İzmir Büyükşehir Belediyesi Ulaşım Koordinasyon Merkezi (UKOME), toplu ulaşım araçlarında uygulanan fiyat tarifesinin güncellenmesi gündemiyle toplandı. Oy birliği ile alınan kararla ESHOT, İZULAŞ, İZTAŞIT, İZDENİZ, Metro, Tramvay ve İZBAN’da uygulanan toplu ulaşım ücret tarifesi, 12 Nisan Cumartesi gününden itibaren geçerli olacak şekilde güncellendi. Açıklanan resmi enflasyon rakamı yüzde 38,10 olmasına ve diğer tüm ekonomik göstergelerdeki olağanüstü artışlara rağmen, kent merkezinde toplu ulaşımda geçerli olan tam tarifede yüzde 25 oranında artış yapıldı. İzmirim Kart ile tam biniş ücreti 25 TL’ye çıkarken, 17,72 TL olan öğretmen biniş ücreti sabit tutuldu. 60 yaş üzeri vatandaşlar için biniş ücreti 20 TL, öğrenci biniş ücreti ise 10 TL oldu. 60 yaş tarifesinde yüzde 12,87, öğrenci tarifesinde yüzde 16,55 oranında artış yapıldı. 65 yaş ve üstü binişler ücretsiz olmaya devam edecek. İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’ın göreve başlamasıyla birlikte hayata geçirilen Öğrenci Abonman Kartı (aylık 100 biniş/480 TL) uygulamasında fiyat değişikliğine gidilmedi.

Sosyal dengeyi gözeten uygulamalar devam ediyor

İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’ın göreve gelmesinin ardından İzmir’de uygulanmaya başlanan 90 Dakika Entegrasyon Sistemi kapsamında ilk binişten sonraki 90 dakika içinde yapılan tüm aktarmalar ücretsiz olmaya devam edecek. Ayrıca, 05.00-07.00 ve 19.00-20.00 saatleri arasında geçerli olan Halk Taşıt Uygulaması ile yolcular, bu saat aralıklarında yüzde 50 indirimli seyahat edebilecek. Öğrencilere yönelik Abonman Kart ve Eğitim Destek İzmirim Kart uygulamaları, ekonomik ulaşım imkânı sunmaya devam ediyor. Öğretmenler için sabah ve akşam saatlerinde geçerli olan Halk Taşıt indirimiyle biniş ücreti 8,86 TL’ye kadar düşüyor.

Anne Dayanışma Kartı

İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’ın göreve gelmesinin ardından başlatılan bir diğer uygulama olan Anne Dayanışma Kartı. Sosyal yardım alan 0-4 yaş arası çocuğu olan kart sahiplerine aylık 60 kontör, 4-5 yaş arası çocuğu olan kart sahiplerine aylık 10 kontör ile avantajlı toplu ulaşım hizmeti sunuluyor.

Diğer tarifeler ise şöyle:

B Tarifesi (Çevre İlçeler): Tam 25,88 TL / Öğrenci 10,35 TL, C Tarifesi (Gittiğin Kadar Öde): İlk 10 km tam 23,55 TL, km başına 0,78 TL, D Tarifesi (Uzun Mesafe Hatlar): Tam 55,18 TL / Öğrenci 19,42 TL, E Tarifesi (Kampüs Ring): Tam 25 TL / Öğrenci 2,77 TL, F Tarifesi (Baykuş Hatları): Tam 55,13 TL / Öğrenci 19,79 TL, G Tarifesi (Havalimanı Hatları): Tam 55,13 TL / Öğrenci 39,98 TL olarak güncellendi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Sistem Global, 2025 yılında geçerli olan yüzde 30’luk asgari ücret artışı ve güncellenen bordro parametreleriyle ilgili olarak, işverenlerin düzenlemelere uyumu, teşviklerin doğru kullanımı ve bordro süreçlerinin uzman destekle yönetilmesinin önemine dair bilgilendirici açıklamalarda bulundu. Yeni düzenlemeler hem işverenler hem de çalışanlar açısından dikkatle incelenmesi gereken detaylar içeriyor.

Asgari Ücret Artışı ve Teşviklerle Maliyet Yönetimi

Yeni yılda yapılan düzenlemelerle birlikte, brüt asgari ücret 26.005,50 TL’ye, net asgari ücret ise 22.104,67 TL’ye yükseldi. İşverene toplam maliyet aylık 31.921,75 TL olarak belirlenirken, imalat sektöründe %5 teşvik indirimiyle bu maliyet 30.621,48 TL’ye düştü. Ancak, diğer sektörlerde 5510 teşvik indiriminin 01.02.2025 itibarıyla %5’ten %4’e düşürülmesi, işveren maliyetlerinde ek bir artışa neden oluyor.

İşverenlerin bu maliyet artışlarına karşı doğru adımlar atabilmesi için rehberlik hizmeti almaları, asgari ücret desteği gibi fırsatların etkin bir şekilde değerlendirilmesine katkı sağlıyor. 2025 yılında belirlenen aylık 1.000 TL asgari ücret desteği, işverenlerin maliyetlerini azaltmak için önemli bir avantaj sunuyor. Bunun yanı sıra yemek, yol, çocuk ve aile yardımları gibi SGK muafiyetlerinin doğru ve etkin bir şekilde kullanılması da işverenler için büyük önem taşıyor.

SGK Kazanç Sınırları ve Vergi Parametrelerinde Hassas Yönetim

2025 yılı için SGK prime esas kazanç alt sınırının 26.005,50 TL, üst sınırının ise 195.041,40 TL olarak belirlenmesi, bordro süreçlerinin dikkatle yönetilmesini gerektiriyor. Vergi dilimleri ve gelir vergisi istisnaları, çalışanlara sağlanan ödemelerde dikkate alınması gereken önemli parametreler arasında.

Uyum sürecinde yanlış bordro işlemleri, işverenleri cezai yükümlülüklerle karşı karşıya bırakabileceğinden, bordro yönetiminin uzman ekipler tarafından titizlikle yürütülmesi büyük avantaj sağlıyor. Yeni düzenlemelere uyum sağlamak ve teşviklerin etkin kullanımını desteklemek amacıyla işverenlere, finans ve insan kaynakları departmanlarına uzman rehberlik hizmetlerinden faydalanmaları öneriliyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Güvenlik Servisleri Organizasyon Derneği (GÜSOD) Başkanı Turgay ŞAHAN; “Belirlenecek asgari ücretin çalışanlarımızı iyi bir refah seviyesine ulaştırmasını amaçlıyoruz. Genel kolluğa destek ve yardımcı olan özel güvenlik görevlileri, güç koşullarda ve uzun mesai saatlerinde çalışıyor. İş güçlüğü ve riskinin de beraberinden getirdiği faktörler paralelinde özel güvenlik sektöründe; asgari ücretin yüzde 30-50 üzerinde bir ücretin benimsenmesi gerektiğini düşünüyoruz.” diyor.

Özel güvenlik sektörünün önde gelen sivil toplum kuruluşları arasında yer alan GÜSOD, kurulduğu günden beri üstlendiği misyona uygun olarak özel güvenlik sektörünün gelişim sürecine katkı sağlamayı kararlılıkla sürdürüyor. 

Asgari ücret tespit komisyonu tarafından belirlenecek olan 2025 yılı asgari ücreti, özel güvenlik sektörünü de yakından ilgilendiriyor. Asgari ücret konusunda açıklamalarda bulunan Güvenlik Servisleri Organizasyon Derneği (GÜSOD) Başkanı Turgay ŞAHAN; “Özel güvenlik görevlilerinin çalışma koşullarının zorluklarının yanı sıra düşük ücret politikalarının da uygulanması istihdam açığını büyütüyor. Özel güvenlik görevlilerinin sürekli iş değiştirmelerden kaynaklanın hızlı sirkülasyon ise hizmet kalitesini olumsuz etkiliyor. Bunun önüne geçilmesi için özel güvenlik görevlilerinin ücretlerinin artırılması ve özlük haklarının iyileştirilmesi gerekiyor. Asgari ücretin çalışanlarımızı iyi bir refah seviyesine ulaştırmasını amaçlıyoruz. İş güçlüğü ve riskinin de beraberinden getirdiği faktörler paralelinde; özel güvenlik sektöründe asgari ücretin yüzde 30-50 üzerinde bir ücretin benimsenmesi gerektiğini düşünüyoruz.” şeklinde konuştu.

Çalışma şartları ve özlük hakları iyileştirilmeli

Özel güvenlik sektöründe; kamuda çalışanla özel işletmelerde çalışmakta olan özel güvenlik görevlilerinin aldıkları maaşlar arasında farklılıklar bulunduğuna da dikkat çeken ŞAHAN, “Kamuda çalışan özel güvenlik görevlileri daha yüksek maaşlar alabiliyor. Belirli zamanlarda kamu otoriteleriyle bir araya gelerek bu sorunları dile getirmekteyiz. Kamunun da bu konudaki yaklaşımları oldukça olumlu. Özel güvenlik görevlilerinin yerine getirdikleri görevi bir meslek olarak benimseyebilmeleri için bir dönem noktasına gelmiş bulunmaktayız. Çalışma şartlarının ve özlük haklarının iyileştirilmemesi ne yazık ki deneyimli ve nitelikli iş gücü kaybına neden oluyor. Özel güvenlik görevlilerinin ücretlerinin artırılması ve özlük haklarının iyileştirilmesi çalışanların motivasyonlarını artıracaktır, bu sayede sektörümüz de personel bulma konusunda zorluk yaşamayacaktır.” dedi.

Yüksek turnover oranının önüne geçilmeli

Turgay ŞAHAN, “Özel güvenlik görevlisi olarak hizmet verenler asgari ücret seviyesinde maaş alması ve özlük hakları gibi nedenlerden dolayı sık sık iş değiştiriyor. Dolayısıyla özel güvenlik şirketleri sürekli olarak yeni personel arayışına giriyor ve bu da ‘talep çok’ algısına yol açıyor. Sadece işverenlerin değil, devletin de özel güvenlik sektörüne yönelik politikaları ve düzenlemeleri gözden geçirmesi ve çalışanların haklarını koruyacak adımlar atması gerekiyor. Bu sayede, motive olacak özel güvenlik görevlilerinin, sektörde çalışmaya devam edeceğine inanıyorum. Kamusal ve özel alanlarda güvenliğin sağlanmasında büyük rol oynayan özel güvenlik görevlilerinin emeğinin karşılığını tam olarak alamaması sektörün gelişmesine engel oluyor. Özel güvenlik sektöründeki istihdam açıklığının ve yüksek turnover oranının önüne geçmek için ücretlerin ve özlük hakların iyileştirilmesi gerekiyor.” şeklinde sözlerini sürdürdü.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı