Konya Büyükşehir Belediyesi iştiraki olan Konbeltaş A.Ş. Türk Standartları Enstitüsü (TSE) ile yürüttüğü iş birliği çerçevesinde önemli bir başarıya imza attı.

TSE ile birlikte gerçekleştirilen standart hazırlama süreci sonucunda “TSE K 662 Etliekmek Standardı” oluşturuldu.

Konbeltaş, üretim süreçleri halihazırda bu standartlara uygun olan ilk kuruluş olarak, Türkiye’de bu belgeyi alan firma oldu.

Konya Ticaret Odası’nda düzenlenen “TSE – Sektör Buluşması” programında, TSE K 662 Etliekmek Standardı belgesi Konbeltaş’a takdim edildi.

Konya Büyükşehir Belediyesi’nin iştirak şirketi Konbeltaş, sadece kendi üretim süreçlerini değil, aynı zamanda şehrin gastronomi kültürünü de ulusal standartlarla buluşturarak önemli bir rol üstlendi.

Bu gelişme, şehrin yerel lezzetlerinden biri olan etliekmeğin üretiminde kalite ve güvenilirliği belge altına aldı.
Konbeltaş, Konya Mutfağı ve Kırkikindi isimli tesislerinde standartlara uygun etliekmeği misafirlerine sunmaya devam edecek.

Konya merkezli 3 firma daha bu standardı alarak sürece dahil oldu. Böylece Konya, “TSE K 662 Etliekmek Standardı”nı uygulayan işletmeleriyle Türkiye’ye örnek oldu.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Demir çelik ve demirdışı metaller ihracatında Türkiye’nin önde gelen ticaret partnerlerinden olan İtalya’ya yaptığı ziyareti değerlendiren Ertan “2025 yılının ilk çeyreği itibariyle Türkiye Geneli demir çelik ve demirdışı metaller ihracatımızda İtalya en çok ihracat yaptığımız ülke konumunda bulunuyor. Uzun bir dönemin ardından en fazla ihracat yapılan pazarımız Almanya’nın yerini İtalya’nın aldığını görüyoruz. Tüm sektörler açısından bakıldığında da ülkemizin İtalya’ya gerçekleştirdiği ihracatta ilk üç sırada Çelik, Çimento ve Demir ve Demirdışı Metaller sektörleri bulunuyor. Ege Bölgesi’nden ihracatta İtalya, Fas ve Almanya’nın ardından üçüncü en büyük pazarımız konumunda yer alırken en fazla ihraç edilen ürünler arasında profil, inşaat aksamı, filmaşin ilk sıralarda yer alıyor. Buradan da anlaşılacağı üzere, demir çelik sektörü ülkemizin İtalya ile ticaretinde çok önemli bir yere sahip. Bu nedenle, iki ülke olarak karşılıklı ticaretimizin güçlenmesi için Avrupa Birliği’nin demir çelik ürünlerimize uyguladığı kotaların kaldırılması, ayrıca ihracat için olmazsa olmaz olan vize konusunda esneklik sağlanması talebimizi yineliyoruz.” dedi.

Cumhurbaşkanı Sayın Erdoğan’ın Başbakan Meloni ile yeni ticaret hacmi hedefinin 40 milyar dolar olarak belirlendiğini belirten Ertan, “Sayın Cumhurbaşkanımızın İş Forumunda dile getirdiği konuları ihracatçı firmalar olarak çok önemsiyor ve kendilerine taleplerimizi ilgili makamlara aktardıkları için teşekkürlerimizi sunuyorum. Örneğin gümrük tarifeleri üzerinden yaşanan ticaret savaşlarını takip ediyor ve hem ihracat hem de ülkemiz ekonomisi açısından fırsata çevirmeye çalışıyoruz. Bu dönemde İtalya bizler için önemli bir AB pazarı konumundayken, İtalya’nın da ülkemizi Asya’ya ve Doğu Bölgelere erişim için bir yatırım merkezi olarak benimsemeleri önem arz ediyor. Diğer yandan güvenlik, savunma, yeşil enerji, dijital teknolojiler, akıllı şehirler ve uzay teknolojileri alanlarında da kurulabilecek ortaklıklar her iki ülke ticareti açısından fayda sağlayacaktır. Yakın zamanda Finlandiya İş Forumu’nda ve AB ülkelerine gerçekleşen tüm ziyaretlerde dile getirdiğimiz üzere ticari ve ekonomik ilişkilerimizin potansiyeline ulaşmasında gümrük birliğinin değişen küresel ekonomik koşullara uygun şekilde güncellenmesine ihtiyaç duyulduğu tekrar ifade edildi, konunun en kısa zamanda çözüme ulaştırılmasını arzu ediyoruz. ” dedi. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Great Place to Work® tarafından verilen bu unvan, yalnızca bir başarı belgesi değil; Gedik Yatırım’ın çalışan deneyimini önceleyen, fikirlerin özgürce ifade edildiği, karşılıklı güven ve saygının esas alındığı, kişisel ve profesyonel gelişimin desteklendiği bir çalışma ortamının doğal sonucu.

Gedik Yatırım, çalışanlarına yalnızca bir iş değil; aynı zamanda gelişim, ilham ve değer üretme alanı sunmayı sürdürüyor. Bu kapsamda geliştirilen kurum içi uygulamalar, liderlik gelişim programları, çalışan refahını önceleyen inisiyatifler ve açık iletişim kanalları, çalışan deneyimini sürekli olarak iyileştirmeye odaklanıyor.

Gedik Yatırım Genel Müdürü Ersan Akpınar bu önemli başarıyı şöyle yorumladı: 

“Gedik Yatırım olarak, kurumumuzun sürdürülebilir başarısının temelinde insan kaynağımıza yaptığımız yatırımın yattığına yürekten inanıyoruz. Çalışanlarımızla birlikte güvene, şeffaflığa ve sürekli gelişime dayalı bir kurum kültürü inşa ettik. Bu yaklaşımımız, sadece iş sonuçlarımıza değil, aynı zamanda çalışan mutluluğuna ve bağlılığına da güçlü bir şekilde yansıyor. Great Place to Work® gibi prestijli bir platform tarafından ödüllendirilmek, birlikte oluşturduğumuz bu güçlü yapının ne kadar değerli ve kalıcı olduğunu bir kez daha kanıtladı. Önümüzdeki dönemde de, çalışan odaklı yaklaşımımızı geliştirerek kurum kültürümüzü daha da ileri taşımaya kararlıyız.”

Sermaye piyasalarında ‘Great Place to Work’ sertifikasını alan ilk firma

Dünyayı ve Türkiye’yi etkileyen pandemi döneminde çalışanlarını ve yatırımcılarını koruyan, odağına insanı alan yaklaşımından ödün vermeyen Gedik Yatırım, yatırımcılarına kesintisiz ve sorunsuz hizmet vermeyi sürdürmek için çevik bir tutumla iş yapış modelini güncelleyerek hızlıca adaptasyon sağladı.

Firma, çalışanlarının enerji ve yaratıcılıklarını ortaya çıkaran, yeteneklerini sergilemeye uygun bir iş ortamı yaratarak, kurumuna bağlı çalışanlara sahip olma prensibini benimsiyor. Geleceğe yönelik stratejik hedefleri doğrultusunda yeni mezunlara kariyer imkânı sunarak, gençlere yatırım yapan Gedik Yatırım, dinamik ekibiyle de sektördeki çalışan sayısı sıralamasında üçüncü sırada yer alıyor. Güvenilir, etik değerlere bağlı, değişime açık, girişimci, yenilikçi ve bunlara ulaşmak için yüksek tempoda çalışan, iş birliğine açık, çalışılmaktan mutluluk duyacakları bir topluluk olmak Gedik Yatırım İnsan Kaynakları Politikasının temel odağını oluşturuyor.

Gedik Yatırım, ilk ödülünü 2021 yılında aldığından bu yana aynı motivasyonla sonrasında da genç yeteneklere kariyer imkânı yaratmaya, çalışanlarının gelişimine odaklanarak onlara yatırım yapmaya ve İnsan Kaynakları Yönetim Politikası ile kariyer imkânı sunmaya devam ediyor. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İnsan emeğine değer vermenin vicdan, adalet ve inancın bir gereği olduğunu ifade eden başkan Büyükakın, sözlerine şöyle devam etti: “Bu topraklarda taş üstüne taş koyan, geleceğe alın teriyle yol açan her işçi kardeşimi gönülden selamlıyorum. Bir milletin geleceği, sabahın ilk ışıklarıyla tezgâh başına geçen, atölyelerinde üretimi soluyan, yolları, köprüleri, şehirleri inşa eden eli nasırlı emekçilerle kurulur. Peygamber Efendimiz’in, “İşçinin ücretini, alın teri kurumadan veriniz” hadisi; emeğe verilen değerin en veciz ifadesidir. Bu anlayışla hareket ediyor, emeği kutsal gören bir medeniyetin evlatları olarak sorumluluğumuzu da derin bir bilinçle taşıyoruz.

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi olarak; çalışanlarımızın haklarını gözetmeyi, kentimizdeki tüm emekçilerin hayat standartlarını yükseltmeyi asli vazifemiz biliyoruz. Sosyal belediyecilik anlayışımızın merkezine insanı koyarken, emekçiye kulak vermeyi, onların taleplerini dikkate almayı daima önceliyoruz. Bugün olduğu gibi yarın da emeğin yanındayız, alın terinin kıymetini bilmeye devam edeceğiz.

Bu anlamlı gün vesilesiyle, ülkemizin geleceği için gecesini gündüzüne katan, sanayide, sokakta, tarlada ve her alanda alın teri döken tüm emekçi kardeşlerime gönülden teşekkür ediyorum. Emekle büyüyen bir Türkiye idealine katkı sunan her bir işçimize minnet ve şükranlarımı sunuyorum. Emeklerinin bereket, hayatlarının sağlık ve huzur içinde olmasını diliyorum.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Ekip kültürünün karşılığını uluslararası alanda aldı

Enerjisa Üretim, iş yeri mutluluğunu ve ekip bağlılığını kalıcı kılmak için yalnızca bir kurum kültürü değil, güvenin, şeffaf iletişimin ve kapsayıcılığın temelleri üzerine inşa edilmiş bütünsel bir yaşam alanı oluşturuyor. Her çalışanın sesinin duyulduğu, gelişimin desteklendiği bu ortamda aidiyet duygusu her geçen gün daha da güçleniyor. Araştırma sonuçları, bu güçlü yapının kalbinde insana, doğaya ve bütünün iyiliğine duyulan derin saygının yer aldığını ortaya koyuyor. Bu değerleri tüm kazançların önünde tutuyor; birlikte büyümeyi, başarıyı ve hayatı paylaşmayı temel bir ilke olarak benimsiyor. Uluslararası çapta geçerliliği olan GPTW değerlendirme sürecinde çalışan deneyimi, liderlik anlayışı ve kurum kültürüne dair algılar derinlemesine analiz edildi. Enerjisa Üretim, insan odaklı yaklaşımıyla yalnızca çalışana değer vermekle kalmıyor; onun potansiyelini açığa çıkaracak tüm kaynak, olanak ve fırsatları sunarak, kurumu ve bireyi birlikte ileri taşıyan sorumlu ve duyarlı bir yolculuk sunuyor. Birlikte büyüyen, birlikte başaran bir ekip kültürünün karşılığı, bir kez daha uluslararası alanda tescillendi.

“Kurum kültürümüz uluslararası ölçekte onaylandı”

Şeffaf, katılımcı bir kurum kültürü inşa etmeye ve gelişimi destekleyen uygulamalar geliştirmeye büyük önem verdiklerini vurgulayan Enerjisa Üretim İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Ayşegül Gürkale, “Great Place to Work® sertifikasını üst üste alıyor olmak, bizim için sadece gurur verici bir sonuç değil, aynı zamanda insan odağımızın ve kurum kültürümüze yaptığımız sürekli yatırımın uluslararası ölçekte onaylanması anlamına geliyor. Biz Enerjisa Üretim olarak, ‘insan’ı tüm süreçlerimizin merkezine koyan bir anlayışla hareket ediyor; her bir ekip arkadaşımızın kendini değerli, güvende ve gelişime açık hissettiği bir iş ortamı yaratmayı önceliğimiz olarak görüyoruz. Enerjisa Üretim’in her bir üyesinin potansiyeline duyduğumuz inançla; yeteneklerini sergileyebilecekleri, fikirlerini özgürce ifade edebilecekleri ve gelişim yolculuklarında desteklendiği bir çalışma ortamı kurmak için kararlılıkla çalışıyoruz. 1.400 kişiye yakın büyük bir ekip olarak, yalnızca enerji üretmiyoruz; ‘Bizimle Değişir’ diyerek, geleceğin enerjisini şekillendirecek insanların gücüne, potansiyeline ve birlikte değer yaratma kapasitemize yatırım yapıyoruz. Bugünü dönüştürürken, yarının dünyasına ilham olmayı hedefliyoruz. Çünkü biz biliyoruz ki sürdürülebilir başarı, yalnızca operasyonel mükemmellikle değil, aynı zamanda birlikte öğrenen, birlikte büyüyen ve birlikte başaran bir ekip kültürüyle mümkündür. Bu prestijli sertifikasyon, sadece bugünün iş yeri ihtiyaçlarına değil, geleceğin çalışma modellerine de hazırlıklı olduğumuzun bir göstergesi. Kurum kültürümüze duyduğumuz güvenle, çalışan deneyimini sürekli iyileştirmeye ve ilham veren bir iş yeri olmaya devam edeceğiz.”

Great Place to Work

Great Place to Work® sertifikası, şirketlerin çalışanlarına sunduğu güven ortamını, güçlü liderlik anlayışını ve gelişimi teşvik eden kurum kültürünü küresel ölçekte tescilliyor. Küresel çapta kurum kültürü alanında dünyada gerçekleştirilen en güvenilir sertifikasyon olma özelliğini taşıyan Great Place to Work, Türkiye’nin En İyi İşverenlerini güven, liderlik, değerler, potansiyel geliştirme ve inovasyon başlıklarında değerlendiriyor. Bu prestijli sertifikasyon, şirketlerin sadece iyi birer işveren olduğunu değil, aynı zamanda çalışan bağlılığına ve memnuniyetine verdiği önemi uluslararası standartlarda ortaya koymalarını sağlıyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

“Bu başarı çalışma arkadaşlarımızla oluşturduğumuz güçlü kültürün yansıması”

Bir kez daha “Türkiye’nin En İyi İşverenleri” arasında yer almaktan büyük mutluluk ve gurur duyduklarını söyleyen Allianz Türkiye İcra Kurulu Başkanı Tolga Gürkan, “Great Place to Work Enstitüsü tarafından açıklanan listede, bu yıl 1.000’in üzerinde çalışanı bulunan şirketler kategorisinde 2’ncilik ödülünü kazandık. Bu başarı, sadece kurum olarak uygulamalarımızın değil, her bir çalışma arkadaşımızın katkısının, güveninin ve birlikte oluşturduğumuz güçlü kültürün bir yansıması. Dört yıldır üst üste bu prestijli listede yer almak, birlikte inşa ettiğimiz çalışma ortamının sürdürülebilirliğini ve gücünü bizlere bir kez daha gösteriyor. Eşitlikçi, kapsayıcı, çalışan gelişimini ve yetenek yönetimini önceliklendiren, esnek ve çevik bir iş ortamı sunan kurum kültürümüzü güçlendirmeye devam edeceğiz” dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Yapılan araştırmalar, mutfak süngerlerinin ve bezlerinin evdeki en çok bakteri yüklü malzemeler olduğunu ortaya koyuyor. Klozet kapağından 200.000 kat daha fazla bakteri taşıyabilen süngerler, özellikle gıdayla temas eden yüzeylerde ciddi sağlık riski oluşturuyor.

Sleepy Easy Clean, yepyeni ürünü Süper Mutfak Havlusu ile hijyen ve güvenliği mutfaklara taşıyor. Geleneksel sünger ve bezlerin aksine, her kullanımda temiz bir yüzey sunan Sleepy Easy Clean Süper Mutfak Havlusu, tek kullanımlık yapısı ile bakteri birikimini önleyerek gıdayla temas eden yüzeylerde hijyen riskini ortadan kaldırıyor.

Türkiye’de ilk ve tek gıdaya temas eden yüzeyler için özel olarak formüle edilen mutfak havlusu, Sleepy’nin standart havlularına göre daha kalın ve dayanıklı dokusu,  güçlü temizlik performansı ile fark yaratıyor.  Parfümsüz formülü, kullanım sonrası durulama gerektirmez. İçeriğindeki greyfurt yağı, limon yağı, portakal yağı ve bergamot yağı gibi doğal yağlarla zenginleştirilmiş formülüyle hem etkili hem ferah temizlik sağlıyor.

Yeni Nesil Mutfak Hijyeni Sleepy Easy Clean ile Başlıyor

Tezgah, kesme tahtası, mutfak gereçleri gibi gıdaya temas eden yüzeylerde güvenle kullanılabilen Sleepy Easy Clean Süper Mutfak Havlusu, pratikliği ve güvenliği bir araya getirerek mutfaklarda hijyenin tanımını değiştiriyor. Geleneksel yöntemlerin aksine, bakteri barındırmayan, doğal ve güçlü bir temizlik sunuyor. Bu ürünle artık sadece temizlik değil, aynı zamanda sağlık da elinizde.

Sleepy Easy Clean Parfümsüz Süper Mutfak Havlusu: Gıdayla Temas Eden Yüzeyler için Türkiye’de bir İlk!

Sağlığınız, zamanınız ve mutfağınız için en hijyenik ve pratik çözüm: Sleepy Easy Clean Süper Mutfak Havlusu

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Koruncuk Vakfı, okumaya istekli ancak eğitime ulaşmada sosyal, ekonomik ve coğrafi nedenler yüzünden zorluk yaşayan kız çocuklarına, akademik başarı önkoşulu olmaksızın ortaokuldan üniversiteye kadar tamamen ücretsiz barınma ve bakım hizmeti vererek onların sıcak bir aile ortamında eğitime erişmelerine ve hayata hazırlanmalarına destek oluyor. 

Cumhuriyet’in 100. Yılında Allianz Türkiye’nin başlattığı “Bir Kız Gelecek” programı kapsamında Koruncuk Vakfı’nın İstanbul Bolluca yerleşkesinde inşa edilecek yurt binasının temelleri atıldı. Temel atma törenine İstanbul Vali Yardımcısı Hasan Gözen, Arnavutköy Belediye Başkan Yardımcısı Kemal Aygenli, Arnavutköy İlçe Millî Eğitim Müdürü Mustafa Yılmaz, Allianz Türkiye İcra Kurulu Başkanı Tolga Gürkan, Koruncuk Vakfı Mütevelli Heyeti ve Yönetim Kurulu Başkanı Av. Dr. Figen Samuray ve çok sayıda konuk katıldı.  

Yurt binasının tamamlanması ile Koruncukköy Bolluca’nın kapasitesini arttıracak ve daha fazla kız çocuğu bu güvenli yuvada hayallerini büyütebilecek. 

Koruncuk Vakfı daha fazla kız çocuğuna yuva olacak 

Koruncuk Vakfı ve Allianz Türkiye iş birliği ile temelleri atılan yurt binası, 2.230 metrekarelik alanı ile kız çocuklarının ihtiyaç duyduğu her alanı barındıracak. Yaşam alanlarından kütüphaneye, sosyal ve dinlenme alanlarından yemekhaneye kadar tüm detaylar çocukların gelişimi için tasarlandı.  

Koruncuk Vakfı’nın hizmet verdiği mevcut yurtların standardı korunarak yeni yurt binasında da kız çocuklarının kalacağı odalar, sosyal alanlar, dinlenme alanları, kütüphane ve yemekhane gibi bölümler yer alacak. Kapasitesi artan yurtlar ile birlikte Vakfın sosyoekonomik açıdan önleyici, koruyucu ve iyileştirici çözümler ile çocuklara barınma, eğitime erişim, sosyokültürel aktiviteler ve danışmanlık gibi pek çok hizmeti daha fazla kız çocuğuna ulaşacak. 

Yurt binası, yalnızca fiziksel bir bina olmanın ötesinde, özellikle 6 Şubat depremlerinden etkilenen kız çocuklarına öncelik tanıyarak, çocuklara iyileşme ve yeniden başlama imkânı sunacak. 

Koruncuk Vakfı Mütevelli Heyet ve Yönetim Kurulu Başkanı Av. Dr. Figen Samuray: “Bir kız çocuğunun hayatına dokunmak, bir toplumun kaderini değiştirir.” 

Koruncuk Vakfı Mütevelli Heyet ve Yönetim Kurulu Başkanı Av. Dr. Figen Samuray, törende yaptığı konuşmada şu ifadeleri kullandı: 

“Bu yurt, kız çocuklarımızın güvenle uyuyacağı odaları, derslerine odaklanacakları sessiz köşeleri ve geleceğe dair hayaller kuracakları sıcak bir yuva olacak. Temelini attığımız bu yapı, sadece bir yurt değil; bir dönüşümün, bir umudun ve birlikte kurduğumuz güçlü yarınların da simgesidir. Allianz Türkiye ile kurduğumuz bu uzun soluklu iş birliği, yalnızca bir sponsorluk değil; insan odaklı, sürdürülebilir bir dayanışmanın adıdır.” 

Allianz Türkiye’den güçlü destek 

Allianz Türkiye CEO’su Tolga Gürkan ise konuşmasında şu sözlere yer verdi: 

“‘Bir Kız Gelecek’ programı ile yalnızca bugün değil, çocuklarımızın yarınları için sorumluluk alıyoruz. Bu programın insan, kurum, üniversite ve istihdam gibi farklı katmanlarında Koruncuk Vakfı ile yürüttüğümüz iş birliği, bizim için büyük bir onur kaynağı. Yeni yurt binasıyla daha fazla kız çocuğunun güvenle yaşamasına ve eğitim hayatına devam etmesine katkı sunmaktan mutluluk duyuyoruz.” 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

3 gün boyunca sürecek İznik Ultra Maratonu ve Koşu Festivali, en uzun ve zor koşu yarışı olan 160 kilometrelik İznik Ultra 160K başlangıç işareti ile 18 Nisan saat 17.00’de 14. kez başlayacak. Türkiye’nin en büyük 5. gölü çevresindeki patika ve yollarda koşacak, İznik Gölü havzasının güzelliklerini keşfedecek yarışmacılar Türkiye’nin ve dünyanın dört yanından geliyorlar.

2011 yılından bugüne düzenlenen İznik Ultra Maratonu, başta yerel kurumlar olmak üzere birçok destek ile devam ediyor. Sporcuları yarışlara çeken fikir; İznik Gölü’nün çevresini koşarak, kas gücüyle tamamlamak.

Üç gün süren festivalde 160K İznik Ultra Maratonu, 90K Orhangazi, 75K Dikilitaş Ultra ve 50K Müşküle Dağ Maratonu, 25K Derbent Patika Koşusu, 14K Çamdibi ve, 5K Tarihi Kent Koşusu ile Çocuk Koşusu gerçekleştirilecek. İzleyicilerle birlikte binin üzerinde sporsever 2.500 yıllık geçmişe sahip İznik’e gelecek. Misafirler, göl çevresindeki 21 köy ve mahallenin alkışları ve destekleriyle koşacak.

İznik Ultra Maratonu 2025 yılında 14. kez koşulacak. Maratonun ödül töreni 20 Nisan 2025 Pazar günü 13.00’da Yeşil Cami bahçesinde gerçekleştirilecek.

Belediye Başkanı Usta Başarılar Diledi

İznik Belediye Başkanı Kağan Mehmet Usta yaptığı açıklamada “İznik ile özdeşleşmiş bir etkinliğimiz İznik Ultra Maratonu bu yılda dolu dizgin geliyor. 18-20 Nisan tarihlerinde ilçemizde binlerce sporseveri ve ailelerini ağırlayacağız. İlçemizin eşsiz doğası ve tarihi arasında mükemmel bir koşu festivali yaşayacak olan tüm sporcularımıza başarılar diliyorum” diye konuştu.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Genç yeteneklere güçlü bir başlangıç yapma fırsatı 

ING Türkiye, çalışanların güçlü yönlerini keşfetmelerini ve gelişim alanlarını desteklemeyi temel alan insan kaynakları stratejisi doğrultusunda Uluslararası Yetenek Programı (ITP) ile katılımcıların potansiyellerini en iyi şekilde ortaya koymalarına katkı sağlıyor. Her yıl, ING’nin faaliyet gösterdiği ülkelerden yeni mezun genç yetenekler seçiliyor ve seçtikleri iş alanlarında kapsamlı bir eğitim sürecine dahil ediliyor. Global Yetenek Programı’na başvuran ve online değerlendirmeyi başarıyla geçen genç yetenekler, Practica Kampı’na katılarak kariyer hedeflerine bir adım daha yaklaşıyor. İki yıl süren bu süreç, yurt dışı eğitimleri, uluslararası sertifikasyonlar ve yerel ile global rotasyon fırsatlarını kapsıyor. Genç yetenekler, ING globaldeki kariyer seçeneklerinden de yararlanarak profesyonel yolculuklarına güçlü bir başlangıç yapma şansına sahip oluyor. 

Hale Ökmen Ataklı: Esnek çalışma modelleri, dijital dönüşüm ve çalışan deneyimini merkeze alan yenilikçi uygulamalar geliştiriyoruz. 

ING Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hale Ökmen Ataklı, “Önce kendin olursun, sonra ING’li” anlayışıyla esnek çalışma modelleri, dijital dönüşüm ve çalışan deneyimini merkeze alan yenilikçi uygulamalar geliştirdiklerini belirterek, “İnsan kültür stratejimiz çerçevesinde hem çalışma hayatına esneklik kazandırıyor hem de profesyonel ve kişisel gelişimi destekliyoruz. Çalışanlarımızın potansiyellerini keşfedebilecekleri ve mutlu olabilecekleri rollerde çalışmalarının sürdürülebilir başarı için önemli olduğuna inanıyoruz. Uluslararası Yetenek Programımız da bu vizyonumuzu yansıtıyor. Bu program ile iş fırsatından öte genç yeteneklere geleceğin liderleri olma yolunda önemli bir adım atma imkânı sağlıyoruz” dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı