Mudanya Belediyesi, ilçeye uzun yıllar emek veren Emir Ali Usta’nın adını Güzelyalı Kapalı Pazar Yeri’ne vererek vefa örneği gösterdi. Başkan Deniz Dalgıç, “Kentimize katkı sunan isimleri yaşatmak, ortak değerlerimize sahip çıkmaktır” dedi. Mudanya’ya uzun yıllar boyunca esnaf teşkilatları başkanı olarak emek veren, kent yaşamına ekonomik ve sosyal katkılarda bulunan Emir Ali Usta’nın adı, Mudanya Belediye Meclisi’nin oybirliği ile aldığı kararla Güzelyalı Kapalı Pazar Yeri’ne verildi. “Emir Ali Usta Güzelyalı Kapalı Pazar Alanı” açılışı için düzenlenen tören, Mudanya Belediye Başkanı Deniz Dalgıç, Belediye Başkan Yardımcısı Volkan Keçici, meclis üyeleri, siyasi partilerin ve sivil toplum kuruluşlarının temsilcileri, muhtarlar, Usta ailesi ve çok sayıda Mudanyalının katılımıyla gerçekleştirildi. Törende konuşan Mudanya Belediye Başkanı Deniz Dalgıç, Mudanya’ya hizmet etmiş değerli kişilerin isimlerini yaşatmanın hem toplumsal hafızaya hem de gelecek kuşaklara bırakılan bir miras olduğunu belirtti. Başkan Dalgıç, pazaryerinin yapımında emeği bulunan Emir Ali Usta’ya vefa göstermenin, Mudanya’nın dayanışma kültürünü ve ortak değerlerine sahip çıkma iradesini yansıttığını ifade etti. Dalgıç ayrıca, törenin gerçekleşmesinde oy birliği ile karar alan Belediye Meclisi üyelerine teşekkür etti. Törende söz alan Emir Ali Usta’nın oğlu Ali Tunca Usta da babasına gösterilen vefadan dolayı teşekkürlerini ileterek, bu anlamlı kararın ailesi ve tüm esnaf camiası için büyük bir onur olduğunu söyledi. Konuşmaların ardından, Başkan Dalgıç ve Usta ailesi birlikte pazar yerinin açılışını gerçekleştirdi. Açılışın ardından Türkiye Esnaf Haber Dergisi Yönetim Kurulu Başkanı Cevat Öge, Mudanya Belediyesi’nin Yılın Esnaf Dostu Belediyesi Oscar’ını aldığını belirtti. Ödülü Başkan Deniz Dalgıç’a Emir Ali Usta’nın oğlu Ali Tunca Usta verdi. aşkın süre boyunca başkanlık yaptı. Ardından 2018 yılında Esnaf Kredi ve Kefalet Kooperatifleri Marmara Bölge Birliği Denetim Kurulu üyeliğine seçildi. Güzelyalı Pazaryeri’nin açılması için çalıştı. Bu görevini sürdürürken, 13 Aralık 2020 tarihinde geçirdiği kalp krizi sonucu hayatını kaybetti. Sivil toplum alanında da aktif görevler üstlenen Emir Ali Usta, iki çocuk babasıydı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

AKADEMİK MİRASI CANLANDIRMAK,

Alevi ve Bektaşi inancının bilimsel araştırmalarla gelecek kuşaklara aktarılmasını hedefleyen ödül töreninin bu yıl üçüncü kez düzenlendiğini belirten Federasyon Başkanı Dr. Haydar Baki Doğan; “2021 yılından itibaren her yıl Alevilik ve Bektaşilik alanında uluslararası üniversitelerde yayımlanan doktora tezleri, yüksek lisans tezleri ve hakemli dergilerdeki makaleleri değerlendirdikleri” ifade etti. “Amacımız, bu kültürel mirasın akademide daha görünür olması ve genç araştırmacıları teşvik etmek” dedi.

İNANÇ İLE BİLİM BULUŞUYOR

Ödül programının uluslararası katılıma açık olduğunu vurgulayan Doğan, “Alevilik ve Bektaşilik yalnızca Anadolu’nun değil, dünya kültür mirasının bir parçası. Bu alanda çalışan akademisyenlerin emeklerini takdir etmek istiyoruz” ifadelerini kullandı.

Kategoriler ve Değerlendirme Süreci Yarışma, üç ana kategoride düzenlendi.

Doktora Tezleri, Yüksek Lisans Tezleri, Hakemli Dergi Makaleleri, Başvurular, alanında uzman akademisyenlerden oluşan ön değerlendirme kurulu tarafından incelendi. Çalışmaların orijinalliği, metodolojik yaklaşımı ve kültürel mirasa katkısı gibi ölçütler ön planda tutuldu. Dereceye girenlere ödülleri törenle verildi.

HEDEF: KALICI BİR AKADEMİK PLATFORM

Alevi Vakıfları Federasyonu, ödül programını önümüzdeki yıllarda genişletmeyi planlıyor. 2026’dan itibaren uluslararası üniversitelerle iş birliği yaparak sempozyum ve workshoplar düzenlemek, ödül kapsamını kitaplara da taşımak hedefleniyor.

Dr. Doğan, “Amacımız, bu alanda çalışanlar için sürdürülebilir bir akademik platform oluşturmak. YÖK ile yaptığımız görüşmelerle bu ödülleri Doçentlik ölçütlerine uygun hale getirmeye çalışıyoruz. Alevilik ve Bektaşilik üzerine yapılan araştırmalar, küresel bir perspektifle ele alınmalı” çağrısında bulundu.

ÖDÜL ALAN AKADEMİSYENLER

Doktora Dalı: 1. İsmail Güngör, 2. Mehmet Şahin, 3. Satı Sarıaslan Atlı

Yüksek Lisans Dalı: 1. Sultan Yıldız Aydınlıoğlu, 2. Adem Şen, 3. Rahmi Can Gür

Makale Dalı: 1. Emine Yüksel, 2. İbrahim Çiftçi, 3. Melisa Öztürk

“Bilim Hizmet Onur Ödülü” Millî Eğitim Bakanı Dr. Yusuf Tekin tarafından Prof. Dr. Cemal Kafadar’a verildi.

TÖRENE KATILAN İSİMLER

Ödül törenine, Kültür ve Turizm Bakanı Mehmet Nuri Ersoy, Millî Eğitim Bakanı Dr. Yusuf Tekin, İstanbul Vali Yardımcısı Yücel Gemici, DEVA Partisi Tekirdağ Milletvekili Cem Avşar, Fener Rum Patriği I. Bartholomeos, AKP MYKY Üyesi Veli Arslan, Almanya İstanbul Başkonsolosu Regine Grienberger, İran İslam Cumhuriyeti İstanbul Başkonsolosu Ahmad Mohammadi ve İlim Yayma Cemiyeti Başkanı Bilal Erdoğan katıldı.

Kültür ve Turizm Bakanı Mehmet Nuri Ersoy, Milli Eğitim Bakanı Yusuf Tekin ve İlim Yayma Vakfı Mütevelli Heyeti Başkanı Bilal Erdoğan’ın katılımıyla gerçekleşen törende, Alevilik ve Bektaşilik alanında yapılan akademik çalışmalara verilen destek vvurgulandı. 

İLİMDEN GİDİLMEYEN YOLUN SONU KARANLIKTIR HACI BEKTAŞ VELİ

Bakan Ersoy sözlerine başlamadan önce tören sonrasında konser verecek olan Grup Abdal’ın 23 yaşındaki kemancısı Cem Gülgel’in erken yaştaki vefatının derin üzüntüsünü yaşadığını söyleyerek genç sanatçıya Allahtan rahmet diledi.

Bakan Ersoy, Alevilik ve Bektaşiliğin Anadolu’nun kültürel mirasının ayrılmaz bir parçası olduğunu belirterek, “Yüzyıllar boyunca Anadolu’nun mayasını yoğuran, insan sevgisini, hoşgörüyü ve bilimi ön planda tutan bu değerler, bugün de toplumumuzun ortak vicdanını şekillendirmeye devam etmektedir. Büyük düşünür ve mutasavvıf Hacı Bektaş Veli’nin ‘İlimden gidilmeyen yolun sonu karanlıktır’ sözü, bizlere bilginin ve ilimin ışığında ilerlememiz gerektiğini hatırlatmaktadır. Akademisyenlerimizin yaptığı araştırmalar, bizlere köklü tarihimiz hakkında daha fazla bilgi sunarken, aynı zamanda toplumsal barış ve hoşgörünün güçlenmesine de katkıda bulunmaktadır” şeklinde konuştu.

Gönül Bağını Güçlendirdiğimizi Görmekten Memnuniyet Duyuyorum

Alevi Bektaşi toplumuyla devlet arasındaki gönül bağının daha da güçlendiğini görmekten büyük bir mutluluk duyduğunu anlatan Ersoy, “Devletimiz, vatandaşlarımızın gönlündeki yerini sağlamlaştırmış, karşılıklı teveccühü artırmıştır. Aradaki engelleri birer birer kaldırarak, kardeşliğimizi pekiştiren adımlar atmış bulunuyoruz. Bu birlikteliğin, toplumsal barışımıza ve ortak geleceğimize katkı sağlamaya devam edeceğine inanıyorum” dedi.

Alevi-Bektaşi Kültür ve Cem evi Başkanlığı Çalışmalarına Devam Ediyor

Amacımız; “2022 yılında kurulan Alevi-Bektaşi Kültür ve Cem evi Başkanlığı Türkiye genelinde cem evlerimizin ihtiyaçlarını tespit etmek ve bu ihtiyaçlara yönelik çözümler üretmektir. Aynı zamanda sosyal, kültürel ve bilimsel çalışmalar yapmak amacıyla çalışmalarına hız kesmeden devam etmektedir” diyen Ersoy, 2024 yılı içerisinde toplam 364 cem evinin bakım, onarım ve tefrişat taleplerinin işleme alındığı bilgisini verdi.

Kültür Bakanı Ersoy,  “Bu yıl 500’den fazla cem evinin bakım-onarım ve tefrişat taleplerini planladık ve gerekli işlemlere başladık” dedi.

Deprem bölgesinde 13 yeni cem evi inşa edilmesi için gerekli hazırlıkların tamamlandığını ve ihale aşamasına gelindiğini duyuran Ersoy, bu çalışmaların Alevi-Bektaşi toplumunun taleplerine duyarlılıkla yaklaşıldığını gösterdiğini vurguladı.

Alevi-Bektaşi inanç ve kültürüne dair çalışmalara verdikleri önemin devam edeceğini belirten Ersoy, 2025 yılında bu alanda çalışacak akademisyen sayısının 400’ü aşacağını öngördüklerini söyledi. Ersoy, “2024 yılında 15 kadar bilimsel toplantı yapmış ve bu toplantılarda 200’den fazla akademisyen ile Alevi-Bektaşi inanç ve kanaat önderinden istifade etmiştir. Bu vesileyle tüm akademisyenlerimizi ve araştırmacılarımızı çalışmalarımıza katılmaya davet ediyorum” ifadelerini kullandı. Bakan Ersoy, ödül alan akademisyenleri tebrik ederek başarılarının devamını diledi.

Millî Eğitim Bakanı Yusuf Tekin ise Alevilik ve Bektaşiliğin, Anadolu’nun derin kültürel mirasının hoşgörü anlayışının barış ve kardeşlik temelinde şekillenen felsefesinin en önemli değerleri arasında yer alan bir toplumsal değer olduğunu belirtti.

İNANÇLARINI ADALET VE DAYANIŞMA İLKELERİYLE YAŞAMAK

“Alevilik ve Bektaşilik yüzyıllar boyunca bu topraklarda adalet ve dayanışma ilkeleriyle yaşamış inançlarını, sanatlarını, müziklerini ve edebi birikimlerini nesilden nesile aktarmışlardır. Bu zengin mirası bilimsel bir bakış açısıyla ele almak, akademik çalışmalarla desteklemek ve yeni nesillere doğru bir şekilde aktarımda bulunmak hepimizin sorumluluğudur. Toplumsal huzur ve kalkınma fertlerinin birlik ve beraberliğiyle doğrudan ilişkili bir kavramdır. Birlik ve beraberliğimize dayalı bir barış ortamı ise diyalog, anlayış ve kuşkusuz adaletten geçer. Bu ilişki ağının sağlıklı bir zeminde yürümesi için bu buluşmayı gerçekten çok önemli buluyorum.” dedi.

Tören sonunda Alevilik ve Bektaşilik üzerine yaptıkları akademik çalışmalarla ödüle layık görülen bilim insanlarına ödülleri takdim edildi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Manisa Büyükşehir Belediyesi iştiraki BESOT AŞ. ile DİSK/Genel-İş Sendikası arasında, 5 binin üzerinde çalışanı ilgilendiren toplu iş sözleşmesi imzalandı. Büyükşehir Belediye Başkanı Mimar Ferdi Zeyrek, 31 Mart’ta bir isim değil, yönetim anlayışını değiştirdiklerini ifade ederek “Bu sözleşme, alın terinizin, emeğinizin ve dayanışmamızın bir nişanesidir” dedi.

Başkan Ferdi Zeyrek, “Belediyenin her biriminde çalışan bir arkadaşım gibi o masaya oturdum. Orada ne hakların verilmesini istiyorsam sizlere bu hakların hepsini verdim. Bu benim verdiğim değil, sizin hak ettiğiniz haklardı” ifadelerini kullandı. Başkan Zeyrek, geriye dönük ücretlerin de Ramazan Bayramı öncesinde ödeneceği açıkladı.

Manisa Büyükşehir Belediyesi bünyesinde çalışan 5 bini aşkın işçiyi kapsayan toplu iş sözleşmesi imzalandı. Manisa Büyükşehir Belediye Başkanı Mimar Ferdi Zeyrek ile DİSK/Genel-İş Sendikası Genel Başkanı Remzi Çalışkan’ın imza altına aldığı toplu iş sözleşmesi ile en düşük günlük yevmiye, bin 80 liraya çıkarıldı. Ayrıca, toplu iş sözleşmesinde ‘Ayrımcılığın Önlenmesi ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği’ maddesi de ilk kez yer aldı. Toplu iş sözleşmesi imza törenine, Manisa Büyükşehir Belediye Başkanı Ferdi Zeyrek, Genel Sekreter Burak Deste, MASKİ Genel Müdürü Talat Postacı, Genel Sekreter Yardımcıları, BESOT Genel Müdürü Gökhan Demir, DİSK/Genel-İş Sendikası Genel Başkanı Remzi Çalışkan, DİSK Genel İş Sendikası Toplu İş Sözleşmesi Daire Başkanı Faruk Saral, DİSK Genel İş Sendikası Manisa Şube Başkanı Özgür Genç, belediye bürokratları, sendika yetkilileri ile işçiler katıldı.

Çalışanların Maaşları Enflasyona Karşı Koruma Altına Alındı

İmzalanan toplu iş sözleşmesiyle Büyükşehir Belediyesi’nde en düşük maaş 42 bin lira oldu, birçok hak ise çalışanlara ilk kez verildi. Toplu iş sözleşmesiyle en önemli kazanımlardan bir tanesi olarak çalışanların maaşları enflasyona karşı koruma altına alındı. Çalışanların sosyal hakları genişletilirken, ilk kez yeni sosyal haklar da verildi. Ayrıca ilk kez yıllık izin yardımı ile ilk kez engelli çocuğu olan çalışanlara maddi yardım sağlandı. Bayram ve eğitim yardımlarında da önemli iyileştirmeler yapıldı.

“Biz bir isim değiştirmedik, yönetim anlayışını değiştirdik”

“Hepiniz benim ailemin birer ferdisiniz, bireyisiniz” diyerek sözlerine başlayan Büyükşehir Belediye Başkanı Ferdi Zeyrek, “Manisa Büyükşehir Belediyemiz ve DİSK/Genel-İş Sendikası arasında 5 binin üzerinde çalışanımızı ilgilendiren toplu iş sözleşmesini imzalamak üzere bir aradayız. Alın terinizin, emeğinizin ve dayanışmamızın bir nişanesidir. 31 Mart’ta bir değişim yaptık derken bir ismi değiştirmediğimizin göstergesidir. Bir paradigma değişikliğine gittik. Bu değişim göstergesini hep birlikte olarak, sizin seçtiğiniz sendika ile birlikte şartlarını birlikte beğendiğimiz toplu iş sözleşmesi ile sizlerle bir aradayız. Buna vesile olduğunuz için hepinize tek tek teşekkürü bir borç bilirim” dedi.

“Bize yapamazsın diyenler 1 Temmuz’da nasıl yapıldığını gördüler”

Başkan Ferdi Zeyrek, “Benim büyük ailem Manisa Büyükşehir Belediyesi’nde çalışan 7 bin arkadaşımızın bu ekonomik şartlar altında kendi ayakları üzerinde durması gerekiyordu. Kendi evlerine götürdükleri, alın teri ile kazandıkları, son kuruşuna kadar hak ettikleri bu parayı en üst seviyeden almaları ve sosyal haklara kavuşmaları benim için olmazsa olmazdı. Seçim boyunca bir söz vermiştik. Maaşlarımız 26 bin 500 liraydı. Seçim boyunca dedim ki; geldiğimizde maaşlarımız 35 bin lira olacak en düşük. Bize yapamazsın diyenler 1 Temmuz’da nasıl yapıldığını gördüler. Aldığınız o 35 bin lira ananızın ak sütü gibi sizlere helal olsun” ifadelerini kullandı.

“Benim verdiğim değil, sizin hak ettiğiniz haklar”

İmzalanan toplu sözleşme ile birlikte yevmiyelerin günlük en düşük bin 80 liraya çıktığını söyleyen Başkan Zeyrek, “DİSK/Genel İş ile birlikte süreçlerimiz çok hızlı bir şekilde ilerledi. Çünkü ben sizler gibi sanki bir park bahçe çalışanımız, sanki kanal çalışanımız, çöp toplayanımız, belediyenin her biriminde çalışan bir arkadaşım gibi o masaya oturdum. Orada ne hakların verilmesini istiyorsam sizlere bu hakların hepsini verdim. Bu benim verdiğim değil, sizin hak ettiğiniz haklardı. Hepiniz iyi günlerde kullanın bu hakları” diye konuştu.

“En önemlisi. Ayrımcılığın önlenmesi ve toplumsal cinsiyet eşitliği maddesi”

Toplu sözleşmede kendisi için en önemli maddeyi de açıklayan Başkan Zeyrek, “Ayrımcılığın önlenmesi ve toplumsal cinsiyet eşitliği maddesinin eklenmesi, benim için olmazsa olmazdı. Kadınların erkeklerden hiçbir farkı benim için zaten hiçbir zaman yoktu, ama bu maddenin eklenmesi temsiliyette eşitliğin sağlanması, bence bu protokolün en önemli maddesidir. Kadınlar bizim her zaman için baş tacımızdır, böyle de olmaya devam edecektir” dedi.

“Sizlerin her biri benim aile bireyim”

Manisa’nın 17 ilçesinde yaklaşık 1 milyon 500 bin vatandaşa hizmet veren 7 bin kişilik bir aile olduklarını kaydeden Başkan Zeyrek, “Sizlerin her biri benim aile bireyimdir. Aile olarak ne kadar güçlü olursak, bir arada olursak, bütün olursak çok sevdiğimiz Manisa’mıza en iyi hizmeti bu şekilde götürebiliriz. Nasıl bizim konu komşumuz bizden hizmet bekliyorsa Manisa’nın en ücra kısmında oturan vatandaşımız da bizden hizmet bekliyor. Bu hizmeti bu salonda oturanlar götürecek. O yüzden ben şunu istedim toplu iş sözleşmesinde. +1 olsun, biz verelim, biz bütün olalım, aile olalım, aile olalım ki bu ailemiz Manisa’nın her yerine hizmet götürsün, istedim. Bu bizim için en önemli şeydir. Biz aile olursak Manisa’m artık tertemiz sokaklara kavuşacak. Manisa’m artık yemyeşil parklara kavuşacak. Manisa’m artık ‘Hizmet görmüyorum, benim kapım çalmıyor’ denilen bir belediye ile karşı karşıya kalmayacak. Ben bunu sizlerle birlikte sağlayacağımızı biliyorum. Görev sürem boyunca ben ister sizin başkanınızım, ister sizin evladınızım, ister sizin Ferdi abiniz, Ferdi amcanızım. Beni her zaman için böyle bilin. Bu birliğimiz, bütünlüğümüz her zaman için daim olsun. Ben sizleri çok seviyorum, iyi ki varsınız. Her zaman için bir bütün olalım” şeklinde konuştu.

“Sendika seçme özgürlüğünün önünü açan başkanımıza teşekkür ediyorum”

DİSK/Genel-İş Sendikası Genel Başkanı Sayın Remzi Çalışkan da toplu iş sözleşmesi töreninde konuşma yaptı. 58 yıl önce Manisa işçisinin DİSK üyesi olduğunu söyleyen Çalışkan, “58 yıl sonra tekrar evine döndü. Toplu iş sözleşmesinde emeği geçen herkese ve bu tabloyu oluşturmaya büyük katkı sunan, fedakarlık yapan Manisa Büyükşehir Belediye Başkanı Ferdi Zeyrek’e teşekkür ediyorum. Manisa’da çok şey değişmiş. En büyük değişim yerel seçimlerden sonra Sayın Belediye Başkanımızın göreve gelmesiyle olmuş. Ama onunla da kalmamış. İşçinin sendika seçme tercihinin, özgürlüğünün önünü açan Büyükşehir Belediye Başkanımıza bir kere daha teşekkür ediyorum. 58 yıl sonra bizi bu arkadaşlarımızla buluşturdu” dedi.

“Bütün kurallarıyla işleyen bir demokrasiye ihtiyacımız var”

Genel Başkan Çalışkan, “Bu tablo gerçekten çok güzel, ama bütün ülkeye yayılması lazım. Cumhuriyet tarihinin en ağır ekonomik ve siyasi krizini yaşıyoruz. Bu ülkede birçok problem var. Bu ülkede adaletin olması, hukukun olması lazım. Demokrasinin bütün kurallarıyla işlemesi lazım ki ekonomiye yansısın. Ülkedeki bizim aşımıza, işimize yansıyan bozuk ekonominin biz yükünü çekmemeliyiz diyoruz. O yüzden bizim mücadelemiz sendikal mücadele hem emek mücadelesi hem demokrasi mücadelesi diyoruz. Demokrasi işçinin ekmeğidir diyoruz. İşte bu bozuk çark bizim işyerlerimize, bizim emeğimize kadar geliyor. Bunun suçlusu belediye başkanları da değil. Bu problemi yaratanlar bunun suçlusudur, diyoruz. Bu ülkede her şeyden önce bütün kurallarıyla işleyen bir demokrasiye ihtiyacımız var. Bizim görevimiz oradan sonra başlıyor” diye konuştu.

“En büyük mimarı büyükşehir belediye başkanımız”

Sadece kendilerini düşünen bir sendika olmadıklarını söyleyen Çalışkan, “200 bine yakın üyesiyle Genel İş Sendikası yoluna devam ediyor. Bu güce sizler de güç kattınız. Hem alın terimiz için, hem emeğimiz için hem de aydınlık geleceğimiz, ülkenin aydınlık geleceği için mücadelemize devam edeceğiz. Bu mücadeleyi büyüttüğünüz için ayrıca size teşekkür ediyorum. Hem toplu iş sözleşmesinin mutluluğu ki en büyük mimarı sayın belediye başkanım hem de sendika çatısı altında olmanın mutluluğunu fark ettim. O yüz ifadeniz için teşekkür ederim. O kadar güzel karşıladınız ki. Hepinizin yüreğine sağlık. Belediye Başkanımız ile belediye yönetimi ile kamu emekçileri ile biz çalışanlar hepimiz bu kente hizmet ediyoruz. Kutsal bir görev yürütüyoruz. Halka hizmet etmek kutsal bir görevdir. Layıkıyla halka hizmet olarak hep birlikte götüreceğiz. Görevimiz, sorumluluğumuz tabi ki ağır. Görevimizi yerine getireceğiz, ülkemizin aydınlık geleceği için mücadelemizi daha da büyüteceğiz” ifadelerini kullandı.

“Emekten yana tavır koyan ferdi zeyrek’e çok teşekkür ederiz”

DİSK Genel-İş Manisa Şubesi Başkanı Özgür Genç de “Toplu iş sözleşmesinde emekten yana tavır koyan ve ‘Neyimiz varsa bölüşeceğiz’ diyen, en küçük ayrıntıya kadar düşünüp tüm hakların en iyisini işçi arkadaşlarımıza veren Manisa Büyükşehir Belediye Başkanımız Ferdi Zeyrek’e çok teşekkür ederiz” dedi.

“Geriye dönük ücretler Ramazan Bayramı öncesinde verilecek”

Konuşmaların ardından toplu iş sözleşmesi imzalandı. Sözleşmeye imza atan Manisa Büyükşehir Belediye Başkanı Mimar Ferdi Zeyrek, geriye dönük ücretlerin ne zaman verileceğini de açıkladı. Başkan Zeyrek, “Geriye dönük alacaklarınız Ramazan Bayramı öncesinde size verilecektir. İnşallah bayramda ailenizle iyi günlerde kullanın, harcayın” ifadelerini kullandı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Katılımcılar, roketçilik ve havacılık meraklılarını bir araya getiren eğitimde orta ve yüksek irtifa roketlerini tasarlayıp üreterek gerçek bir fırlatma deneyimi yaşadı.

Eğitim sürecinde, katılımcılar OpenRocket yazılımı ile roket tasarımını öğrendi ve ardından Kapsül Teknoloji Platformu’nda roket üretim sürecini tamamladı.

Teorik ve uygulamalı eğitimlerin ardından, Saraçoğlu Spor Tesisleri’nde gerçekleştirilen fırlatma etkinliğiyle program sona erdi.

Etkinliğin özel konuklarından biri de TEKNOFEST şampiyonu ve Gökova Havacılık ve Uzay Kulübü’nün kurucusu Can Gökovalı oldu.

Gökova Roket Takımı’nı oluşturarak, Roketsan sponsorluğundaki yarışmalarda Türkiye birinciliği elde eden isimlerden biri olan Gökovalı, etkinlik süresince katılımcılara roket tasarım süreçleri, fırlatma teknikleri ve mühendislik aşamaları hakkında detaylı bilgiler verdi.

Gökovalı, daha önce TEKNOFEST yarışmalarında dereceler elde eden takımlara rehberlik etmiş, özellikle gençlerin roket mühendisliği ve havacılık alanında kendilerini geliştirmelerine öncülük etmişti.

KAPSÜL TEKNOLOJİ PLATFORMU’NDAN TEKNOLOJİYE MERAKLI GENÇLERE TAM DESTEK

Kapsül Teknoloji Platformu, teknolojiye meraklı gençleri bir araya getirerek onların yetkinlik kazanmasına olanak sağlamaya devam ediyor. 

Bu eğitim, havacılık ve uzay teknolojilerine ilgi duyan herkes için önemli bir başlangıç noktası olurken, yeni projeler ve eğitimlerle daha fazla gencin bu alana yönlendirilmesi hedefleniyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Teknolojinin hızla geliştiği ve dijital dönüşümün ön planda olduğu günümüzde, yapay zeka uygulamaları her alanda ve sektörde iş süreçlerinin daha verimli hale getirilmesinde önemli bir rol oynuyor. Bu kapsamda dijital değişim ve dönüşüm noktasında her fırsatı değerlendiren ve bugüne kadar bu alanda önemli çalışmalara imza atan İnegöl Belediyesi’nde personellere yönelik “Yapay Zeka Teknolojileri ve Yerel Yönetimlerdeki Uygulamaları” eğitim düzenlendi. Personelin yapay zeka teknolojileri hakkında bilgi sahibi olması ve bu teknolojilerin kullanımına yönelik farkındalığının artırılması amacıyla yapılan eğitimde alanında uzman olan Bursa Teknik Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği Bölümü Öğretim Üyesi Prof. Dr. Haydar Özkan kapsamlı bir eğitim gerçekleştirdi.

AMAÇ YAPAY ZEKAYI KURUMA ENTEGRE ETMEK

İnegöl Belediyesi bünyesinde faaliyet gösteren tüm birimlerin yapay zeka teknolojileri hakkında bilgi sahibi olmaları, ChatGPT gibi doğal dil işleme araçlarının tanınması ve etkili kullanılması ve birimlerin her birinde yapılabilecek yapay zeka uygulamaları önerileri, Türkiye ve Dünya’da yapılmış örneklerinin incelenmesini içeren eğitim sonucunda personellerin zamanla yapay zeka yöntemlerini kendi birim ve işlerine entegre etmesi hedefleniyor.

HAYAT BOYU ÖĞRENME VE GELİŞİM

6 saatlik eğitimin açılışında Belediye Başkanı Alper Taban da personellerle beraber hazır bulundu. Eğitim öncesi amaç ve hedeflerine yönelik personellere yönelik bir konuşma yapan Başkan Taban, “Hayat boyu öğrenme ve sürekli gelişimle beraber inşallah işlerimizi de kolaylaştıralım istiyoruz. Kazan kazan şeklinde hem biz yaptığımız işten memnun olmuş olacağız hem de işimizin çıktısı karşı tarafı memnun etmiş olacak. Dolayısıyla öğrenme tarafında kalmamız gerekiyor. Bu faaliyeti bugün İnsan Kaynakları Müdürlüğümüz bünyesinde gerçekleştirmiş oluyoruz” dedi.

YAPAY ZEKAYI UYGULAMAMIZ GEREKİYOR

Özellikle son dönemde hayatımıza pek çok yeni kavramın girdiğini hatırlatan Başkan Taban, “Pek çok kavramlar girdi hayatımıza. Artık veri diyoruz, data diyoruz, big data diyoruz… Nedir bunlar? Bunları alıyorlar kullanıyorlar, analizler yaparak kendilerine fırsatlar çıkarıyorlar. Dolayısıyla bizler de aynısını yapmak istiyoruz. Artık derin öğrenme dediğimiz kavramlar var. Yani makinalara bir şeyler öğretiyorlar yapay zeka kavramlarıyla. Makinalar da neyi nasıl yapacağını insanlar gibi öğreniyor. Dolayısıyla bizim de belediyecilik tarafında yapay zekayı nasıl kullanabiliriz? Bunu uygulamamız gerekiyor. Hep söylüyoruz başından beri dijitalleşme… İnanılmaz faydaları var, onun bu taraflarını kullanmalıyız. Bugün alacağımız bu eğitimde de bizler İnegöl Belediyesi olarak yapay zeka uygulamalarını hangi birimimizde, nerede kullanırsak fayda sağlarız bunun üzerine çalışacağız. Tüm müdürlüklerimiz bu konuda düşünsün, fayda çıkarsın istiyoruz. Belediyecilik noktasında neler yapabiliriz bunu hep beraber sorgulayalım. Bu çok değerli bir şey” diye konuştu.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

GEREKLİ DESTEK SAĞLANIYOR

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi’nin en önemli sosyal sorumluluk projelerinden biri olan “Evde Bakım Hizmeti” vatandaşlara büyük kolaylık sağlıyor. Bu kapsamda yaşlılık, engellilik veya hastalık sebebi ile dezavantajlı grupta bulunan bireylere öz bakım, ev temizliği ve elektrikli hasta karyolası desteği sağlanıyor. Büyükşehir, 2024 yılında vatandaşa toplamda 85 bin 100 kez destekte bulundu.

2 BİN 445 KİŞİYE ÖZ BAKIM HİZMETİ

Büyükşehir; yaşlılık, engellilik, hastalık veya geçirdiği kaza sebebiyle öz bakım ihtiyacını karşılayamayan ve aynı zamanda karşılayacak yakını da bulunmayan 2 bin 445 kişiye 2024 yılında 28 bin 100 kez hizmet sundu. Öz bakım hizmetleri kapsamında saç kesimi, sakal tıraşı, tırnak kesimi, vücut temizliği ve banyo hizmetleri yer aldı.

BİN 505 HANEYE EV TEMİZLİĞİ HİZMETİ

Yaşadığı ortamın temizliğini yapabilecek durumda olmayan, sosyal destek sistemi zayıf veya ücret karşılığında bu hizmeti alabilecek gücü bulunmayan bin 505 yaşlı, engelli ve hasta vatandaşa ev temizliği hizmeti verildi. Sağlık ve Sosyal Hizmetler Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülen çalışma ile 2024 yılında bin 505 hanede 6 bin 400 kez ev temizliği yapıldı.

ELEKTRİKLİ HASTA KARYOLASI VE YATAĞI

Büyükşehir Belediyesi sürekli ya da geçici olarak yatağa bağımlı bireylerin bakımlarının kolaylaştırılması amacıyla elektrikli hasta karyolasını vatandaşın hizmetine sundu. Bu kapsamda elektrikli hasta karyolası/yatağı ve pike-nevresim takımı, talep doğrultusunda ise hasta yemek masası, hasta tuvaleti ve hasta çevirme aparatı vatandaşın adresine teslim edildi. Vatandaşların elektrikli hasta karyolasında yaşayabileceği olası teknik sorunlar da ivedilikle Büyükşehir tarafından çözülüyor. 2024 yılı içerisinde 3 bin 222 hasta karyolası, 3 bin 468 hasta yatağı, 874 hasta yemek masası, 551 hasta çevirme aparatı, 230 hasta tuvaleti, 3 bin 222 pike ve nevresim takımı vatandaşa teslim edildi. Ayrıca 2024 yılında 440 hasta karyolasının bakım ve onarımı gerçekleştirildi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Bilinçli farkındalık pratiği olarak tanımlanan ‘Mindfulness ve Bilinçli Farkındalık’ temalı eğitim programına, binin üzerinde personel katıldı.

Halka daha kaliteli ve eksiksiz hizmet

Türkiye’de ilk defa bir belediyeye bağlı kamu tüzel kurumunda düzenlenen etkinlik, MASKİ’nin 17 ilçedeki tüm personeline yönelik olarak gerçekleştirildi. Eğitim programı; çalışanların bedensel, ruhsal ve sosyal iyilik hallerini desteklemek amacıyla planlandı. Halka daha kaliteli ve eksiksiz hizmet sunmanın yolunun, çalışan memnuniyetinden geçtiği anlayışını temel alan anlayışla hayata geçirilen eğitimle, personellerin iş stresine daha iyi uyum sağlamasını, mental sağlıklarını korumasını ve daha rahat bir çalışma ortamı oluşturması hedeflendi.

Mindfulness teknikleri anlatıldı

Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığı ile İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi iş birliğiyle düzenlenen etkinlikte, eğitmen Şehide Görmez tarafından Mindfulness teknikleri aktarıldı. Eğitimde, katılımcılara stres yönetimi, nefese odaklanma, farkındalık pratikleri ve yargısız bir şekilde dikkat verme gibi konular üzerine bilgiler verildi. 185 Çözüm Merkezi personellerine verilen eğitimde, personellerin mental sağlıklarının günümüzün şartlarına uyum sağlaması, rahat bir çalışma ortamı oluşturmak, stresi zarafetle karşılayabilmek ve tam iyilik hallerinin nasıl sağlanacağına ilişkin konulara değinildi.

Eğitimler devam edecek

Eğitim sonunda katılımcılara görme-bakma algılama ile nefese odaklanma gibi pratik uygulamalar yaptırılırken bu sayede çalışanların farkındalık kazanımları artırılıp kişisel gelişimlerine destek sağlandı. MASKİ’nin bu girişimi, Türkiye’de bir kamu tüzel kurumu tarafından düzenlenen ilk mindfulness eğitimi olma özelliğini taşıyor. Eğitimler, hem iş sağlığı ve güvenliğini geliştirme hem de personellerin tam iyilik haline ulaşmasını sağlama amacıyla sürdürülecek.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İnegöl Belediyesi’nin yalın belediyecilik faaliyetleri kapsamında başlattığı “Yalın Temelleri Eğitimi” bugün Temizlik İşleri Müdürlüğü personeline yönelik gerçekleştirildi. Eğitime Başkan Alper Taban da katılarak personellerle bir araya geldi.

İnegöl Belediyesi’nde 2021 yılında başlatılan Yalın Belediyecilik faaliyetleri kapsamında Yalın Ofis çalışmaları devam ediyor. Performans Ölçme ve Değerlendirme Sistemi, Yalınlaştırma Sistemi ve Öneri Sistemi olmak üzere 3 temel sistem üzerinden yürütülen çalışmalar geride kalan 4 yılda kurumda ciddi tasarruflar sağladı. 23 Müdürlükte toplam 592 iyileştirme çalışması gerçekleştirilirken, bu sayede 210.105.411,50 TL olası giderin önüne geçildiği ifade edildi. Yalınlaştırma Sistemi, Öneri Sistemi ve Performans Ölçme ve Değerlendirme Sistemini esas alan Yalın Ofis çalışmaları kapsamında Aralık ayında tüm personeli kapsamayan “Yalın Temelleri Eğitimi” başlatılmıştı. Bu eğitimler kapsamında bugün Temizlik İşleri Müdürlüğü personeline eğitim verildi.

234 PERSONEL KATILDI

Beşinci Mevsim Kültür Sanat Merkezi çok amaçlı salonunda yapılan eğitimde, tüm personelin bu sürece aktif olarak dahil olmasının hedeflendiği anlatıldı. Bu eğitim ile kurum genelinde yalın prensiplerin uygulanabilirliğini artırmak ve hizmet kalitesinin yükseltilmesi amaçlanırken, Temizlik İşleri Müdürlüğünün 234 personeli eğitimi ilgiyle takip etti. Belediye Başkanı Alper Taban da eğitimlere katılarak personelle bir araya geldi. Eğitim sırasında personellere yönelik konuşan Başkan Taban, hep birlikte en iyi seviyeye ulaşacaklarına inandığını söyledi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Kemer Belediye Başkanı Necati Topaloğlu, Kemer Belediyesi’nde turizmcilerle bir araya geldi. İlçe merkezinde bulunan otel yöneticilerinin katıldığı toplantıda, turizmcilere yapılan tanıtım faaliyetleri hakkında bilgi verildi. 

Toplantıda bir konuşma yapan Cansın Efir, özellikle Kemer Belediyesi tarafından tekrar hayata geçirilen VisitKemer projesi hakkında turizmcileri bilgilendirdi. 

Efir, Ağustos ayından bu yana son derece aktif bir şekilde paylaşımların yapıldığı VisitKemer sayfasının daha büyük kitlelere hitap etmeye başladığını ifade ederek, şunları söyledi:

“VisitKemer projesine Kemer Belediye Başkanımız Sayın Necati Topaloğlu ciddi bir bütçe ayırdı. Kemer’de yer alan STK’lar da elini taşın altına koydu. Kurumsal bir firma ile anlaştık ve Ağustos ayından itibaren çekimlere başlandı. İçerikler üretiliyor. Sayfa aktif şekilde kullanılmaya başladı. Yayınlanan videolar şu an için tamamen organik olarak 20 bin rakamının üzerine çıkmaya başladı. Rakamları daha yukarıya çekmeyi hedefliyoruz. Onun için de öncelikle mavi tik almak için gerekli başvuru yapıldı. Ocak ayından itibaren sponsorlu reklamlara çıkacağız. Bu sayede erken rezervasyonlara da katkı sağlamayı hedefliyoruz. Ocak ayından itibaren Kemer Belediyesi’nin desteğiyle sponsorlu paylaşımlara başlayacağız. Bu konu hakkında Kemer’e en çok turist gönderen tur operatörlerini ziyaret ederek gerekli bilgilendirmeleri yapmaya devam ediyoruz. Hedefimiz, acentelerin ofislerinde bulunan televizyonlarda ve sosyal medya hesaplarında Kemer’in tanıtım videolarını VisitKemer etiketiyle yayınlamaları.”

Mayıs ayında YouTuber’lar Kemer’de olacak 

Mayıs ayında Kemer’e YouTuber’lar geleceğini belirten Efir, “Şu anda görüşmelere başladık. Kendi branşlarında profesyonel olan insanları davet ediyoruz. Örneğin gastronomi ve spor gibi alanlarda uzman olan YouTuber’lar kendi alanlarında çekimler yapacak.” dedi. 

Efir ayrıca tur operatörlerinden aldıkları verilere göre erken rezervasyon oranlarının bir önceki seneye kıyasla artışta olduğunu sözlerine ekledi. 

Kemer Belediye Başkanı Necati Topaloğlu ise turizm tanıtım çalışmalarını yürüten Cansın Efir ve belediye personeline teşekkür ederek, düzenlenen turizm fuarlarında yaptıkları çalışmalar ve tur operatörleri ile gerçekleştirdikleri birebir görüşmeler hakkında turizmcilere bilgiler verdi. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Toplumdaki tüm bireylerin eşit hak ve fırsatlara sahip olması hedefiyle çalışmalar yürüten Narlıdere Belediyesi, eşitliği öncelikle kurumsal yapıda hayata geçirerek bu konuda farkındalık yaratmayı amaçlıyor. Bu kapsamda çalışanlarına yönelik eğitim düzenleyen Narlıdere Belediyesi,  ilk etapta 109 çalışanına toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimi verdi.

Narlıdere Belediyesi Meclis Salonu’nda Avukat Ferda Demirbaş tarafından gerçekleştirilen eğitimde; “Toplumsal Cinsiyet ile ilgili Temel Kavramlar, Toplumsal Cinsiyet Temelli Şiddet, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Nedir? Toplumsal Cinsiyetin Gündelik Yaşama Yansımaları, Toplumsal Cinsiyet ve Eğitim İlişkisi, Örnekleriyle Türkiye’de Eğitimde Cinsiyet Eşitsizliği, Eşitsizlik ve Şiddetle Mücadele Yöntemleri” başlıkları ele alındı. Narlıdere Belediyesi Pakize Ateş Kadın Danışma Merkezi koordinasyonunda düzenlenen Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eğitim Programı tüm çalışanları kapsayacak şekilde devam edecek.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı