sorumlulukla yola çıktık. Sadece 7 ayda, 7 fiziki, 1 dijital merkez açtık. 10 bin gencimiz bu merkezlere başvurdu, Bunların neredeyse yarısı, online eğitimlerimize katıldı. Tüm bunlar, aslında gençlerin bu ülkeye olan sevgisinin bir göstergesi. Gençlere sahip çıkmak, Sabancı’nın en büyük değerlerinden biridir. Biz bu değeri yüceltmeye, gençlerimize sahip çıkmaya devam edeceğiz. Onlarla birlikte çok daha parlak bir geleceğe ilerleyeceğiz” dedi.
HEDEF 3 YILIN SONUNDA 30 BİN GENCE ULAŞMAK
Öncelikli olarak Sabancı Topluluğu şirketlerinin faaliyet gösterdiği şehirlerde Sabancı Gönüllülerinin desteğiyle hayata geçirilen Sabancı Teknoloji ve Etki Merkezleri’ne, 18-34 yaş arasındaki genç yetenekler başvurabiliyor. Proje kapsamında 3 yıllık bir dönemin sonunda, yurt içinde 34 ilde ve 35 üniversitede, yurt dışında ise en az 2 merkezde ve 2 üniversitede olunması; projenin sonunda ise en az 30 bin gence ulaşılması hedefleniyor. Bu merkezlerle, gençlere fikirlerini geliştirebilecekleri, değer üretebilecekleri bir ekosistem yaratılması, sürdürülebilirlik ve sosyal etki yaratacak girişimcilerin desteklenmesi ve yeni nesil liderlik yetkinliklerinin geliştirilmesi amaçlanırken, beyin göçünün beyin gücüne dönüştürülmesi hedefleniyor.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
Sabancı 8’inci Teknoloji ve Etki Merkezi’ni dijitalde açtı yazısı ilk önce Kocaeli Basın üzerinde ortaya çıktı.]]>
Etkinlikte, dünya elektronik müzik sahnesinin önde gelen ikonik kulüplerinden Berghain daimi DJ’lerinden SHED (René Pawlowitz), Tresor’dan Nadia Struiwigh ve İstanbul’dan dikkat çeken isimlerinden biri olan KAOSMOS sahne alacak. Ambient müziğin dingin atmosferinden tekno ve elektronik müziğin enerjik ritimlerine uzanan canlı performansların izleneceği gecenin görselleri ise interdisiplinler sanatçı Rahul Sharma’ya emanet. Sanat ve teknolojiyi birleştiren bu etkinlik, izleyiciler için SSM’de sıradışı bir atmosfer oluşturacak.
Mey|Diageo ve Hilton İstanbul Bomonti sponsorluğunda gerçekleştirilecek gecenin sınırlı sayıdaki biletleri Sakıp Sabancı Müzesi’nin web sitesinden satın alınabiliyor.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
Elektronik Müzik ve Görsel Sanatlar Sakıp Sabancı Müzesi’nde Buluşuyor yazısı ilk önce Kocaeli Basın üzerinde ortaya çıktı.]]>Sabancı Üniversitesi, Türkiye’nin önemli sorunlarından kadına yönelik şiddet konusunda önemli bir etkinliğe imza attı. “25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü” kapsamında İş Dünyası Ev İçi Şiddete Karşı Şirketler Ağı’nın organize ettiği ve Unilever Türkiye’nin ev sahipliğinde düzenlenen “İş Dünyasında Şiddetle Mücadelenin Kurumsallaşması” paneli 19 Kasım’da gerçekleşti.
PANEL, AÇILIŞ KONUŞMALARIYLA BAŞLADI
Panelin açılış konuşmalarını; Unilever Türkiye, Kuzey Afrika ve Orta Doğu Kurumsal İlişkiler ve İletişim Başkanı Ebru Şenel Erim, Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü Ata Can Bertay, Sabancı Vakfı Genel Müdürü Nevgül Bilsel Safkan, UNFPA Türkiye Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Program Koordinatörü Yasemin Akis Kalaylıoğlu ve TÜSİAD Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Çalışma Grubu Başkanı Billur Barlın yaptı.
PANELİSTLERDEN ÖNEMLİ ve DİKKAT ÇEKİCİ MESAJLAR
Etkinliğin moderatörlüğünü üstlenen, Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu’ndan İş Dünyası Ev İçi Şiddet Karşı (Business Against Domestic Violence – BADV) Proje Koordinatörü Esen Özdemir, iş dünyasında şiddetle mücadelede, farkındalığın ve bireysel çabaların ötesine geçerek somut kurumsal adımlar atmanın gerekliliğini vurguladı. Özdemir, şiddetsiz bir çalışma hayatının ancak toplumdaki yapısal eşitsizlikleri ortadan kaldırmayı hedefleyen bir perspektifle ve özel sektör, sivil toplum ve akademinin iş birliği içinde yürütülen çalışmalarla mümkün olabileceğini söyledi. Özdemir, “Biz ne mutlu ki, Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu olarak BADV projemiz kapsamında iş dünyasında şiddetle mücadelenin bireysel çabaların ve duyarlılıkların ötesine geçip şirket kültürü haline gelmesi için çalışmalar yürütüyoruz, iş dünyasına bu konuda rehberlik ediyoruz” dedi.
Panelde söz alan konuşmacılar ise “İş Dünyasında Şiddetle Mücadelenin Kurumsallaşması” hedefi doğrultusunda iş dünyasına yol gösterici paylaşımlarda bulundu.
Özen Tümer “Şiddet, şirketlerde hukuksal süreçlere neden oluyor ve büyük bir maliyet yaratıyor”
Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası (EBRD) Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Ekonomik Kapsayıcılık Türkiye Lideri Özen Tümer, EBRD’nin toplumsal cinsiyet eşitliği ve ekonomik kapsayıcılık perspektifini aktardığı konuşmasında, finansman sağlama koşullarından birinin şiddetle mücadelenin kurum kültürünün parçası olması gerektiğini aktardı. Tümer, cinsiyet eşitliği kapsamında finansman sağladıkları şirketlerin ürün ve hizmetlerine, müşterilerine, tedarikçilerine, altyüklenicileri de dahil olmak üzere tüm ekosistemine, dahi baktıklarını ifade ettiği konuşmasında; “Şiddet ve taciz, şirketlerde hukuksal süreçlere neden oluyor ve büyük bir maliyet yaratıyor. Bunun dışında itibar kaybı, ürün ve hizmetlere duyulan güven kaybını da beraberinde getiriyor. Şirket içinde yaşanan şiddet ve tacizin bir başka sonucu da yatırımcıların güven kaybı” dedi.
Pınar Özcan, şiddete karşı sıfır toleransın altını çizdi
Sendikal hareketin, iş yerinde ve ev içi şiddetle mücadelede öncü rolünü örneklerle açıklayan Öz İplik İş Sendikası Uluslararası İlişkiler ve Kadın Komitesi Başkanı Fulya Pınar Özcan da konuşmasında; “Şiddete sıfır tolerans politikasını benimseyen ve bunu temel önceliği hâline getiren bir sendikayız. Bu anlamda da kadına yönelik şiddete ve tacize son vermek, yalnızca yasal bir düzenleme değil, aynı zamanda zihinsel bir dönüşüm ve kültürel bir değişim de gerektiriyor. Bunun da sosyal taraflarla birlikte başarılabileceği bilinciyle hareket ediyoruz” dedi. Özcan ayrıca, yaptıkları araştırmalarda birçok kadının şiddete maruz kaldığının farkında olmadığını, ancak tacizin ve şiddetin tanımını yaptıktan sonra kadınların bunun farkına varmaya başladıklarını da vurguladı.
Türkiye Kadın Dernekleri Federasyonu Başkanı Canan Güllü, “Ön yargıları kırmak için birlikte çalışmalıyız.”
Türkiye Kadın Dernekleri Federasyonu (TKDF) Başkanı Canan Güllü de iş dünyasında şiddetle mücadelede özel sektör ile iş birliğinin yarattığı etki sayesinde ortaya çıkan iyi uygulama örneklerini paylaştı. Güllü, “Özel sektörde kaynak doğru yerde, doğru zamanda kullanıldığında şiddeti önleyici tedbirleri almak mümkün oluyor. Biz TKDF; yani sivil toplum olarak sendikalarla, belediyelerle, BADV şirketleri başta olmak üzere özel sektör ile iş birliklerini önemsiyoruz ve bu sayede güzel işler hayata geçiriyoruz. Sivil toplum örgütü olarak bizim sıfır kaynağımız var. Acı bir deprem yaşadık ve yardım mı yapalım, insan kaynağı mı sağlayalım derken, bir telefonumuzla sahadan gelen yardım taleplerine yanıt veren şirketlerimiz oldu ve insanların çok sayıda acil ihtiyacına bu iş birliği sayesinde yanıt verebildik. Şiddete karşı önyargıları yıkmak için hep birlikte çalışmalıyız” dedi.
Prof. Dr. Yakın Ertürk, “Şiddet birçoklarınca kabul görüyor”
Panelin kapanış konuşmasını gerçekleştiren BM Kadına Yönelik Şiddet Eski Özel Raportörü Prof. Dr. Yakın Ertürk ise kadına yönelik şiddetle mücadelenin ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin anaakımlaştırılmasına ve tarihsel bağlamına ışık tuttu. Prof. Dr. Ertürk, konuşmasını şöyle sürdürdü: “Şiddet, birçoklarınca kabul gören, tolere edilen ve hatta mağdurun suçlandığı toplumsal bir olgu. Ev içinde herkes şiddete maruz kalabilir ancak kadına yönelik ev içi şiddet ataerkinin eşitsiz cinsiyet rejimini sürdürme veya kalıcılaştırma eğilimiyle ilgilidir. Bu da modern toplumun kurumsal alt yapısı olan kamusal alan / özel alan bölünmüşlüğü içinde kadının özel alanda değersizleştirilen bakımdan, erkeğin ise kamusal alanda geçimden sorumlu tutulduğu cinsiyetçi iş bölümünün bir parçasıdır.” Toplumsal cinsiyet anaakımlaştırma stratejisinde kadının var olan sisteme dahil edilmesinin hedeflenmesinin kadınların toplumdaki ikincil konumlarını değiştirmediğini belirten Ertürk, bu değişimin ancak var olan sistem içinde sunulan çözüm önerileri yerine bakımın etik değer ve hak olarak tanımlandığı yeni bir anaakım vizyonuyla, yani sistemin dışına çıkan bir bakış açısıyla mümkün olduğuna dikkat çekti.
Panelde öne çıkan mesajlar
Panelde; iş dünyasının şiddetle mücadelede nasıl liderlik edebileceğine dair verilen mesajlardan öne çıkanlar ise şunlar oldu:
Şiddete sıfır tolerans, iş dünyasının temel ilkelerinden biri haline gelmeli.
Ev içi şiddetin iş yaşamına etkileri, şirket politikalarında daha görünür hale getirilmeli.
Şirketler, iş yerinde şiddetle ve ev içi şiddetle ilgili politika belgeleri oluşturmalı
Şirketler, çalışanlarının şiddetsiz hayatlar kurmaları için kurumsal destek mekanizmaları oluşturmalı
Sivil toplum-özel sektör-akademi iş birlikleri, kalıcı çözümler için güçlendirilmeli.
Etkinlik, iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliği ve şiddet karşıtlığına odaklanan projeler için fikir alışverişi ve iş birliklerini teşvik ederek, bu alandaki çalışmalara önemli katkılar sundu.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
Sabancı Üniversitesi öncülüğünde ‘Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü’ne özel panel yazısı ilk önce Kocaeli Basın üzerinde ortaya çıktı.]]>Sabancı Vakfı’nın, 2009 yılından bu yana yürüttüğü “Fark Yaratanlar” programının 16. Sezon başvuruları başladı. Yeni sezonunda Fark Yaratanlarını arayan program için 30 Kasım 2024, gün sonuna kadar farkyaratanlar adresi üzerinden başvuru yapılabileceği gibi aday da önerilebilecek.
Fark Yaratanlar Programı’nın 16 yıldır toplumsal sorunlara yenilikçi çözümler bulmak için harekete geçen birey ve kurumların ilham veren hikayelerini görünür kıldığını ve seçilen Fark Yaratanların kapasitelerini güçlendirdiğini ifade eden Sabancı Vakfı Genel Müdürü Nevgül Bilsel Safkan, “Fark Yaratanlar Programımız ile 2009 yılından bu yana toplumsal değişime öncülük eden Türkiye’nin dört bir yanındaki birey ve kurumların etkileyici hikayelerini toplumla buluşturuyor. Topluma ilham veren bu hikayeler aracılığıyla sosyal değişime katkıda bulunuyoruz. Programımız aracılığıyla bugüne kadar 47 şehirden 216 birey ve kurum, toplumsal sorunlara karşı ürettikleri yenilikçi ve kalıcı çözümlerle Türkiye’ye örnek oldu, önemli sosyal etkileri oldu. Değişime olan inançla nelerin başarılabileceğini bizlere gösterdi. Her bir çalışmanın yarattığı sosyal fayda, toplumun farklı kesimlerine ulaşarak yarattığı farkındalıkla bir dönüşüm dalgası başlattı. Sabancı Vakfı olarak, bu yıl da topluma ilham verecek Fark Yaratanlarımızı Türkiye ile paylaşmak için sabırsızlanıyoruz. Bireysel başvuruların yanı sıra fark yaratan çalışmalara imza attığı düşünülen kişi ya da kurumların aday olarak önerilmesini de heyecanla bekliyoruz” dedi.
Fark Yaratanlar Programı, toplumsal sorunların bireysel çaba ve aktif vatandaşlık örneğiyle nasıl çözülebileceğine dair topluma ilham vermeyi amaçlıyor. Programın 16. Sezonunda da adayların belirledikleri sorunlara yönelik geliştirdikleri çözümlerin somut değişim yaratması; yaratıcı, sürdürülebilir, yaygınlaştırılabilir, şeffaf ve güvenilir niteliklere sahip olması bekleniyor. Seçilen Fark Yaratanlar, uzmanlar eşliğinde yapılan ihtiyaç analizi sonrasında uzun soluklu bir yolculuğa başlıyor. Fark Yaratanlar Ağı’na dahil olan kişi ve kurumlar çalışmalarını geliştirmek üzere; bir sezon boyunca Sabancı Vakfı ve Impact Hub İstanbul ile birebir çalışma şansına sahip olurken mentorlarla kapasitelerini güçlendiriyor. Öte yandan diğer Fark Yaratanlar ile iş birliği geliştirme, çeşitli atölye ve etkinliklere katılma fırsatına da sahip oluyor. Düzenlenen etkinlik ve atölyeler ise yine seçilen Fark Yaratanların ilgi ve ihtiyaçları doğrultusunda şekilleniyor.
Fark Yaratanlar Programı hakkında ayrıntılı bilgiye ulaşmak, başvuru yapmak veya aday göstermek için farkyaratanlar adresini ziyaret edebilirsiniz.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
Sabancı Vakfı, 16. Sezonunda Fark Yaratanları Arıyor yazısı ilk önce Kocaeli Basın üzerinde ortaya çıktı.]]>Sabancı Üniversitesi Yönetim Bilimleri Fakültesi ev sahipliğinde gerçekleştirilen çalıştayın ilk bölümünde, sürdürülebilirlik alanındaki en güncel araştırma konuları ve bu konuların sonuçları paylaşıldı. Çalıştayın devamında, sürdürülebilirlik konusunda lider olan şirketlerin üst düzey yöneticileri, pratik gelişmeler hakkında bilgi verdi. Özellikle gelişmekte olan piyasalara ve Türkiye’ye dair özel bir oturumda, sürdürülebilirliğin nasıl rekabet avantajına dönüştürülebileceği ele alındı. Çalıştayın son oturumunda ise sürdürülebilirlik stratejilerinin uygulanmasının zorlukları ve faydaları üzerinde duruldu. Liderler, kurumsal kültür ve stratejilerin nasıl dönüştüğüne dair deneyimlerini paylaştı.
“Önemli bir yol ayrımındayız”
Çalıştayın açılışında söz alan Sabancı Üniversitesi Yönetim Bilimleri Fakültesi (YBF) Dekanı Prof. Dr. Ayşegül Toker şu görüşleri dile getirdi:
“Sabancı Üniversitesi Yönetim Bilimleri Fakültesi’nde vizyonumuz, yenilikçi araştırma ve etkili öğretimi bütünleştiren dünya standartlarında bir akademik ortam yaratmak. Ayrıca, toplumsal etki yaratmada iş dünyasının ve toplumun ihtiyaçlarına yanıt vermenin öneminin de farkındayız. Okulumuz bu hedeflere ulaşmak için dijital dönüşüm, iş analitiği, girişimcilik ve sürdürülebilirlik olmak üzere dört temel alana odaklanıyor. Bunlar arasında kritik bir odak noktası olarak öne çıkan sürdürülebilirlik ise giderek artan zorluklar nedeniyle her zamankinden daha da önemli konumda. Bu zorlukların gezegenimiz ve toplumlarımız üzerindeki etkilerine her geçen gün daha fazla tanık oluyoruz. Özetle, sürdürülebilirlik uygulamaları benimsemenin artık sadece bir seçenek değil, yaşanabilir bir gelecek sağlamak için temel bir gereklilik olduğu anlaşılmış durumda.
Öte yandan etkinliğimizin adında da vurgulandığı üzere, sürdürülebilirlik bugün gelişmiş ve gelişmekte olan ekonomiler, akademi ve endüstri arasındaki fay hatlarıyla belirginleşen çok önemli bir kavşak noktasında duruyor. Seçkin akademisyenlerle iş dünyasından liderleri bir araya getiren bugünkü çalıştayımız da sürdürülebilirlik alanındaki en son araştırma ve pratik gelişmeleri ilk elden öğrenme fırsatı sunarak bu amaca hizmet ediyor. İklim değişikliği ve kaynakların tükenmesi gibi küresel zorluklar devam ederken, sürdürülebilirlik gelişmekte olan pazarlarda kritik bir rekabet avantajı olarak öne çıkıyor. Bu nedenle işletme yöneticileri ve akademisyenler arasında bir diyalog ortamı yaratmamızın değerli bir fırsat olduğunu düşünüyor, bu iş birliğinin sürdürülebilirlik açısından sırada neler olduğunu tanımlamak ve yaklaşımlarımızı gözden geçirerek önemli adımlar atmaya yönelteceğine inanıyoruz.”
Teknoloji, sürdürülebilirlik ve iş dünyasının kesişiminin son derece kıymetli olduğunu belirten Sabancı Holding Mobilite Çözümleri Grup Başkanı ve Sabancı Üniversitesi Nanoteknoloji Araştırma ve Uygulama Merkezi Yönetim Kurulu Başkanı Cevdet Alemdar, özellikle enerji ve kaynak yönetiminde teknolojik gelişmeler yoluyla çevresel ve sosyal zorlukların ele alınmasının aciliyetine dikkat çekti. İş modellerinde ve yatırım stratejilerinde sürdürülebilir uygulamalara geçiş yapılması çağrısında bulunan Alemdar, âtıl kalmanın muhtemel sonuçlarına değinerek “Yeni iş modellerine ve teknolojilerine ilişkin bu anlayışı kavramak gelecek açısından kritik önem taşıyor. Bunu yapamayanlar, yapabilenlerin ya müşterileri ya da düşük maliyetli iş ortakları konumunda olacak” dedi. Alemdar söz konusu hedeflere ulaşmak için endüstri, hükümet ve halk arasında iş birliğine de vurgu yaptı.
“Strateji ve Sürdürülebilirlik: Akademik Bakış” başlıklı oturumun moderatörlüğünü yürüten Sabancı Üniversitesi Yönetim Bilimleri Fakültesi’nden Doç. Dr. Remzi Gözübüyük, panel öncesinde sürdürülebilirlik stratejilerinin öneminin giderek arttığını belirterek “Sürdürülebilirlik konusu, SMS web sitesinde ele alınan 6 büyük başlıktan biri konumunda. Konferans süresinde gerçekleştirilecek oturumların yüzde 20’den fazlasının bu sürdürülebilirlik ve strateji konusuna ayrılmış olması da bu önemi ortaya koyuyor. Bugün zamanlarını bu alandaki araştırma, eğitim ve aktivitelere vakfetmiş öncülerden oluşan panelistlerimizle bu iki kavram arasındaki etkileşimi ele alıyoruz” ifadelerini kullandı.
“Strateji ve Sürdürülebilirlik: Sektör Liderlerinden Görüşler” oturumunda ise sürdürülebilirlik konusu iş dünyasının önde gelen kurumlarının temsilcileri tarafından tartışıldı. Moderatörlüğü üstlenen Erasmus University Rotterdam School of Management’tan Prof. Dr. Murat Tarakçı’nın etkinlikte bulunan akademisyenler ve panele katılan iş insanlarına yaptığı “Hep birlikte nasıl daha iyi bir gelecek yaratabileceğimize odaklanalım” çağrısıyla başlayan oturum, sürdürülebilirlik ve etik ekseninde devam etti. Çevre bilincinin önemine dikkat çeken panelistler, daha iyi bir gelecek için sürdürülebilirliğin iş stratejilerine entegre edilmesinin gerekliliğini vurguladı.
Etkinlik kapsamında düzenlenen “Gelişmekte Olan Piyasalarda Sürdürülebilirlik” başlıklı panel ise Northeastern University’den Prof. Alvaro Cuervo-Cazurra tarafından yönetildi. Moderatörün ortaya koyduğu “Gelişmekte olan ülkelerde sosyal etki mi yoksa çevresel etki mi daha önemlidir?” tartışması ekseninde gerçekleşen oturumda, panelistler görüşlerini paylaştı. İzleyicilerin soru-cevap bölümündeki katılımıyla etkileşimli şekilde devam eden panel sonrasında yapılan oylamada her iki görüşün eşit şekilde paylaşıldığı görüldü.
Etkinliğin kapanış konuşmasını gerçekleştiren, Sabancı Üniversitesi Yönetim Bilimleri Fakültesi Hüsnü Paçacıoğlu Kürsüsü Başkanı Doç. Dr. Nüfer Yasin Ateş şunları söyledi: “Bugünkü buluşmamız, sürdürülebilirlik alanındaki zorlukları aşabilmek için tüm paydaşların aynı kararlılık ve daha da sıklıkla bir araya gelebilmesinin yararını ve önemini net şekilde ortaya koyuyor. Çalıştayımıza katılan tüm izleyicilere, panelistlere ve hiç kuşkusuz bu organizasyonda emeği bulunan herkese Sabancı Üniversitesi ve Yönetim Bilimleri Fakültesi adına teşekkür ediyorum.”
80 ülkeden 3000’den fazla akademisyen ve profesyonel üye
Stratejik Yönetim Topluluğu, 80’in üzerinde ülkeden 3000’den fazla akademisyen ve profesyonel üye ile temsil ediliyor ve stratejik yönetim anlayışının geliştirilmesi ve yaygınlaştırılması amacıyla çalışmalar yürütüyor.
Sabancı Üniversitesi Yönetim Bilimleri Fakültesi de araştırmaları, programları ve mezunları ile hem Türkiye’de hem de dünyada yönetim uygulamalarına ve bilgisine katkıda bulunmayı sürdürüyor.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
“Uluslararası Stratejik Yönetim Konferansı” Öncesinde Sabancı Üniversitesi’nden Sürdürülebilirlik Konulu Çalıştay yazısı ilk önce Kocaeli Basın üzerinde ortaya çıktı.]]>
Sabancı Vakfı, 18 yıldır kesintisiz olarak sürdürdüğü Hibe Programı kapsamında destek verdiği sivil toplum kuruluşlarıyla geleneksel “Ekim Zamanı” etkinliğinde bir araya geldi. Sabancı Vakfı Mütevelli Heyeti Başkanı Güler Sabancı’nın ev sahipliğinde düzenlenen etkinlikte, 2023-2024 döneminde destek alan 8 projenin hikayesi katılımcılarla paylaşıldı.
Sabancı Vakfı olarak 50 yıldır tüm bireylerin haklardan eşit yararlandığı bir toplum yaratma idealiyle çalıştıklarını belirten Sabancı Vakfı Mütevelli Heyeti Başkanı Güler Sabancı, “Hep söylediğimiz gibi, toplumsal sorunların çözümü için tek bir kurumun çabası yetmez. Bu sebeple de derinleşen eşitsizliklere karşı iş birliğini ve birlikte çalışmayı destekliyoruz. Sivil toplum kuruluşlarına can suyu olması amacıyla başlattığımız hibe programı sayesinde bugün, ne mutlu ki, 81 ilimizde 300 binden fazla kişinin hayatına doğrudan dokunduk. Bugüne kadar desteklediğimiz 250’ye yakın projenin sonuçları 4,6 milyon kişiyi etkiledi. Dünyada aynı anda birden fazla ve birbirini etkileyen sonuçları olan ‘çoklu krizler’ yaşıyoruz. Bu durum, güç birliğine ve dayanışmaya olan ihtiyacı artırıyor. Bu yüzden, çözüme yönelik somut ve etkin çalışmalar gerçekleştirebilen sivil toplum kuruluşlarını desteklemenin kritik öneme sahip olduğunu biliyoruz. Tam 18 yıldır sivil toplum kuruluşlarına yalnızca hibe desteği sağlamıyoruz; onlarla yol arkadaşlığı yapıyor ve biriktirdiğimiz tecrübeleri karşılıklı paylaşıyoruz” dedi.
Hibe Programı kapsamında 2023-2024 döneminde destek verdikleri 8 kurumun çalışmalarından da söz eden Sabancı Vakfı Mütevelli Heyeti Başkanı Güler Sabancı “Engelli bireylerin haklardan eşit yararlanabilmesi, çocukların ve gençlerin eğitim materyalleri ve sanat temelli çalışmalarla güçlendirilmesi, kadınların hayata ve karar alma mekanizmalarına aktif katılımı gibi konularda yoğun emek verilen değerli çalışmalar görüyoruz. Bu vesileyle tüm projelerin ekiplerini hedeflerine bağlılıkları ve büyük bir özveriyle gerçekleştirdikleri çalışmaları için yürekten kutluyorum” dedi.
Ekim Zamanı buluşmasında Türkiye Alzheimer Derneği, Çağdaş Drama Derneği, Alternatif Medya ve İletişim Derneği, Günbağı Köyü Kültür ve Dayanışma Derneği, Troya Kültür Derneği, Dem Derneği, Döngü Kooperatifi, Ev Hanımları Dayanışma ve Kalkındırma Derneği (EVKAD); projelerinin sonuçlarını, projelerini hayata geçirirken yaşadıkları deneyimleri, gelecek dönem planlarını ve faydalanıcıların öykülerini aktarma fırsatı buldu.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
Güler Sabancı: “Sabancı Vakfı Hibe Programı ile can suyu olduğumuz 250’ye yakın projenin sonuçları 4,6 milyon kişiyi etkiledi” yazısı ilk önce Kocaeli Basın üzerinde ortaya çıktı.]]>
Mezuniyet töreninde konuşan Sabancı Üniversitesi Rektörü Yusuf Leblebici, “Yüksek lisans ve profesyonel yüksek lisans programlarımızda da Türkiye’nin en kaliteli öğrencilerini yetiştiriyor olmaktan büyük mutluluk duyuyoruz. Gerçek anlamda disiplinler arası eğitim anlayışımızın verdiği güçle öğrencileri iş dünyasına en iyi şekilde hazırlayan bir üniversite olduğumuza yürekten inanıyoruz. Mezunlarımızın başarıları da bu inancımızı doğruluyor ve bizleri onurlandırıyor. Mezunlarımızın yüzde 97’sinin diplomalarını alır almaz tercih ettikleri sektörlerde iş hayatına atıldıklarını ya da diledikleri ülkede lisansüstü ve doktora eğitimlerine devam edebildiklerini memnuniyetle izliyoruz. Sabancı Üniversitesi öğrencilerinin yüzde 32’sinden fazlası bugün yurt dışında, dünyanın çeşitli ülkelerinde, en önde gelen şirketlerde ve kuruluşlarda başarılı çalışmalarını sürdürüyorlar. Sabancı Üniversitesi’nden mezun olduktan sonra kendi işlerini kuran, dünya çapında başarılara imza atan, bilim ve sanat dünyasının en ön sıralarında yer alan mezunlarımızla gurur duyuyoruz…” dedi.
Sabancı Üniversitesi’nin hedefinde sadece Türkiye’nin en iyisi olmak değil, tüm dünyada tanınan ve takdir edilen gerçek bir araştırma üniversitesi olarak hak ettiği yeri almak olduğunu belirten Rektör Leblebici, Sabancı Üniversitesi’nin Cenevre Bilim ve Diplomasi Öngörüsü (GESDA) kapsamında liderlik eğitim programları için dünyada seçilen 5 merkezden biri olduğu haberini de ilk kez Profesyonel Yüksek Lisans mezuniyet töreninde duyurdu.
Ayrıca, Sabancı Üniversitesi’nin TUSİAD iş birliğiyle World Economic Forum için hazırladığı ‘İşlerin Geleceği 2023’ raporunun büyük yankı uyandırdığını belirten Leblebici, sözlerine şunları ekledi:
“Buna göre önümüzdeki beş yıllık dönem içinde yeni iş alanlarının oluşmasını sağlayacak en önemli gelişmelerin başında büyük veri, yapay zekâ ve dijitalleşme konularının olduğu görülüyor. Bu durum ülkemiz için hem önemli bir fırsat hem de üstesinden gelinmesi gereken bir problem olarak kendini gösteriyor. Sabancı Üniversitesi, öğrencilerini bu yeni koşullara en iyi şekilde hazırlayacak olan eğitim programlarını hayata geçirmekte öncülük etmeyi sürdürecektir.”
Sabancı Üniversitesi’nin bir diğer misyonunun yeni nesil iş alanlarına dair mekanizmaları harekete geçirerek ülke ve dünya ekonomisine daha fazla katma değer sağlamak olduğunu da dile getiren Leblebici: “Sabancı Üniversitesi’nden mezun olduktan sonra doktora derecelerini dünyanın en iyi üniversitelerinde tamamlayan ve tekrar aramıza dönmeye karar veren başarılı mezunlarımızın da sayısı artmaktadır. Onlarla haklı olarak övünüyoruz. Bütün bu sebeplerle önümüzdeki dönemin üniversitemiz için çok heyecanlı ve güzel bir dönem olacağına yürekten inanıyoruz. Mottomuza sadık kalarak birlikte yaratmaya ve geliştirmeye devam edeceğiz.” dedi ve profesyonel yüksek lisans mezunlarına kariyerlerinin devamında başarılar dileyerek sözlerine son verdi.
“Öğrenmek benim için bir tutku”
Bu yıl mezuniyet töreninin konuk konuşmacısı, Sabancı Üniversitesi İşletme Yönetimi Yüksek Lisansı 2022 yılı mezunlarından Alpay Aydın oldu. Yapı Kredi’de Nakit Yönetimi Direktörü olarak görev yapan Aydın, 20 yıllık satış ve pazarlama deneyimine sahip. “Öğrenmek benim için bir tutku” diyen Aydın, mezunlara seslendiği konuşmasında şunları söyledi:
“Sabancı Üniversitesi EMBA deneyimim inanılmazdı. Kurumun ve kıymetli hocalarımızın kalitesini dile getirmeye gerek yok, sağ olsunlar bildiğinizi düşündüğünüz öğretileri yeniden masaya koyup sahip olduğunuz tecrübeyle harmanlayıp tekrar onlarla yorumlamak ve farklı şekilde öğrenmek oldukça değerliydi. Keza farklı sektörlerden seçilmiş -kıymetli Yusuf hocamın deyimiyle- ‘best of the best’ ile bu süreci yaşamak müthiş bir deneyimdi. Sabancı Üniversitesi EMBA ile 40’lı yaşlarda, büyükken daha da büyüdük, öte yandan okula dönüşle birlikte aynı zamanda büyükken tekrar küçülebilmiştik ve bu çok keyifliydi.”
Konuşmasında kısaca kişisel kariyerinin nasıl ilerlediğinden de bahseden Aydın, 40’lı yaşlara geldiğinde verdiği yüksek lisans yapma kararının yarattığı etkiyi, “Şu an belki daha önce oturacağım koltuğa çok daha güçlü, her anlamda çok daha büyümüş olarak oturuyor ve bu süreçteki zorlu yolculukta edindiğim müthiş deneyimlerimin mahsullerini topluyorum. Tabii yolculuk devam edecek, hatta ben kendi adıma daha yeni başlıyorum diyebiliriz.”, sözleriyle aktardı.
İş dünyası için nitelikli iş gücü yaratmak hedefleniyor
Sabancı Üniversitesi’nin profesyonellere yönelik tezsiz yüksek lisans programları, nitelikli iş gücü yaratmak amacıyla tasarlandı. Profesyonel Yüksek Lisans Programları; özellikle ilgili alanlarda uzmanlaşmak isteyenlere yönelik hem mühendislik hem de yönetim alanlarında proje odaklı, uygulamaya dönük derslerden oluşuyor.
Program kapsamında Fen Bilimleri ve Yönetim Bilimleri olmak üzere iki alanda profesyoneller yetiştiriliyor. Fen Bilimleri Enstitüsü’nde hızla değişen endüstriyel gereksinimlere cevap vermek üzere; Bilişim Teknolojileri, Enerji Teknolojileri ve Yönetimi, Endüstride Dijital Dönüşüm, Siber Güvenlik ve ayrıca Veri Analitiği programlarında katılımcılara mesleki yetkinliklerini derinlemesine güçlendiren, teknik altyapı, çözüm üretme yeteneği ve global iş rekabeti gücüne dair teorik ve sektörel uygulama eğitimleri verilirken, endüstriye ise bu becerilere sahip profesyoneller kazandırmaya yönelik dersler yer alıyor.
Yönetim Bilimleri Enstitüsü’nde Eylem Araştırması ve Dönüşüm, Finans, İş Analitiği, Pazarlama, Yöneticiler için Yönetim (EMBA), Yönetim (MBA), Profesyoneller için Yönetim (PMBA) programlarıyla finans, yönetim, pazarlama gibi alanlarda iş dünyasında aktif yönetici adaylarına ileri seviye profesyonel yetkinlik kazandırmaya yönelik dersler veriliyor.
Columbia Business School’un öğretim üyelerinden ders alma imkânı sunuluyor
Küresel rekabete hazır üst düzey yöneticiler yetiştirmek üzere tasarlanan Yönetim Bilimleri Enstitüsü’nde Executive MBA, Profesyoneller için MBA, Finans Pazarlama, Profesyoneller için İş Analitiği ve MBA Programı gibi dersler bulunuyor. Sabancı Profesyonel Yüksek Lisans Programları kapsamında, New York’ta bulunan Columbia Business School’a (CBS) eğitim gezileri düzenleniyor. EMBA programının zorunlu bir parçası olan bu gezide öğrenciler CBS’in öğretim üyelerinden Müzakere, Liderlik ve Girişimcilik konularında dersler alıyor.
Sabancı Üniversitesi Executive MBA Programı, dünyanın en iyi işletme okulları arasında
Sabancı Üniversitesi Yönetim Bilimleri Fakültesi, Financial Times (FT) tarafından oluşturulan “Dünyanın En İyi Executive MBA Programları” 2023 yılı listesinde en iyi 100 işletme okulu arasında yer alıyor. 81. sırada bulunarak bu zamana kadarki en iyi başarıyı yakalayan Sabancı Üniversitesi, 8 farklı kategoride Türkiye’den ilk sıraya yerleşmiş durumda. Sabancı Yönetim Bilimleri Fakültesi ise FT Avrupa En İyi İşletme
Okulları sıralamasında 58.sırada yer alıyor.
Sabancı Üniversitesi pazarlama yüksek lisansı alanında da Londra merkezli yükseköğretim derecelendirme kuruluşu Quacquarelli Symonds (QS), ‘İşletme Yüksek Lisans Programlarında En İyi Üniversiteler 2025’ sıralamasında 91-100 bandında yer alarak önemli bir başarıya imza atmış bulunuyor. İşletme analitiği yüksek lisans programları listesinde de 101-110 bandında temsil ediliyor.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
Sabancı Üniversitesi, profesyonel yüksek lisans programı 2024 mezunlarını verdi yazısı ilk önce Kocaeli Basın üzerinde ortaya çıktı.]]>